CCOO en Vaersa

El cambio climático mata

En este artículo se habla de una correlación estadística entre el exceso de mortalidad y el exceso de temperaturas, no de muertes directas por calor. Pero no dejan de ser datos muy preocupantes y que afectan directamente a las clases trabajadoras y más bajas. https://elpais.com/clima-y-medio-ambiente/2026-06-03/mayo-fue-el-mes-con-mas-muertes-por-calor-desde-que-hay-registros.html

Hoy se conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente y la ONU recuerda que la ciudadanía todavía está a tiempo de cambiar el rumbo del planeta

🗣 “La Tierra nos envía señales”, advierte 🗣 “¿Qué señal vamos a enviar nosotros?”, se pregunta

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Agustín Martín - Secretario de Organización y Extensión Sindical CS CCOO Sindicalismo en Europa

La noticia aquí 👇👇 https://tinyurl.com/yc4zy22t Pero que no cuenten conmigo para volver.

📄El 92% de los 77.800 contratos del sector público de la Generalitat Valenciana con Mazón, adjudicados sin control o a dedo

https://www.eldiario.es/1_ca946c

L’Àrea Pública de CCOO PV exigeix a la Generalitat que els Pressupostos permeten recuperar drets al personal públic

CCOO PV reprén a la Generalitat la presentació d’uns pressupostos continuistes que no recuperen els drets del personal públic. En la reunió de la Mesa General de Negociació I de la Generalitat Valenciana celebrada, s’ha presentat l'avantprojecte de pressupostos de la Generalitat per a 2026 en matèria de personal. La proposta del Consell confirma una política continuista que no dona resposta a les principals reivindicacions dels empleats i empleades públiques valencianes. Els pressupostos es limiten a incorporar els increments retributius previstos en la normativa estatal, sense cap esforç addicional per recuperar el poder adquisitiu perdut durant els darrers anys. A més, es manté la congelació de les aportacions a l'acció social, una situació que ja s'ha cronificat i que evidencia la manca de voluntat política per avançar en la recuperació de drets laborals. També preocupa que qualsevol acord negociat amb les organitzacions sindicals continue sotmés a l'autorització prèvia de la Conselleria d'Hisenda, la qual cosa limita de manera efectiva la capacitat real de negociació i converteix massa sovint les meses en simples espais informatius. Els serveis públics continuen suportant importants dèficits de personal, elevades càrregues de treball i una pèrdua sostinguda de poder adquisitiu. Davant aquesta realitat, els pressupostos presentats no representen el canvi de rumb que necessiten les treballadores i treballadors públics valencians. Cal una aposta decidida per la recuperació salarial, la millora de les condicions laborals, l'estabilització de les plantilles i el reforç dels serveis públics. Sense aquestes mesures, difícilment es podrà donar resposta a les necessitats de la ciutadania ni reconéixer l'esforç que el personal públic realitza cada dia.

Servicios sin contrato o fraccionamientos: la Intervención detecta un rosario de irregularidades y despilfarro con Mazón

En determinados casos (como en los encargos realizados a la entidad VAERSA) “no se acredita suficientemente el cumplimiento efectivo de la exigencia de que el medio propio disponga de recursos humanos, materiales y técnicos adecuados y suficientes para llevar a cabo las prestaciones encargadas” y respecto a tres expedientes de encargos ordenados a VAERSA y analizados añade: “Una parte significativa del personal vinculado a su ejecución ha sido contratada mediante relaciones laborales de carácter temporal, alcanzando en uno de los casos un 60 % del total; no consta que la entidad haya solicitado la preceptiva autorización previa del órgano competente de la Conselleria con competencias en materia de Hacienda para la contratación de personal laboral temporal, incumpliendo lo dispuesto en el artículo 36.5, párrafo segundo, de la Ley 8/2023, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2024”.

