HireHack

По поводу новостей про Claude, OpenAi, ИИ не заменит, ИИ заменит и всё такое. https://www.youtube.com/watch?v=f1h76GSQtKg Я вообще крайне рекомендую всем посмотреть Silicon Valley — очень много реальных вещей про IT как бизнес. Шутки там на самом деле не шутки)

ИИ уже сейчас ЗАМЕНЯЕТ джунов — заявил Путин. Президент добавил, что сценарий, при котором миллионы людей в мире будут вынуждены сменить профессию из-за ИИ, реален.

«Процессы внедрения ИИ необратимы и неизбежны».

Вот и думайте 🫠 @techmedia

На днях была новость, что мой офис опять сокращают массово. Причём в этот раз они решили оставить минимум людей на тех поддержку продукта без какого-либо развития. Как говориться, Пацан к успеху шел, не получилось, не фартануло

В 2022 году компания "МойОфис" праздновала: уход многих компаний оставлял ей огромный рынок, который она теперь могла почти без сопротивления завоёвывать. Наняли 500 человек, сделаны серьёзные инвестиции, активно вкладывали в маркетинг, а её CEO радостно рассказывал, что "рынок российского софта вырастет на треть благодаря своему органическому развитию и на две трети – из-за ухода иностранцев... Если рассмотреть ключевые системы, например ERP (система планирования ресурсов предприятия) и финансы, чучелом или тушкой, но мы заменим все зарубежное со временем". Вместо бурных темпов роста даже в таких условиях уже в 2023 году выручка "МоегоОфиса" упала почти в 2 раза, а в 2026 году компания так и не смогла добиться её роста, потому увольняет значительную часть сотрудников, чтобы свести дебет с кредитом. Читатель в теме легко объяснит: просто от них ушёл один из ключевых заказчиков, Сбер. И будет прав. Вот только эта потеря и отсутствие дальнейшего прогресса - результат как раз огромных провалов компании "МойОфис": 🧨Потеряли стратегический фокус и почти 1.5 года не выпускали стабильные обновления своего ПО для клиентов, в том числе - не исполняли обещанную дорожную карту. Вместо этого гнались за потенциальными клиентами и их хотелками 🧨Гнались за хайпом и бросились создавать экосистему из десятка продуктов с сомнительными планами по времени 🧨Наняли 500 человек, удвоив свой штат за 1.5 года, но забыли про то, что такое масштабирование проваливается без прозрачной организации и квалифицированных руководителей 🧨Руководителей годами нанимали "по вайбику": за личную лояльность основателю и "приятность". Симпатичные люди легко возглавляли крупные департаменты, хотя не имели за плечами подходящих компетенций. Тем более - для кратного роста бизнеса 🧨Логичным следствием этого роста амбиций стал управленческий хаос, жесточайшие переработки, панические релизы и огромные проблемы в координации. Следом ушли многие квалифицированные кадры, составлявшие ядро разработки 🧨Раздутый штат, отсутствие фокуса и некомпетентные руководители привели к бурному росту бюрократии, а следом - удвоилось и число совещаний с бесконечными согласованиями 🧨Возник огромный технический, организационный и клиентский долг, с которым уже никто справиться не смог, но руководство закрывало на него глаза и занималось масштабированием и маркетингом вместо наведения порядка в коде и уже существующих продуктах. Если взять схему, как грамотно проводить организационные изменения, то "МойОфис" нарушил примерно половину этих правил. И ожидаемо докатился до отстранения 11 топ-менеджеров и массовых сокращений при полном отсутствии прогресса за эти годы. Впрочем, этот случай - просто самое яркое проявление всего того хаоса, что творится в большей части ИТ-компаний в последние 10 лет.

Да, Китайское говно за 180 рублей, вместо Китайского говна за 15 тысяч рублей. Но! При такой конкуренции тебе уже не возможно объяснить рядовому покупателю, почему ему нужно купить ребёнку игрушку за 15 косарей вместо 180 рублей)

