Юность и шаверма
الذهاب إلى القناة على Telegram
Институт молодёжи учимся, исследуем, воплощаем 🫶🏻 Предложения, комментарии, вопросы и любая обратная связь вот тут: https://t.me/+UXDVcmuYFHljNGM6
إظهار المزيد2 998
المشتركون
-224 ساعات
-107 أيام
-1930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+23
في 4 قنوات
يوليو '26
+11
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+29
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+20
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+20
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+66
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+94
في 9 قنوات
Get PRO
يناير '26
+28
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+187
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+229
في 13 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+100
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+108
في 11 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+150
في 11 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+156
في 9 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+120
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '25
+111
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+199
في 5 قنوات
Get PRO
مارس '25
+180
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+134
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '25
+88
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+141
في 8 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+70
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+95
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+109
في 6 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+115
في 13 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+147
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+103
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '24
+40
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+145
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '24
+63
في 11 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+64
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '24
+93
في 11 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+73
في 10 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+92
في 7 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+110
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+135
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+137
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+69
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+33
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+1 887
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 أغسطس | 0 | |||
| 27 أغسطس | 0 | |||
| 26 أغسطس | +1 | |||
| 25 أغسطس | +2 | |||
| 24 أغسطس | 0 | |||
| 23 أغسطس | 0 | |||
| 22 أغسطس | 0 | |||
| 21 أغسطس | +1 | |||
| 20 أغسطس | 0 | |||
| 19 أغسطس | 0 | |||
| 18 أغسطس | 0 | |||
| 17 أغسطس | +2 | |||
| 16 أغسطس | 0 | |||
| 15 أغسطس | 0 | |||
| 14 أغسطس | 0 | |||
| 13 أغسطس | 0 | |||
| 12 أغسطس | +4 | |||
| 11 أغسطس | +3 | |||
| 10 أغسطس | +1 | |||
| 09 أغسطس | 0 | |||
| 08 أغسطس | 0 | |||
| 07 أغسطس | +1 | |||
| 06 أغسطس | 0 | |||
| 05 أغسطس | 0 | |||
| 04 أغسطس | +3 | |||
| 03 أغسطس | 0 | |||
| 02 أغسطس | 0 | |||
| 01 أغسطس | +5 |
منشورات القناة
Что вы могли пропустить в августе
🙆♂️ Мы запустили своё медиа!
Первые три материала уже на сайте:
Ловушка безопасного детства: почему молодым людям всё труднее становиться взрослыми?
«Раньше такого не было»: почему руководителям стало сложнее понимать молодых сотрудников?
«Они уже с утра устали»: почему молодые люди чувствуют себя изнурёнными ещё до начала карьеры?
🙆♂️ Методика Pre-mortem — представьте, что вы всё сломали
Иногда для наглядной оценки рисков нам нужно вообразить самый худший сценарий и даже мысленно его отрепетировать. Pre-mortem покажет вам тонкие места вашего проекта или события, о которых вы даже не подозревали.
🙆♂️ SCAMPER — для тех, кто устал всё время делать одно и то же
Если вы в десятый раз проводите мероприятие по одной и той же заезженной схеме, однажды никто к вам просто не придёт. SCAMPER — чек-лист, который помогает улучшить уже существующий проект, услугу или формат работы, когда не нужно изобретать всё с нуля, но что-то нужно изменить.
🙆♂️ Онлайн-стажировка с Жанной Котовой. Говорили о развитии молодёжного туризма на муниципальном уровне. Как найти на вашей территории что-то уникальное, с чего начать и где найти поддержку — финансовую, информационную и консультационную.
| 2 |  Нужны форматы, где можно поспорить
Спросили участников «АГРОПРОдвижения», каким должно быть мероприятие для молодёжи, чтобы им точно захотелось принять в нём участие.
❤️ «Для меня хорошее молодёжное мероприятие должно сочетать в себе смысл и драйв. Если организаторам удаётся соединить полезное с развлекательным, я точно приду.
Во-первых, нужна практическая польза, чтобы уйти не просто с блокнотом и ручкой, а с конкретным результатом — будь то созданный бизнес-план, смонтированный ролик или разработанный дизайн-проект.
Во-вторых, живой обмен опытом: я хочу слышать не только лекторов, но и ребят, как я. Нужны форматы, где можно поспорить, задать вопрос, обсудить реальные проблемы — например, как совмещать учёбу и стартап, как найти первых клиентов, как не выгореть, — и услышать варианты их решений от сверстников, которые уже через это прошли.
В-третьих, конечно, интерактив и движение. Современная молодёжь не может просто сидеть четыре часа и слушать лекции — нам нужны развлекательные программы: командные игры, квизы с призами, челленджи, где можно проявить себя и посоревноваться».
