Корпоративная культура&HR
الذهاب إلى القناة على Telegram
Всё о корпоративной культуре и внутренних коммуникациях для HR и не только🏆📈🎉 @corpculturehr_bot
إظهار المزيد7 266
المشتركون
-224 ساعات
-67 أيام
-3230 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26سبتمبر '26
سبتمبر '26
+61
في 0 قنوات
أغسطس '26
+65
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+76
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+104
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+29
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+244
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+204
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+165
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+487
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+219
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+60
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+192
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+148
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+164
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+171
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+37
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+118
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+52
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+87
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+212
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+231
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+33
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+92
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+203
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+148
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+342
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+205
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+195
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+66
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+123
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+895
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+542
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+68
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+40
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+76
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+276
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+151
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+602
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+185
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+43
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+108
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+34
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+37
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+62
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+141
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+292
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+111
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+20
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+34
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+30
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+72
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+399
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+266
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+101
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+286
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+47
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+75
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+45
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+58
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+85
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+80
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+127
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+269
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+320
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+113
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+446
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+127
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+149
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+1 971
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 27 سبتمبر | 0 | |||
| 26 سبتمبر | +1 | |||
| 25 سبتمبر | +1 | |||
| 24 سبتمبر | +6 | |||
| 23 سبتمبر | +10 | |||
| 22 سبتمبر | 0 | |||
| 21 سبتمبر | 0 | |||
| 20 سبتمبر | 0 | |||
| 19 سبتمبر | 0 | |||
| 18 سبتمبر | +3 | |||
| 17 سبتمبر | 0 | |||
| 16 سبتمبر | +1 | |||
| 15 سبتمبر | 0 | |||
| 14 سبتمبر | +3 | |||
| 13 سبتمبر | +1 | |||
| 12 سبتمبر | +1 | |||
| 11 سبتمبر | +1 | |||
| 10 سبتمبر | +1 | |||
| 09 سبتمبر | +7 | |||
| 08 سبتمبر | +20 | |||
| 07 سبتمبر | +1 | |||
| 06 سبتمبر | +1 | |||
| 05 سبتمبر | +1 | |||
| 04 سبتمبر | 0 | |||
| 03 سبتمبر | +2 | |||
| 02 سبتمبر | 0 | |||
| 01 سبتمبر | 0 |
منشورات القناة
За сколько месяцев вы начнете готовить корпоратив? А выезд для ключевых партнеров компании?
Проверьте по бесплатному гайду онлайн-сервиса по организации мероприятий SMARTMICE, достаточно ли времени на подготовку и что может повлиять на сроки.
Внутри:
— таблицы со сроками подготовки событий разного масштаба — от небольших встреч до мероприятий на 500+ человек;
— нюансы, которые нужно учесть при организации мероприятий по России и миру;
— список факторов, которые могут увеличить сроки: сезонность, визы, крупные события в регионе, сложная логистика;
— реальные кейсы и рекомендации команды SMARTMICE.
Проверьте все детали по гайду заранее, чтобы не менять даты, не урезать программу и не выходить за бюджет.
Скачивайте гайд по ссылке
| 2 |  Как HR оставаться в реальности в 2026 году?
Следить за рынком, видеть, как меняются подходы к работе с людьми, и понимать, какие инструменты уже становятся частью повседневной практики.
Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и руководителя), увольнение, работа над эффективностью сотрудников.
В каналах вы найдете ответы на вопросы, с которыми сегодня приходится разбираться в работе:
— Как не попасть под юридические и кадровые риски?
— Как заставить бизнес воспринимать HR как функцию, которая приносит результат?
— Как адаптировать HR к ИИ и не остаться за бортом?
— Как удерживать людей, когда зарплатой уже не всё решается?
— Как развивать людей, если на обучение мало времени и денег?
— Как не утонуть в HR-операционке?
— Как провести изменения и не получить саботаж?
— Как показать цифрами, что проблема именно здесь?
👉 Держите руку на пульсе рынка, находите инструменты и подходы и сверяйте свою HR-практику с тем, что происходит прямо сейчас 👉 https://t.me/addlist/XruGY1E12wM5NGZi | 194 |
| 3 |  ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете.
25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов.
Только практика и опыт:
🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»;
🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов;
🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд;
🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам;
🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами;
🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 258 |
| 4 |  Запланируйте бюджет на мероприятия 2027 года так, чтобы сохранить их ценность для команды
Узнайте на бесплатном вебинаре онлайн-сервиса SMARTMICE, как спланировать бюджет мероприятий на 2027 год, чтобы рост цен и форс-мажоры не заставили сокращать программу и рисковать NPS участников.
23 сентября в 12:00 Мария Майдан из Московской недели интерьера и дизайна и экосистемы ЕРЗ и Антон Харченко из SMARTMICE разберут:
— Как заложить бюджет с запасом, но без лишних расходов.
— Что пересмотреть в прошлогодней смете с учетом роста цен.
— Как сохранить программу при форс-мажорах.
— Что проверить у подрядчика, чтобы снизить риск новых расходов.
🎁 Подарок для всех участников — гайд по сметам мероприятий компании.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. | 397 |
| 5 |  ‼️Коллеги, хотим порекомендовать вам системный курс Натальи Шониной (члена жюри премии ИнтерКомм) по управлению корпоративной культурой, внутренними коммуникациями, вовлечённостью и брендом работодателя.
Нам нравится, что это не «теория про ценности», а очень практическая программа:
- диагностика культуры
- стратегия внутренни коммуникаций
- работа с результатами опросов вовлеченности
- формирование EVP и HR-бренда
Подойдёт HR-ам, внутрикомам и руководителям, которые отвечают за развитие корпоративной культуры и хотят выстроить системную работу, а не набор отдельных активностей.
Старт 9 потока 5 октября.
Посмотреть программу, отзывы, инструменты и результаты от курса можно здесь https://connecticum.ru/onlinecourse
Для нашего канала есть приятный бонус в 10% по промо-коду FRIENDS. | 466 |
| 6 |  Самый быстрый способ составить календарь мероприятий на следующий год — просто обновить даты в прошлогоднем, сохранив все идеи
Но результат предсказуем: низкий NPS и все меньше гостей.
Чтобы не повторяться, возьмите свежие идеи из бесплатного каталога с 20 готовыми концепциями мероприятий от команды онлайн-сервиса SMARTMICE.
Внутри — 118 страниц полезного контента:
— идеи для главных событий года — от новогоднего корпоратива до встречи с партнерами;
— детально проработанные концепции со списком активностей, идеями дресс-кода и шоу-программой;
— рекомендации SMARTMICE, а не ИИ по экономии бюджета, вовлеченности и оценке результата.
С одним каталогом можно закрыть вопрос с идеями событий на весь 2027 год 🔥
Скачивайте каталог по ссылке и делитесь им с командой. | 429 |
| 7 |  Опросы показывают: более половины рабочего времени сотрудники компаний тратят на координацию работы, а не на решение задач ⚠️
Сложность структур и конкурирующие друг с другом приоритеты мешают быстро принимать решения и сразу приступать к работе.
💡 Чтобы понять, где именно возникают типичные узлы запутанности, СберУниверситет запускает исследование «Индекс сложности».
Команда СберУниверситета проанализирует, как проявляются избыточность, непрозрачность и непоследовательность в работе организаций. Результаты будут опубликованы в специальном экспертном обзоре.
✈️ Это исследование для тех, кто сейчас работает в любой организации, независимо от размера.
Если хотите помочь найти путь к ясности в компаниях — пройдите короткий анонимный опрос по ссылке 💻 | 506 |
| 8 | ✍️ Шуфутинский печатает … | 630 |
| 9 |  Над какой задачей вы сейчас работаете? Найм, адаптация, обучение, KPI или своя карьера?
Скорее всего, уже есть готовый ответ на этот вопрос. Но вы его не видите, потому что не подписаны на полезные каналы.
Когда каналов стало слишком много, мы уходим либо к топам, либо к друзьям. Но фильтруя всё остальное, мы рискуем отсечь бриллианты.
А ведь именно в каналах живут ваши ответы на вопросы/ полезные гайды/ исследования для любой HR-задачи: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, карьера (и своя тоже), KPI, сложные переговоры и тп
Подписаться на все или выбрать только самые интересные можно по ссылке → https://t.me/addlist/6NzWdNkUU_c1OTYy | 747 |
| 10 |  Сделайте новогодний корпоратив главным событием зимы
Чтобы HR было легче организовать яркое мероприятие для сотрудников, онлайн-сервис SMARTMICE подготовил бесплатный гайд с 5 проработанными идеями праздника.
Внутри — только полезный контент:
— полностью готовые концепции вместо недель поиска референсов;
— продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями;
— рекомендации экспертов SMARTMICE, как адаптировать идею под бюджет и масштаб мероприятия.
5 разных идей помогут организовать праздник под разные интересы, возраст и ожидания сотрудников — от зрелищного шоу до командного приключения.
Скачивайте гайд по ссылке и делитесь им с командой. | 596 |
| 11 |  Решение сотрудника остаться в компании зависит не только от уровня зарплаты.
На бесплатном вебинаре 26 августа в 11:00 по мск вместе с Максимом Королёвым, директором по продуктам HRTech-компании «Поток», и Ильёй Понукалиным, директором по персоналу Smartway, разберём, что действительно влияет на удержание сотрудников и как выстроить системный подход к этой задаче.
За 1 час вы узнаете:
— почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
— какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявлять их до того, как сотрудник примет решение уйти;
— что современные сотрудники ожидают от работодателя помимо ДМС и какие корпоративные преимущества действительно работают;
— почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников.
Участники получат реальные кейсы компаний и практические инструменты, которые можно сразу применить после вебинара.
А ещё — доступ к спецпредложению от «Поток» и возможность выиграть сертификат на путешествие от «Отпуска».
Зарегистрироваться | 472 |
| 12 |  Самый дорогой корпоратив — тот, который начали планировать слишком поздно
Например, если начать подготовку к Новому году в ноябре, выбор площадок и подрядчиков будет меньше, а цены — выше.
На бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE разберут, что важно сделать уже в сентябре, чтобы подготовить корпоратив без переплат и компромиссов.
Вы узнаете:
—Что нужно бронировать уже сейчас.
— Как выбрать концепцию для команды.
— Как заранее рассчитать реальную стоимость корпоратива.
— Что делегировать, чтобы упростить подготовку.
🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. | 455 |
| 13 |  При частых вахтах персонал важно оформлять быстро. Если сбор документов затягивается, кандидаты уходят к конкурентам — особенно когда под каждый выезд приходится набирать новые бригады.
Как удерживать вахтовиков — от отклика на вакансию до прибытия на объект — и привлекать бригады к повторным заездам, расскажет Дарья Николаева, генеральный директор HR-tech сервиса «ВахтаGO» во время бесплатного прямого эфира.
20 августа в 12:00 по Москве она разберет:
— Как за сутки найти замену вахтовику без срыва графика всей бригады.
— Как состыковать смены и межвахтовый отдых без простоев, двойной оплаты и переработок.
— Как планировать заезды и бюджет на квартал вперед, а не покупать билеты в день выезда.
🎁 В подарок участникам — совместная памятка «ВахтаGO» и Smartway по найму вахтового персонала. Регистрируйтесь бесплатно, чтобы задать свои вопросы спикеру в прямом эфире.
Зарегистрироваться на сайте или в форме. | 469 |
| 14 |  Даже продуманную до мелочей программу легко испортят организационные недочеты
Участники судят о мероприятии по очередям, задержкам и неработающей технике. Исключите эти и другие проблемы с помощью бесплатного материала от команды SMARTMICE.
Внутри:
— 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию.
— Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него.
— Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время.
Материал поможет предусмотреть организационные риски, провести событие без сбоев и получить высокий NPS участников.
Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой. | 454 |
| 15 |  «Опять корпоратив как в прошлом году» — фраза, которая способна задеть любого HR
Чтобы удивлять команду, но не тратить часы на поиск оригинальных идей, используйте бесплатный каталог с 20 готовыми концепциями и механиками для разных событий.
Внутри — 118 страниц полезного контента:
— идеи для главных событий года — от новогоднего корпоратива до поощрительной поездки на Камчатку;
— детально проработанные концепции со списком активностей, идеями дресс-кода и шоу-программой;
— рекомендации SMARTMICE, а не ИИ — по экономии бюджета, вовлечению участников и оценке результата.
Запаса решений хватит не на один сезон, а на 5 лет вперед 🔥
Скачивайте каталог по ссылке и делитесь им с командой. | 563 |
| 16 |  Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?
Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов.
Наш канал попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие от авторов-практиков, которые работают «в поле».
⚡️ Добавить папку себе 👉🏻 https://t.me/addlist/vV39DfFOq-E1OGNi
Попасть в папку | 558 |
| 17 |  💼 HR отвечает не только за организацию, но и за результат события
Если формат не связан с целями бизнеса и ожиданиями аудитории, мероприятие не принесет результата — даже при продуманной программе и эффектной площадке.
Выбрать подходящую идею события поможет бесплатный гайд SMARTMICE «5 концепций мероприятий для клиентов и партнеров».
Внутри — проверенные форматы, которые помогут компании:
— заключить сделку;
— повысить средний чек;
— расширить сотрудничество;
— удержать ключевых клиентов;
— эффектно представить новый продукт.
Концепции можно сразу брать в работу: идеи для площадок, декора, музыки, дресс-кода и программы уже прописаны.
Скачайте гайд бесплатно по ссылке и делитесь им с коллегами | 661 |
| 18 |  Высокий NPS мероприятия можно обеспечить еще до рассылки приглашений
Вовлеченность и оценки участников зависят от решений, принятых HR при подготовке события. Бесплатный материал от SMARTMICE поможет организовать все по плану.
Внутри:
— 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию.
— Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него.
— Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время.
С этим материалом будет проще подготовить событие без хаоса: сформулировать задачу, передать вводные подрядчикам, распределить роли и заранее увидеть риски.
Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой. | 556 |
| 19 |  Как HR организовать деловое мероприятие без лишних операционных задач?
Узнайте на бесплатном вебинаре SMARTMICE 16 июля в 12:00 по Москве.
Руководитель отдела маркетинга Roomlink Мария Свиридова и руководитель направления международных B2B-мероприятий RWB (Russ & Wildberries) Анастасия Кощеева расскажут, как снизить нагрузку на команду при подготовке деловых событий и сохранить контроль над процессом.
В программе:
— Как подобрать формат мероприятия под задачу компании.
— Куда уходят ресурсы команды при подготовке.
— Что стоит делегировать, чтобы сконцентрироваться на впечатлениях гостей и результате.
— Как организовать B2B-событие за рубежом и чем его подготовка отличается от локального проекта.
Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. | 539 |
| 20 |  Узкий профиль — это прошлое
это было эффективно в условиях стабильного роста
Сейчас бизнесу нужны универсалы, которые держат руку на пульсе во всех процессах. Такие HR могут и закрыть сложную вакансию, и выстроить адаптацию, и провести обучение, и подсказать по КДП, и развить лидеров, управляя при этом карьерными треками сотрудников.
Поэтому мы подготовили подборку каналов, где вы сможете развить нужные навыки для всех HR-процессов
📌 сохраняйте подборку каналов для HR и руководителей 👉 https://t.me/addlist/oRP0WRyfrbNjMTli | 540 |
