КТО ГОВОРИТ

🎯 Как превратить корпоративные ценности в увлекательную игру: кейс торговой сети «Европа» Знаете ли вы, что корпоративные ценности можно не просто декларировать на плакатах, а превратить в захватывающий игровой процесс, который вовлечёт всех сотрудников? Именно такой трансформацией поделилась с нами Юлия Ларичкина, амбассадор компании и автор успешных HR-проектов. В центре обсуждения — уникальный проект «Собери всю коллекцию», который зародился в 2021 году после обновления миссии и ценностей компании. Суть проекта «Собери всю коллекцию» заключается в том, что сотрудники собирают физические значки, символизирующие корпоративные ценности, и шопер с миссией компании. А выполняя задания и участвуя в активностях активно воплощают ценности компании. Кстати, получить значок можно и за следования ценностям в повседневной работе. 📊 Некоторые результаты проекта: 73% вовлечённости среди офисных сотрудников Более 200 активных участников 67% вовлечённости в розничной сети (включая 90% торговых точек) Проект успешно масштабировался на всю розничную сеть компании, породив новые инициативы: экологические акции, волонтёрские программы и даже серию фото «Европа путешественница». Смотрите полный эфир, чтобы узнать: 00:00 — Введение и знакомство с проектом 05:30 — История создания и первые результаты 12:00 — Механика работы в розничной сети 20:00 — Новые направления развития 28:00 — Секреты успешного внедрения 🔄 Подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить новые кейсы по HR-трансформациям и корпоративным коммуникациям! Смотреть на БУСТИ Смотреть на СПОНСР П.С. друзья, на площадке БУСТИ еще 4 дня действует акция бесплатной промо-подписки на месяц. Переходите по ссылке и получите доступ к 300 материалам блога бесплатно

Обязательно посмотрите прямой эфир. Проект очень ценный. А потом уйдет в платную подписку https://vkvideo.ru/live-12549802_456240547

Ждем вас в эфире в 10:00. 26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все. https://vkvideo.ru/live-12549802_456240547 ⚡️Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече расскажем о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри. ⭐️Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа ✅Задавайте ваши вопросы заранее, через форму регистрации. И конечно во время эфира! А лучший вопрос, как всегда, получит приз.

Привет, друзья! Сегодня нам прилетело свежее исследование Kept и АМТ Консалт «HR-трансформация 2026: главные вызовы и тренды рынка труда». Как всегда, прочли отчет для вас и делимся главными выводами: Что внутри исследования: ·         Реальные цифры по HR-бюджетам и их распределению ·         Статистика внедрения цифровых решений ·         Данные о внутренних коммуникациях ·         Показатели вовлечённости сотрудников ·         Тренды в работе с талантами Главные выводы: ·         79% компаний держат HR-бюджеты на уровне ·         54% беспокоятся о росте ФОТ ·         78% следят за eNPS ·         Только 7% умеют связывать HR-метрики с бизнесом ·         42% нуждаются в повышении адаптивности В материале — всё о том, как меняется HR, какие вызовы стоят перед работодателями и как они справляются с новыми реалиями. Читайте полный разбор в наших блогах: ·         СПОНСР ·         БУСТИ Кстати, на БУСТИ до конца августа действует акция на бесплатную подписку (переходим по ссылке) #HR #аналитика #рыноктруда #внутриком #корпоративнаякультура

Давайте освежим в памяти содержание курса "Корпоративная культура и бренд работодателя". Ведь до старта 13 потока осталось всего несколько дней 😉 ✅ Урок 1. Введение в корпоративную культуру Проблема: Отсутствие чёткого понимания ядра корпоративной культуры и её влияния на бизнес-результаты ✅ Решение: Изучаем сущность и содержание корпоративной культуры Разбираем основные компоненты и формы проявления Исследуем роль культуры в организации Анализируем типологию корпоративных культур Рассматриваем инструменты формирования культуры ✅ Заберете с собой: Умение определять и описывать ядро корпоративной культуры компании. Это поможет повысить вовлечённость сотрудников и эффективность бизнеса Купить курс в бес% рассрочку от ШВК

Сегодня понедельник. А значит пора напомнить вам об очередном эфире Открытого Лектория. Внимание! На этот раз мы встречаемся в 10:00 в среду 26.08.2026 26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все. Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече расскажем о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри. Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа Задавайте ваши вопросы заранее, через форму регистрации. И конечно во время эфира! А лучший вопрос, как всегда, получит приз.

