Корпоративная культура&HR

17 июня стартует онлайн-интенсив «Игровое обучение» в School of Education. Курс подходит для специалистов корпоративного обучения, тренеров и методологов корпоративного обучения. В программу курса входят такие темы, как типы игроков и мотивация, алгоритм проектирования по CRAFT, разработка игры в Miro, прототипирование и тестирование и многое другое. Куратор интенсива – Елизавета Лобанова, дизайнер образовательного опыта, игропрактик, куратор ИКРЫ и член кафедры игропрактики академии АСТ. В результате курса вы: 💡 освоите на примерах игровые механики для онлайн- и офлайн-обучения; 👁 разберете алгоритм проектирования и проведения обучающей игры, ее составляющие; 😮 разработаете 2 игры: онлайн и очную; 👋 получите сертификат School of Education. Узнать подробности и записаться на курс можно здесь. Ждем вас! Реклама. ООО "УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ОГРН: 1197746077320, Москва, Нижняя Сыромятническая ул, д. 10, стр. 4, ком. 2-9, 22

Изменения без потерь: как внедрять well-being в команду? Мы все стремимся к позитивным изменениям в нашей жизни и работе, но даже самые благоприятные перемены могут оказаться источником стресса и неопределенности. Каков механизм переживания этого стресса и как мы можем помочь нашей команде с ним справиться, сохранить мотивацию и продолжить двигаться вперед? Уже 30 мая в 11:00 состоится вебинар, на котором мы подробно рассмотрим наиболее эффективные стратегии внедрения сервисов по улучшению благополучия сотрудников с минимальными потерями. На вебинаре вы узнаете: - Что такое адаптация? Этапы и способы приспособления к переменам в работе и личной жизни. - Как помочь сотрудникам перейти от внешней мотивации к внутренним источникам вдохновения? - Как стимулировать изменения геймификацией и персонализированным подходом - Как HR-специалисту создать экосистему поддержки на пути к изменениям. - Что будет, если психика не сможет справиться с изменениями и как эффективно работать с этим? Все о современных теориях мотивации - узнайте как преодолеть тревогу и стресс при внедрении нововведений в работе и жизни! Вебинар будет полезен: - L&D-/C&B-специалистам - HRD и руководителям HR-функций - Специалистам внутренних коммуникаций - Руководителям компаний и CEO Спикеры - Екатерина Гусева, руководитель проектов Crosslife, well-being эксперт. - Екатерина Оксанен, практикующий психолог, лектор, представитель сервиса психотерапии Alter. В качестве бонуса каждый участник вебинара получит доступ к курсу “Как запустить well-being проект в компании”, который предоставит вам все необходимые инструменты для эффективного внедрения программ благополучия в вашей организации. Хотите знать все секреты внедрения well-being сервиса как с организационной, так и с психологической точек зрения? - Тогда записывайтесь на вебинар прямо по ссылке: https://alter.ru/well-being?utm_source=crosslife&utm_medium=corp-cult👈

🔥На вебинаре мы расскажем о том, как проще познакомить нового сотрудника с коллективом, рабочими инструментами и корпоративной культурой компании — в офисе и на «удаленке». Регистрируйтесь на вебинар по ссылке 👉 https://clck.ru/3Af9uu?erid=2Vfnxwb2Qsi Интересные темы, которые мы обсудим: 🔹Три составляющих онбординга; 🔹Инструменты, которые помогают с адаптацией; 🔹Как автоматизировать ключевые процессы адаптации (обучение, опросы и т.п.); 🔹Как сформировать индивидуальный план развития; 🔹Проблемы, с которыми вы столкнетесь при выстраивании процесса и как их решить. 💬 Спикер: Марина Аржникова 🔔 Дата и время: 23 мая, в 14:00 МСК 📍Регистрируйтесь и присоединяйтесь! — Реклама. 18+ ООО "Топфактор-проект" ИНН 3460074952

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲 В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей. Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл https://epic.st/I8QwKe ✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала ✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards ✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный: https://epic.st/I8QwKe Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2VtzqvkCszr

