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| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
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| 16 يونيو | 0 | |||
| 15 يونيو | 0 | |||
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| 13 يونيو | 0 | |||
| 12 يونيو | 0 | |||
| 11 يونيو | 0 | |||
| 10 يونيو | 0 | |||
| 09 يونيو | 0 | |||
| 08 يونيو | +1 | |||
| 07 يونيو | 0 | |||
| 06 يونيو | 0 | |||
| 05 يونيو | 0 | |||
| 04 يونيو | 0 | |||
| 03 يونيو | 0 | |||
| 02 يونيو | 0 | |||
| 01 يونيو | +1 |
منشورات القناة
🤔¿Se ha convertido el modelo autonómico actual en un freno para las políticas de progreso?
Unai Sordo (CCOO) lo tiene claro y lanza una advertencia contundente a la izquierda en esta entrevista para #democrata_info
No te pierdas sus declaraciones: 🧵👇 https://www.democrata.es/entrevistas/unai-sordo-ccoo-sistema-autonomico-se-ha-convertido-en-trampa-osos-izquierda/
Videos https://www.youtube.com/@democrata_info
| 2 | https://www.publico.es/economia/sindicatos-responden-guerra-patronal-bajas-laborales-insinuan-gente-coge-fuese-cajero-automatico.html | 103 |
| 3 | 11.000 personas reclaman a Europa derechos y democracia: "La UE se juega avanzar o estallar"
Una delegación valenciana de 400 personas ha participado en el acto que ha reunido en Madrid a más de 11.000 representantes sindicales de toda Europa. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha destacado la importancia de que la Confederación Europea de Sindicatos, la mayor organización sindical del continente, haya decidido celebrar este acto en España
https://www.pv.ccoo.es/noticia:762127--11_000_personas_reclaman_a_Europa_derechos_y_democracia_La_UE_se_juega_avanzar_o_estallar&opc_id=60f9b4a55079b125782b5ffa075824dd | 162 |
| 4 |  لا يوجد نص... | 160 |
| 5 | لا يوجد نص... | 70 |
| 6 |  لا يوجد نص... | 180 |
| 7 |  لا يوجد نص... | 208 |
| 8 |  لا يوجد نص... | 206 |
| 9 |  لا يوجد نص... | 200 |
| 10 |  Las ofertas de empleo que informamos a continuación no presuponen que este sindicato esté de acuerdo con estos procedimientos de selección. Es más, nos parece demasiada casualidad la multitud de puestos que aparecen ahora y que no tienen bolsa. No tenemos claro si será la preparación de algún Congreso o la futura celebración de elecciones autonómicas, o ambas...
Y como dijo el sabio: 'La casualidad no existe' | 203 |
| 11 |  https://www.publico.es/tremending/redes-estallan-garamendi-despues-pedir-luche-absentismo-bajas-medicas-son-derecho-laboral.html | 191 |
| 12 |  +3‼️Un año de media para juzgar un despido.
Denunciamos el "colapso funcional" de los tribunales laborales en 41 provincias con esperas de hasta 15 meses.
✊Ante esta grave desprotección, ¡exigimos un plan de choque y diálogo social ya! | 220 |
| 13 |  ⚖️ Nueva llamada de atención a España: el Consejo de Europa vuelve a reclamar una reforma en la indemnización por despido improcedente para que sea verdaderamente disuasoria y compense el daño real al trabajador/a.
Todos los detalles aquí 👇
https://elpais.com/economia/2026-06-17/el-consejo-de-europa-vuelve-a-pedir-a-espana-que-reforme-la-indemnizacion-por-despido-improcedente.html | 197 |
| 14 |  لا يوجد نص... | 203 |
| 15 |  لا يوجد نص... | 367 |
| 16 | Incapacidad permanente y adaptación del puesto de trabajo
La Ley 2/2025 establece un proceso cronológico riguroso que deben seguir tanto la empresa como el trabajador para que el derecho a la adaptación sea efectivo. La falta de cumplimiento de estos plazos por cualquiera de las partes tiene efectos jurídicos definitivos.
La iniciativa del trabajador: El plazo de diez días
El procedimiento se inicia con la notificación de la resolución del INSS ('Tribunal Médico') que declara la incapacidad permanente. A partir de ese momento, la persona trabajadora dispone de un plazo de diez días naturales para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral.
Este es un acto de voluntad necesario; si el trabajador guarda silencio o deja transcurrir el plazo sin comunicar su intención, la empresa queda facultada para proceder a la extinción del contrato bajo el amparo de la nueva normativa, entendiéndose que el trabajador renuncia a su derecho de permanencia.
La evaluación empresarial: El plazo de tres meses
Una vez que el trabajador ha manifestado su deseo de continuar, la empresa asume la carga de la prueba y de la gestión. Dispone de un plazo máximo de tres meses para completar el análisis de viabilidad. En este periodo, la empresa debe interactuar con los servicios de prevención para determinar si el puesto actual puede adaptarse o si existen vacantes compatibles. Al final de estos tres meses, el empleador debe:
• Ejecutar la adaptación y permitir la reincorporación.
• Formalizar el cambio a un nuevo puesto de trabajo.
• O, en caso de inviabilidad, comunicar por escrito la extinción del contrato, motivando detalladamente por qué los ajustes suponen una carga excesiva o por qué no hay vacantes disponibles.
En este último caso, la persona trabajadora dispone de 20 días hábiles para presentar demanda de despido improcedente o nulo.
Ver cuadro resumen 👇👇 | 359 |
| 17 | https://www.pv.ccoo.es/noticia:761136--Estabilitat_i_35_hores_assignatures_pendents&opc_id=96fc51e4b35918d0f28c5562dc82c015 | 301 |
| 18 | Acta Comision Contratacion 4 de junio de 2026.pdf | 341 |
| 19 | El cambio climático mata
En este artículo se habla de una correlación estadística entre el exceso de mortalidad y el exceso de temperaturas, no de muertes directas por calor. Pero no dejan de ser datos muy preocupantes y que afectan directamente a las clases trabajadoras y más bajas.
https://elpais.com/clima-y-medio-ambiente/2026-06-03/mayo-fue-el-mes-con-mas-muertes-por-calor-desde-que-hay-registros.html | 452 |
| 20 | Hoy se conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente y la ONU recuerda que la ciudadanía todavía está a tiempo de cambiar el rumbo del planeta
🗣 “La Tierra nos envía señales”, advierte
🗣 “¿Qué señal vamos a enviar nosotros?”, se pregunta | 409 |