Суббота у нас - день учебный. И я призываю вас погрузится в 6 урок курса "Корпоративная культура - работает!" Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)? В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки Сегодня мы продолжаем разговор о роли мотивации (материальной и не материальной). И о том, как она встроена в корпоративную культуру. Урок № 6 Система мотивации и корп.культура О чем пойдет речь? ⚡️ Система мотивации как часть корпоративной культуры. ⚡️ Ценности лежащие в основе системы мотивации персонала. ⚡️ Материальная и нематериальная мотивация. ⚡️ Как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала. ⚡️ Особенности, адаптация под компанию, тенденции и уникальность Смотреть на СПОНСР Смотреть на БУСТИ

🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨 Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀 💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются: ✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках ✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить ✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают ❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную. 🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎 👇 👇 🧭 НАВИГАЦИЯ Жми и забирай, пока папка открыта 👇👇 https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6 ⏳ Через 3 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно Добавить канал в подборку🧠

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! #подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm 🎧 "Мы - против хмурого лица, мы - за улыбку продавца! Торгуем культурно". "Реальные коммуникации" 6 сезон 5 выпуск. 🔅 Слушать на МЭЙВ 🔅 Слушать ВКОНТАКТЕ 🔅 Слушать на КАСТБОКС 🔅 Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА 🔅 Слушать на ЭПЛПОДКАСТ 🔅 Слушать на ЮТУБ В пятом выпуске этого сезона мы начинаем путешествие по корпоративным культурам разных компаний. И сегодня - заглянем в торговые залы. И не только. Нашим проводником в таинственном мире торговой компании станет Наталья Рычкова, PR-директор ГК "Детский мир". Анна Несмеева и София Семенова будут разбираться на практике: как строится корпоративная культура ритейл компании, от прилавка до кабинета директора. Интересно? Тогда приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как она есть. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

Привет, друзья! То, о чём говорили аналитики, включая вашу покорную слугу, свершилось. Рынок труда стал рынком работодателя. Авито Работа представила исследование рынка труда за второй квартал 2026 года, и мы, конечно же, не могли пройти мимо. Прочитали его для вас и спешим поделиться главными инсайтами: Что внутри исследования? * Подробный разбор того, как сейчас воюют работодатели и соискатели * Актуальные цифры по зарплатам и производительности * Как ведут себя разные возрастные группы на рынке труда * Статистика по вовлечённости и обучению сотрудников * Реальные советы для бизнеса Главные выводы: * Конкуренция на рынке труда становится жёстче * Зарплаты растут, но не так быстро, как хотелось бы * Компании меняют подход к найму * Возрастные группы 45+ становятся всё важнее * Временная занятость набирает обороты А ещё там куча интересных фактов о том, как сейчас работает рынок и что ждёт нас в ближайшем будущем. Читайте полное исследование на наших площадках: СПОНР БУСТИ Тем более что до конца августа на платформе БУСТИ действует промоакция: месяц бесплатной подписки! переходите по ссылке и подписывайтесь #рыноктруда #HR #кадры #бизнес #аналитика

Сегодня вместе с Тамуной Гуджеджиани мы провели отличный эфир по довольно неожиданной для нас теме "Цифровизация HR с нулевым бюджетом". И все-таки, как оказалось, эта тема тесно связана с внутренним коммуникациями. Если вы пропустили прямой эфир скорее переходите по ссылке и смотрите запись, пока мастер-класс не ушел в платную подписку наших блогов. 👍 Оно того стоит. Точно! О чем успели поговорить? ✅ Основная идея: внутренние коммуникаторы не должны позволять внешним ограничениям мешать полезным инициативам. ✅ Бюджетные ограничения в цифровизации ✅ 4 шага диагностики HR-процессов ✅ Пирамида базовых HR-функций ⚜️ Кейс: геймификация без бюджета ✅ Описание проекта с нулевыми затратами: система коинов за активность (стратегические задачи, обучение, кросс-командные инициативы). Использованные инструменты: Tilda (инфо), внутренняя разработка (кошелёк, рейтинг), чат-бот (оповещения). ✅ Компоненты геймификации ✅ Методология внедрения ✅ Результаты геймификации ⚜️⚜️Ключевые метрики: 100% удержание ключевых сотрудников, 41 реферальный кандидат (+14 принятых), 1 внедренный продукт. Эффект: снижение текучки, рост вовлечённости, экономия (пример: $20k за счёт инициативы сотрудника).

