روابط كار
Kanalga Telegram’da o‘tish
ارسال سوال به @mahjoub کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari دکتر تویسرکانی @Datoyserkani استادعطایی @Hosein13571 👈گروه https://t.me/hrmSupergroup 👈 استخدام @Rcruitment 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis 👈1000<نشستها: @hrmir
Ko'proq ko'rsatish1 992
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+77 kun
+3630 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+19
3 kanalda
Sentabr '26
+41
2 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+37
1 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+22
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+48
3 kanalda
Get PRO
May '26
+14
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+1
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+2
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+29
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+11
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+29
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+56
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+36
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+11
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+17
3 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+14
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+11
3 kanalda
Get PRO
May '25
+20
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+15
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+64
3 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+32
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+22
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+48
4 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+20
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+27
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+64
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+82
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+33
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+52
3 kanalda
Get PRO
May '24
+29
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+53
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+102
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+87
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+71
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+41
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+41
5 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+13
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+18
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+30
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+13
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+8
0 kanalda
Get PRO
May '23
+12
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+47
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+77
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+32
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+33
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+66
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+43
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+41
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+16
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+19
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+19
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+38
0 kanalda
Get PRO
May '22
+35
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+22
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+38
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+13
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+8
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+15
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+19
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+8
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+18
0 kanalda
Get PRO
May '21
+8
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+20
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+31
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+10
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+7
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+1 178
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 09 Oktabr | 0 | |||
| 08 Oktabr | +1 | |||
| 07 Oktabr | +3 | |||
| 06 Oktabr | +3 | |||
| 05 Oktabr | +1 | |||
| 04 Oktabr | +1 | |||
| 03 Oktabr | +6 | |||
| 02 Oktabr | +2 | |||
| 01 Oktabr | +2 |
Kanal postlari
💠 کارفرمایان عزیز می‌توانند برای اعتراض به بدهی‌های تأمین اجتماعی، به‌صورت غیرحضوری از طریق سامانه خدمات غیرحضوری es.tamin.ir و یا اپلیکیشن تامین من، مسیر کارفرمایان » مدیریت بدهی » اعتراض به بدهی » پیگیری وضعیت اعتراض، اعتراض خود را ثبت و پیگیری کنند. همچنین امکان پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ‌شده و مشاهده پرداخت‌ها از همین مسیر وجود دارد.
🔹 ثبت اعتراض به معنی پذیرش خودکار نیست و نتیجه پس از بررسی مستندات و مقررات مشخص می‌شود.
https://t.me/laborrelations
| 2 |  اصلاح بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی
اصلاح بند (۳-۳-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
(فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷) | 379 |
| 3 | اصلاح بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی
اصلاح بند (۳-۳-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
(فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷)
مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان…
باسلام
در راستای ایجاد وحدت رویه پیرامون نحوه عملکرد سازمان با سایر صندوق‌های بازنشستگی درخصوص چگونگی اعمال تبصره “۵” ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران به آگاهی می‌رساند:
بند (۱۱-۳-۳) بخشنامه شماره ۱۶۶۷/۱۴۰۴/۱۰۰۰ مورخ ۲۳/۰۲/۱۴۰۴ به‌شرح ذیل اصلاح می‌گردد:
«چنانچه دستگاه‌ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، مطابق ماده (۶) آیین‌نامه اجرایی شماره ۱۸۸۰۳۱/ت۶۳۴۳۴ هـ مورخ ۰۵/۱۲/۱۴۰۳ هیأت محترم وزیران و تبصره ذیل آن اقدام گردد».
مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرم‌افزار و پیاده‌سازی این بخشنامه در سامانه‌های مربوطه اقدام نمایند.
مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران‌کل، معاونین تعهدات بیمه‌ای و روسای ادارات مستمری‌ها، نظارت بر مصارف و روسا، معاونین و مسوولین ذی‌ربط در واحدهای اجرایی می‌باشند.