В периоды, насыщенные сложностями и переменами, успешное развитие бизнеса становится необходимостью, а ключевым фактором, определяющим успех, является состояние команды. Если сотрудники постоянно находятся в состоянии тревоги, то их работа становится подконтрольной рептильному мозгу, который в первую очередь нацелен на выживание. В этом контексте функционирование неокортекса, ответственного за критическое мышление и креативность, подвергается риску замедления. В условиях сложных вызовов и изменений в окружающем мире, способность генерировать новые решения становится крайне важной, однако она может быть снижена, если человек не обращает должного внимания на свое ментальное благополучие. Платформа "Просебя" создана для того, чтобы справиться с этим вызовом, объединяя инструменты управления ментальным состоянием: - Самодиагностика с использованием психологических тестов, обеспечивающая объективную оценку состояния. - Тренировки для системного развития навыков самозаботы и укрепления ментальной силы. - Гайд-сессии для первичного ознакомления, формулирования запросов и разработки плана действий. - Сессии с психологами или коучами, чтобы справляться с вызовами, раскрывать потенциал и достигать целей. Для бизнеса доступен специальный дашборд с ментальным портретом команды, который помогает отслеживать состояние, определять точки роста и следить за изменениями. Настройка программ в соответствии с запросами бизнеса позволяет целенаправленно работать с показателями, важными именно для вашей команды. Не забывайте "Просебя" и о своей команде. Реклама. ООО "ПРОСЕБЯ". Erid: 2VtzqxTSQ7i

Приглашаем на конференцию IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации. На конференции обсудим: • Корпоративная культура и ценности • Виртуальная корпоративная среда – текущая реальность • Внутренний и внешний HR-бренд: трансформация стратегии позиционирования и продвижения под запрос бизнеса и изменения рынка труда • HR-маркетинг: какой контент сегодня актуален, какие инструменты и каналы продвижения наиболее эффективны • Какие инструменты и решения вовлечения и удержания показали наилучший результат 🔸Среди спикеров: Ренессанс банк, ВТБ, Zettek, Rambler, НСПК, МойОфис, ITECH, ГРК Быстринское (Норникель) и другие. Дата: 23 мая 2024 | 09:00-18:00 Формат: OFFLINE (Москва) | ONLINE Подробнее на сайте

😱Вы знаете, что почти половина сотрудников прокрастинируют 2,5 часа в день? Тратят это время на проверку почты, соцсети, откладывают задачи до последнего. Даже з/п и премирование за успехи не всегда мотивируют, сотрудники выгорают. Как мотивировать команду? Скачивайте HR Box от Skyeng с полезными файлами Что вы получите в боксе: - как повысить эффективность команды - как бороться с выгоранием сотрудников, -как бороться с дефицитом кадров и другие полезные файлы. Забирайте по ссылке. Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2Vtzqw6qaZv

Кто тут самый креативный? 🤨 Вас уже заждались на «Мастерской новых медиа» в Москве. Для справки: «Мастерская» — это возможность бесплатно учиться у мощнейших экспертов российских медиа вроде Цыпкина и Бондарчука 🎬 Сейчас набирают новый поток на программу «Стратегические коммуникации». Нужны сценаристы, режиссеры, продюсеры и все кто имеет отношение к российским медиа. Чтобы попасть на обучение, надо до 3 мая подать заявку и выполнить задания на платформе мастерскаяновыхмедиа.рф

Зумеры: лайфхаки по найму, адаптации и удержанию Представители поколения Z ещё пару лет назад вышли на рынок труда, некоторые из них — раньше. Несмотря на такой короткий срок, многие HR уже успели разочароваться: 📌 «Не хотят работать»; 📌 «Уходят спустя 3-4 месяца»; 📌 «Некоммуникабельные»; 📌 «Хотят большую з/п, а опыта и навыков по нулям» и т.д. Конечно, зумеры, как и любое другое поколение, имеют свои отличительные черты. Кому-то они нравятся, кому-то — нет. Но факт один: в России и мире в целом дефицит кадров. Хочется-не хочется, работать с ними придётся. 🎁Ребята из AppRaise делятся полезным чек-листом по работе с поколением Z Из него вы узнаете, какие черты присущи этому поколению, всё ли так плохо на самом деле, как их нанимать/адаптировать/мотивировать/удерживать. А в карточках коллеги поделились информацией о том, что же всё-таки отличает поколение миллениалов от зумеров. Многие не видят разницы :) С платформой AppRaise вы сможете проводить опросы и оценки сотрудников, используя готовые шаблоны. Отчёты выгружаются автоматически с подробным анализом фидбека сотрудников по группам (возраст, отдел, стаж, пол). Записывайтесь на демо 🤍 Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Новый ребрендинг в консалтинге: "Культура Инноваций" теперь Invisible Force. Команда сняла видеоманифест, где метафорически показала свои ценности и новый бренд. Из чего состоит Invisible Force? ⚪ InForce Consulting — доказательный консалтинг и эмпатия: исследования и сопровождение стратегических изменений бизнеса. ⚪ InForce Education — преобразовательные проекты: программы обучения и развития для лидеров и команд. ⚪ InForce Digital — digital driven human touch: цифровые решения для диагностики и развития суперсил команд и лидеров. Подробнее на сайте Реклама. ООО «Культура инноваций», ИНН 5022056503 Erid:LjN8JuceZ