CCOO en Vaersa

Convocatoria de huelga en VAERSA

La comunicación de los servicios mínimos en una huelga exige una notificación personal, por escrito y fehaciente al trabajador o trabajadora designados para que sea legal.

Requisitos de la Comunicación

Forma escrita y personal: Debe entregarse una carta individual, nunca mediante una lista genérica en un tablón de anuncios si hay dudas de su recepción. Datos obligatorios: Incluir el nombre, apellidos y categoría laboral del empleado, así como la Resolución oficial de la Autoridad Gubernativa o Acuerdo Laboral que fija los servicios mínimos. Detalle del servicio: Especificar claramente el horario, el puesto asignado y la fecha y hora de entrega con acuse de recibo (firma). Antelación razonable: Debe comunicarse con tiempo suficiente para que la persona trabajadora conozca de forma inequívoca su designación antes de empezar su turno. Sin esta comunicación obligatoria, la persona trabajadora no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo ni podrá ser represaliado por ejercer su derecho de huelga. #VaersaNoMésPrecarietat

Convocatoria de huega en VAERSA

El simple hecho de que la empresa pregunte: ¿Vas a hacer huelga? ¡ES ILEGAL! ¡Denuncialo al Comité de Huelga! #VaersaNoMésPrecarietat

Convocatoria de huelga en VAERSA

La huelga se ejerce dejando de ir a trabajar los días convocados. No hay que avisar a nadie #VaersaNoMésPrecarietat

Convocatoria de huelga en VAERSA

¿Quién está llamado a hacer huelga? Todo el personal de VAERSA con categoría de vigilante-operario de prevención de incendios forestales. ¿Cuándo puedo hacer huelga? En cualquier turno de trabajo comprendido (total o parcialmente) desde las 00 horas del día 30 de agosto de 2026 y hasta las 24 horas del día 31 de agosto de 2026. La huelga afectará a todo el turno. #VaersaNoMésPrecarieta

Reunió Comissió de Contractació del dia 21/08/2026 Us traslladem un xicotet resum de l'esborrany de l'acta de la reunió de contractació del passat divendres 21 Des de CCOO valorem positivament que s'avance en la preparació de l'OPE 2025, sobretot pel fet que hi haja elaborats 28 temaris i que s'hajen preparat més manuals que en convocatòries anteriors. Ara bé, també volem posar damunt la taula el retard que arrosseguen els processos de l'OPE 2021-2024. Processos pendents de resoldre mentre ja s'està treballant en la convocatòria de l'OPE 2025. Aquest retard genera incertesa entre les persones que podriem ser o no participants de la convocatòria 2025. A més, es continua ajornant la cobertura definitiva de les places i del concurs de trasllats. En CCOO continuarem fent el seguiment de l'OPE 21-24, de la convocatòria 2025 i del concurs de trasllats. I, mentres es resolen totes aquestes qüestions, des de CCOO tot el nostre suport a la vaga del personal del Pla de Prevenció d'Incendis Forestals de VAERSA; un col·lectiu fonamental, que porta massa temps reclamant unes condicions laborals dignes i unes millores més que necessàries.

SERVEIS MÍNIMS ACORDATS PER A LA VAGA DELS DIES 30 I 31 D'AGOST Nivell de Preemergència 1: • Observatoris anuals: 50% • Observatoris temporals: 25% • Unitats de prevenció: 20% (mínim una unitat per zona operativa) Nivell de Preemergència 2: • Observatoris anuals: 50% • Observatoris temporals: 25% • Unitats de prevenció: 20% Nivell de Preemergència 3: • Observatoris anuals: 60% • Observatoris temporals: 60% • Unitats de prevenció: 50%

IG: @apam_cv

👉 El 30% de los empleados públicos son interinos ⁉️ ¿Por qué España no consigue acabar con la temporalidad laboral? http://tiny.cc/p449101

En Froxán, Galiza, la Fundación Montescola y Ecoloxistas en Acción impulsan una acción de restauración ambiental que dice más que muchos discursos. Donde el modelo forestal dominante ve turnos de corta, pasta de papel y beneficio rápido, hay vecinas y colectivos defendiendo otra cosa: biodiversidad, suelo vivo, agua, especies autóctonas y futuro rural. Mientras unos secan la tierra para hacer negocio, otros la cuidan para que siga habiendo mañana. Y en un momento en el que el Gobierno debe definir cómo será el Plan Nacional de Restauración, experiencias como la de Froxán muestran el camino: restaurar no es plantar cualquier cosa en cualquier sitio, sino recuperar ecosistemas vivos, reforzar la biodiversidad y poner a las comunidades que habitan el territorio en el centro de las decisiones. El monte no es mercancía. El monte está vivo.

El lunes se reunirá el Comité de Huelga con Vaersa para tratar de negociar los servicios mínimos de la convocatoria de huelga o una solución laboral digna para su cancelación. El conflicto se puede solucionar en cualquier momento si son atendidas las reivindicaciones laborales de la plantilla.

Dos representantes de CCOO, junto a representantes de STAS-IV y UGT participarán en dicha reunión

Otro sector que hay que dignificar y mejorar. La creación de equipos de trabajo estables en las zonas rurales permitiría además evitar la despoblacion y el deterioro de estas zonas. https://www.lavanguardia.com/local/barcelona/20260629/11572712/falta-profesionales-hipoteca-gestion-forestal-catalunya.html

Desde CCOO nos sumamos a la convocatoria y animamos a secundar la misma https://www.europapress.es/comunitat-valenciana/noticia-convocan-huelga-personal-prevencion-incendios-forestales-30-31-agosto-20260819191701.html