Самый смак в постах — это читать комментарии) Так же в видяшках на ютубе и в инсте. Прикол вам на продуктовую тематику. Обращали внимание, сколько живут "трендовые" штуки? Вспомните: спинеры, лабубу, Ганвест, Clubhouse, музыканты с 1 песней. А сколько всего мы ещё не помним... От части это вина соц. сетей с бесконечными лентами и их алгоритмы. Они быстро подхватывают новое и хайповое, распространяя контент по миру как топовый вирус в Plague inc (помните что это?). Но, побочный эффект - тренды не только быстро взлетают, но и быстро умирают. Потому что конкуренция большая. Конкуренция за самый ценный ресурс нашего века: человеческое внимание. И вторая причина: маркетплейсы. Или скорее "доступность" как для покупки, так и для продажи. Проследите за жизненным циклом хайп-товара: 1. Вы видите ролик в инсте\ютубе\тиктоке 2. Товар пока можно достать по завышенной цене только у нескольких продавцов в стране 3. Через месяц Авито завалено объявлениями от сотни продавцов, но цена держится. 4. Ещё через месяц товары уже везде: Ozon, WB, Яндекс, ближайший магазин "всё по 50". При этом все уже купили и продавцы начинают друг друга демпинговать, потому что главная задача — как можно быстрее крутануть свои деньги и не остаться с товаром. 5. Спрос сильно падает. Идут последние волны тех, кто не могу купить или не следует за хайпом. 6. Тренд умер. 7. Но спасибо тиктоку, люди уже платят деньги за следующий 😂

«Какого цвета ручкой вы бы были?»: теперь рекрутеры просят кандидатов не просто продать им ручку, а вообразить себя ей и сказать ее цвет. Правильным ответом является синий, потому что только такие сотрудники годятся в найм, а вот черный и красный цвет сигнализируют о предпринимательском мышлении кандидата. Рынок труда удивляет с каждым днем.

ProductCamp проводит ежегодную сходку 5–7 июня для продактов, аналитиков и людей вокруг продукта. У них там прям лагерь на два дня: домики, еда, лекции и воркшопы, афертпати. Посмотрите фотки с предыдущих сходок) Я не думаю, что кто-то сейчас в РФ делает круче чем они. У кого есть возможность — езжайте. Если денег не особо есть, то у них отличная программа для волонтёров. Стоит выбираться на такие мероприятия, вместо устаревших митапов где годами рассказывают одно и тоже ради того, чтобы показать красивые(нет) стенды бигтехов. Почему? Когда ты работаешь в одной компании, у тебя "замыливается глаз": - одинаковые процессы - те же самые люди - одни и те же проблемы - одни и те же созвоны 😄 - одна задача мало чем отличается от следующей и предыдущей Из-за этого очень быстро начинаешь смотреть на всё только через призму своей компании и команды. Поэтому крайне важно общаться с людьми из своей сферы — смотреть и слушать чё как у них происходит. И нетворкинг конечно. Время сейчас непростое, продакты и так были нахер никому не нужны, а сейчас и подавно. Знакомства важны как никогда. А где лучше всего заводить знакомства? 🤫 Правильно! Вечером у костра с "горячими" напитками😂

Ахаха. Зашел почитать очередной высер Ульянова, а он оказывается обижульки включил😂 Есть что-то между ними общее х2😁

А я вот вообще не сомневался. Есть что-то общее между всеми "ними" 🙃

Знаете почему она пропогондирует подобное поведение?) Потому что ей выгодно. И ирония в том, что это самый скотский эгоизм и двуличие. Почему ей выгодно? Бизнес вумен же) круто когда вокруг себя ты собрал работников, которыми можно манипулировать и доить ради своего финансового благополучия. Здоровый эгоиз - это нормально. Особенно в нашей стране и с нашим менталитетом. Вокруг куча мудаков которые сядут вам на шею. От некоторых нельзя добиться ничего, пока ты на них не навыебываешься. В медицине это часто прослеживается. Но, делать добро просто так - это хорошо. Только не таким людям как она. К человеку надо относится так, как он относится к тебе. А вот когда вы уже начали сближаться и поняли, что сошлись вайберу, то надо относиться так, как ты хочешь чтобы он относился к тебе. Это называется дружба. Между тобой и начальником-маеипулятоиом дружбы быть не может. Он тебя кинет рано или поздно, ибо ему похуй на твои проблемы)

