HireHack

Ахаха. Зашел почитать очередной высер Ульянова, а он оказывается обижульки включил😂 Есть что-то между ними общее х2😁

А я вот вообще не сомневался. Есть что-то общее между всеми "ними" 🙃

Знаете почему она пропогондирует подобное поведение?) Потому что ей выгодно. И ирония в том, что это самый скотский эгоизм и двуличие. Почему ей выгодно? Бизнес вумен же) круто когда вокруг себя ты собрал работников, которыми можно манипулировать и доить ради своего финансового благополучия. Здоровый эгоиз - это нормально. Особенно в нашей стране и с нашим менталитетом. Вокруг куча мудаков которые сядут вам на шею. От некоторых нельзя добиться ничего, пока ты на них не навыебываешься. В медицине это часто прослеживается. Но, делать добро просто так - это хорошо. Только не таким людям как она. К человеку надо относится так, как он относится к тебе. А вот когда вы уже начали сближаться и поняли, что сошлись вайберу, то надо относиться так, как ты хочешь чтобы он относился к тебе. Это называется дружба. Между тобой и начальником-маеипулятоиом дружбы быть не может. Он тебя кинет рано или поздно, ибо ему похуй на твои проблемы)

Вам никто ничего не должен, а вы всем все должны Чем быстрее вы это поймете, тем богаче будете становиться. Вот что я замечаю: многие люди жадничают. Не конкретно деньги, а вообще все. Зажимают очко и, как настоящие анальники, берегут крупицы своего внимания, труда, вовлечения, ну и денег тоже. Им все время кажется, что если они НЕ ДАЙ БОГ кому-то чего-то лишнего отдадут, то непременно обеднеют. В реальности, сумма, которую человек зарабатывает, всегда чуууточку меньше, чем польза, которую он приносит миру. И это понимание заставляет быть щедрым и внимательным к окружающим. Локатор перенаправляется с «КТО МНЕ ЧТО ДОЛЖЕН» на «А КОМУ ЧТО НУЖНО». И с этой позиции очко распускается, как лотос, и через него в жизнь приходят деньги и роскошь. Давайте примеры: • Из недавнего - перед тем, как просить прибавку, подумать, что нужно человеку, у которого ты ее просишь, а не почему он тебе обязан • Посмотреть на компанию, где ты работаешь, чуть шире и подумать, как ты можешь ей помочь в принципе, а не только в своей узкой зоне • Много общаться с коллегами и много бесплатно рассказывать и консультировать • Любой контакт с новым знакомым воспринимать не через «а ты мне что», а через «что тебе я» • Если оказываешь услугу, сделать чуточку больше, чем от тебя ждут • Подарить небольшой подарок человеку, который тебе может быть даже еще и не так близок, чтобы прям дарить подарки, но тебе захотелось • Накормить женщину в ресторане)) • Накормить мужчину в ресторане! Ну вы поняли логику: просто отдать что-то Вселенной, не ожидая обратного пейчека немедленно. Не чувствовать, что вы беднеете или кто-то вас обкрадывает, когда вы работаете чуть больше, думаете о ком-то или о чем-то чуть больше, тратите чуть больше. Остановить бесконечный калькулятор взаимозачетов в голове. И вы удивитесь, как изменится ваша жизнь. Всем добра!

Генеральный директор Bolt говорит, что он отпустил всю свою HR-команду за создание проблем, которых не было: «Эти проблемы исчезли, когда я их отпустил». Оригинал - fortune.com Что забавно, в английской версии действительно написано "Let's them go" — аналог наших "оптимизация" и "мы решили расстаться с тобой") Как будто-бы это должно смягчить плохие новости)

Получается министр делает выводы о сиутацию в стране опираясь на статистику с hh? ЭТО ГЕНИАЛЬНО❗️

Московские работодатели массово завышают зарплаты в вакансиях из-за дефицита кадров, пишет Mash. К примеру, в объявления для грузчиков и складских работников они вписывают зарплату 250-300 тысяч рублей, хотя по факту доход составляет около 100 тысяч. Максимальные зарплаты возможны только при условии постоянных переработок и труда без выходных. Накануне глава Минэкономразвития Решетников заявил, что рост зарплат россиян также подтверждается данными крупнейших сервисов по поиску вакансий. @bankrollo

Все бигтехи в РФ превратились в помойку. Ничего кроме зарплаты нормальной там нет: 1. токсичные и тупые менеджеры 2. топ руководство и близко не представляет как управлять компанией 3. переработки 4. "интересные" задачи — это скорее ошибка выжившего, чем данность. 5. технологии? so-so, как повезёт.

"Если есть малейшие сомнения, снижайте" / Эффективное перфоманс ревью Это чатик лидов крупного бигтеха, в котором обсуждают оценки на перфоманс ревью. Есть ожидаемое "распределение оценок" и настоящие оценки, которые необходимо под них подогнать. То есть, неважно как сотрудника оценили руководители или коллеги, квоты надо выполнять. Оценки ставятся буквами: • BE - вы тупой • PM - partially meets expectations (частично соотвествует ожиданиям) • ME - meet expectations (базовая оценка среднего сотрудника) • EE - exceed expectations (выше ожиданий) • SE - ты самый классный • ToP - top performer (недостижимый) Каждой оценке соотвествует коэффицент премии. Например, у 21 грейда — это 3 зарплаты при оценке МE, 1.5 за PM. Для 20 грейда — 2 ЗП при оценке МЕ и 0.75 при PM Когда руководитель (тимлид или выше) говорит о ЗП, то всегда имеется о среднегодовом доходе с учетом премии МЕ. А теперь имаджинируйте лицо сотрудника, который не знал, что оценка "норм" это фактически привелегия. И ему могут ее снизить не из-за качества работы, а просто в случайном порядке из-за необходимости попасть в "рекомендованное" распеределение". Оценки в этой компании уже прошли, так что на ближайшем корпоративе можете спросить у тимилида "братан, реально плохо работал или РЕКОМЕНДОВАЛИ?" P.S. Стоит отдать бигтеху честь, руководители Top никому не поставили, а ожидаемое распределение целых 3%.