Ирина Баутина, студентка Воронежского государственного аграрного университета имени Петра I. | 131 |
| 3 |  «Они уже с утра устали» 🥲
У некоторых молодых людей рабочая жизнь только начинается, а ощущение такое, будто они уже несколько лет не были в отпуске.
Они учатся, работают, собирают портфолио, а в соцсетях видят сверстников, которые якобы уже построили карьеру и нашли дело своей жизни.
Поговорили с доктором социологических наук, управляющим директором Фонда «Общественное мнение» Ларисой Паутовой и практикующим психологом, гештальт-терапевтом Екатериной Богомоловой о том, почему взросление стало настолько утомительным, действительно ли новое поколение слабее предыдущих и как университеты и работодатели могут снижать лишнюю нагрузку.
Всё это в нашем новом материале «Они уже с утра устали»: почему молодые люди чувствуют себя изнурёнными ещё до начала карьеры? | 392 |
| 4 |  Быть в центре событий и работать на опережение
Каким должен быть взрослый, педагог или наставник, чтобы на него хотелось равняться, рассказывает участник «АГРОПРОдвижения», специалист по работе с молодёжью Алтайского государственного аграрного университета Андрей Ненашев.
❤️ «Те компетенции, которые раньше приобретали к 25 годам, сейчас осваивают уже в 13–14 лет: меняется образ мышления, появляются новые потребности и новое видение мира, а вместе с этим меняется педагогика и методология подхода к обучению.
Педагог и наставник должен обладать навыком подстраиваться под того, кого он наставляет, — видеть его эмоциональное состояние, понимать интересы, быть на одной волне.
Ещё одно важное качество — быть в центре событий и работать на опережение: узнавать информацию раньше молодых людей, чтобы предлагать им то, что они ещё не успели найти сами.
Но самое главное — обладать человеческими качествами: состраданием, пониманием, способностью сопереживать. Быть наставником на равных, но при этом осознавать, что ты передаёшь знания, а не просто дружишь». | 166 |
| 5 |  Не для галочки в отчёте
На форуме «АГРОПРОдвижение» поговорили с молодыми людьми о том, каким должен быть взрослый (педагог, наставник, родитель), чтобы на него хотелось равняться, о классных мероприятиях для молодёжи, необходимых компетенциях и жизни на селе.
❤️ «Каким сегодня должен быть взрослый, чтобы на него хотелось ориентироваться? Он должен любить свою работу. Это не про формальное отбывание часов и не про галочку в отчёте о воспитательной работе — он обязан глубоко понимать, что растит будущее нашей страны.
Для него работа — это не возможность отчитать материал и забыть, а способ зажечь в детях любовь к своему предмету, желание углубляться в процесс, изучать смежные дисциплины, участвовать в олимпиадах и конкурсах, пробовать себя в реальных проектах.
Чтобы через 10 или 20 лет выпускники вспоминали не сухие параграфы из учебника, а живые диалоги, совместные выезды в поле и эксперименты, которые они проводили вместе».
🔗Дарья Масленинникова, агроном Племзавода «Заря» Грязовецкого района Вологодской области | 194 |
| 6 |  +9🙆♂️Найти опасности и риски на прозводстве,
🙆♂️разработать решения, чтобы молодые специалисты оставались в малых городах,
🙆♂️запустить новый продукт,
🙆♂️разрешить последствия поломки во время ночной смены.
На Всероссийском молодёжном сельскохозяйственном форуме «АГРОПРОдвижение» прошла деловая игра с элементами квеста.
➡️ За несколько часов участники узнали, как можно попасть на работу в крупные агрохолдинги, с какими задачами чаще всего сталкиваются начинающие специалисты, а после отправились эти самые задачи решать.
На каждом этапе молодые люди получили обратную связь от HR-специалистов и смогли составить свой собственный паспорт компетенций. | 249 |
| 7 |  Раньше такого не было
Разговоры о современной молодёжи и её неспособности полноценно влиться в рабочий процесс сегодня стали уже общей темой. Но есть ли под этими обычно бытовыми тезисами научная база?
И главное, что делать современному руководителю с молодыми специалистами? Ведь другой молодёжи у нас нет, а сотрудники нужны уже сегодня.
Поговорили об этом со Светланой Симоненко — кандидатом психологических наук, социальным психологом и управляющим партнёром Detech Group. По её мнению, искать причины происходящего стоит не в личных особенностях поколения Z, а в том, как за последние двадцать лет изменилась сама среда, в которой люди взрослеют, учатся и начинают работать.