غلامحسین محمدی- سرپرست سازمان تأمین اجتماعی | 342 |
| 4 |  گزارش Deloitte : «روندهای جهانی سرمایه انسانی ۲۰۲۶؛ از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی»
فصل اول ، از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی
فصل دوم ،ایجاد رابطه درست بین انسان و ماشین
فصل سوم ،واقعیت یا جعل؟ هوش مصنوعی مرز میان انسان و کار را محو می‌کند
فصل چهارم ، هوش مصنوعی و آینده تصمیم‌گیری انسانی
فصل پنجم ، مدیریت بدهی فرهنگی هوش مصنوعی
فصل ششم ، مزیت ارکستراسیون سازمانی
فصل هفتم ، آیا واحدهای سنتی سازمانی کارکرد گذشته خود را از دست داده‌اند؟
فصل هشتم، حفظ جایگاه و اثربخشی در جهانی که پیوسته در حال تغییر است
فصل نهم، تصمیم‌هایی که پیامدهای ماندگار دارند
ادامه مباحث در سایت انجمن
https://shoghl.org/global-human-capital-trends-2026/ | 157 |
| 5 | 💡 دانستنی‌های تأمین‌اجتماعی
ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی به عنوان یکی از خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی، در اختیار کارفرمایان قرار دارد.
اگر کارفرمایان ایراد یا مستنداتی برای اعتراض به مطالبات مطرح شده تأمین اجتماعی دارند، می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir و منوی «کارفرمایان / مدیریت بدهی / اعتراض به بدهی – پیگیری وضعیت اعتراض» ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی را انجام دهند.
از این مسیر همچنین پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده و مشاهده پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده برای کارفرمایان قابل دسترسی است.
نکته: ثبت اعتراض به بدهی به معنی پذیرش خودکار اعتراض نیست؛ نتیجه به بررسی مستندات و مقررات، بستگی دارد.
🗓 پیامک روزهای بیمه پردازی
🔷 به منظور حفظ حقوق نیروی کار تحت پوشش، پیامکی ماهانه برای تمامی بیمه‌شدگان از سوی سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود که اطـــلاعات مــربــوط به تـعداد روزهـای بیمه‌پردازی، مبلــغ دســتمزد و عــنوان شـغلی بیمه‌شده در آن درج شده است.
⚖️روابط کار انجمن صنفی مدیران :
https://telegram.me/laborrelations | 999 |
| 6 | استخدام سرباز فراری ممنوع است
رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا:🔹با کسانی که سرباز فراری را استخدام کنند برخورد می‌شود، حتی اگر بخش خصوصی باشد.
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations | 1 155 |
| 7 |  اعمال معافیت تبصره 11
محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations | 581 |
| 8 |  +1نحوه استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درامد حقوق
محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations | 493 |
| 9 | *اصلاح الحاقیه بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی*
طبق اصلاحیه شکلی و حقوقی مذکور بند (۳-۳-۱۱) الحاقی به تنقیح و تلخیص بازنشستگی با آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم هماهنگ شده است. این اقدام، ضمن حذف جزئیات مغایر یا اضافی، از تعارض بخشنامه با سند بالادستی جلوگیری کرده و وحدت رویه با سایر صندوق‌های بازنشستگی را تقویت نموده است و بر اساس آن لازم است دستگاه‌ها و واحدهای اجرایی برای تعیین دقیق مبلغ قابل پرداخت به تبصره ماده (۶) آیین‌نامه و مصوبات سازمان برنامه و بودجه مراجعه کنند. در مجموع، ماهیت حکم تغییر نکرده و تنها مبنای استنادی و شیوه بیان آن اصلاح شده است.
👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و
عضو هیئت های حل اختلاف اداره کار | 972 |
| 10 | کسانی که بعد از فوت اشخاص؛ مستمری بگیر می‌شوند
۱. همسر دائم
همسر دائم و همچنین شوهر از کار افتاده کارکنان اناث در صورتی که همسرش مخرج وی را تأمین نموده و در زمان حیات، متوفی، تحت تکفل وی قرار گرفته باشد.
