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| 2 | Y esto es lo que les preocupa, a los Gobiernos de derechas, nuestro medio ambiente ... nuestra Albufera ... nuestra vida ...
https://www.eldiario.es/comunitat-valenciana/valencia/concejal-vox-responsable-devesa-abandona-motivos-agenda-reunion-monografica-incendio_1_13485296.html | 166 |
| 3 | La empresa va a iniciar un proceso de selección por el turno de promoción interna temporal para cubrir la siguiente contratación de personal:
1 Jefe/a Administrativo/a, en la provincia de Valencia, dentro del Departamento de Servicios (puesto F090006) mediante contrato temporal de interinidad por reserva de la persona titular - (Oferta 393)
Fin plazo recepción inscripciones: 07/09/2026 a las 15,00 horas
https://empleo.portalvaersa.com/es/Ofertas/Activas | 178 |
| 4 | ¿Habrá que pagar a propietarios privados por una obligación legal a mantener en condiciones sus propiedades? Es como si tuviéramos que pagar a los propietarios de solares por mantenerlos limpios o a los propietarios de inmuebles antiguos para mantenerlos en buen estado...
El debate está servido
https://www.lasprovincias.es/comunitat/consell-pagar-600000-valencianos-limpieza-mitad-monte-20260902143001-nt.html | 176 |
| 5 | El cáncer de piel derivado de la exposición al sol en el trabajo debe ser reconocido como enfermedad profesional
El sindicato insiste que el cáncer de piel derivado de la exposición solar laboral debe ser reconocido como enfermedad profesional y ha trasladado esta cuestión al grupo técnico de enfermedades profesionales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
https://www.pv.ccoo.es/noticia:766509--El_cancer_de_piel_derivado_de_la_exposicion_al_sol_en_el_trabajo_debe_ser_reconocido_como_enfermedad_profesional | 179 |
| 6 | https://www.pv.ccoo.es/noticia:766764--CCOO_denuncia_la_fallida_del_model_d?emergencies_evidenciada_a_l?incendi_d?El_Saler_i_reclama_un_sistema_integral_autonomic | 185 |
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| 13 |  No text... | 346 |
| 14 | Convocatoria de huelga en VAERSA
La comunicación de los servicios mínimos en una huelga exige una notificación personal, por escrito y fehaciente al trabajador o trabajadora designados para que sea legal.
Requisitos de la Comunicación
Forma escrita y personal: Debe entregarse una carta individual, nunca mediante una lista genérica en un tablón de anuncios si hay dudas de su recepción.
Datos obligatorios: Incluir el nombre, apellidos y categoría laboral del empleado, así como la Resolución oficial de la Autoridad Gubernativa o Acuerdo Laboral que fija los servicios mínimos.
Detalle del servicio: Especificar claramente el horario, el puesto asignado y la fecha y hora de entrega con acuse de recibo (firma).
Antelación razonable: Debe comunicarse con tiempo suficiente para que la persona trabajadora conozca de forma inequívoca su designación antes de empezar su turno.
Sin esta comunicación obligatoria, la persona trabajadora no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo ni podrá ser represaliado por ejercer su derecho de huelga.
#VaersaNoMésPrecarietat | 353 |
| 15 | Convocatoria de huega en VAERSA
El simple hecho de que la empresa pregunte: ¿Vas a hacer huelga?
¡ES ILEGAL! ¡Denuncialo al Comité de Huelga!
#VaersaNoMésPrecarietat | 256 |
| 16 | Convocatoria de huelga en VAERSA
La huelga se ejerce dejando de ir a trabajar los días convocados. No hay que avisar a nadie
#VaersaNoMésPrecarietat | 263 |
| 17 | Convocatoria de huelga en VAERSA
¿Quién está llamado a hacer huelga?
Todo el personal de VAERSA con categoría de vigilante-operario de prevención de incendios forestales.
¿Cuándo puedo hacer huelga?
En cualquier turno de trabajo comprendido (total o parcialmente) desde las 00 horas del día 30 de agosto de 2026 y hasta las 24 horas del día 31 de agosto de 2026. La huelga afectará a todo el turno.
#VaersaNoMésPrecarieta | 275 |
| 18 | https://maldita.es/desinfo/20260814/a-partir-del-1-de-septiembre-las-comunicaciones-que-haga-la-seguridad-social-se-haran-a-traves-de-la-sede-electronica/ | 292 |
| 19 |  No text... | 261 |
| 20 | Reunió Comissió de Contractació del dia 21/08/2026
Us traslladem un xicotet resum de l'esborrany de l'acta de la reunió de contractació del passat divendres 21
Des de CCOO valorem positivament que s'avance en la preparació de l'OPE 2025, sobretot pel fet que hi haja elaborats 28 temaris i que s'hajen preparat més manuals que en convocatòries anteriors.
Ara bé, també volem posar damunt la taula el retard que arrosseguen els processos de l'OPE 2021-2024. Processos pendents de resoldre mentre ja s'està treballant en la convocatòria de l'OPE 2025. Aquest retard genera incertesa entre les persones que podriem ser o no participants de la convocatòria 2025. A més, es continua ajornant la cobertura definitiva de les places i del concurs de trasllats.
En CCOO continuarem fent el seguiment de l'OPE 21-24, de la convocatòria 2025 i del concurs de trasllats.
I, mentres es resolen totes aquestes qüestions, des de CCOO tot el nostre suport a la vaga del personal del Pla de Prevenció d'Incendis Forestals de VAERSA; un col·lectiu fonamental, que porta massa temps reclamant unes condicions laborals dignes i unes millores més que necessàries. | 330 |
