Нетворкинг & ХедХантинг

👥 Вебинар «HR-мультикарьера: как монетизировать экспертизу в оценке и зарабатывать больше» 📆 22 сентября 2026 📍 Онлайн 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

Почти 9 из 10 мужчин влюблялись в коллег Почти 90% мужчин хотя бы раз испытывали чувства к коллеге, у 38% такая влюбленность переросла в отношения. Среди женщин романтический интерес к коллегам возникал почти у двух третей, показало исследование «Мамбы» среди 2,4 тыс. россиян. Мужчины заметно чаще считают работу подходящим местом для знакомства. 26% готовы к отношениям с коллегой из другого отдела, еще 25% с сотрудницей своего уровня. Среди женщин 20% допускают роман с мужчиной выше по должности, 18% с коллегой равного уровня. При этом 48% женщин предпочитают не смешивать работу и личную жизнь, а 44% вообще не стали бы заводить отношения с коллегами. Главный риск служебного романа для них, необходимость продолжать ежедневно видеть бывшего партнера после расставания. Об этом сообщили 44% опрошенных. Несмотря на опасения, 45% мужчин и 40% женщин считают, что отношения между коллегами могут стать серьезными, если оба этого хотят. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

💥Ozon Офис и Коммерция 📌Менеджер по коммуникациям (PR) 🔗Забрать вакансию 💥Cuva 📌Контент-лид 🔗Забрать вакансию 💥TWIGA Communication Group 📌Младший специалист по связям с общественностью 🔗Забрать вакансию 💥Телеграм-канал новых возможностей #вакансии #работа #работамечты #маркетинг

👥 Вебинар «Ожидание vs Реальность: как ускорить выход новых сотрудников на целевые показатели. Адаптация 2026» 📆 18 сентября 2026 📍 Онлайн 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

Александр Кондрашкин — директор по данным кластера «КИОН» Александр Кондрашкин назначен директором по данным кластера «КИОН». Он будет отвечать за развитие аналитической экспертизы и единой платформы данных для онлайн-кинотеатра «КИОН», книжного сервиса «КИОН Строки» и стриминга «КИОН Музыка». Ранее Кондрашкин руководил подразделением аналитики кластера. В его задачи входили аналитическая поддержка продуктов и развитие data-driven подхода внутри компании. До «КИОН» он возглавлял отдел аналитики Okko, где отвечал за продуктовую аналитику и эксперименты. Ранее также управлял аналитикой контента в «Кинопоиске» и развивал инструменты оценки эффективности инвестиций в контент. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

Каждый пятый россиянин работает в токсичной атмосфере 20% россиян оценивают атмосферу на работе как токсичную. При этом с отдельными признаками нездоровой рабочей среды сталкивается большинство сотрудников. 69% получают от руководства задачи без четких критериев, 68% работают в условиях жестких дедлайнов, 60% сталкивались со злоупотреблением полномочиями. Еще 56% сообщили о социальной изоляции, 7% — о буллинге. Получается, что токсичность сотрудники не всегда определяют как характеристику всей рабочей среды, даже если регулярно сталкиваются с отдельными ее проявлениями. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

💥VINCI Agency 📌Менеджер по связям с общественностью 🔗Забрать вакансию 💥Fix Price 📌SMM-менеджер 🔗Забрать вакансию 💥DDX Fitness 📌Senior PR-менеджер 🔗Забрать вакансию 💥Телеграм-канал новых возможностей #вакансии #работа #работамечты #маркетинг

65% россиян считают блог преимуществом при трудоустройстве Личный блог или канал постепенно становится частью карьерного профиля. По исследованию Дзена и SuperJob, 65% россиян считают, что его наличие может помочь при поиске работы: 37% называют блог преимуществом для отдельных профессий, 19% считают его безусловным плюсом, еще 8% отмечают пользу на старте карьеры. Среди тех, кто ведет или раньше вел блог, 43% хотя бы иногда указывают его в резюме. Треть таких авторов уже получали благодаря своему каналу предложения о работе или подработке, а 40% респондентов готовы завести блог специально для усиления резюме и карьерных перспектив. Чаще всего опыт ведения блогов и соцсетей указывают маркетологи, SMM- и PR-специалисты, контент-менеджеры и менеджеры маркетплейсов. В Москве зарплатные ожидания PR-менеджеров с такими навыками составляют в среднем 150 тыс. рублей против рыночной медианы 130 тыс. рублей. У менеджеров маркетплейсов, 150 тыс. против 135 тыс. рублей. Для работодателей личный канал тоже становится дополнительным источником информации о кандидате: 28% опрошенных обязательно посмотрели бы его при найме, еще 25% сделали бы это для позиций, связанных с публичностью и коммуникациями. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

