Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
روابط كار
Kanalga Telegram’da o‘tish
ارسال سوال به @mahjoub کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari دکتر تویسرکانی @Datoyserkani استادعطایی @Hosein13571 👈گروه https://t.me/hrmSupergroup 👈 استخدام @Rcruitment 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis 👈1000<نشستها: @hrmir
Ko'proq ko'rsatish1 904
Obunachilar
+124 soatlar
+127 kunlar
+2330 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+35
3 kanalda
May '26
+14
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+1
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+2
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+29
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+11
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+29
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+56
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+36
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+11
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+17
3 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+14
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+11
3 kanalda
Get PRO
May '25
+20
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+15
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+64
3 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+32
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+22
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+48
4 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+20
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+27
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+64
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+82
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+33
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+52
3 kanalda
Get PRO
May '24
+29
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+53
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+102
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+87
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+71
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+41
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+41
5 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+13
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+18
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+30
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+13
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+8
0 kanalda
Get PRO
May '23
+12
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+47
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+77
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+32
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+33
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+66
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+43
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+41
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+16
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+19
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+19
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+38
0 kanalda
Get PRO
May '22
+35
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+22
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+38
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+13
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+8
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+15
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+19
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+8
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+9
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+18
0 kanalda
Get PRO
May '21
+8
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+20
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+31
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+10
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+7
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+1 178
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 21 Iyun | +1 | |||
| 20 Iyun | +1 | |||
| 19 Iyun | +2 | |||
| 18 Iyun | +4 | |||
| 17 Iyun | +6 | |||
| 16 Iyun | +1 | |||
| 15 Iyun | +1 | |||
| 14 Iyun | +1 | |||
| 13 Iyun | +2 | |||
| 12 Iyun | +8 | |||
| 11 Iyun | 0 | |||
| 10 Iyun | 0 | |||
| 09 Iyun | 0 | |||
| 08 Iyun | 0 | |||
| 07 Iyun | +1 | |||
| 06 Iyun | +2 | |||
| 05 Iyun | 0 | |||
| 04 Iyun | +2 | |||
| 03 Iyun | +1 | |||
| 02 Iyun | +2 | |||
| 01 Iyun | 0 |
Kanal postlari
| 2 | 🔵 آغاز پرداخت مستمری بازنشستگان با اعمال افزایشهای جدید
🔹بنابر اعلام سازمان تأمین اجتماعی پرداخت مستمری بازنشستگان از عصر امروز آغاز میشود و تا ۳۱ خرداد ماه ادامه دارد.
🔹بنفشه محمودیان، مدیرکل مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی: پرداخت حقوق خردادماه بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمریبگیر سازمان تامین اجتماعی، مجموعاً به مبلغ ۱۴۰ هزار میلیارد تومان براساس احکام جدید سال ۱۴۰۵ از روز چهارشنبه ۲۷ خرداد ماه آغاز و طی ۴ روز کاری براساس حروف الفبا و از طریق بانکهای عامل به حساب این عزیزان واریز خواهد شد.
روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations | 479 |
| 3 | *شرایط ویژه بازنشستگی برای زنان و مردان اعلام شد*
بر اساس قانون جدید بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی، شرایط سن و سابقه بیمه برای بازنشستگی مشمولان دستخوش تغییرات قابل توجهی شده و حداقل سن و سنوات بیمهای افزایش یافته است.
طبق این مصوبه، سن بازنشستگی مردان به ۶۲ سال و حداقل سابقه بیمه به ۳۵ سال رسیده، در حالی که برای زنان نیز ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه تعیین شده است. با این حال، این قانون برای برخی گروههای خاص مانند مشاغل سخت و زیانآور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر، شرایط ویژهای برای بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته است. همچنین نحوه اعمال افزایش سنوات بیمه بر اساس میزان سابقه قبلی افراد بهصورت پلکانی مشخص شده است.
*شرایط ویژه برای برخی گروههای مشمول*
بر اساس قانون جدید بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی، شرایط سنی و سابقه بیمه برای بازنشستگی مشمولان تغییرات قابلتوجهی داشته است.
طبق این مصوبه، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه بیمه موردنیاز برای بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال رسیده است. برای زنان نیز سن بازنشستگی ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه تعیین شده است.
با این حال، قانون جدید برای برخی گروهها شرایط ویژهای در نظر گرفته است که امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم میکند. این گروهها شامل مشاغل سخت و زیانآور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر میشوند.
*همچنین افزایش سنوات بیمه بر اساس سابقه قبلی افراد به شرح زیر اعمال میشود:*
۱- سابقه کمتر از ۱۵ سال: در صورت داشتن سابقه بیمه زیر ۱۵ سال در زمان ابلاغ بخشنامه، ۵ سال به سنوات موردنیاز افزوده خواهد شد.
۲. سابقه بیش از ۲۸ سال: در صورت داشتن سابقه بیمه بالای ۲۸ سال در زمان ابلاغ بخشنامه، هیچ تغییری در سنوات موردنیاز ایجاد نخواهد شد.