۲. اولاد پسر
اولاد ذکور غیرشاغل تا سن ۲۵ سال تمام و در طول خدمت دوره ضرورت بدون محدودیت سنی.
۳. اولاد دختر
اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
۴. پدر و مادر
پدر و مادری که در زمان حیات متوفی در کفالت وی بوده‌اند.
۵. برادر محجور یا بیمار
برادر محجور یا بیماری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
۶. برادر صغیر
برادر صغیری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، تا سن ۲۵ سال تمام مشروط بر اینکه شاغل نباشد.
۷. خواهر
خواهری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
۸. نوه‌ها
نوه‌هایی که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، پسر تا سن ۲۵ سال مشروط بر اینکه شاغل نباشد. و دختر جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
👈محمدرضا فرزعلیان/ فعال کارگری و
عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations | 870 |
| 11 | ✅ تبدیل کردن سوابق بیمه سربازی به تامین اجتماعی
برای این کار فرد می‌تواند با داشتن شرایط موجود در تصویر و با مراجعه به یکی از شعبه‌های تامین‌اجتماعی محل زندگی خود و یا مراجعه به سامانه تامین من es.tamin.ir و با ورود به بخش حساب‌کاربری » منوی بیمه‌شدگان » امور بیمه‌شدگان » محاسبه خرید خدمت سربازی اقدام نمایند. همچنین امکان تقسیط حق بیمه تا ۱۲ قسط نیز وجود دارد.
❗️اگر در هنگام ورود به این بخش، پیغام «کاربر گرامی، دوره خدمت شما یافت نشد»، نمایش داده شود، امکان محاسبه و پرداخت حق‌بیمه سربازی به صورت غیرحضوری فراهم نبوده و لازم است متقاضی با در دست داشتن اصل کارت پایان‌خدمت و کارت شناسایی معتبر جهت احتساب سوابق مذکور، به شعبه محل بیمه‌پردازی مراجعه کند.
👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و
عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی
کانال روابط کار انجمن | 772 |
| 12 | *ابطال بخشنامه احتساب ساعات کاری روزهای پنجشنبه کارکنان بانک به عنوان اضافه کاری*
⚖️رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری:
🔰 مطابق این رأی، بند ۶ از صورتجلسه شماره ۱۷۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۱۰/۱۸ هیئت مدیره بانك صنعت و معدن كه ساعات موظف خدمت كاركنان را در پنج روز هفته ساماندهی نموده و فعالیت بانک‌ها در روز پنج شنبه را در قالب اضافه كاری بخشی از كاركنان پیش بینی كرده است به دلیل مغایرت با قانون ابطال شد. | 614 |
| 13 |  📣اگهی های #استخدام شرکتهای عضوانجمن صنفی مدیران🎊
لطفا برای دیده شدن به افراد و گروه های مرتبط ارجاع فرمایید. با سپاس
📌 1- کارشناس #HSE
📌 2- کارشناس ارشد #اداری و #منابع_انسانی
📌 3- #رئیس حسابداری ، #حسابدار
📌 4- #مدیر منابع انسانی
📌 5- مدیر #حسابرسی
اطلاعات تکمیلی در پایگاه انجمن👇
https://shoghl.org/hiring-50/ | 345 |
| 14 |  #امضای_دیجیتال در #منابع_انسانی؛ فراتر از امضای قرارداد 📃
🔹منابع انسانی در تمام چرخه همکاری کارکنان با اسناد مختلفی سروکار دارد؛ از Offer Letter و قرارداد استخدام تا اسناد Onboarding، تعهدنامه‌ها، تغییرات قرارداد، ابلاغ‌ها و پایان همکاری.
🔸اما تبدیل این اسناد به PDF به معنی دیجیتالی‌شدن فرآیند نیست بلکه دیجیتال‌سازی واقعی زمانی اتفاق می‌افتد که خودِ گردش سند نیز دیجیتال شود.
