ar
Feedback
دانشگاه بازار | رسول ناصری

دانشگاه بازار | رسول ناصری

الذهاب إلى القناة على Telegram

آموزش کسب و کار /بازاریابی و فروش(رسول ناصری_مافینس) پاسخگوی شما هستیم :) ارتباط با ما👇 @mafiness_1 پیج اینستاگرام 👇🏻 https://instagram.com/rasoolnaserii?igshid=YmMyMTA2M2Y= وبسایـت مافینس 👇🏻 Mafiness.com

إظهار المزيد
3 025
المشتركون
-324 ساعات
-117 أيام
-5630 أيام
جذب المشتركين
أكتوبر '26
أكتوبر '260
في 0 قنوات
سبتمبر '26
+16
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+37
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+47
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+9
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+4
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '260
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+18
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+235
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+4
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+47
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+12
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+18
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+321
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+80
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+31
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+495
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+28
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+125
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+330
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+14
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+15
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+18
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+24
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+24
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+35
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+32
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+22
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+8
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+4
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+3
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+20 082
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+34
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+10 368
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+57
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+90
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+45
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+222
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+34
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+198
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+16
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+89
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+133
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+11
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+5 652
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+66
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+80
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+8 197
في 0 قنوات
التاريخ
نمو المشتركين
الإشارات
القنوات
01 أكتوبر0
منشورات القناة
این روزها اداره کردن بیزینس خیلی فشار داره. همه نگرانیم که نکنه وضعیت قرمزِ بازار، ما رو هم غافلگیر کنه. توی اپیزود جدید، نشستم ۴ تا راهکارِ «عملیاتی» که واقعاً جواب می‌ده رو براتون چیدم. این همون چک‌لیستیه که من خودم موقع بحران، دونه‌دونه تیک می‌زنم. پیشنهاد می‌کنم اگه می‌خواید از این سردرگمی خارج شید، همین الان گوشش بدید: 🎧 [لینک شنیدن در کست‌باکس👇🏻] https://open.spotify.com/episode/1VpFvAqzDsHBPRMva8BZwl?si=v3cSHCmaS6OxoP9h4ceWNQ

