CCOO en Vaersa

BAJA VOLUNTARIA. RETRACTACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE.

La persona trabajadora puede retractarse de la baja voluntaria comunicada mientras la relación laboral permanezca vigente, siempre que la retractación se produzca antes de la fecha fijada para la efectividad de la dimisión y no ocasione perjuicios a la empresa ni a terceros. STS 535/2026, 10 de Junio de 2026

Lo que NO cambia: la integración de lagunas, los topes de pensión máxima/mínima, ni el cálculo de quien ya se jubiló antes de 2026. Por qué importa: la doble fórmula con cláusula de salvaguarda dura hasta 2043. Beneficia sobre todo a trayectorias irregulares —interrupciones, periodos parciales— porque amplía la ventana donde un mal tramo puede compensarse. El mensaje correcto no es "ojo, te puede bajar la pensión": es que hay una ventana más amplia y una garantía automática de que nunca se aplica el peor resultado.

Lo que cambia en el cálculo de la jubilación en 2026 (y lo que no)

Desde el 1 de enero entra en vigor el segundo bloque de la reforma de pensiones de 2023 (RDL 2/2023). No sustituye el sistema anterior: lo complementa con una segunda fórmula, y la Seguridad Social aplica de oficio la que resulte más favorable. Las dos fórmulas en 2026: → La de 2025: suma de las 300 bases (25 años) anteriores al hecho causante, dividida entre 350. → La nueva: suma de las 302 bases más altas dentro de los 304 meses anteriores, dividida entre 352,33. Ese segundo periodo de cómputo seguirá ampliándose 4 meses cada año hasta llegar a 29 años en 2037, cuando ya se podrán excluir los 2 peores años completos.

Cómo colaborar Donación directa a través de Cruz Roja: 👉 Haz tu donación aquí 👈

CCOO activa una campaña de emergencia para apoyar a las personas afectadas por los devastadores terremotos registrados en Venezuela.

Los recientes terremotos han causado graves daños materiales y han golpeado duramente a una población que ya atraviesa una compleja situación. Ante esta tragedia, desde CCOO queremos expresar nuestra solidaridad activa con el pueblo venezolano. ¿Por qué donaciones económicas? Siguiendo las recomendaciones de las principales organizaciones de ayuda humanitaria, en este tipo de catástrofes se priorizan las donaciones económicas frente al envío de material. Las aportaciones monetarias permiten comprar sobre el terreno lo que realmente se necesita en cada momento y agilizar la entrega de la ayuda. Por este motivo, CCOO recomienda realizar las donaciones a través de Cruz Roja, que es la organización que está centralizando la respuesta humanitaria en esta emergencia. La propia Embajada de Venezuela en España también ha señalado a Cruz Roja como el canal más eficaz y coordinado para recibir y distribuir las aportaciones.

Su verguenza nuestro orgullo

Bajo el lema 'Su vergüenza, nuestro orgullo', CCOO celebra un año más el Día del Orgullo, reivindicando que la diversidad, los derechos y las libertades se deben defender todos los días del año en todos los centros de trabajo. Solo 2 de cada 10 personas LGTBI+ son totalmente visibles en su trabajo y un 13% de las personas del colectivo que han denunciado una agresión declararon que ocurrió en su centro de trabajo. En este #Orgullo2026 nos situamos frente a quienes quieren retroceder en nuestros derechos y por eso reivindicamos la plena aplicación de las leyes LGTBI+ y de antidiscriminación para no volver a tiempos más grises. Contamos con herramientas sindicales para avanzar en igualdad y también en la protección de las personas LGTBI+ en todos los ámbitos necesarios. Su odio, nuestra diversidad. Su vergüenza, nuestro orgullo. https://www.ccoo.es/e3cd5a3b68858062dbb0b2215a769ea8000001.pdf Un saludo.

Será habitual, a efectos de tener obligación a incluirlo en el salario de vacaciones, aquél complemento que se haya percibido por el trabajador al menos durante 6 meses en los 11 meses anteriores. https://adriantodoli.com/2018/06/21/la-retribucion-en-vacaciones-cuando-un-complemento-es-habitual-y-por-tanto-debe-cobrarse/

Que luego nos digan que no hay dinero para subir salarios en Vaersa. Por donde pasa el PP...

https://www.eldiario.es/comunitat-valenciana/trama-saqueo-sanidad-pp-valenciano-fundio-mordidas-millon-viajes-lujo-gastos-privados_1_13333711.html

Una trabajadora fija discontinua no puede incorporarse al trabajo porque no tiene con quién dejar a su hijo y la empresa le pide que renuncie.

Responde la duda la Inspección de Trabajo.

OFERTAS DE EMPLEO LOGIRAIL 📢 CCOO INFORMA 👁 Consulta los requisitos y condiciones de las ofertas de empleo en vigor de LogiRAIL en los siguientes enlaces al Blog de la Escuela Ferroviaria de CCOO: ➡️ Perfiles HANDLING 📌 4 plazas Control de Acceso - València Joaquín Sorolla 📌 2 plazas Auxiliar Información y Venta - Sueca (València) 📌 1 plaza Auxiliar Información y Venta - Xeraco (València) 📌 1 plaza Auxiliar Información y Venta - Villena (Alacant/Alicante) 📌 1 plaza Servicio Posventa - València Nord 📌 1 plaza Comunicaciones CGO - València 📌 2 plazas Comunicaciones CGO Noche - València #LogiRAIL

"LA UNIÓN EUROPEA SE JUEGA AVANZAR O ESTALLAR"

Más de 11.000 personas, procedentes de todo el país y de 23 sindicatos europeos, se dieron cita el pasado 18 de junio en Madrid, en una de las mayores movilizaciones sindicales de los últimos años. Convocados por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), CCOO y UGT, el sindicalismo europeo ha querido lanzar un mensaje en defensa de la Europa social, que sitúe a las personas y a la clase trabajadora en el centro de las políticas comunitarias. Una Europa construida sobre el trabajo decente, la justicia, la democracia y la paz, frente a quienes apuestan por la austeridad, la desregulación, el debilitamiento de los derechos y la criminalización de la inmigración. https://www.ccoo.es/166e068b4b2ccb25cbd19b3e02e865ae000001.pdf

La Generalitat Valenciana no pot continuar ajornant dues decisions que són clau per al futur dels serveis públics:

✅ Posar fi definitivament al frau de la temporalitat en l'ocupació pública, d'acord amb la doctrina del Tribunal de Justícia de la Unió Europea. ✅ Implantar de manera immediata la jornada laboral de 35 hores setmanals per al conjunt del personal públic valencià. ✅ Equiparar tots els nivells salarials mínims del personal públic. A igual treball, igual salari. No estem parlant únicament de drets laborals. Estem parlant d'estabilitat, qualitat dels serveis públics, salut laboral, conciliació i capacitat d'atracció i retenció del talent professional. Durant anys, les administracions han cobert necessitats estructurals amb ocupació temporal. Les resolucions europees han evidenciat que aquest model és insostenible i exigeixen solucions efectives, amb seguretat jurídica i sense deixar ningú enrere. Al mateix temps, la jornada de 35 hores ja és una realitat en altres comunitats autònomes. Mantindre aquest bloqueig a la Comunitat Valenciana genera un greuge comparatiu injustificable per a milers de treballadores i treballadors públics. Des de CCOO continuarem exigint una ocupació pública estable, digna i de qualitat. La consolidació de les plantilles i la recuperació de les 35 hores formen part d'un mateix objectiu: construir uns serveis públics més forts, moderns i sostenibles. #SectorPúblicInstrumental #35Hores #Temporalitat #ServeisPúblics #GeneralitatValenciana #OcupacióPública #PaísValencià

🤔¿Se ha convertido el modelo autonómico actual en un freno para las políticas de progreso? Unai Sordo (CCOO) lo tiene claro y lanza una advertencia contundente a la izquierda en esta entrevista para #democrata_info No te pierdas sus declaraciones: 🧵👇 https://www.democrata.es/entrevistas/unai-sordo-ccoo-sistema-autonomico-se-ha-convertido-en-trampa-osos-izquierda/ Videos https://www.youtube.com/@democrata_info