*امضای دیجیتال* می‌تواند این فرآیند را ساختاریافته‌تر کند:
🔹 ارسال و دریافت دیجیتال اسناد
🔹 امضای چندمرحله‌ای
🔹 مشاهده وضعیت اسناد
🔹 اعتبارسنجی امضا و گواهی
🔹 پنل مدیریت متمرکز سوابق
🔹 و اتصال به سامانه‌های HR از طریق API
در مقاله جدید امضاگر هویتا، کاربردهای امضای دیجیتال در HR و نقش آن در چرخه عمر کارکنان را بررسی کرده‌ایم.
🔗 مطالعه مقاله:
https://blog.emzagar.com/digital-signature-human-resources
✍️ امضاگر؛ راهکار هوشمند امضای دیجیتال
🔗 panel.emzagar.com
☎️ 02191014648
📞 09329640013
🆔 [Emzagar](ble.ir/join/3JwvCkA1Bb) | 580 |
| 15 | ✅بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵؛ شرایط، مبلغ و مدت پرداخت اعلام شد
محمدرضا فرزعلیان( فعال کارگری و عضو هیئت‌های حل اختلاف اداره کار):
🔸 جزئیات مربوط به نحوه پرداخت بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵ منتشر شد. بیمه بیکاری به‌عنوان کمک‌هزینه سازمان تأمین‌اجتماعی برای افراد بیکار غیرارادی محاسبه می‌شود و مدت دریافت آن در سوابق بیمه‌ای و بازنشستگی فرد لحاظ خواهد شد. دریافت این حمایت منوط به چهار شرط اصلی است: بیکاری غیرارادی، حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه، مشمول قانون کار بودن و ثبت درخواست حداکثر تا سی روز پس از بیکاری.
🔸 مبلغ بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵ برابر با پنجاه‌وپنج درصد متوسط حقوق سه ماه آخر کار تعیین شده و سقف آن از هشتاد درصد متوسط حقوق سه ماه آخر بیشتر نخواهد بود.
🔸 مدت پرداخت این حمایت بر اساس سابقه بیمه و وضعیت تأهل تعیین شده است؛ به‌طوری‌که با سابقه شش تا بیست‌وچهار ماه، مجرد شش ماه و متأهل دوازده ماه، با سابقه بیست‌وپنج تا صدوبیست ماه، مجرد دوازده ماه و متأهل هجده ماه، با سابقه صدوبیست‌ویک تا صدوهشتاد ماه، مجرد هجده ماه و متأهل بیست‌وشش ماه، با سابقه صدوهشتاد‌ویک تا دویست‌وچهل ماه، مجرد بیست‌وشش ماه و متأهل سی‌وشش ماه و با سابقه بیش از دویست‌وچهل‌ویک ماه، مجرد سی‌وشش ماه و متأهل پنجاه ماه بیمه بیکاری دریافت می‌شود.
🔸 ثبت درخواست از طریق سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir انجام می‌شود و پیگیری آن از سامانه غیرحضوری تأمین‌اجتماعی، تماس تلفنی با شماره ۱۴۲۰ و مراجعه حضوری به شعب و کارگزاری‌های تأمین‌اجتماعی امکان‌پذیر است.
🔸 بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی، صاحبان مشاغل آزاد، بیمه‌شدگان اختیاری و افرادی که به‌صورت ارادی استعفا یا ترک کار کرده‌اند، مشمول بیمه بیکاری نیستند و با اشتغال مجدد یا پایان مدت استحقاق، پرداخت این حمایت قطع می‌شود./دسترنج نیوز
فعال صنفی فرزعلیان
کانال روابط کار انجمن صنفی
https://t.me/laborrelations
گروه بله 6k انجمن صنفی مدیران @hrmclub
کانال تلگرام 2k روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations
گروه 13kتلگرام https://t.me/hrmSupergroup
تلگرام: https://t.me/dastranjnewsir
اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews
@dastranjnews | 752 |
| 16 |  +1✅ بیمه بیکاری تأمین اجتماعی برای بیکاری غیرارادی
در سابقه بیمه/بازنشستگی و بیمه درمانی محاسبه می‌شود.
