ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜

Самая дорогая коммуникация — та, которую не заметили Сотрудники не читают ваши коммуникации? Предложите им поиграть! Но как понять, какая нужна игра и какую механику выбрать? 30 сентября проведу вебинар «5 игровых механик для HR-коммуникаций: от ценностей до признания» — поговорим о квестах, адвентах, челленджах, которые решают конкретные HR-задачи и разберем реальные кейсы команд разных отраслей, размеров и форматов. Буду не одна, со мной в эфире: Анастасия Семичева — руководитель направления по развитию корпоративной культуры Северстали. Марина Порошина — руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям  ГК «Аптечная сеть 36,6» Коллеги расскажут, как такие проекты выглядят изнутри: от идеи и согласований до реакции сотрудников и результатов. И это еще не все! Всем нашим зрителям мы подарим гайд «19 цифровых механик для HR-коммуникаций» Регистрируйтесь по ссылке

Эйчары, сегодня же ваш день! 🥳 Помним, среда — маленькая пятница, а это повод сейчас же закрыть ноутбук и бежать праздновать 💃 Поздравляем вас с профессиональным праздником! Желаем побольше классных людей вокруг, благодарных коллег, свободных дедлайнов и вдохновляющих задач! Всем HR, официально: рабочий день завершен! Бегом праздновать! 🥂

Адвенты сами себя не придумают. Но у нас есть идеи! ⭐️ Каждый сентябрь у нас уже по традиции начинается сезон адвентов: заявок много, идей еще больше. Мы обожаем этот формат и за годы работы успели накопить немало опыта. Вчера наш креатор Нина делилась им на вебинаре. Она рассказала, какие бывают адвенты, какие задачи они решают и как придумать такой, в который людям захочется возвращаться каждый день 😎

Решила, что и вам пропускать эту полезную часть нельзя. Поэтому собрали в карточках готовую схему разработки адвента — от первого вопроса о целевой аудитории до финального задания.

Ещё есть время, чтобы придумать классную историю, в том числе и с нашей командой. Пишите свою задачку здесь, поможем! Но спойлер: начинать готовиться нужно уже сейчас. ➡️ Приходите к нам делать адвент! А главный секрет от Нины смотрите в кружочке под постом⬇️

20 реакций набрали, а значит трендам по итогам премии Communication Force Awards быть! Собрала три наблюдения, которые видны во внутрикоме невооруженным взглядом: ⬇️ Я пересмотрела много проектов и собрала три тренда, которые видны во внутрикоме невооруженным взглядом. Поехали! Первый — компании теперь выращивают специалистов сами 🟣 Профориентация, стажировки, программы для детей сотрудников, обучение молодежи — бизнес начинает думать о кадровом резерве сильно заранее. Второй — ИИ и автоматизация становятся частью ежедневной работы 🔄 Рутину отдаем технологиям, а освободившееся время используем на аналитику, стратегию и более сложные задачи. Третий — коммуникация становится персональной 💌 Все сложнее говорить со всеми одинаково. Производству, офису, IT и руководителям нужны разные форматы, содержание и каналы. Я думаю, что внутриком взрослеет — с каждым днем коммуникации все сильнее связываются с задачами бизнеса, а технологии помогают лучше понимать и поддерживать людей ❤️

20 реакций набрали, а значит трендам по итогам премии быть! Собрала три наблюдения, которые видны во внутрикоме невооруженным взглядом: ⬇️ Я пересмотрела много проектов и собрала три тренда, которые видны во внутрикоме невооруженным взглядом. Поехали! Первый — компании теперь выращивают специалистов сами 🟣 Профориентация, стажировки, программы для детей сотрудников, обучение молодежи — бизнес начинает думать о кадровом резерве сильно заранее. Второй — ИИ и автоматизация становятся частью ежедневной работы 🔄 Рутину отдаем технологиям, а освободившееся время используем на аналитику, стратегию и более сложные задачи. Третий — коммуникация становится персональной 💌 Все сложнее говорить со всеми одинаково. Производству, офису, IT и руководителям нужны разные форматы, содержание и каналы. Я думаю, что внутриком взрослеет — с каждым днем коммуникации все сильнее связываются с задачами бизнеса, а технологии помогают лучше понимать и поддерживать людей ❤️