Este informe explica por qué se eliminó la comisión de investigación sobre el sector público creada en las Corts (ene-2024) para sembrar dudas sobre la gestión del anterior Gobierno del Botánico

#tiroporlaculata

https://www.eldiario.es/comunitat-valenciana/servicios-contrato-fraccionamiento-intervencion-generalitat-detecta-rosario-irregularidades-despilfarro-etapa-mazon_1_13274928.html

La jurisdicción social sufre un colapso estructural grave que se ha agravado estos años. Hoy, CCOO presenta en rueda de prensa una campaña para hacer frente a esta situación. 👤 Unai Sordo, Javier Pacheco y Eva Urbano. 🕚 11:00 h 📺 En directo en YouTube: https://youtube.com/live/2LLb4TnfeV0?feature=share

Caixa de Resistència Per l'educació pública Vaga indefinida Fes el teu donatiu a Fundació Escola Valenciana mitjançant Bizum o transferència bancària amb el concepte CAIXA RESISTÈNCIA. https://cadpv.org/caixa-de-resistencia

CCOO PV crida a la mobilització ciutadana en defensa del dret a un habitatge digne i assequible Dissabte 6 de juny, suma't al bloc de CCOO PV, acabem amb el negoci de l'habitatge que ens costa la vida! Al país Valencià estan convocades dues manifestacions juntament amb organitzacions socials, de consumidors, veïnals i de drets humans: Alacant (11.30 h, plaça Manila) i a València (19 hores, plaça de Sant Agustí). El sindicat fa una crida a la ciutadania i a l'afiliació a participar activament i a integrar-se en els blocs propis de Comissions Obreres en ambdues ciutats davant d'una situació d'emergència residencial insostenible.

😡‼️La vivienda nos cuesta la vida. ¡No aguantamos más! No trabajamos para que nuestro salario se vaya en pagar un alquiler o una hipoteca. Proponemos 10 medidas para acabar con esta situación que nos está ahogando. 👉 Firma en derechoavivienda.ccoo.es por el derecho una vivienda digna. 📲 Compártelo en Instagram, X, Facebook y TikTok.

Concurso de traslados del personal fijo

Por parte de CCOO se está intentando negociar un concurso de traslados que sea acorde con los derechos recogidos en el convenio colectivo pero no va a ser fácil por la falta de voluntad de las partes. Desde CCOO reclamamos que el concurso de traslados en Vaersa se pueda realizar dentro del grupo profesional al que pertenezca cada persona (A, B, C, D, E) con la única condición de cumplir la titulación requerida para el nuevo puesto. Esto significaría que en grupos E, se podría concursar a cualquier plaza del grupo E puesto que en la mayoría el requisito es el certificado de escolaridad (salvo alguno que pide algún carnet profesional). En el grupo B se podría concursar a cualquier plaza del grupo B siempre que se tuviese la titulación necesaria para ocupar la plaza de destino. Por ejemplo, si estamos en una plaza de I.T. Forestal podríamos concursar a una plaza de I.T. Agrícola si tenemos también esa titulación para la plaza de destino. Esto es lo lógico y lo que se hace en el ámbito de nuestro convenio. Pero la empresa quiere limitar la posibilidad de concurso a las 'funciones' que se inventa, llevando al absurdo el concurso. Absurdo porque, por ejemplo, pretende sacar a concurso una plaza a la que solo puede optar una sola persona en toda la empresa (¿a que es absurdo?). Tampoco entendemos la obligación de mantenerse dos años en el puesto anterior dado que esta limitación tampoco existe en el convenio colectivo para el ámbito de empresa. Desde CCOO queremos un concurso de traslados (el segundo en la historia de la empresa) siguiendo las reglas de nuestro convenio colectivo y dejarnos ya de inventos del pasado. Además, de persistir en estos inventos, es posible que el concurso se judicialice y se tarden años en solucionar el lío que la empresa pretende montar con la colaboración de algunos sindicatos que, creemos, confunden los términos y derechos derivados del convenio como ya pasó en la GVA. Y esa judicialización podría empantanar toda la OPE... ¡Avisadas estamos!

Había sido denunciada por Vox 🤮🤮 ¿Cómo no? https://elpais.com/espana/2026-05-26/el-constitucional-avala-por-unanimidad-la-reforma-laboral.html