📌 شرایط: بیکاری غیرارادی، حداقل ۶ ماه سابقه بیمه، مشمول قانون کار، ثبت درخواست تا ۳۰ روز بعد از بیکاری.
💰 مبلغ ۱۴۰۵: ۵۵٪ متوسط حقوق ۳ ماه آخر؛ حداکثر ۸۰٪ متوسط حقوق ۳ ماه آخر.
⏳ مدت دریافت (مجرد/متاهل):
۶–۲۴ ماه: ۶/۱۲
۲۵–۱۲۰ ماه: ۱۲/۱۸
۱۲۱–۱۸۰ ماه: ۱۸/۲۶
۱۸۱–۲۴۰ ماه: ۲۶/۳۶
بیش از ۲۴۱ ماه: ۳۶/۵۰
🌐 ثبت: prkar.mcls.gov.ir
پیگیری: تأمین من، ۱۴۲۰ یا مراجعه به شعب/کارگزاری‌های تأمین اجتماعی.
❌ بازنشستگان، ازکارافتادگی کلی، مشاغل آزاد، بیمه اختیاری و استعفای ارادی معمولاً مشمول نیستند. با اشتغال مجدد یا پایان استحقاق قطع می‌شود.
👈 محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
عضو هیئت‌های حل اختلاف اداره کار
🔗 شبکه‌های انجمن:
بله ۶k انجمن صنفی مدیران: @hrmclub
کانال تلگرام ۲k روابط کار انجمن: @laborrelations
گروه۱۳k تلگرام @hrmSupergroup | 2 643 |
| 17 |  +6اقای فرزعلیان فعال روابط کار
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations | 1 610 |
| 18 | به تعبیری روشن‌تر در حال حاضر در ایران بیمه بیکاری و حمایت‌های مربوط به آن شامل مشمولین قانون کار است و سایر گروه‌های شغلی از ازجمله کارکنان دولتی و مشمولین آیین نامه های استخدامی خاص و نهادهای عمومی غیر دولتی و سازمان‌های دولتی ارائه دهنده خدمات عمومی و شاغلین مشاغل آزاد و فعالیت‌های مجازی و بدون کارگاه
و…
از پوشش چنین حمایتی خارج هستند و لازم است که در مورد بیمه بیکاری این افراد نیز تدابیر جدیدی اندیشیده و به مرحله اجرا درآید.
👈محمدرضا فرزعلیان/ فعال کارگری و
عضو هیئت بدوی و مطالبات تامین اجتماعی | 996 |
| 19 | کارکنان رسمی مشمول سازمان تامین اجتماعی: این گروه نیز در صورت پرداخت حق‌بیمه به سازمان تامین اجتماعی در ادا
مه اشتغال پیمانی، تحت پوشش بیمه بیکاری نیستند، زیرا نظام استخدامی آنها قانون مدیریت خدمات کشوری است و تحت پوشش قانون کار قرار ندارند. ضمن این که حق بیمه مربوط به بیمه بیکاری (۳ درصد) برای آنان پرداخت نمی شود.
لازم یه توضیح است که در عمل، یک کارمند رسمی به‌سادگی بیکار نمی‌شود و اگر هم از کار برکنار شود، هیچ قانونی برای حمایت کوتاه مدت برای آنها پیش بینی نشده است. یکی از ضعف های موجود در نظام حمایتی نظام تامین اجتماعی در کشور در مورد این افراد است که باید مورد حمایت های خاص بیکاری قرار گیرند.
۴. بازنشستگان و مستمری‌بگیران؛ اصل عدم تجمع مزایا: این گروه شامل تمامی افرادی است که از هر صندوق بازنشستگی (تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های خاص) مستمری دریافت می‌کنند.