Читайте наш новый материал
➡️ «Раньше такого не было»: почему руководителям стало сложнее понимать молодых сотрудников? | 607 |
| 8 |  +9❤️Прямо сейчас эксперты Института молодёжи в Тульской области
Вчера тут открылся Всероссийский молодёжный сельскохозяйственный форум «АГРОПРОдвижение», который собрал 700 молодых специалистов, студентов, учёных и предпринимателей из агросферы из 50 регионов страны.
➡️ Институт молодёжи уже четвёртый год подряд выступает программным партнёром форума.
На протяжении нескольких дней участники будут работать в семи профильных «АГРОлабах»: от агрономии и цифровых технологий до агробизнеса и создания контента, а также в десяти «АГРОмастерских» по биотехнологиям, роботизации, селекции и тепличным технологиям. | 230 |
| 9 |  Чему вы сейчас сами учитесь как специалист?
Нетворкинг-карты Института молодёжи, вопрос номер два.
Напомним, каждую неделю до конца года вас будет ждать один вопрос, на который вам нужно ответить, — всего двадцать тем.
Самые активные комментаторы обязательно получат подарки ❤️ | 246 |
| 10 | #РекомендацияИМ
Наши друзья и партнёры Книжный клуб ФОМа «Шеринг&Книга» собрали летний дайджест встреч — о выгорании, тревожности или усталости. Выберите тему, которая вам ближе всего, и проведите время с заботой о себе.
➡️ Тревожность молодёжи: что происходит, что почитать, что дальше — на встрече обсуждали тревожность взрослеющих молодых людей в мире неопределённости: давление выбора, социальные страхи, образ будущего и навыки, которые помогают сохранять устойчивость.
➡️ Как я устала: навыки женского ментального благополучия — о невидимой нагрузке на женщин, социальных ожиданиях общества от них, женском праве на восстановление и о том, как женщинам выстраивать жизнь, работу и окружение в режиме большей устойчивости.
➡️ Мужское выгорание: первый подход к снаряду — об этом зачастую не говорят прямо: усталость обесценивают, потребность в поддержке игнорируют, а признание уязвимости воспринимают как несоответствие роли «сильного мужчины». На встрече обсуждали, как эта установка связана с выгоранием, отцовством, социальными ожиданиями и поиском опоры.
➡️ Как ты всё успеваешь? Дневники матери — это разговор с продюсером и блогером Ниной Добрынченко-Матусевич — о семье, работе, детях, быте и попытке сохранить собственный ресурс, когда список дел не заканчивается. | 456 |
| 11 | Друзья, запись сегодняшней онлайн-стажировки уже можно посмотреть 🙆♂️
Очень рекомендуем всем, кто занимается развитием молодёжного туризма или пока только задумывается о таком проекте.
Как найти на вашей территории что-то уникальное, с чего начать и где найти поддержку — финансовую, информационную и консультационную.
А ещё обязательно посмотрите два предыдущих эфира, если вдруг пропустили:
⭕️Клубы молодых семей в муниципалитетах — тут.
⭕️Мероприятия с личным участием главы — вот тут. | 268 |
| 12 |  🔔Онлайн-стажировка Института молодёжи — уже завтра!
В 8 утра по Москве встречаемся вот тут. Обсудим развитие молодёжного туризма на муниципальном уровне.
➡️ Напоминаем, что присоединиться к прямому эфиру может каждый — для этого просто нужно быть подписанным на наше сообщество ВКонтакте. | 282 |
| 13 |  🎉 В Международный день молодёжи мы запускаем своё медиа!
(Мы всё ещё всем Институтом так и не придумали название 😅, но что уже тянуть!)
Друзья, накопилось слишком много мыслей и букв, которыми очень хочется делиться, и их уже не уложить в формат мессенджеров и соцсетей. Так что будем теперь писать ещё и большие статьи, а вы, пожалуйста, читайте и комментируйте ❤️
О чём это будет?
О молодёжи, конечно!
Как сегодня взрослеют молодые люди; как руководителям найти общий язык с сотрудниками-зумерами; что такое выгорание в 22 года; как замотивировать молодых специалистов и как давать обратную связь поколению, «выросшему на лайках под фото».
И вот с чего начнём
🪵🪵🪵🪵🪵🪵🪵
Взрослые часто упрекают молодых в инфантильности: они позже съезжают от родителей, дольше ищут себя, откладывают создание семьи и будто бы не спешат брать на себя ответственность.
При этом такое поведение младших миллениалов и зумеров объясняется как правило избалованностью, ленью и эгоизмом. Но возможно, молодые люди совсем не виноваты. Ведь за поздним взрослением стоит изменившаяся среда.
Ловушка безопасного детства: почему молодым людям всё труднее становиться взрослыми? | 587 |
| 14 |  Друзья, давайте поболтаем?
Этой весной мы выпустили свой набор карточек для нетворкинга, а почему бы не устроить нетворкинг прямо здесь?