Вам никто ничего не должен, а вы всем все должны Чем быстрее вы это поймете, тем богаче будете становиться. Вот что я замечаю: многие люди жадничают. Не конкретно деньги, а вообще все. Зажимают очко и, как настоящие анальники, берегут крупицы своего внимания, труда, вовлечения, ну и денег тоже. Им все время кажется, что если они НЕ ДАЙ БОГ кому-то чего-то лишнего отдадут, то непременно обеднеют. В реальности, сумма, которую человек зарабатывает, всегда чуууточку меньше, чем польза, которую он приносит миру. И это понимание заставляет быть щедрым и внимательным к окружающим. Локатор перенаправляется с «КТО МНЕ ЧТО ДОЛЖЕН» на «А КОМУ ЧТО НУЖНО». И с этой позиции очко распускается, как лотос, и через него в жизнь приходят деньги и роскошь. Давайте примеры: • Из недавнего - перед тем, как просить прибавку, подумать, что нужно человеку, у которого ты ее просишь, а не почему он тебе обязан • Посмотреть на компанию, где ты работаешь, чуть шире и подумать, как ты можешь ей помочь в принципе, а не только в своей узкой зоне • Много общаться с коллегами и много бесплатно рассказывать и консультировать • Любой контакт с новым знакомым воспринимать не через «а ты мне что», а через «что тебе я» • Если оказываешь услугу, сделать чуточку больше, чем от тебя ждут • Подарить небольшой подарок человеку, который тебе может быть даже еще и не так близок, чтобы прям дарить подарки, но тебе захотелось • Накормить женщину в ресторане)) • Накормить мужчину в ресторане! Ну вы поняли логику: просто отдать что-то Вселенной, не ожидая обратного пейчека немедленно. Не чувствовать, что вы беднеете или кто-то вас обкрадывает, когда вы работаете чуть больше, думаете о ком-то или о чем-то чуть больше, тратите чуть больше. Остановить бесконечный калькулятор взаимозачетов в голове. И вы удивитесь, как изменится ваша жизнь. Всем добра!

Генеральный директор Bolt говорит, что он отпустил всю свою HR-команду за создание проблем, которых не было: «Эти проблемы исчезли, когда я их отпустил». Оригинал - fortune.com Что забавно, в английской версии действительно написано "Let's them go" — аналог наших "оптимизация" и "мы решили расстаться с тобой") Как будто-бы это должно смягчить плохие новости)

Получается министр делает выводы о сиутацию в стране опираясь на статистику с hh? ЭТО ГЕНИАЛЬНО❗️

Московские работодатели массово завышают зарплаты в вакансиях из-за дефицита кадров, пишет Mash. К примеру, в объявления для грузчиков и складских работников они вписывают зарплату 250-300 тысяч рублей, хотя по факту доход составляет около 100 тысяч. Максимальные зарплаты возможны только при условии постоянных переработок и труда без выходных. Накануне глава Минэкономразвития Решетников заявил, что рост зарплат россиян также подтверждается данными крупнейших сервисов по поиску вакансий. @bankrollo

Все бигтехи в РФ превратились в помойку. Ничего кроме зарплаты нормальной там нет: 1. токсичные и тупые менеджеры 2. топ руководство и близко не представляет как управлять компанией 3. переработки 4. "интересные" задачи — это скорее ошибка выжившего, чем данность. 5. технологии? so-so, как повезёт.

"Если есть малейшие сомнения, снижайте" / Эффективное перфоманс ревью Это чатик лидов крупного бигтеха, в котором обсуждают оценки на перфоманс ревью. Есть ожидаемое "распределение оценок" и настоящие оценки, которые необходимо под них подогнать. То есть, неважно как сотрудника оценили руководители или коллеги, квоты надо выполнять. Оценки ставятся буквами: • BE - вы тупой • PM - partially meets expectations (частично соотвествует ожиданиям) • ME - meet expectations (базовая оценка среднего сотрудника) • EE - exceed expectations (выше ожиданий) • SE - ты самый классный • ToP - top performer (недостижимый) Каждой оценке соотвествует коэффицент премии. Например, у 21 грейда — это 3 зарплаты при оценке МE, 1.5 за PM. Для 20 грейда — 2 ЗП при оценке МЕ и 0.75 при PM Когда руководитель (тимлид или выше) говорит о ЗП, то всегда имеется о среднегодовом доходе с учетом премии МЕ. А теперь имаджинируйте лицо сотрудника, который не знал, что оценка "норм" это фактически привелегия. И ему могут ее снизить не из-за качества работы, а просто в случайном порядке из-за необходимости попасть в "рекомендованное" распеределение". Оценки в этой компании уже прошли, так что на ближайшем корпоративе можете спросить у тимилида "братан, реально плохо работал или РЕКОМЕНДОВАЛИ?" P.S. Стоит отдать бигтеху честь, руководители Top никому не поставили, а ожидаемое распределение целых 3%.

Забавный факт. И в Яндекс почте и в гугл почте есть функция "отписаться от рассылки" компаний, чей рекламный спам вам надоел) А знаете от каких сервисов отписаться нельзя и спам продолжает сыпаться десятками в день?) Правильно: Яндекс 360, Яндекс для бизнеса, Яндекс сплит, Яндекс книги 🙃 По странному совпадению у каждого этого сервиса впереди названия стоит "Яндекс"😂

Эйчары стали наказывать кандидатов за несвоевременный ответ: теперь если кандидат долго отвечает рекрутеру, то компания может внести потенциального сотрудника в черный список. Тем временем эйчары, которые почти никогда не отвечают: 🗿