منطق قانونگذار در اینجا «اصل عدم تجمع مزایا» یا جلوگیری از دریافت دو منبع از بیت‌المال و صندق های پایه ای بازنشستگی متعدد است. البته اگر بازنشسته‌ای پس از بازنشستگی، مجدداً شاغل شود و حق‌بیمه بپردازد، در صورت بیکاری دوباره، همچنان مستمری بازنشستگی خود را دارد و نیازی به بیمه بیکاری ندارد.
۵. کارگران ساختمانی: کارگران ساختمانی، علیرغم اینکه تحت پوشش بیمهٔ اجباری کارگران ساختمانی (که از محل عوارض شهرداری تأمین می‌شود) قرار دارند، از بیمه بیکاری محروم‌اند. دلیل اصلی، فقدان کارفرمای ثابت و ماهیت پروژه‌ای فعالیت آنان و نقل و انتقالات زیاد کارگران است. هر کارگر ساختمانی ممکن است در یک سال، با ده‌ها کارفرمای مختلف همکاری کند و هیچ‌یک مسئولیت پرداخت بیمه بیکاری او را بر عهده نمی‌گیرند.
این موضوع، می تواند یکی از خلأهای حمایتی در نظام تأمین اجتماعی ایران محسوب می‌شود، زیرا این قشر در فصول سرد سال یا دوران رکود ساختمانی، شدیدترین آسیب را متحمل می‌شوند، اما هیچ پشتوانهٔ قانونی ندارند.
متاسفانه سازکار پیچیده و غیر عملی پوشش بیمه بیکاری برای این افراد از موانع اصلی پوشش بیمه بیکاری آنهاست. با این وجود به خاطر آسیب پذیری زیاد این کارگران باید تصمیمات لازم از طرف دولت برای آنها اتخاذ شود.
۶. کارگاه‌های خانوادگی؛ خویشاوندی به‌جای رابطهٔ کارگری: بر اساس مادهٔ ۱۸۸ قانون کار، کارگاه‌هایی که منحصراً از اعضای درجهٔ یک و طبقهٔ اول کارفرما تشکیل می‌شوند - یعنی همسر، فرزندان، پدر، مادر - مشمول مقررات قانون کار از جمله بیمه بیکاری نیستند. در این کارگاه‌ها، مسئولیت‌ها بر اساس رابطهٔ خویشاوندی تقسیم می‌شود و فرض بر این است که کارگر مزدبگیر محسوب نمی‌شود.به‌عنوان مثال، یک نانوایی که پدر و پسر با هم اداره می‌کنند، شامل این حکم می‌شود و اگر نانوایی تعطیل شود، هیچ‌یک نمی‌توانند درخواست بیمه بیکاری دهند.
۷. خدام مساجد و کارکنان بقاع متبرکه؛ خدمت بدون قرارداد کاری و فاقد کارفرما: کسانی که در اماکن مذهبی مانند مساجد، حسینیه‌ها، بقاع متبرکه و آستان‌های مقدس به‌صورت افتخاری یا داوطلبانه فعالیت می‌کنند. این افراد معمولاً حقوق و مزایای مستمر دریافت نمی‌کنند، کارفرمای مشخصی ندارند و رابطهٔ استخدامی آنان قابل اثبات نیست. حتی اگر گاهی کمک‌های نقدی یا غیرنقدی دریافت کنند، این مبالغ به‌عنوان «حق‌السعی» یا «دستمزد» تلقی نمی‌شود و طبیعتاً از شمول بیمه بیکاری نیز خارج می‌شوند.
۸- پوشش بیمه بیکاری افراد منوط به پرداخت حق بیمه ۳ درصد توسط کارفرماست پس در شرایطی که کارفرمایی وجود ندارد و حق بیمه مذکور نیز پرداخت نمی شود، پوشش بیمه بیکار برای هر شخصی منتفی خواهد بود.