Каждую неделю вас будет ждать один вопрос, на который вам нужно ответить, — всего двадцать тем до конца года.
Делитесь мнениями, рассказывайте истории, а ещё, конечно, хвастайтесь. Например, сегодня 😉
Самые активные комментаторы обязательно получат подарки ❤️ | 219 |
| 15 |  +4Просто представьте, что вы всё сломали 😞
Иногда для наглядной оценки рисков нам нужно представить самый худший сценарий и даже мысленно его отрепетировать.
Есть классный инструмент Pre-mortem, он покажет вам тонкие места вашего проекта или события, о которых вы даже не подозревали.
Соберитесь всей командой (слабонервных брать не стоит 😅) и пофантазируйте. Что нужно придумать — рассказываем в карточках. | 259 |
| 16 | ❤️ А что почитать?
Сегодня — про ларпинг
Изначально Ларп (англ. LARP) — это ролевая игра живого действия, хобби, когда люди надевают костюмы и изображают различных персонажей. А ларперы или ларпы — участники таких игр.
К 2026 году ларпингом стали называть уже любые попытки изображать в реальной жизни кого-то, кем ты (возможно, пока) не являешься. Ларпинг — это имитация чего-либо: образа жизни, статуса, увлечения или принадлежности к субкультуре или группе.
Как зумеры увлеклись «ларпингом» и что с ним не так? ➡️ читать | 257 |
| 17 |  🤪 Третья онлайн-стажировка Института молодёжи — уже через неделю!
13 августа в 8 утра по Москве встречаемся вот тут. Обсудим развитие молодёжного туризма на муниципальном уровне.
Наши гости:
⭕️Полина Шилко, региональный центр развития туризма и экологии «Зимнее Алёшкино», Ханты-Мансийский автономный округ — Югра.
⭕️Александра Хабовец, руководитель направления по работе с российскими и международными образовательными организациями программы «Студтуризм» Минобрнауки.
Проводит все наши стажировки руководитель Лаборатории муниципального развития Института молодёжи Жанна Котова.
➡️ Присоединиться к прямому эфиру может каждый — для этого просто нужно быть подписанным на наше сообщество ВКонтакте. | 506 |
| 18 |  +6От идей к решениям: как в Приморье развивают молодёжную политику➡️
В креативном пространстве прошло совещание с заместителями глав муниципалитетов и специалистами молодёжных ведомств.
Вместе с директором Института молодёжи Николаем Бажитовым, специалистами Ресурсного центра добровольчества и Приморского научно-исследовательского центра социологии и гражданских инициатив обсудили, какой должна быть современная молодёжная политика.
Участникам презентовали результаты исследований о мотивации молодёжи и развитии добровольчества, а также подход «жизненных сценариев». Его главная идея — строить молодёжную политику, опираясь на реальные интересы и потребности молодых людей на разных этапах жизни.
🔵Чтобы возможностей становилось больше, в муниципалитетах планируют развивать проектные школы, молодёжные форумы, грантовые конкурсы и премии, а также создавать систему сопровождения инициатив.
📌Ещё одна важная задача — сохранять связь с приморцами, которые уехали учиться или работать в другие регионы, чтобы они могли участвовать в проектах и помогать развитию своих родных городов и округов.
Молодёжная политика должна создавать не только мероприятия, но и реальные возможности для самореализации молодых людей в каждом муниципалитете. | 257 |
| 19 |  +7SCAMPER — для тех, кто устал всё время делать одно и то же
Как часто мы вынуждены работать по шаблонам? Из-за нехватки времени, людей или из-за того самого «работает — не ломай».
Рано или поздно это работать перестанет 🥲
Если вы в десятый раз проводите мероприятие по одной и той же заезженной схеме, однажды никто к вам просто не придёт.
В таких случаях вам поможет SCAMPER — чек-лист, который помогает улучшить уже существующий проект, услугу или формат работы, когда не нужно изобретать всё с нуля, но что-то точно нужно изменить. #ИнструментыИМ | 233 |
| 20 |  +8❤️Прямо сейчас эксперты Института молодёжи в Кемеровской области.
Там проходит второй модуль кадровой программы для специалистов и руководителей из сферы молодёжной политики со всего региона.
В течение нескольких дней участники программы прокачивают профессиональные компетенции, необходимые сегодня всем, кто работает с молодыми людьми, выстраивают собственные индивидуальные траектории роста, а также разрабатывают проекты развития муниципалитетов области.
➡️ А вчера они отправились в Гурьевск и Кисилёвск и провели стратегические сессии с молодёжью и представителями местного сообщества.
Вместе они решают, какими должны быть новые молодёжные пространства, которые вскоре откроются в этих городах. | 229 |
