CCOO en Vaersa

Incapacidad permanente y adaptación del puesto de trabajo

La Ley 2/2025 establece un proceso cronológico riguroso que deben seguir tanto la empresa como el trabajador para que el derecho a la adaptación sea efectivo. La falta de cumplimiento de estos plazos por cualquiera de las partes tiene efectos jurídicos definitivos. La iniciativa del trabajador: El plazo de diez días El procedimiento se inicia con la notificación de la resolución del INSS ('Tribunal Médico') que declara la incapacidad permanente. A partir de ese momento, la persona trabajadora dispone de un plazo de diez días naturales para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral. Este es un acto de voluntad necesario; si el trabajador guarda silencio o deja transcurrir el plazo sin comunicar su intención, la empresa queda facultada para proceder a la extinción del contrato bajo el amparo de la nueva normativa, entendiéndose que el trabajador renuncia a su derecho de permanencia. La evaluación empresarial: El plazo de tres meses Una vez que el trabajador ha manifestado su deseo de continuar, la empresa asume la carga de la prueba y de la gestión. Dispone de un plazo máximo de tres meses para completar el análisis de viabilidad. En este periodo, la empresa debe interactuar con los servicios de prevención para determinar si el puesto actual puede adaptarse o si existen vacantes compatibles. Al final de estos tres meses, el empleador debe: • Ejecutar la adaptación y permitir la reincorporación. • Formalizar el cambio a un nuevo puesto de trabajo. • O, en caso de inviabilidad, comunicar por escrito la extinción del contrato, motivando detalladamente por qué los ajustes suponen una carga excesiva o por qué no hay vacantes disponibles. En este último caso, la persona trabajadora dispone de 20 días hábiles para presentar demanda de despido improcedente o nulo. Ver cuadro resumen 👇👇

El cambio climático mata

En este artículo se habla de una correlación estadística entre el exceso de mortalidad y el exceso de temperaturas, no de muertes directas por calor. Pero no dejan de ser datos muy preocupantes y que afectan directamente a las clases trabajadoras y más bajas. https://elpais.com/clima-y-medio-ambiente/2026-06-03/mayo-fue-el-mes-con-mas-muertes-por-calor-desde-que-hay-registros.html

Hoy se conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente y la ONU recuerda que la ciudadanía todavía está a tiempo de cambiar el rumbo del planeta

🗣 “La Tierra nos envía señales”, advierte 🗣 “¿Qué señal vamos a enviar nosotros?”, se pregunta

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Agustín Martín - Secretario de Organización y Extensión Sindical CS CCOO Sindicalismo en Europa

La noticia aquí 👇👇 https://tinyurl.com/yc4zy22t Pero que no cuenten conmigo para volver.

📄El 92% de los 77.800 contratos del sector público de la Generalitat Valenciana con Mazón, adjudicados sin control o a dedo

https://www.eldiario.es/1_ca946c

L’Àrea Pública de CCOO PV exigeix a la Generalitat que els Pressupostos permeten recuperar drets al personal públic

CCOO PV reprén a la Generalitat la presentació d’uns pressupostos continuistes que no recuperen els drets del personal públic. En la reunió de la Mesa General de Negociació I de la Generalitat Valenciana celebrada, s’ha presentat l'avantprojecte de pressupostos de la Generalitat per a 2026 en matèria de personal. La proposta del Consell confirma una política continuista que no dona resposta a les principals reivindicacions dels empleats i empleades públiques valencianes. Els pressupostos es limiten a incorporar els increments retributius previstos en la normativa estatal, sense cap esforç addicional per recuperar el poder adquisitiu perdut durant els darrers anys. A més, es manté la congelació de les aportacions a l'acció social, una situació que ja s'ha cronificat i que evidencia la manca de voluntat política per avançar en la recuperació de drets laborals. També preocupa que qualsevol acord negociat amb les organitzacions sindicals continue sotmés a l'autorització prèvia de la Conselleria d'Hisenda, la qual cosa limita de manera efectiva la capacitat real de negociació i converteix massa sovint les meses en simples espais informatius. Els serveis públics continuen suportant importants dèficits de personal, elevades càrregues de treball i una pèrdua sostinguda de poder adquisitiu. Davant aquesta realitat, els pressupostos presentats no representen el canvi de rumb que necessiten les treballadores i treballadors públics valencians. Cal una aposta decidida per la recuperació salarial, la millora de les condicions laborals, l'estabilització de les plantilles i el reforç dels serveis públics. Sense aquestes mesures, difícilment es podrà donar resposta a les necessitats de la ciutadania ni reconéixer l'esforç que el personal públic realitza cada dia.

Servicios sin contrato o fraccionamientos: la Intervención detecta un rosario de irregularidades y despilfarro con Mazón

En determinados casos (como en los encargos realizados a la entidad VAERSA) “no se acredita suficientemente el cumplimiento efectivo de la exigencia de que el medio propio disponga de recursos humanos, materiales y técnicos adecuados y suficientes para llevar a cabo las prestaciones encargadas” y respecto a tres expedientes de encargos ordenados a VAERSA y analizados añade: “Una parte significativa del personal vinculado a su ejecución ha sido contratada mediante relaciones laborales de carácter temporal, alcanzando en uno de los casos un 60 % del total; no consta que la entidad haya solicitado la preceptiva autorización previa del órgano competente de la Conselleria con competencias en materia de Hacienda para la contratación de personal laboral temporal, incumpliendo lo dispuesto en el artículo 36.5, párrafo segundo, de la Ley 8/2023, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2024”.

Este informe explica por qué se eliminó la comisión de investigación sobre el sector público creada en las Corts (ene-2024) para sembrar dudas sobre la gestión del anterior Gobierno del Botánico

#tiroporlaculata

https://www.eldiario.es/comunitat-valenciana/servicios-contrato-fraccionamiento-intervencion-generalitat-detecta-rosario-irregularidades-despilfarro-etapa-mazon_1_13274928.html

La jurisdicción social sufre un colapso estructural grave que se ha agravado estos años. Hoy, CCOO presenta en rueda de prensa una campaña para hacer frente a esta situación. 👤 Unai Sordo, Javier Pacheco y Eva Urbano. 🕚 11:00 h 📺 En directo en YouTube: https://youtube.com/live/2LLb4TnfeV0?feature=share

Caixa de Resistència Per l'educació pública Vaga indefinida Fes el teu donatiu a Fundació Escola Valenciana mitjançant Bizum o transferència bancària amb el concepte CAIXA RESISTÈNCIA. https://cadpv.org/caixa-de-resistencia

CCOO PV crida a la mobilització ciutadana en defensa del dret a un habitatge digne i assequible Dissabte 6 de juny, suma't al bloc de CCOO PV, acabem amb el negoci de l'habitatge que ens costa la vida! Al país Valencià estan convocades dues manifestacions juntament amb organitzacions socials, de consumidors, veïnals i de drets humans: Alacant (11.30 h, plaça Manila) i a València (19 hores, plaça de Sant Agustí). El sindicat fa una crida a la ciutadania i a l'afiliació a participar activament i a integrar-se en els blocs propis de Comissions Obreres en ambdues ciutats davant d'una situació d'emergència residencial insostenible.

😡‼️La vivienda nos cuesta la vida. ¡No aguantamos más! No trabajamos para que nuestro salario se vaya en pagar un alquiler o una hipoteca. Proponemos 10 medidas para acabar con esta situación que nos está ahogando. 👉 Firma en derechoavivienda.ccoo.es por el derecho una vivienda digna. 📲 Compártelo en Instagram, X, Facebook y TikTok.