Забавный факт. И в Яндекс почте и в гугл почте есть функция "отписаться от рассылки" компаний, чей рекламный спам вам надоел) А знаете от каких сервисов отписаться нельзя и спам продолжает сыпаться десятками в день?) Правильно: Яндекс 360, Яндекс для бизнеса, Яндекс сплит, Яндекс книги 🙃 По странному совпадению у каждого этого сервиса впереди названия стоит "Яндекс"😂

Эйчары стали наказывать кандидатов за несвоевременный ответ: теперь если кандидат долго отвечает рекрутеру, то компания может внести потенциального сотрудника в черный список. Тем временем эйчары, которые почти никогда не отвечают: 🗿

Если это правда, то HH лютые ебаклаки и их юристы отсталые)

Экспертно заявляю работодателям, что мягкая туалетная бумага zeva с 4 слоями лучше влияет на атмосферу в офисе и частоту жопок сотрудников 🤝 Прошу как можно больше каналов распространить эту информацию

Непостоянная рубрика: эксперты которых мы заслужили. Россиян предупредили о массовом сокращении удаленной работы

В условиях снижения внутреннего валового продукта и повышенной ключевой ставки, что во многом ограничило привлечение внешнего финансирования, российские компании будут все активнее повышать эффективность взаимодействия сотрудников, сокращая долю полностью удаленной работы, рассказала «Газете.Ru» Дарья Самойлова, руководитель управления персонала ПЭК:LTL.

Если погуглить и почитать все остальные "экспертные" мнения Дарьи, то складывается чёткое понимание банальных вещей которые она рассказывает. Я только не понимаю, какого хера Дарья, являясь руком среднего звена в очень узкой отрасли логистики, даёт прогнозы за весь рынок) https://www.linkedin.com/in/daria-samoylova-3885525b/ Работодателей предупредили, чем опасно нарушение границ сотрудников

✔️ GPT 5.5 полностью решила задание из бенчмарка ProgramBench Команда ProgramBench сообщила, что модель GPT 5.5 в режимах high и xhigh впервые в истории теста полностью прошла одно из заданий - задачу cmatrix. До этого ни одна модель из публичного рейтинга не доводила задания до конца.

ProgramBench - набор реальных задач программирования, в которых агент должен с нуля переписать утилиту с открытым исходным кодом и пройти при этом скрытые поведенческие тесты.

🟡Лидерборд выглядит так 🟢GPT 5.5 (xhigh) - 1 место: 0,5% полностью решённых задач и 13,5% почти решённых (то есть проходящих свыше 95% поведенческих тестов) 🟠GPT 5.5 (high) - те же 0,5% при 5% почти решённых 🟠Claude Opus 4.7 (xhigh) показала 0% и 4,5%, обычная версия Opus 4.7 - 0% и 3% 🟠Opus 4.6 - 0% и 2,5% соответственно Совокупно число почти решённых задач у GPT 5.5 достигло 26, это рекорд рейтинга.

Примечательно, что в режиме medium, который OpenAI выставляет по умолчанию, GPT 5.5 лишь незначительно опережает Claude Sonnet 4.6. При включении расширенного рассуждения её результат заметно улучшается.

🟡Разброс по стоимости Запуск GPT 5.5 (high) стоил $3,17 и потребовал 34 обращения к API, GPT 5.5 (xhigh) - $4,84 и 40 обращений. Тот же запуск Claude Opus 4.7 (xhigh) обошёлся в $10,74 при 178 обращениях, однако решение содержало 19 ошибок в поведенческих тестах. По разбору авторов, все провалы объясняются 2-мя багами в коде Claude: чувствительностью парсера цветов к регистру и неверным кодом возврата.

Интересно, что 2 версии GPT 5.5 выбрали разные языки для одной и той же задачи: high решала на C с ANSI escape-последовательностями, xhigh предпочла Python. Claude Opus 4.7 (xhigh) использовала библиотеку ncurses и команда бенчмарка охарактеризовала этот подход как креативное системное решение, которое, впрочем, не дало преимущества в итоговом результате.

@ai_machinelearning_big_data #news #ai #ml

Гайд по выживанию: как выжить в эпоху сокращений в индустрии. Сделал для вас перевод, могу засвидетельствовать — в видео нисколько не ирония, а 100% рабочий рецепт. Автор: https://x.com/atmoio

Обязательно к просмотру от начала до конца) Хватит работать — понедельник уже почти закончился. Не откладывай на завтра то, что можно отложить на послезавтра.

Айтишники вносят вклад в развитие ИИ, обстановка 🫠 @techmedia

Чёт лазили в почте и наткнулся на письмо 2024 года)