Николаенко pro b2b & книги
Помогаю IT-компаниям с выручкой от 200 млн ₽ выполнять план продаж за счет новых клиентов, когда выручки от текущих уже недостаточно. Отзывы клиентов t.me/otzivynikolaenko Тут пишу о продажах и книгах. ✍️ www.nikolaenkoboris.ru
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Николаенко pro b2b & книги
تُعد قناة Николаенко pro b2b & книги (@nikolaenkoboris) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 12 375 مشتركاً، محتلاً المرتبة 832 في فئة التسويق و RR والمرتبة 52 146 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 12 375 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 16 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 4 681، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 6.76%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.48% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 836 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 678 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 111.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل turbotarget, b2b, оклад, переговоров, sdr.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Помогаю IT-компаниям с выручкой от 200 млн ₽ выполнять план продаж за счет новых клиентов, когда выручки от текущих уже недостаточно.
Отзывы клиентов t.me/otzivynikolaenko
Тут пишу о продажах и книгах.
✍️ www.nikolaenkoboris.ru”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 17 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة التسويق و RR.
Дисциплина ключ к продуктивности Проверенные процессы сами по себе не гарантируют продуктивности: она достигается благодаря дисциплинированному выполнению этих отлаженных процессов. Дисциплина и процессы неразделимы: процессы определяют порядок необходимых действий, а дисциплина обеспечивает их эффективное выполнение. Вместе они образуют основу продуктивности, позволяя людям и организациям эффективно достигать своих целей. Дисциплина мощная сила, которая помогает людям точно выполнять задачи, сохраняя сосредоточенность на них, и преодолевать трудности. Это как иметь план и неуклонно ему следовать, обеспечивая завершение работы, высокое качество и соблюдение сроков. Дисциплина служит катализатором, превращая потенциал в результат и создавая условия для успеха.В общем контроль и еще раз контроль и никакой самодеятельности. Ну и идея была еще в том, что слабых надо увольнять, а сфокусироваться на среднем сегменте, их можно дотянуть. Слабых будет слишком трудно и дорого, проще взять новых.
“Errors are seen as consequences rather than causes.” Ошибки чаще являются следствием, а не первопричиной.Когда менеджер не перезвонил клиенту, не заполнил CRM, не дожал сделку или забыл сделать follow-up, очень легко сделать вывод: «Плохой продавец». Ризон предлагает смотреть глубже. Вот его 6 тезисов, которые отлично ложатся на управление продажами. 1. Люди будут ошибаться
“Humans are fallible and errors are to be expected, even in the best organisations.”Даже сильные продавцы ошибаются. Поэтому странно строить процесс продаж в расчете на то, что менеджер всегда всё запомнит, вовремя перезвонит, правильно квалифицирует и не пропустит следующий шаг. Надежная система строится с учетом того, что человек ошибется. 2. Есть два подхода к ошибкам Person Approach: кто виноват? System Approach: что в системе позволило этой ошибке произойти? В продажах первый подход выглядит так: Менеджер забыл перезвонить. Надо провести беседу. Наказать и пристыдить. Ризон прямо пишет о практике naming, blaming and shaming найти, обвинить и пристыдить. Второй: Почему выполнение фоллуапа вообще зависит только от памяти менеджера? Чего мы не сделали, что позволило ошибке произойти? Как построить систему защиты? 3. Ошибка часто не причина, а следствие Если продавец потерял сделку, это еще не вся история. Причина может быть выше: нет описан регламент дозвона у менеджера больше 100 активных сделок 4. Мы не можем изменить человеческую природу
“Though we cannot change the human condition, we can change the conditions under which humans work.”Можно сколько угодно требовать от продавцов быть внимательнее. Но надежнее изменить условия в которых они работают: ограничить количество сделок в работе, ввести SLA контролировать просрочки каждый день сделать обязательными ключевые поля, убрать лишние этапы из CRM. 5. Большие сбои редко возникают из-за одной ошибки Ризон описывает знаменитую модель швейцарского сыра. ( см фото к посту) У системы есть несколько уровней защиты. В каждом уровне есть слабые места. Дырки. Поэтому одного слоя часто недостаточно. Нужно несколько чтобы дырки не совпали и ошибка не прошла.