👥 Вебинар «Быть всегда рядом: Как построить многоканальную онлайн-поддержку» 📆 17 сентября 2026 📍 Онлайн 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

Дмитрий Шейков возглавил корпоративные продажи Делимобиля Дмитрий Шейков назначен руководителем управления корпоративных продаж «Делимобиля». Он будет отвечать за развитие B2B-направления, привлечение новых клиентов и рост выручки корпоративного сегмента. В зоне его ответственности также развитие действующих партнерств и масштабирование решений для бизнеса. Сейчас B2B-направление «Делимобиля» включает корпоративный каршеринг, выделенные парки автомобилей и рекламную платформу. Шейков более восьми лет работает в коммерции и специализируется на B2B-продажах. До перехода в «Делимобиль» он работал в IT- и консалтинговых компаниях, где занимался корпоративными продажами и развитием бизнес-сегмента. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

Рабочие созвоны связали с ростом зарплаты Сотрудники, которые чаще участвуют в рабочих встречах, в среднем быстрее наращивают доход, следует из исследования. Среди изученных рабочих активностей именно количество часов на встречах оказалось самым сильным предиктором роста зарплаты. Исследование основано на опросе нескольких тысяч сотрудников и административных данных о доходах. При этом авторы подчеркивают: речь идет о корреляции, а не о том, что дополнительные созвоны сами по себе приводят к повышению. Одна из возможных причин в том, что сотрудники с большим количеством встреч чаще вовлечены в сложные проекты, координируют работу разных команд и занимают более значимую роль в рабочих процессах. Такая вовлеченность может быть связана и с дальнейшим карьерным ростом. При этом у сотрудников, которые регулярно ходят на встречи, они занимают в среднем больше часа рабочего дня. Так что фраза «этот созвон мог быть письмом» карьерных перспектив пока не отменяет. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

Дмитрий Шейков возглавил корпоративные продажи Делимобиля Дмитрий Шейков назначен руководителем управления корпоративных продаж «Делимобиля». Он будет отвечать за развитие B2B-направления, привлечение новых клиентов и рост выручки корпоративного сегмента. В зоне его ответственности также развитие действующих партнерств и масштабирование решений для бизнеса. Сейчас B2B-направление «Делимобиля» включает корпоративный каршеринг, выделенные парки автомобилей и рекламную платформу. Шейков более восьми лет работает в коммерции и специализируется на B2B-продажах. До перехода в «Делимобиль» он работал в IT- и консалтинговых компаниях, где занимался корпоративными продажами и развитием бизнес-сегмента. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

👥 Мастер-класс «HR-решения: кого оставить в команде, а кого отпустить?» 📆 17 сентября 2026 📍 Москва 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

💥Сфера 📌SMM-менеджер 🔗Забрать вакансию 💥SberTech 📌Комьюнити-менеджер и медиапродюссер внутренних сообществ 🔗Забрать вакансию 💥Банк ПСБ 📌PR-менеджер 🔗Забрать вакансию 💥Телеграм-канал новых возможностей #вакансии #работа #работамечты #маркетинг

Вакансии мечты: смотреть сериалы, есть чипсы и жить с поросятами Сегодня собрали для вас вакансии мечты. На случай, если обычная работа окончательно перестала вдохновлять. Дегустатор чипсов. «Московский Картофель» ищет сразу пять человек для дегустации новинок. Кандидатам предлагают рассказать о своем опыте поедания чипсов, указать, сколько пачек они способны съесть за день, и объяснить, почему подходят на эту должность. Наконец-то тот самый опыт, который не стыдно добавить в резюме. Тестировщик аккумулятора. В Москве ищут сотрудника, которому готовы платить 200 тыс. рублей за просмотр фильмов и сериалов по пять часов в день. Формально задача техническая: смотреть контент и фиксировать, как быстро разряжается устройство. Работать предлагают в отдельном кабинете с закусками и напитками, а каждое воскресенье обещают оплачивать баню или спа. Волонтер в приюте для свиней. На Гавайях ищут людей, готовых 20 часов в неделю ухаживать за поросятами. Денег не обещают, зато предоставляют отдельную комнату со всеми удобствами и безлимитным Wi-Fi. Если давно хотели уехать на вахту, возможно, стоило просто правильно выбрать направление. 💥Телеграм-канал новых возможностей #вакансии #работа #работамечты #коммуникации