Пока мы готовим нашу четвертую книжку, коллеги уже написали, издали и продают свою. Налетайте!

Код вовлечённости📕 Ура-ура! Открыт предзаказ на книгу «Код вовлечённости», написанную в соавторстве с невероятными Катей Грачёвой и Ларисой Рудаковой. Внутриком, корпоративная культура, бренд работодателя, опыт сотрудника — всё ключевое, с практическими кейсами и морем полезной информации. Писали от души! У книги появился лендинг с описанием и полезными инструментами, которые можно забрать. Сейчас предзаказ книги - со скидкой, дальше будет доступна во всех маркетплейсах и крупных книжных. О мероприятиях и конкурсах ещё расскажем. А по хештегу #книга можно почитать, как нам вообще пришла эта идея и как мы с соавторами стали partners in crime😈 #книга

Друзья, уже завтра нас ждет очередной захватывающий эфир Открытого Лектория. И если вы еще не зарегистрировались - то сейчас самое время! 👀 18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации". Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис"

Продолжим разговор о корп.культуре и бренде. Сегодня пятница, а значит самое время посмотреть отличный мастер-класс из нашей коллекции. На очереди СПЕЦПРОЕКТ "Мир созданный СИБУРом". Ежедневно более 18 тысяч сотрудников СИБУРа трудятся для того, чтобы нефтехимическое сырье превращалось в любимые кем-то вещи. Мир, созданный СИБУРом — это истории наших сотрудников об их работе, хобби: от альпинизма и музыки до баскетбола — и ценных для них предметах, которые создаются на наших предприятиях. Нам было важно по-другому взглянуть на нефтехимическое производство и показать его «человечность». Посмотреть отрывок Главная идея проекта: показать как работа сотрудников СИБУРа помогает создавать мир вокруг нас — живой и тактильный. Задачи проекта 🩷 повышение узнаваемости бренда в целевой аудитории «Молодежь» 💚 популяризация темы вторичной переработки внутри компании 🩵 широкое освещение фокуса на устойчивое развитие и вторичное использование базовых полимеров Полностью эфир можно посмотреть в наших блогах: На СПОНСР На БУСТИ Тем более, что на БУСТИ продолжается месяц бесплатной подписи *по ссылке*

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ https://school-communication.ru/cceb, то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! #подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm "По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям". "Реальные коммуникации" 6 сезон 2 выпуск. Слушать на МЭЙВ Слушать ВКОНТАКТЕ Слушать на КАСТБОКС Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА Слушать на ЭПЛПОДКАСТ Слушать на ЮТУБ Во втором выпуске шестого сезона Анна Несмеева и София Семенова ищут ответ на вопрос "Что же такое - корпоративная культура?". А помогает им в этом Мария Реутская, доцент НИУ ВШЭ. Как определить что такое "корпоративная культура"? Какие задачи она может решать? Что составляет ее ядро? И что значат такие красивые слова "философия, видение, миссия, ценности"? Интересуетесь темой корпоративной культуры? Тогда приглашаем вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ" в котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях

Если вы сегодня пропустили прямой эфир, то сейчас самое время. 💦На улице дождь и сырость. А что как не хороший разговор о коммуникациях может высушить ваше настроение? :) Итак, смотрим эфир "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?" Все мы в курсе, что персонализация коммуникаций и таргетирование сообщений не просто тренд. Это — основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике? Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ 👩‍🏫 Что успели обсудить? Контекст и вызовы в корпоративных коммуникациях Эволюция потребностей сотрудников Три компонента эффективной персонализации Методы сегментации аудитории Рассматриваются критерии сегментации: принадлежность к сообществам, история обучения, демографические данные. Продолжение темы сегментации: примеры аналитики сообществ Инструменты аналитики и воронки взаимодействия Сложности масштабирования персонализации Будущее персонализации и AI Юридические риски AI-анализов 👁 Смотреть на СПОНСР 👁 Смотреть на БУСТИ 🔥Тем более, что на БУСТИ все еще действует акция бесплатной подписки (по ссылке)

11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?". https://vkvideo.ru/live-12549802_456240535 Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.

🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера — как расти быстрее рынка 🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола 👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли 📊 Управление — системы вместо хаоса 💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎 ⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой: 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке: 👉 НАВИГАЦИЯ Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌 Добавить канал в папку⚡️

11.08.2026 Вторник. Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать? На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников. Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ 18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации". Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис" 26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече я расскажу о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри. Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа