HireHack

Вы сначала попробуйте🤡 Кто-нибудь, объясните ей откуда берётся текучесть кадров! а - низкая зарплата б - долбаёбы начальники, которым хочется лицо разбить, а не идти за ним горы сворачивать в - потом уже всё остальное)

Вот так выглядит клиническая шиза. "спец и жнец, и гнец, и на дуде игрец." А ещё лучше, что бы он нам платил за возможность работать в нашей крутейшей компании. И 2-3 года действительно мало. Нужно вернуть крепостное право, чтобы родился и на всю жизнь привязан к одному работодателю. Насколько же они охуели и оторвались от реальности... https://t.me/itrecruitergroup/323139

Это ОР! — Тихо бурчать, что рекрутёры — мудаки — Рассказывать всем своим друзьям, что рекрутёры — мудаки — Завести свой телеграм канал и писать, что рекрутёры — мудаки — Создать петицию и попросить запретить ректутёров, потому что они мудаки. https://www.roi.ru/124605/ 🚩ВЫ НАХОДИТЕСЬ ТУТ🚩 — Позвонить на прямую линию с Путиным и попросить его запретить рекрутёров

А вот это меня разозлило больше всего. Я бы скорее всего не сдержался и сильно нагрубил) Интересно кто только ей расскажет эту инфу? Законодательство по обработке перс данных то ужесточили очень серьёзно. Штрафы там не маленькие даже по меркам IT-зарплат. Это не считая риска уголовной ответственности. И не забываем. Тебе нельзя делиться информацией о работодателе, а им "пробивать" про твою ЗП можно. "Как говорится, двуличие — это плохо, а вот двуличие — это хорошо!"

Леся психанула и выложила у себя ворох рассказов, про ситуацию в найме. Читать очень интересно, пердак полыхает так, как будто всё это происходит прямо с тобой) https://t.me/onaboka/4385 — Wildberries https://t.me/onaboka/4387 — Два Сбера https://t.me/onaboka/4388 — Мегафон https://t.me/onaboka/4390 — МТС https://t.me/onaboka/4391 — Яндекс В тему этих рассказов есть видео у Грецких: https://www.youtube.com/watch?v=WsRkXXW_OZE, советую тоже посмотреть) Для тех, кто давно с нами, все эти рассказы не должны быть каким-то ВАУ открытием. В процессах найма встречается много долбаёбов. Ленивых, тупых и бестолковых. Их-то в первую очередь и заменять автоматические системы, ибо они не имеют физических ограничений на обработку потока кандидатов. "расскажите кем вы видите себя через 5 лет" нейронка спросит одновременно у 10000 человек, обработает, отскорит и выдаст эксельку через час. Какие выводы мы можем сделать из этих рассказов? Во-первых: шанс, что вам попадётся нормальный рекрутёр — довольно маленький. Нету смысла тратить время на попытку выудить какую-то инфу у человека, который этой инфой не владеет. У рекрутёра нету времени бегать узнавать что-то там для вас про процессы, команду и т.д. Ваша задача — как можно быстрее выйти на общение с человеком с которым можно вести диалог. И уже с ним обсуждать всё, что вас интересует. Во-вторых: ищите все возможные способы выйти напрямую на нанимающих менеджеров. Спрашивайте знакомых, шерстите LinkedIn, ищите в телеграм группах сообщения не от рекрутёров. Чем меньше будет общения с рекрутёром из компании, тем больше шансов хотя бы что-то обсудить. Это конечно пиздец, но что поделать 🌚

Мем смешной, а ситуация страшная. Я честно не особо понимаю рвения некоторых родителей чуть-ли не с 3-х лет начать вкатывать своих чад в IT. Вы же наверняка видели ебетник курсов про: "как начать кодить на питон с 7-ми лет!" или "летний лагерь для юнных программистов". Я не уверен, но мне кажется, что это похоже на истерию 90-х — 2000-х, когда родители массово слали детей в экономисты, юристы, бухгалтера... кто там ещё был? Что с ними стало потом? А сейчас?) Вот с юными Айтишниками будет тоже самое в плане востребованности. Кому они нахер будут нужны через 10-15-20 лет, когда выйдут на рынок труда?) Мы сейчас не уверены в том, что будет через год с текущей скоростью развития технологий. Есть только 1 причина, почему стоит отдавать ребёнка на какие-то кружки — ребёнок кайфует с этого. А все свои нереализованные мечты и хотелки нужно идти с психологом обсуждать🫡

Очень прикольно написано. Поучительный рассказ про метрики "эффективности" команды. https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/911428/?utm_source=telegram_habr

Прикольно) Надо будет залезть посмотреть это исследование. Пока не понимаю откуда возьмутся 11млн новых мест. В моём понимания ИИ должен отнять рабочие места)

Стартанули трансляцию https://t.me/NGI_ru/303

Кто интересуется LLM и его использованием в бизнес задачах — го послушаем, что там Глеб вещает)

Состояние IT рынка сейчас Только что от Lead UX/UI дизайнера с хорошим 20 летним опытом услышал: "Заебало работу искать. Я лучше пойду на склад курьером ебашить — там можно 200к делать. Лучше чем идти к долбаёбам которые хотят всё и сразу за копейки."

Киберпанк который мы заслужили. Материшься в чате — скоро уволишься 🤡 Ещё разок напомню правила информационной гигиены для работы в компаниях: — никогда не используй корпоративный компьютер для личных целей. Даже разочек в телегу заглянуть. Даже погуглить картинки кошечек. Строго по работе.🙊 — никогда не используй личный компьютер для работы. Всегда бери корпоративный ноутбук, даже если объективно он тебе не нужен. Безопасники будут видеть всё, что ты делаешь у себя на компьютере🙈 — никогда не нарушай требования ИБ-шников, насколько бы тупыми они тебе не казались. Начни с того, что изучи эти правила и требования. Даже если к тебе не пришли сразу после нарушения, это не значит, что они не увидели. Вся инфа хранится и в нужный момент может быть использована, чтобы уволить тебя одним днём🙉 — возьми отдельный номер телефона для работы и на него регай рабочие аккаунты. — не пали лишние данные в компании (тг, соц-сети, емейлы) Времена такие, что чем меньше о тебе знает работодатель, тем сложнее ему будет тобой манипулировать. P.S. — ссылка на их патент

В Москве изобрели программу, которая собирает досье на всех сотрудников и прогнозирует увольнения. Компания Infowatch уже запатентовала свою разработку. Проект анализирует действия каждого специалиста, затем фиксирует его стандартное поведение и любые аномалии. Программа учитывает, какие сайты посещает работник, что пишет на корпоративной почте, как часто опаздывает и даже матерится ли он в чате. В итоге детектор увольнений может сказать заранее, когда человек потерял эффективность, стал нелояльным или готовится уйти. Софт уже начали продавать компаниям. @bankrollo

Зарплаты IT-специалистов в 1-полугодии 2025 г. Публикуем результаты зарплатного опроса. На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории: 1. Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы. 2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше. 3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы. Правый график показывает количество анкет в каждой группе. Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет). Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей. Грейды и опыт работы Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать. А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок. Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа. Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов. Специализация Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей. Формат работы Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе. Пол Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей. Размер компании Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графиков. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.

Ещё одно подтверждение тому, что мы обсуждали ранее про hh — https://t.me/IThirehack/628 HH — мёртвая площадка для поиска работы. Вакансии есть, соискатели есть, а толку от этого нет🤝

А Яндекс и за 15 собесов не может определиться — подходит-ли им человек на роль младшего кнопко-передвигателя 😂

Вот почему нельзя верить продактам которые не считают экономику своих продуктов😄 Если вдруг, у вас в команде есть человек который бьёт себя пяткой грудь и кричит, что он продакт, но никакие цифры не считает — можете бить его ссаными тряпками. Никакой он не продакт. Притворяется 🐔

«Маржа минус 12 рублей». Продавец на маркетплейсе неожиданно понял, что работает в убыток. @bankrollo

https://www.gazeta.ru/social/news/2025/05/07/25719932.shtml

Существенным фактором, способствующим совмещению нескольких проектов, оказался удаленный формат: 52% опрошенных работают дистанционно, что позволяет гибко распределять нагрузку. 41% опрошенных отметили, что их руководство знает о «второй работе», 33% ответили, что руководство не в курсе, а 26% респондентов затруднились с ответом.