۳. سابقه بین ۱۵ تا ۲۸ سال: در صورت داشتن سابقه بین ۱۵ تا ۲۸ سال، افزایش سنوات بهصورت پلکانی و بر اساس جدول اعلامشده اعمال میشود.
روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations | 815 |
| 4 |  مدل HRBP چیست؟ نسخه جدید شریک تجاری منابع انسانی از دیو اولریش
اگر مدیرعامل هستید و میخواهید روشنتر ببینید واحد منابع انسانی چگونه میتواند به خلق ارزش، اجرای استراتژی و توسعه قابلیتهای سازمان کمک کند، این مقاله برای شما راهگشاست.
اگر هم در حوزه منابع انسانی فعالیت میکنید و میخواهید بلوغ واحد خود را بسنجید، این مقاله میتواند چارچوبی کاربردی برای بازنگری نقش منابع انسانی در سازمان ارائه کند.
دیو اولریش Dave Ulrich ، از اثرگذارترین اندیشمندان حوزه منابع انسانی، با کتاب Human Resource Champions در سال ۱۹۹۷ نقش مهمی در شکلگیری مدل شریک تجاری منابع انسانی یا HRBP داشت. او در سال ۲۰۲۴ این مدل را با توجه به تحولات جدید کسبوکار، فناوری، هوش مصنوعی، قابلیت انسانی و ارزشآفرینی برای ذینفعان بازنگری کرده است.
متن پیشرو، ترجمه فارسی مقاله که با اجازه پروفسور اولریش منتشر می شود، نسخه بهروزشده مدل HRBP است؛ مدلی که نشان میدهد منابع انسانی امروز دیگر فقط واحدی اجرایی یا پشتیبان نیست، بلکه میتواند یکی از معماران اصلی قابلیت انسانی و موفقیت پایدار سازمان باشد...
ادامه درسایت انجمن
https://shoghl.org/hrbp/ | 182 |
| 5 |  🚀 پایان عصر منابع انسانی سنتی؛ ظهور معماران سرمایه انسانی 🧠🌱
دنیای کسبوکار وارد مرحلهای شده است که دیگر مدیریت منابع انسانی صرفاً اداره کارکنان نیست؛ بلکه خلق، توسعه و معماری سرمایه انسانی به مزیت راهبردی سازمانها تبدیل شده است. 🔹
📌 فصل ۱: مقدمه
❓ چرا عصر منابع انسانی سنتی رو به پایان است؟
🔸 تغییر محیط کسبوکار
🔸 ظهور هوش مصنوعی (AI)
🔸 تغییر انتظار سازمانها از نقش HR
📌 فصل ۲: تحول پارادایم منابع انسانی
🔄 تفاوت نگاه سنتی HR با رویکرد Human Capital Architecture
📌 فصل ۳: فناوریهای الگوریتمی و بازتعریف HR استراتژیک 🤖📊
📌 فصل ۴: ظهور نقش جدید مدیر منابع انسانی
👤 از مدیر اداری ➡️ به معمار قابلیتهای سازمانی
📌 فصل ۵: شایستگیهای معمار سرمایه انسانی آینده 🌟
📌 فصل ۶: چالشهای انسانی عصر الگوریتم ⚖️
📌 فصل ۷: مدل پیشنهادی معماری سرمایه انسانی 🏗
ارائه یک مدل کاربردی برای مدیران، اجلاسها و سازمانها
📌 فصل ۸: جمعبندی و پیام برای مدیران ارشد 🎯
🔗 مطالعه متن کامل :
https://shoghl.org/human-capital-architecture/ | 238 |
| 6 | شرایط جدید بازنشستگی اعلام شد / چه کسانی مشمول هستند؟
بر اساس مصوبات جدید در چارچوب سیاستهای حمایتی کشور، ضوابط تازهای برای بازنشستگی پیش از موعد بانوان شاغل در نظر گرفته شده است که بر اساس آن، گروهی از بانوان با شرایط خاص میتوانند زودتر از زمان معمول، درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند.
ایلنا، طبق این قانون، بانوان دارای یک فرزند تا سن ۴۲ سال، دو فرزند تا سن ۴۱ سال و سه فرزند تا سن ۴۰ سالگی امکان بازنشستگی خواهند داشت. این امتیاز ویژه شامل زنان کارمند و مشمول قانون خدمات کشوری است که شرایط لازم را دارا باشند.
به گفته نمایندگان مجلس، اجرای این مصوبه در راستای سیاستهای کلی جمعیت و حمایت از خانواده بوده و بهمنظور تقویت جایگاه اجتماعی زنان و ایجاد تعادل میان مسئولیتهای خانوادگی و شغلی آنان در دستور کار مجلس و دولت قرار گرفته است.
کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations | 1 371 |
| 7 |  📣 *#بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان*
جبران بخشی از هزینههای درمانی برای بازنشستگان، از کارافتادگان، افراد تحت تکفل و وراث وظیفه بگیر صندوق بازنشستگی کشوری،
جدول پوششها و سقف تعهدات
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی | گروه «باشگاه مدیران حرفه ای 60k | Professional Managers Club 🆔 👥ا
[*گروه 5k بله*](ble.ir/join/YWNiNmU3Ym)
[*سایت انجمن*](https://www.shoghl.org)
[*گروه تلگرام k13*](https://t.me/hrmSupergroup)
[*بله استخدام و رزومه1k*](https://ble.ir/recruitment1)*
[*لینکدین 30k کانکشن و30k فالوئر*](https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/)
[*واتس اپ*](https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F) | 322 |
| 8 | احکام افزایش متناسبسازی 30درصدی حقوق بازنشستگان صادر شد
سراج گفت: احکام متناسبسازی حقوق بازنشستگان صادر شده و اجرایی میشود.
محمد سراج عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در باره همسانسازی حقوق بازنشستگان، اظهار کرد: طبق قانون برنامه هفتم پیشرفت قرار بود که حقوق بازنشستگان در سه مرحله همسانسازی شود.
وی افزود: طبق قانون قرار بود که 40 درصد در سال 1403 و 30 درصد نیز در سال 1404 حقوق بازنشستگان برای همسانسازی افزایش یابد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: همچنین طبق قانون باید حقوق بازنشستگان امسال نیز برای همسان سازی 30 درصد دیگر افزایش یابد این قانون تا خردادماه اجرا نشده بود که با فشار مجلس و نمایندگان قرار شد که مرحله سوم همسانسازی اجرایی شود.
سراج بیان کرد: پس از نهایی شدن افزایش حقوق و اجرای مرحله سوم متناسبسازی، احکام جدید بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی صادر شد.
وی بیان کرد که بر اساس احکام جدید حقوق بازنشستگان امسال و در مرحله سوم همسانسازی، 30 درصد دیگر افزایش خواهد یافت.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه متناسبسازی در سال 1405 تکمیل میشود، گفت: احکام متناسبسازی بازنشستگان صادر شده و اجرایی میشود.
کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations | 718 |
| 9 | join us 👇 | 257 |
| 10 |  Matn yo'q... | 234 |
| 11 | join us 👇 | 268 |
| 12 |  📣🔹 آینده از امروز ساخته میشود؛ با مهارت، خلاقیت و توانمندی نسل جدید
«مدرسه تابستانی مهارت» جهاد دانشگاهی تهران، فرصتی ارزشمند برای فرزندان کارکنان و خانواده مدیران است تا در حوزههای خلاقیت، مهارتهای زندگی، فناوری و آینده شغلی تابستانی متفاوت را تجربه کنند.
✅ امکان ثبتنام فردی و سازمانی
✅ تسهیلات ویژه برای ثبتنام گروهی سازمانها
✅ مدرک معتبر و قابل ترجمه
📅 ۷ تیر تا نیمه شهریور
⏰ یکشنبه تا سهشنبه | ۹ تا ۱۲ صبح
📍 تهران، میدان ولیعصر، جهاد دانشگاهی تهران
🎁 اعضای خانواده انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و باشگاه مدیران حرفهای با کد تخفیف hrmir از شرایط ویژه بهرهمند میشوند.
👇 ثبتنام:
لینک مستقیم ثبت نام
📱 هماهنگی ثبتنام و تسهیلات سازمانی:
09218843135
#مدرسه_تابستانی #مهارت_آموزی #جهاد_دانشگاهی #سرمایه_انسانی | 338 |
| 13 |  رعایت الزامات صورتحساب الکترونیکی و مستندسازی صحیح هزینهها، شرط مهم پذیرش هزینهها در رسیدگیهای مالیاتی و کاهش ریسک مالیاتی شرکتهاست
⚖️روابط کار:
https://telegram.me/laborrelations | 1 262 |
| 14 |  اخذ لیست حق بیمه کارگران ساعتی به صورت یک روز کامل
⚖️روابط کار:
https://telegram.me/laborrelations | 1 941 |
| 15 | join us 👇 | 340 |
| 16 | 📣اگهی های #استخدام فعال 7 3 405
👈 سازمان های مرتبط با 👥انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی | گروه «باشگاه مدیران حرفه ای60k | Professional Managers Club | 287 |
| 17 |  *اولین اقدامی که بعد از اتصال دوباره اینترنت باید انجام دهید*
معاون وزیر ارتباطات در واکنش به اتصال دوباره اینترنت از مردم خواست سیستم عامل، مرورگر، آنتیویروس، اپلیکیشنهای بانکی و ابزارهای امنیتی خود را بروزرسانی کنند.
احسان چیتساز، معاون وزیر ارتباطات در یک استوری اینستاگرمی نوشت:
بعد از اتصال مجدد به اینترنت بینالملل لطفاً قبل از هر استفاده عادی، ابتدا سیستم عامل، مرورگر، آنتیویروس، اپلیکیشنهای بانکی و ابزارهای امنیتی خود را بروزرسانی کنید. در دورههای قطعی یا محدودیت طولانیمدت، سطح آسیبپذیری دستگاهها به شدت افزایش پیدا میکند.
اولین ساعات پس از بازگشت اینترنت مهمترین زمان برای بازیابی بهداشت سایبری کاربران است؛ چون مهاجمان معمولاً از همین پنجره زمانی برای سوءاستفاده از دستگاههای آپدیتنشده استفاده میکنند. | 404 |