Успокаивать, предлагать решения и находить возможности там, где их не искали Сентябрь - один из любимых месяцев, потому что начинается ДВИЖ! В этом году за первые две недели мы с командой побывали на 4 мероприятиях и, само собой, принесли, как чайка, в клюве интересные знакомства и любопытные наблюдения ✅ «Персонал ЭКСПО» — много говорили о новой роли HR в бизнесе. От функции, которая поддерживает процессы, все больше ждут участия в развитии бизнеса: понимания цифр, эффективности и способности предлагать решения. 🔁 HR Retreat — обсуждали трансформации и то, где искать новые резервы для бизнеса. Когда вводные меняются постоянно, ценность HR — в способности увидеть новую возможность там, где раньше ее не искали. 🔥 «Пекло» — забираем с собой формулировку «успокоительные коммуникации». На фоне бесконечных изменений и информационного шума сотрудникам иногда нужно четко понимать, что происходит и что делать дальше. ⚡️ А закончили эту гонку первой в сезоне премией. Успела оценить проекты на Communication Force, а заодно и наградила лучших. +100 баллов к вдохновению и насмотренности Материала привезли много 😁 Хотите отдельным постом соберу главные тренды и наблюдения с премии? Набираем 20 реакций — и выкладываю 🔥

Когда кажется, что упёрся в потолок, самое время замахнуться на Голливуд 😂 Я поступила в Высшую школу телевидения «Останкино» — учиться на актёра дубляжа и озвучки. И это не единственное новое, чем я сейчас занимаюсь. Изучаю нейросети, AI-ролики, пробую то, в чём ещё недавно чувствовала себя новичком. Зачем всё это, когда работы и так хватает? Кажется, я нашла для себя ответ.

Когда долго бьёшься над сложной задачей, силы заканчиваются, привычные решения перестают работать и кажется, что упёрся в потолок, очень легко зациклиться на одном нерешённом вопросе. Иногда лучший способ сдвинуться с места — добавить в жизнь что-то новое.

И вдруг оказывается, что потолок не такой уж низкий. Что ты способен учиться, меняться, придумывать — и в батарейке ещё ого-го сколько заряда🔥

Пусть сегодня будет #ПятницаМотиватница: если кажется, что вы зашли в тупик, попробуйте не давить на себя ещё сильнее. Найдите что-то новое, что снова включит любопытство.

А чему вы давно хотите научиться, но всё откладываете?

Вы просили — мы придумали 🎮 Недавно предложили вам принести задачи, которые хотелось бы превратить в игру. Мы обещали придумать механики — выполняем! Задачка №1:

Нужно максимально вовлечь сотрудников (3500) в сбор и создание контента об истории компании к юбилею компании.

Идея: «Архив 404» В юбилейный год обнаруживается, что из архива компании исчезла ее история. Остались только обрывки — фотография без даты, голосовое неизвестного сотрудника, одна награда или другая часть корпоративной легенды. Еженедельно сотрудники получают задачу восстановить историю: присылают фото и подписывают людей на них, ищут коллег-свидетелей, добавляют истории. Чем больше людей подключается, тем больше открывается архив. А к юбилею из найденного собирается история компании, которую создали 3500 сотрудников. Задачка №2

За год плавно прокачать ценность гостеприимство во внутреннем ТГ канале

Идея: «Формула заботы» На старте в Telegram появляется незаконченная формула: ? + ? + ? + ? = довольный гость Каждую неделю команда должна открыть одну её составляющую. Например, первый элемент ищем через истории о самом классном впечатлении в отеле, второй — через способы предугадать желание гостя, третий — через идеи, как исправить ситуацию, если что-то пошло не так. Сотрудники делятся своими приемами, голосуют за лучшие находки, выполняют задания — и постепенно неизвестные в формуле заменяются конкретными составляющими. В финале месяца канал открывает формулу гостеприимства компании, собранную из опыта самой команды. Задачка №3:

Упаковать курс по внутренней валюте (как копить, как дарить и обменивать на подарки)

Идея: «Ограбление» У героя вечером было 1000 корпоративных коинов. Утром — 37. Начинаем расследование. Игрок восстанавливает вчерашний день: за что он получил бонус, что купил, где мог заработать еще и куда делась остальная сумма. Каждый найденный след открывает новую функцию внутренней валюты. Пока человек ищет пропавшие деньги, он незаметно проходит весь пользовательский путь. Задачка №4:

Упаковать курс по вовлечению в корпоративный спорт

Идея: «Офисная Олимпиада» Помимо существующих дисциплин открываем те, где может победить любой: переговорный спринт, прогулочный марафон, офисное ориентирование, командная эстафета по шагам или синхронная разминка. Подразделения собирают сборные, каждую неделю открывается новая дисциплина, результаты идут в общий зачет. В финале определяем главную спортивную державу компании Интересно, как можно реализовать такое решение? Приходите к нам с идеей или без нее — мы расскажем 🫶🏽

Какая ты пицца? 🍕 Квизы бывают не только развлекательными. Хотя мы ничего не имеем против того, чтобы в середине рабочего дня выяснить, кто вы сегодня: злобный стратег, волшебник-счетовод или повелитель дедлайнов. Но квизы могут быть еще и образовательными, диагностическими, продуктовыми и карьерными. Рассмотрим подробнее 📚Образовательные — помогают разобраться в новой теме, закрепить знания после обучения или проверить себя. Например, вместо теста на 20 вопросов можно погрузить человека в реальные кейсы и ситуации на работе. Вот готовый пример ⚡️ Диагностические — помогают определить свой уровень знаний или зону для роста. Например, оценить софт-скиллы и получить персональные рекомендации. 🆕 Продуктовые — знакомят с продуктами и сервисами. Отвечая на вопросы можно узнать больше о функциях корпоративного портала или работе базы знаний. К примеру, как здесь 📱 Карьерные — помогают примерить на себя профессию и карьерный трек. Можно показать разные роли внутри компании и подсказать, как развиваться дальше. Помните, что мы играем наоборот? Предложите в комментариях к этому пост любую тему, которую вам хотелось бы превратить в квиз. А мы попробуем придумать для неё механику 👀

Давайте сыграем в игру? 👹 Вы даете нам задачу — мы придумываем, в какую цифровую механику ее можно превратить. Например, нужно познакомить 3000 сотрудников с новыми ценностями?

Подумаем, какой сюжет заставит их не просто прочитать четыре формулировки, а столкнуться с ними в действии.

ИЛИ Хотите подвести итоги года так, чтобы люди не пролистали очередные «12 месяцев вместе»?

Можно собрать персональные итоги, адвент или квест.

Несите любые задачи!! Чем сложнее, страннее и скучнее на первый взгляд — тем интереснее. Пишите в комментариях: что нужно сделать и для кого. А мы в ответ предложим механику, которая могла бы это решить 🎮 Посмотрим, сможете ли вы поставить нас в тупик 😑 Источник фото: meme-arsenal.com

До Нового года осталось 115 дней. Время готовиться ПРИШЛО! 🎄 Как организовать новогоднюю активность, которая и задачи бизнеса решит, и сотрудникам запомнится? У нас есть все ответы! В следующий вторник, 15 сентября наш гениальный креатор Нина Ефимова вместе с коллегами из Event Rocks и «Нью-Тон» проведёт вебинар «Новогодний корпоратив 2027: как удивить, вовлечь и запомниться». Будем разбират адвенты, квизы, онлайн-марафоны и другие форматы, которые помогают не просто создать праздничное настроение, а вовлечь людей в общую историю 😌 А ещё поговорим про геймификацию самого корпоратива и мерч, который не отправится в дальний ящик сразу после праздников. Участие бесплатное, после вебинара пришлем презентации, запись и дополнительные материалы. Встречаемся 15 сентября, 12:00–13:30 МСК. Регистрируйтесь по ссылке

В разгар пандемии ГК «Основа» нужно было рассказать сотрудникам о пользе прививок и правилах вакцинации, причём сделать это мягко, без назидательной памятки. Мы спрятали эту задачу внутрь AntiCovid Challenge — пятидневного онлайн-марафона с детективным сюжетом. По легенде компания приобретает землю со странным недостроенным зданием, которое когда-то задумал таинственный учёный-просветитель. Игрокам предстояло продолжить его дело: разгадывать кодовые замки, проходить виртуальный музей, собирать пазлы и решать логические задачи. А внутрь сюжета мы встроили информацию о вирусе, вакцинации и профилактике. В нескольких заданиях появились и сами сотрудники со своими историями. В итоге довольно сложная и чувствительная тема превратилась в приключение, которое сотрудники приняли на ура. Какая задача сейчас стоит у вас? Поделитесь в комментариях или приходите к нам за идеями 🫶🏽

Игра — это скорее оболочка, а внутри может находиться любая задача внутренних коммуникаций. И продумывать механику мы обычно начинаем с вопроса: что человек должен узнать, почувствовать или сделать после прохождения? Какова задача игры?

Рассмотрим на примерах в карточке ⬆️ А ниже еще один пример — кейс с оооочень нестандартной задачей. Спойлер: в этом кейсе будет эпидемия, вирусы и чокнутый профессор

Вы открываете корпоративный портал, а там… Ни слова о работе. Пойдешь направо — узнаешь, какой подарок спрятан в ячейке. Пойдешь налево — пройдешь квест и найдешь секретный код. А за пару кликов можно узнать, какой вы герой из сериала «Офис», проголосовать за коллегу и заработать еще один балл в общем зачете. Звучит веселее, чем «коллеги, ознакомьтесь по ссылке»?

Все это — цифровые механики, которые превращают коммуникацию в действие. Открыть, выбрать, угадать, найти, пройти до конца, посоревноваться с коллегами или вернуться, потому что завтра тут ждет что-то новое.

При этом играть можно далеко не только по праздникам. Через такие форматы можно знакомить с ценностями и брендом работодателя, обучать, собирать обратную связь, рассказывать о людях и профессиях, поддерживать программы признания и решать десятки серьезных HR-задач. Механик для этого у нас накопилось много — мы делаем адвент-календари и квизы, придумываем квесты для корпоративных порталов, запускаем голосования, тесты, челленджи и игры. Запускаю серию постов про адвенты и рассказываю, как с помощью них сделать так, чтобы сотрудники сказали «ВАУ!». Осталось решить, какую дверь открыть первой 😎 🔥 — разбираем квизы ❤️ — заглядываем в адвенты 😍 — отправляемся в квесты Голосуем реакциями!

Что заставляет людей танцевать посреди дня? Любовь! К своему делу, призванию и сообществу таких же классных, вовлеченных людей 🫶🏽 На исходе лета сообщество внутрикомов собралось вместе на вечеринке Кружка. И мы там были!) Провели классное время без обсуждений ENPS, ER, ROI и трендов предстоящего года 😁🙅🏽‍♀️ Хочешь — иди в командный нетворкинг, хочешь — делай фотосессию в костюмах и париках, а хочешь — просто наслаждайся едой, музыкой и теплом ласковых лучей солнца. Что особенно запомнилось? 🐈 Кто мы на самом деле. Мы каждый день создаем события для сотен и тысяч сотрудников. Наконец-то появился день, когда можно было сделать что-то для себя и просто выдохнуть. 😎 Маленькие диджеи и питомцы. Дети и четвероногие друзья, которым часто не хватает нашего внимания, были в самом центре событий. А некоторые ребята даже попробовали свои силы за настоящим DJ-пультом. 📷 Море общения и кадров. Разговоры обо всём на свете — без официоза и рабочих проблем. Спасибо Кате за приглашение! Каждый из нас ушёл с тёплым чувством внутри, множеством новых знакомств, приятным сувениром и ярким воспоминанием о лете! Зарядились отличным вайбом, выдохнули — и теперь точно готовы к новому сезону! А как прошли ваши последние летние выходные? Делитесь в комментариях ⬇️

Подарок, который спасет от summertime sadness Вы хандрите? Я хандрю...Ничего поделать не могу. Решила порадовать себя вкусным ужином, а вас - подарками, которые точно пригодятся. Ведь уже завтра ОН - новый бизнес-сезон. Ловите, дорогие, и пусть этот теплый привет от меня поможет немного рассеять хандру последнего летнего дня: Подарок №1: Супер-гайд по персонализации коммуникаций. Просто и по делу о том, как прицельнее работать с разными аудиториями сотрудников и кандидатов. Подарок №2: Гайд по внедрению программы амбассадоров или как выстроить сообщество вовлеченных людей, которые могут влиять на доверие к работодателю и помогать приводить кандидатов

Я дарю вам эти инструменты не для гонки, а для уверенного шага. Все мы уже большие молодцы, а будем еще круче. Наслаждайтесь этим теплым августовским вечером, а завтра — включайте свой внутренний свет, который вновь победит любую хмарь и слякоть. Я с вами!

Эй, эйчары, а куда мы идем этой осенью? 👀 У меня есть теория, что хороший профессиональный ивент можно определить по одной вещи: после него в заметках остается хотя бы пара идей, которые хочется попробовать на работе. 7 октября в Москве пройдет XVI форум «RECRUITING ON TOP», и программу там собрали вокруг довольно прикладных вопросов. Как рекрутеру использовать ИИ и при этом не терять человеческий контакт? Что уже можно автоматизировать во всей воронке — от сорсинга до онбординга? Как выбирать инструменты, когда новые сервисы появляются каждый месяц? И отдельная прекрасная примета времени — что делать с дипфейками и ИИ-подсказками кандидатов на собеседованиях 👀 Будут мастер-классы, разборы кейсов, промпты и чек-листы, которые можно сразу взять в работу. В общем, если 7 октября пока свободно — заносите в календарь. ➡️ Москва, Сафмар Тверская Посмотреть программу Recruiting on Top — 2026 Реклама ООО "Люди и Коммуникации", ИНН:7715872362, erid: 2VtzqvvWpFd