Татьяна Гура покинула пост директора по маркетингу «МегаФона» Об этом Sostav сообщили источники на рынке. Татьяна начала карьеру с отдела продаж в Mars, где потом присоединилась к отделу маркетинга и больше семи лет развивала бренды компании в категориях «Продукты питания» и «Кондитерские изделия». С 2012 года Татьяна управляла брендом Danone одноименной компании, позже — категорийным портфелем марок Henkel. С 2016 по 2022 год топ-менеджер была директором по маркетингу McDonald’s в России. С 2022 года занимала пост директора по бренду и маркетинговым коммуникациям «Мегафона» и Yota. В 2025 году Татьяна вошла в ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

👥 Вебинар «Можно ли быть тимлидом, но не быть экспертом? Или тренеры не играют» 📆 25 сентября 2026 📍 Онлайн 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

Вакансии мечты: смотреть сериалы, есть чипсы и жить с поросятами Сегодня собрали для вас вакансии мечты. На случай, если обычная работа окончательно перестала вдохновлять. Дегустатор чипсов. «Московский Картофель» ищет сразу пять человек для дегустации новинок. Кандидатам предлагают рассказать о своем опыте поедания чипсов, указать, сколько пачек они способны съесть за день, и объяснить, почему подходят на эту должность. Наконец-то тот самый опыт, который не стыдно добавить в резюме. Тестировщик аккумулятора. В Москве ищут сотрудника, которому готовы платить 200 тыс. рублей за просмотр фильмов и сериалов по пять часов в день. Формально задача техническая: смотреть контент и фиксировать, как быстро разряжается устройство. Работать предлагают в отдельном кабинете с закусками и напитками, а каждое воскресенье обещают оплачивать баню или спа. Волонтер в приюте для свиней. На Гавайях ищут людей, готовых 20 часов в неделю ухаживать за поросятами. Денег не обещают, зато предоставляют отдельную комнату со всеми удобствами и безлимитным Wi-Fi. Если давно хотели уехать на вахту, возможно, стоило просто правильно выбрать направление. Телеграм-канал новых возможностей #вакансии #работа #работамечты #коммуникации Я бы именно эту концовку оставила: она хорошо связывает историю про Гавайи с вашей недавней темой про зумеров и вахты.

Дмитрий Цветов расширил зону ответственности в «А101» Директор по развитию «А101» Дмитрий Цветов возглавил единую систему работы с клиентами. В его контур управления вошли маркетинг, PR, коммерческий блок, цифровые сервисы, направления жилой и коммерческой недвижимости и управляющая компания. Ранее Цветов отвечал за разработку продукта, развитие территорий и «Лернити». После изменений под его управлением оказался практически весь клиентский путь: от выбора проекта и покупки квартиры до сервисов и взаимодействия с городской средой. Часть новых полномочий ранее находилась в зоне ответственности бизнес-директора «А101» Анны Боим, которая недавно покинула компанию. Цветов работает в «А101» с 2016 года. В 2017 году он занял должность директора по маркетингу и разработке продукта. До этого работал в Knight Frank и Sminex. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

Самопрезентация влияет на оценки сотрудников сильнее результатов Сотрудники, которые умеют демонстрировать вовлеченность и подстраиваться под ожидания руководителя, чаще получают высокие оценки, даже если их объективные результаты не лучше. Исследователи изучали эффект self-monitoring: способность считывать социальные сигналы и корректировать свое поведение. Такие сотрудники чаще подчеркивают свою компетентность, демонстрируют лояльность и делают собственный вклад более заметным для руководства. При этом связь между self-monitoring и измеримыми результатами работы, например продажами, оказалась минимальной. Зато в субъективных оценках руководителей сотрудники с развитой самопрезентацией получали преимущество. Чем больше свободы было у менеджера при выставлении оценки, тем сильнее проявлялся этот эффект. Авторы считают, что проблема скорее в системе оценки эффективности, чем в самих сотрудниках. Если критерии размыты, компании рискуют вознаграждать не столько результат, сколько его заметность. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда