ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜

«У моей России длинные косички, У моей России светлые реснички, У моей России голубые очи, На меня, Россия, ты похожа очень.» В детстве эти слова были просто песенкой, которую мы выводили хором на уроке музыки. А сейчас понимаю: а ведь это действительно правда, любая страна – это прежде всего ее люди.

Россия — это мы. Такие разные, но в чем-то похожие. С малознакомыми — закрытые, зато если уж подружимся, то друзей лучше не найти. Вечно мечемся, ищем истину, спорим и сомневаемся, зато честны перед собой и другими. Долго запрягаем, размышляем и присматриваемся, зато потом как поедем — никто не догонит. А все потому, что мы упрямые, целеустремленные и самоотверженные.

И все эти качества помогают нам в любом нашем деле — строить города, развивать бизнесы, создавать новые продукты и придумывать истории, которыми потом зачитывается весь мир. С праздником, дорогие! ♥️

🔥Осталось меньше 2 недель до старта фестиваля Уже 22 июня мы с вами встретимся в «Атланты Сити» при поддержке Альфа-Банка — это город-фестиваль, который будет существовать всего 4 дня, но для 2 000 предпринимателей со всей России. ⭐️Курорт Красная Поляна в Сочи на высоте 960 станет городом для предпринимателей на 4 дня. ⭐️Каждый день насыщенная программа с утра до ночи — будет спорт, деловые и нетворкинг форматы, вечеринки и концерты, а также большая детская программа и развлечения для партнёров. ⭐️Приедет больше 70 спикеров. Практически все они — владельцы известных компаний, которые уже проходили через кризисы и умеют использовать их как точку роста. ⭐️Медийные личности тоже будут в городе предпринимателей: даст концерт Zivert, мэром города станет сам Оскар Хартманн, а в спикерах Михаил Кучмент (Hoff), Алексей Васильчук («Чайхона №1», VASILCHUKI), Евгений Дёмин (SPLAT), Виктор Кузнецов («ВсеИнструменты.ру») и другие лидеры индустрий. Вообще всё это мероприятие можно считать ПМЭФ для МСБ, которого у нас никогда не было: встретимся, послушаем, вдохновимся, получим готовые решения и инсайты, найдём новых партнёров и знакомых — и закончим этот год не просто в плюсе, а с сильной стратегией на годы вперёд. Оно того точно стоит. Поэтому если вы ещё думаете, то поспешите, пожалуйста, потому что и билетов на сам фестиваль, и мест в отелях осталось совсем немного. Вот тут сайт Кстати, промокод на 25 %, о котором я договорилась с командой «Атланты Сити», ещё действует: BRANDLOVERS Реклама. ИП Альхимович Борис Сергеевич ИНН 246306524780

Не каждый адвент полезен, или почему одни адвенты забывают через неделю, а другие меняют поведение сотрудников

Когда говорят про адвенты, марафоны и челленджи, многие представляют что-то из серии: «Чтобы сотрудники не скучали». Но самые сильные проекты появляются тогда, когда игровая механика решает конкретную бизнес-задачу.

Вот два совершенно разных примера из нашей практики: 😎 Wellbeing-марафон для аптечной сети «36,6» Задача была не развлечь сотрудников, а поддержать wellbeing и помочь команде сформировать полезные привычки. Для этого мы запустили чат-бот с ежедневными заданиями - сотрудники зарабатывали баллы, соревновались друг с другом и постепенно вовлекались в здоровый образ жизни. 😍 Квиз для анонсирования нового портала BNS Group Здесь задача была совсем другой — запустить новый корпоративный портал так, чтобы сотрудники действительно начали им пользоваться. Сначала мы сделали яркий старт с интерактивным квестом по порталу. Сотрудники искали «спрятанные» элементы на страницах и получали за это призовые баллы. А дальше началась самая важная часть — поддержание интереса с заданиями - эмоциональными «крючками» в течение двух месяцев, которые создали привычку использовать портал. ♥️ В чем секрет успеха в обоих кейсах? Задача была не вовлечь сотрудников в активность. Задача была изменить поведение. В одном случае — сформировать привычку заботиться о своем благополучии. В другом — сформировать привычку пользоваться новым корпоративным инструментом. И именно поэтому игровые механики сработали. Они были не целью, а способом достижения результата. P S ну и я просто оставлю это тут – если хотите запустить собственный адвент, марафон или игровой проект для сотрудников с нами — пишите в личные сообщения нашей команде @Sale_BrandLovers или оставляйте заявку на сайте. На этом у меня все на сегодня. Ловите летние деньки и кушайте черешню! (она скоро отойдет) 🍒🍒🍒 Ваша Иоланта

Если не шашлыки, то что? Адвенты, марафоны и командные челленджи. Продолжая вчерашний разговор про летние корпоративы: среди самых популярных запросов этого сезона у нас — адвенты (да, не только новогодние), wellbeing-марафоны и игровые активности, которые помогают укреплять корпоративные ценности.

Если ищете способ оживить корпоративную жизнь летом и поднять вовлеченность команды перед осенним бизнес-сезоном — присмотритесь к этим форматам.

Собрала полезные материалы по теме из нашего блога: ⭐️Как провести корпоративный марафон за 30 дней ⭐️Корпоративный адвент: идеи и инструменты 🟣Адвент в чат-боте: как добиться максимальной вовлеченности 🔥И кейс для вдохновения — ЗОЖ-марафон для сотрудников аптечной сети «36,6»

Только 29% компаний проведут летние корпоративы в этом году. Для сравнения: в 2024 году таких было 46%, а в прошлом — 41%. При этом самые популярные форматы — фуршеты, тимбилдинги и пикники с шашлыками (ммм, лето). Что мы заметили по этому вопросу: да, корпоративов стало меньше, но корпоративная жизнь "не спит". Просто сами события переместились в другую плоскость - стало меньше летних фестивалей на всех разом и больше продуманных активностей, которые заточены на решение конкретных задач HR-повестки. И это прекрасно 😍 А у вас в этом году будут летние корпоративы или активности? 👍 Да, у нас будет большой ивент под открытым небом 🔥 Мы в этом году организуем летние активности онлайн ❤️ Ничего не делаем, летом все равно сезон отпусков

Чин-чин! 🥂 Сегодня особенный день у наших друзей и партнеров — команде «Перекрёстка» исполняется 31 год. 31 год развития, изменений, новых идей, миллионов покупателей и тысяч сотрудников, которые каждый день делают компанию лучше. И знаете, это тот случай, когда цифра впечатляет. Потому что оставаться лучшими для покупателей и при этом постоянно меняться — задача со звездочкой 🔥🔥 😍Коллеги, с днем рождения! 😍 Пусть впереди будет еще больше ярких идей, сильных команд, успешных проектов и поводов сказать: «Это было круто!»

Спасибо за доверие. Для нас большая ценность быть вашим партнером в проектах по развитию культуры, коммуникаций и бренда работодателя.

Обнимаем! К моим поздравлениям присоединяется лидер проекта Select по развитию коммуникаций от Brand Lovers Нина Ефимова ⬇️

Самые привлекательные компании для студентов ссузов — СИБУР и Яндекс Вчера по приглашению Дениса Каминского побывала на мероприятии FutureToday, где коллеги представили результаты второго Рейтинга лучших работодателей по мнению студентов ссузов.

Масштаб впечатляет – коллеги опросили почти 20 тысяч студентов из всех федеральных округов России и составили два топа работодателей – общий и по целевым аудиториям. Смотрите полный список в карточках (и поздравляйте победителей в комментариях).

Не рейтингом единым – на церемонии много говорили о том, как сейчас молодые специалисты выбирают работодателя и специальность, на что обращают внимание и что для них вообще важно. Делюсь интересными инсайтами: ⭐️️️Студенты приходя в ссузы за прикладным образованием. Но не всегда понимают, что их ждет в профессии после выпуска. ⭐️️️Готовы к поиску работы, но не ищут ее. А если и находят, то через знакомых и родных, а не через HH и работные сайты. ⭐️️️ С умом выбирают работодателя. Но все чаще смотрят не только на зарплату, а на развитие, поддержку, worklife balance и хотят знать: «Зачем я это делаю?» А вообще пусть они скажут сами. Делюсь видео от организаторов, где студенты отвечают на вопросы о работе мечты и том, что для них действительно важно при выборе компании.

Спасибо Денису Каминскому и команде FutureToday за приглашение, супернасыщенную церемонию и, конечно, исследование, которое помогает увидеть за цифрами и сми-трендами реальных людей ♥️

P. S. если хочется погрузиться в тему, обязательно почитайте две статьи от организаторов и партнеров FT: 🟣Про привлечение молодых IT-специалистов 🟣Про различия различия во взглядах, ценностях и отношениях поколений X и Z

Иногда самые полезные идеи для внутренних коммуникаций рождаются совсем не на HR-конференциях. 19 июня наша команда отправляется на CPC.Forum — один из крупнейших форумов про маркетинг, рекламу и привлечение аудитории. Почему мы вообще туда собрались?

Потому что многие вызовы сегодня одинаковы и для маркетинга, и для внутрикома.

✅Как достучаться до человека, когда вокруг информационный шум? ✅Как удерживать внимание, если контента становится больше, а времени на него — меньше? ✅Как выстраивать путь пользователя, сотрудника или кандидата так, чтобы он не терялся на каждом следующем шаге? На форуме будут обсуждать именно это — через кейсы, цифры, инструменты и реальные практики. В программе более 100 спикеров из крупных компаний (и Ксения Собчак с ними вместе 😎), несколько тематических потоков, панельные дискуссии, выставка и много возможностей для профессионального общения. Особенно хотим послушать: 😎Дениса Сметнева и Алену Руменко из SkyEng 😎Антона Попова из Яндекс Рекламы 😎Евгения Чудова, который творит какие-то чудеса с каналами в Max

Уверена, что часть идей потом найдет применение не только в маркетинге, но и в проектах по бренду работодателя, внутренним коммуникациям и развитию амбассадоров.

📅 19 июня, пятница 📍 Москва, Конгресс-центр ЦМТ Надеюсь, увидимся там с вами! Цены скоро станут выше, успевайте приобретать билеты со скидками ❤️

На ПМЭФ (и не только) побеждает ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ🔥 В Петербурге (опять и снова) ПМЭФ, я в этот раз наблюдаю дистанционно. И вот что заметила: Если раньше компании говорили в первую очередь про масштаб, технологии и инновации, то сейчас все больше — про идентичность, культурный код и персонализацию.

Например, ВТБ рассказал о новом подходе к офисам Private Banking: каждый интерьер будет отражать особенности региона. Калининград — с янтарем в оформлении, другие города — со своими локальными смыслами.

Альфа-Банк идет еще дальше. Их стенд буквально показывает, как тесно стало в привычном образе банка. Потому что сегодня Альфа — уже не только про деньги. Это сервисы, опыт, впечатления, лайфстайл. Не финтех, а, как говорят коллеги, фантех. С максимальной персонализацией.

И знаете, почему мне это так откликается? Потому что и в корпоративных коммуникациях работает ровно тот же принцип. Невозможно создать сильную программу амбассадоров, концепцию мерча и уж тем более бренд работодателя по шаблону. За каждым проектом стоит свой контекст, своя культура, свои сотрудники, свои смыслы.

Поэтому любой наш проект начинается не с креатива, а с погружения: брифа, интервью, анализа, поиска особенностей компании. Чтобы потом создать решение, которое невозможно перенести в другую организацию без потери смысла.

♥️Ну а теперь пришло время смотреть на красивое – выбрала топ-3 самых-самых стендов этого года. Давайте выбирать победителя по красоте и увлекательности. Голосуйте при помощи реакций и присылайте в комментарии фото стендов, которые понравились вам: ❤️ СБЕР и динамические надписи 👍 Альфабанк и фановое пространство, которому уже тесно в рамках классики 🔥 ВТБ — гигантские головы классиков Источники фото: СБЕР, ВТБ, Эксплойт

Друзья, делюсь планами на июнь 💜 📌 22–26 июня еду на «Атланты Сити» — предпринимательский фестиваль на Красной Поляне в Сочи. Все меняется со скоростью света. И тем важнее сейчас быть среди своих, обмениваться опытом и вместе думать о том, куда движется мир и бизнес. На «Атланты Сити» как раз будет подходящая обстановка: 2000 предпринимателей и 70+ спикеров-основателей крупных компаний.

Будем искать ответы на вопросы, которые сейчас всех волнуют: 🟣Как сделать так, чтобы сотрудники относились к бизнесу как своему? ⭐️️Как лидеры проходят через кризисы и что делает их устойчивыми? ⭐️️Что ИИ уже делает быстрее нас и что с этим делать прямо сейчас? 🟣Как растить команды, которые помогают бизнесу двигаться вперед?

Плюс там будет спорт каждый день, квартирники со спикерами, концерты 🔥 и возможность провести время с близкими по духу людьми. Для всех моих читателей есть приятный бонус: скидка на билет –20% по промокоду BRANDLOVERS. Подробности уточняйте у менеджера сайте или в службе заботы. Если вы тоже едете, буду рада познакомиться вживую ♥️ Реклама. ИП Альхимович Борис Сергеевич ИНН 246306524780

Вчера был первый день лета подачи заявок в Рейтинг работодателей hh.ru И знаю по себе в голове сразу мысли где купить новую летнюю сумку когда запускать опрос? Как выстроить рассылки? Сколько делать напоминаний?

Но давайте-ка будем честными с самими собой: большинство сотрудников не просыпаются утром с мыслью: «Интересно, как там поживает наш бренд работодателя?»

Они просыпаются с другими мыслями. Успеть на встречу. Закрыть проект. Не забыть купить ребенку сандалии. Дожить до пятницы. И в этой ежедневной гонке многие вещи становятся для нас привычным фоном. Наставничество? Ну есть и есть. Обучение? Само собой. Программа поддержки сотрудников? Тоже часть пейзажа. Хотя еще несколько лет назад многие компании только мечтали о таких практиках. Поэтому подготовку к eNPS стоит начать не с ком.плана для опроса. Наша задача сейчас – помочь сотрудникам заново увидеть то хорошее, что уже стало привычным. ⭐️️️️Напомнить про обучение и развитие. 🟣Показать проекты, которыми можно гордиться. ⭐️️️️Рассказать о том, что изменилось за последний год. ⭐️️️️Поделиться планами на будущее. Не для того, чтобы получить более высокий балл. А для того, чтобы разговор между компанией и сотрудниками получился честным, предметным и объективным. Потому что хороший eNPS — это обычно следствие. А не цель. P.S. а мы уже ведем два проекта по подготовке к eNPS с производственными компаниями. Если готовитесь к рейтингу работодателей и хотите сверить подход или коммуникационный план — пишите или ставьте "+" в комментариях, и я поделюсь презентацией с крутейшими идеями

🐦 Свистать всех наверх. Быстрый вопрос, коллеги: вы в этом году подаетесь на рейтинг рейтинг работодателей hh.ru? ❤️ да, мы подаемся каждый год 🔥 да, будем в первый раз 👍 нет, это пока не для нас

Пост о Майкле натолкнул меня на мысль: а кто такие визионеры сегодня? Есть ли они в моем окружении? И могу ли я назвать визионером себя?

И ведь речь не обязательно о мировом масштабе. Быть Стивом Джобсом или Илоном Маском можно и в своем мире, профессиональном сообществе, культуре.

А визионер — это вообще про что? ⭐️Про навык чувствовать время и видеть чуть дальше других. Замечать тренды и понимать, как технологии, люди и культура изменятся через 5–10 лет. ⭐️Про широкий кругозор и способность соединять знания из разных сфер в единую картину. 🟣Про умение мечтать. Про яркое воображение. Немного про мистиков, если хотите. ⭐️Про умение не придавать значение чужому мнению и делать то, что зажигает тебя изнутри здесь и сейчас. Потому что иногда приходится принимать решения, в которые не верят ни коллеги, ни близкие, ни инвесторы. Как в той самой рекламе Альфа-Банка: «Ты всё делаешь не так. Продолжай!».

Скромность сегодня ни к чему, поэтому скажу честно: да, я считаю себя визионером.

За плечами — четыре корпорации и три бизнеса. В каждом из них я создавала новые решения и меняла привычные подходы, в том числе тогда, когда в мои идеи не верили. 🔥Помню проект с Автобаном, где многие мои предложения называли фантазиями. Но после обсуждений, аргументов и поддержки коллег проект получил признание и широкий охват, а сотрудники до сих пор вспоминают этот переход от авторитарной культуры к культуре открытости и человечности. 🔥Или история с шоурумом российских дизайнеров в Столешниковом переулке и собственным брендом одежды. Многие считали это авантюрой, а я продолжала верить. В итоге — публикации, интервью на МузТВ, сотрудничество с блогерами и артистами, благотворительные проекты и сотни благодарных клиентов. 🔥Сегодня, развивая свой путь как CEO Brand Lovers и консультант по стратегиям коммуникаций и бренду работодателя, я продолжаю делать то, что люблю больше всего: соединять маркетинг, экономику и HR, помогая компаниям создавать сильные команды, человечные коммуникации и нестандартные решения. Я открыла агентство прямо перед пандемией, пережила два кризиса, выросла вместе с рынком и продолжаю рисковать, искать новое, терять и находить заново. И именно это дает мне энергию двигаться дальше. Наши проекты получают признание, идеи подхватывают коллеги по рынку, а клиенты возвращаются и рекомендуют нас другим. ♥️И я точно понимаю: коммуникации — это мой путь, моя карма. Особенно ценно, что рядом со мной есть другие люди-визионеры. Те, кто развивает креатив, коммуникации и бренд работодателя изнутри компаний или в собственном консалтинге.

Мы вместе жюрим премии, выступаем на конференциях, обмениваемся опытом, вдохновляем друг друга и расширяем профессиональное сообщество. Только один из примеров – удивительная Катя Грачева. Катя обладает редким умением сплачивать людей вокруг себя, создавать правильный настрой и поддерживать развитие сообщества в моменте. Мне кажется, именно благодаря таким людям многие идеи находят своих единомышленников и превращаются в реальные проекты.

Очень советую блог Кати и каналы других моих коллег. Подписывайтесь на папку, вдохновляйтесь и приносите в нашу тусовку новые идеи, мысли и смыслы. ПОДПИСАТЬСЯ НА ПАПКУ PS: в субтитрах видео очень много опечаток, но на смысл это влияет ♥️

Люблю этого артиста. И не только потому, что он пел так, что ты откликаешься этой музыке без остатка. Но и потому, что это уникальный личный бренд.

Когда речь заходит о Майкле, мои первые ассоциации – это талант, новаторство и необычный образ. Он стал не просто музыкантом — он стал культурным феноменом, примером того, как один человек может изменить мировую цену и оставить неизгладимый след сразу в нескольких направлениях.