2
⚠️ هزینه ندیدن این ویدیو: جا ماندن از تصمیمات کلان اقتصادی! در اقتصاد تورمی ایران، دو گروه معامله‌گر وجود دارد: ۱. گروهی که منتظر اخبار رسمی و تابلوها می‌مانند (و همیشه گران می‌خرند). ۲. گروهی که منطق رانت و جهت‌گیری سیاست‌گذار را می‌فهمند و دارایی‌شان را از قبل در پناهگاه امن می‌چینند. در این پنل جنجالی دانشگاه بازار، دکتر علی صادقین بدون تعارف و پرده‌پوشی مکانیزم حرکت سرمایه‌ها در پشت‌پرده را باز می‌کند. دست‌آورد شما پس از تماشا: دست‌کم در ماه‌های پیش‌رو، سرمایه‌تان را در بازارهای مرده حبس نمی‌کنید و متوجه می‌شوید تصمیم‌گیران کلان در حال باز کردن کدام مسیرها هستند. 🎬 مشاهده در یوتیوب: 🔗 [ https://youtu.be/sPaXZGu48og ]
124
3
🛑اگه دچار افت فروش شدی، جلوی این اشتباهات رو بگیر! توی این اپیزود دقیقاً بررسی کردیم که چرا خیلی از کاسب‌ها و فروشنده‌ها ناخواسته باعث فرار مشتری میشن و چطور میشه این روند رو معکوس کرد👇 https://open.spotify.com/episode/5G3slv5VuQrCllliHKpKH0
190
4
🚨 پشت صحنه سرمایه‌گذاری ثروتمندان ایران در اوج بحران و تورم! همیشه این سوال وجود داره: چرا وقتی تورم بالا میره و ۹۰٪ جامعه درگیر حفظ ارزش پولشون میشن، عده خاصی ثروت‌های نجومی می‌سازن؟ بازیگران اصلی بازار از چه فرمول‌ها و سیگنال‌هایی استفاده می‌کنن؟ در پارت اول همایش «دانشگاه بازار»، با حضور و تحلیل دقیق دکتر علی صادقین، مواردی رو بررسی کردیم که دونستنش برای بقای مالی هر فرد و کسب‌وکاری در ایران ضروریه. ویدیو پارت اول این جلسه فوق‌العاده رو همین الان می‌تونید در چنل یوتیوب تماشا کنید: 👇 تماشای نسخه کامل در یوتیوب: 🔗 [ https://youtu.be/1yu-dTOeDfg ] (حتماً قبل از لمس لینک، فیلترشکن خود را روشن کنید)
210
5
چیدن استراتژی اولیه در کسبوکار
194
6
https://www.instagram.com/rasoolnaserii/live/18115944961953724 لایو ده دقیقه ای آموزشی همین الان
194
7
🎥همین الان لایو آموزشی منابع انسانی 🎥 ویژه مدیران کسبوکار https://www.instagram.com/rasoolnaserii/live/18627385030016626?stkn=MTR0NmIzand1aWlrcg==
227
8
ویدیو کدوم قسمت دانشگاه بازار رو براتون بزاریم
264
9
۲۶ شهریور در هتل رز شیراز دکتر بهزاد ابوالعلایی با موضوع مدیریت منابع انسانی در چهارمین قسمت دانشگاه بازار ✌🏻
۲۶ شهریور در هتل رز شیراز دکتر بهزاد ابوالعلایی با موضوع مدیریت منابع انسانی در چهارمین قسمت دانشگاه بازار ✌🏻
254
10
برگزار شد✅
برگزار شد✅
247
11
بزرگ‌ترین مکان برای استفاده و یادگیری از تجارت بیش از ۱۰۰ صاحب کسبوکار
بزرگ‌ترین مکان برای استفاده و یادگیری از تجارت بیش از ۱۰۰ صاحب کسبوکار
257
12
۱۱ ساعت و ۳۰ دقیقه دیگه مونده
234
13
2️⃣ روز مانده تا برگزاری بزرگ‌ترین جمع صاحبین کسبوکار جنوب کشور در شیراز2️⃣
2️⃣ روز مانده تا برگزاری بزرگ‌ترین جمع صاحبین کسبوکار جنوب کشور در شیراز2️⃣
268
14
‎⁨کسبوکار خدمات محور⁩.m4a
231
15
اگر شما به جای محصول ❗️خدمات❗️ میفروشید و این دیدگاه رو دارید که فروش خدمات سخت تر از محصول هست ویسی که ارسال می‌کنم خدمتتون رو گوش کنید تا بتونید❗️فروشنده هایی که انتخاب میکنید رو مناسب فیلتر کنید ❗️
249
16
کسبوکار های خدمات محور فردا براشون ویس توضیحات رو میزارم
269
17
فقط 3 روز تا برگزاری چهارمین قسمت از دانشگاه بازار🫡 بزرگ‌ترین مسترمایند جنوب کشور در شیراز💎
فقط 3 روز تا برگزاری چهارمین قسمت از دانشگاه بازار🫡 بزرگ‌ترین مسترمایند جنوب کشور در شیراز💎
239
18
توی این ویس دقیقا به مدیرانی که محصول میفروشند توضیح دادم که فروشنده یا هر فردی که با مشتریان به صورت مستقیم در ارتباط هست باید از چه بخش هایی بررسی بشه تا مشتری رو به خریدار شما تبدیل کنه
207
19
‎⁨کسبوکار محصول محور⁩.m4a
216
20
یک جمله در بسیاری از کسب‌وکارها تکرار می‌شود: 🧨« دیگر نیروی خوب پیدا نمی‌شود !»🧨 اما قبل از پذیرفتن این جمله، چند سؤال مهم وجود دارد: آیا *شرح وظایف نیروها * شفاف است؟ آیا معیار مشخصی برای سنجش عملکردشان داریم؟ آیا بازخورد درست و به‌موقع دریافت می‌کنند؟ آیا مسیر رشد خود را در سازمان می‌بینند؟ آیا مدیران ما شیوه مدیریت افراد مختلف را می‌دانند؟ گاهی مسئله، کمبود نیروی خوب نیست؛ مسئله، نبود سیستمی است که بتواند نیروی مناسب را انتخاب کند، توانایی‌هایش را توسعه دهد و انگیزه‌اش را حفظ کند. پیش از اینکه بپرسیم «چرا نیروها خوب کار نمی‌کنند؟» شاید بهتر باشد بپرسیم: ما چقدر خوب آن‌ها را مدیریت می‌کنیم؟
332