نتیجه‌گیری و چالش‌های پیش‌رو
بررسی جامع گروه های پیش گفت نشان می‌دهد که بیمه بیکاری در ایران، طراحی شده برای «کارگران مزدبگیر با رابطهٔ کارگری مستمر، دائم و اجباری» است و هرگونه خروج از این الگو، فارغ از نیاز معیشتی فرد، موجب حذف از پوشش می‌شود. اگرچه این تمایز از منظر حقوقی و اقتصادی قابل دفاع است، اما در عمل، گروه‌های بزرگی مانند کارگران ساختمانی، رانندگان آزاد و قالیبافان خویش فرما که جمعیتی چند میلیونی را تشکیل می‌دهند، در دوران رکود یا بحران‌های اقتصادی، بدون هیچ پشتوانه‌ای رها می‌شوند. پیشنهاد می‌شود قانونگذار با اصلاح مواد قانونی، حداقل یک پوشش حداقلی و موقت برای این گروه‌های آسیب‌پذیر در نظر بگیرد یا صندوق‌های حمایتی مکمل ایجاد کند.
در نهایت، آگاهی از این محدودیت‌ها، نه تنها برای کارگران، بلکه برای سیاست‌گذاران اجتماعی، گامی ضروری در راستای کاهش نابرابری و افزایش امنیت معیشتی در جامعهٔ است. | 694 |
| 20 | مقرری بیمه بیکاری» چرا شامل همه شاغلان نمی‌شود؟
روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations
چرا پرداخت مقرری بیمه بیکاری «همگانی» نیست و همه شاغلان مشمول آن نمی شوند؟ چه منطقی در پس ِ این محرومیت وجود دارد؟
بیمه بیکاری، یکی از مهم‌ترین دستاوردهای نظام تأمین اجتماعی نوین است که در کنار بیمهٔ بازنشستگی، از کارافتادگی و درمان، حلقهٔ نهایی حمایت از نیروی کار را تشکیل می‌دهد. هدف از این حمایت، جلوگیری از سقوط معیشتی کارگرانی است که به‌ناگاه و بدون تقصیر خود، شغلشان را از دست می‌دهند. با این حال، این پوشش همگانی نیست و قانونگذار با الهام از اصول اقتصاد کار و عدالت توزیعی، گروه‌های متعددی را از دریافت این مزایا مستثنی کرده است.
در این مقاله، نه تنها این گروه‌ها را معرفی، بلکه منطق پشت هر محرومیت، استثناهای احتمالی و پیامدهای عملی آن را نیز بررسی می‌کنیم.
اصول حاکم بر پوشش بیمه بیکاری بر چند شاخص یا محور استوار است:
الف- از دست دادن کار بدون اختیار: به این معنا که کارگر باید از کار اخراج شود و اگر خود به صورت داوطلبانه کار را ترک کند یا با توافق کارفرما قرارداد کار را فسخ کند و یا به صورت بازخریدی داوطلبانه قرارداد پایان یابد، مشمول بیمه بیکاری نخواهد بود.
ب: فقدان کارفرما و عدم وجود رابطه کارگری و کارفرمایی: در مواردی که بیمه شده فاقد کارفرما بوده و ارتباط حقوقی تحت نظارت اشتغال قانون کار وجود ندارد، پوشش بیمه بیکاری نیز منتفی خواهد بود.
ج: عدم رابطه مزد بگیری؛ چنانچه اشتغال یک فرد برای دیگری بدون پرداخت حقوق و مزد باشد، یعنی شخص به صورت رایگان، تبرعی و خیریه برای دیگری کار کند از پوشش بیمه بیکاری نیز خارج خواهد بود.
د: اشتغال آزاد و مستقل: به دلیل ماهیت مشاغل آزاد و خویش فرمایی، این مشاغل از شمول مقررات بیمه بیکاری خارج هستند مثل اغلب مشاغل پلتفرمی و خانگی و غیر حضوری و مجازی.
به موجب تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹ گروه‌های زیر از پوشش بیمه بیکاری خارج هستند:
“تبصره - گروه های زیر از مقررات این قانون مستثنی هستند:
۱ - بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی.
۲ - صاحبان حرف و کار آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری.
۳ - اتباع خارجی.”
با توجه به این تبصره، انواع و اشخاص غیر مشمول بیمه بیکاری به شرح زیر هستند:
۱. اتباع بیگانه؛ مرزهای سرزمینی حمایت اجتماعی: نخستین و بدون‌چالش‌ترین گروه خارج از شمول، اتباع کشورهای دیگر هستند. مادهٔ ۱ قانون بیمه بیکاری (مصوب ۱۳۶۹) به‌صراحت شرط «تبعهٔ ایران بودن» را برای دریافت مقرری بیمه بیکاری الزامی می‌داند. این حکم، هرچند در ظاهر تبعیض‌آمیز به نظر می‌رسد، اما بر اساس اصل حاکمیت ملی و اولویت‌دهی به منابع صندوق‌های تأمین اجتماعی برای شهروندان ایرانی وضع شده است. البته در موارد نادر و با تصویب هیأت وزیران، امکان انعقاد موافقتنامه‌های دوجانبه با برخی کشورها برای پوشش متقابل وجود دارد که تاکنون اجرایی نشده است.
۲. خوداشتغالی: مهم‌ترین شرط دریافت مقرری بیمه بیکاری، وضعیت «بیکاری اجباری» است؛ یعنی کارگر باید به اجبار و بدون ارادهٔ خود، رابطهٔ کاری‌اش را از دست بدهد. به همین دلیل، سه گروه زیر هرگز مشمول بیمه بیکاری نمی‌شوند:
الف) بیمه‌شدگان خویش‌فرما: این دسته شامل صاحبان مشاغل آزاد (کارفرمایان، پزشکان، وکلا، مهندسان مشاور، مغازه‌داران و…) و همچنین بیمهٔ اختیاری (افرادی که خودشان حق‌بیمه می‌پردازند) می‌شود. از آنجا که این افراد خود تصمیم‌گیرندهٔ شروع و پایان فعالیت خود هستند، مفهوم «اخراج» برایشان معنا ندارد. حتی اگر بازار کار دچار رکود شود و درآمدشان به صفر برسد، باز هم نمی‌توانند از صندوق بیمه بیکاری استفاده کنند.
ب) بیمه‌شدگان توافقی: سازمان ها و نهادهایی که با توافق با سازمان تأمین اجتماعی، حق‌بیمهٔ خود را به‌طور کامل به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کنند تا سابقهٔ بیمه‌ای ایجاد باشند (اغلب برای دریافت مستمری بازنشستگی). این افراد نیز به دلیل داشتن آیین نامه استخدامی خاص خروج از پوشش بیمه ای قانون کار، از شمول قانون بیمه بیکاری خارج‌اند.
ج) رانندگان آزاد و قالیبافان، نویسندگان، هنرمندان، شاغلین در صنایع دستی و…: این گروه ها اگرچه اغلب تحت پوشش بیمه‌های اجباری خاص خود هستند (قانون بیمهٔ رانندگان و قانون بیمهٔ قالیبافان)، اما چون کارفرمای مشخصی ندارند و درآمدشان به قراردادهای موردی وابسته است، در زمرهٔ خوداشتغالان محسوب شده و از بیمه بیکاری محروم‌اند.
۳. کارکنان دولت: دولت، به‌عنوان بزرگ‌ترین کارفرمای کشور، نظام استخدامی خاص خود را دارد که با بخش خصوصی تفاوت بنیادین دارد:
کارکنان پیمانی: اگرچه حق‌بیمهٔ این افراد به سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌شود، اما به دلیل تبعیت از آیین‌نامهٔ استخدامی پیمانی، مشمول بیمه بیکاری نیستند. | 427 |