Майкл Джексон — не только про музыку, кожаные штаны и красная куртка. Важнее — его личная история: пережитые трудности, борьба за признание, стремление к совершенству. Его борьба за экологию, борьба против дискриминации и даже судебные процессы — все это показывало, что даже суперзвезда может столкнуться с реальными трудностями. Бороться, ошибаться, но оставаться искренним и верным себе и своим принципам. И несмотря ни на что, продолжать любить. Посмотрите его культовое интервью с Опрой, и увидите – каждое его высказывание про любовь к миру ♥️ Всё это превратило его в более чем артиста — в бренд, вызывающий сильные эмоциональные отклики. И сегодня ничего не изменилось – самые сильные бренды — это те, кто умеет быть искренним и человечным. В условиях соцсетей и глобальных трендов, важнее всего — история, которая вызывает эмоции и объединяет.

Майкл – это пример для всех нас – идти за своими ценностями, быть аутентичным и щедрым – делиться своими силами и возможностями, чтобы менять мир и общество к лучшему.

А вам какие ценности помогают двигать вперёд свои идеи и получать удовольствие от жизни? Подумайте и начните это лето с музыки, которая вдохновляет, стирает границы и заряжает энергией. Just open the door, and you will see Фото: Forbes

«А если ты не уверен в себе, ничего хорошего никогда не получится. Ведь если ты в себя не веришь, кто же поверит?» (с) Майкл Джексон Кто уже успел посмотреть новый фильм про Майкла, ставьте ♥️ и приходите обсуждать его в комментариях. Мы попрощались с гениальным артистом семнадцать лет назад. И за такое долгое время его популярность не утихла. В кинотеатрах устраивают трибьют-шоу и флешмобы, в московской ВТБ Арене – sold out на показ фильма, в сети масса разных отзывов и впечатлений, и равнодушных точно нет. Среди зрителей – все пять поколений, от бумеров до зумеров. Кто-то снимает tik-tok, а кто-то вспоминает свой первый поцелуй на дискотеке под его песни 😍

Я уже успела посмотреть фильм. Ну что сказать? Смотреть стоит. Чтобы вспомнить путь легенды, путь противостояния и стремления, чтобы вдохновиться. Сделано достойно, чисто, с уважением к Майклу. Прекрасно вписался в образ исполнитель главной роли – Джаафар Джексон, танцы – огонь! Кстати, вот тут можно увидеть его настоящего, очень симпатичный и скромный парень

Но несмотря на все плюсы, лично мне не хватило эмоций и масштаба. Все-таки Майкл – это с одной стороны – стихия, а с другой стороны – культовая фигура, которая изменила свое время. А у вас какие впечатления? Фото: Wikipedia

ЭТО ЧТО ВООБЩЕ ТАКОЕ?! Ксения Собчак на сцене, под ногами — миллионы банкнот! ЭТО ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПРЕМИИ «СЕРЕБРЯНОГО МЕРКУРИЯ» Всегда такой мудрый и талантливый Михаил Симонов. Спасибо вам за это креативное СОБЫТИЕ! Итак, избранные результаты в номинации EMPLOYER BRAND & INTRACORPORATE : 🌟 Единственное и неповторимое «Золото» за лучший креатив в бренде работодателя и внутрикорпоративных коммуникациях забрал РБК. Крутейший проект ✨ 🌟 Номинант, который сразу попал в мое сердечко – Билайн 💜 С Билайна начинался мой путь во внутриком, и это тот самый случай, когда просто не получается быть бывшим сотрудником, продолжаешь болеть душой за компанию. И как же приятно видеть эпоху Возрождения направления – коллеги получили «Бронзу» за лучшую реализацию стратегии внутрикорпоративных коммуникаций. Удачи и дальше! ✨ 🌟Триумфатор премии — команда Т-банка. 14 статуэток Оскаров! Это вам не «Титаник», это покруче будет. Креативщики, имена которых уже гуглят 💥 И как же хочется перечислять и дальше, потому что каждый кейс премии в этот раз - звездный!! Но невозможно объять всех (эх, Дуров, уже увеличь число знаков на 1 пост), поэтому закончу (не) секретной ссылкой, где можно почитать про всех победителей и их проекты. За вдохновением и полезной завистью сюда ❤️

В главных ролях — мы Премия HR-бренд в очередной раз вывела на первый план тех, кто обычно остается за кулисами — нас, эйчаров и внутрикомов. И за это огромное спасибо HeadHunter и директору Бренд-центра hh⁠.ru Нине Осовицкой! Спасибо за то, что помогаете нам отмечать наш же успех. За то, что все номинанты и эксперты в этой премии — в главных ролях. Потому что все мы работаем с самой твердой валютой — HR-брендом. И наращиваем ту самую силу, которая победит все искусственные интеллекты разом. Я говорю про эмоциональный интеллект. Он помогает делать невероятные вещи: искать решения, верить в свои идеи и делать так, чтобы бизнес рос, а людям было комфортнее в компании. Чтобы работа была в кайф, глаза горели, а энергия била ключом✨

20 лет, сотни заявок и проектов, которые делаются людьми для людей Очень трогательно и тепло прошла церемония награждения премии HR-бренд. В этом году было особенно много проектов про развитие сотрудников, психологическую поддержку и заботу о командах. Я оценивала проекты в номинации «Малый бизнес» и особые ставки делала на Lada Цифра и MONTRANS. И не ошиблась: команды получили серебро и золото! Браво 👏🏼

🥇Академия человеческого интеллекта, MONTRANS — внутренняя биржа задач, где сотрудники сами могли брать проекты и зарабатывать за них реальные деньги. В итоге выручка выросла на 43%, эффективность команды — на 65%. 🥈«DA! Это про нас», Lada Цифра — за 2 года компания с нуля выстроила HR&IT-бренд в автоиндустрии и выросла в 25 раз. При этом сохранила turnover rate 13%, а offer acceptance rate 88%.

А вот проекты других номинаций, которые попали в мой личный топ: 📎Особенная гордость за коллег из NordGold, которым мы помогали готовиться к премии и упаковывать проект. Система обучения «От нуля до отлично» — пример того, как компания сама растит профессионалов. Сотрудники получили несколько смежных профессий, укомплектованность предприятий достигла 98%, а сроки закрытия вакансий сократились почти вдвое. 📎Масштабный проект «Психология надежности» от СИБУР. 25 000+ сотрудников, регулярная диагностика, персональные карты рисков и AI-инструменты для поддержки состояния людей. В результате стресс снизился на 46%, производственные инциденты — в 3 раза, текучесть — с 15% до 6,8%. 📎У Северстали — трансформация HR-бренда с фокусом на эмпатическое лидерство, амбассадоров и VR-обучение. В результате выросли узнаваемость бренда, eNPS и вовлеченность, а текучесть снизилась на 15%. 📎И еще много-много достойных кейсов. У ЭМКО — история про женщин в мужской профессии, у Ренны — кафетерий льгот, а у Русагро — «Молодежная ферма» с VR-профориентацией, цифровой адаптацией и карьерной картой для молодежи. Поздравляю всех победителей и участников ♥️

Влетим в лето с пользой для вовлеченности? ☺️ Летом очень хочется махнуть на все рукой и ничего не делать. Все разъезжаются по морям и дачам и кажется, ну какие проекты? Давайте уже поставим дела на паузу до сентября. Но я бы с этим не спешила 😉 Летом у людей больше энергии, погода не давит, а до новогодней гонки с подарками и дедлайнами еще далеко.

Это лучшее время, чтобы устроить настоящую жару в команде и подогреть интерес к важным проектам: рейтингу работодателя, исследованию вовлеченности, запуску новых программ.

Ловите несколько идей, которые помогут создать для команды общий опыт: 🌿 спортивный марафон; 🌿 летний ЗОЖ-челлендж; 🌿 серия активностей к профпразднику; 🌿 адвент-марафон вокруг ценностей или вовлеченности. ➡️ А если хотите, чтобы мы помогли вам сделать все по-летнему сочно, ярко и солнечно, пишите. Организуем и отдельный адвент, и целую серию активностей ☀️