Журнал Трудовые споры

Полезный документ: памятка работнику на случай командировки Редакция «Трудовых споров» подготовила образец памятки, которую стоит вручать работникам перед направлением в командировку, чтобы они ничего не забыли. Перед памяткой найдете советы о том, на что в первую очередь нужно обращать внимание работодателю при планировании командировок. 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Как вернуть излишне уплаченную зарплату читайте в статье журнала «Трудовые споры» Юристы составили пошаговый алгоритм чтобы компания смогла вернуть излишне уплаченную зарплату. В статье вы найдете полезную практику, на которую можно сослаться и нюансы судебных разбирательств с работниками, которым работодатель перечислил лишние деньги.

Отсудить у работника излишне уплаченную зарплату будет сложнее Компания подала иск к работнице, которой перечислила зарплату в большем размере, чем следовало. Ошибку помогла найти внутренняя проверка в организации. Так работодатель обратил внимание на расхождения данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении с графиком работы некоторого персонала. Согласно материалам служебной проверки установлено, что за период с мая 2021 г. по декабрь 2021 г. Вылегжаниной О.Ф. оплачено 382 часа, в то время как фактическое время нахождения на рабочем месте составило 288,75 часов. В иске компания потребовала взыскать с работницы 18 426,73 руб. в качестве неосновательного обогащения. Сотрудница конечно же отказалась возмещать эти деньги добровольно. Судьи всех инстанций встали на сторону работницы. Они отметили, что работодатель должен доказать либо недобросовестность ответчицы, либо наличие счётной ошибки. По умолчанию в таких случаях прав всегда «физик»-приобретатель. Таким образом, бремя доказывания недобросовестности ответчика или наличия счетной ошибки лежит на лице, требующем возврата неосновательного обогащения. При этом факт добросовестности гражданина-приобретателя презюмируется. Поскольку ошибся сам работодатель тем, что переплатил за лишние часы, а у работниц никакого умысла получить лишние деньги не было, то недобросовестность получателя доказать не удалось. Также компания не доказала и наличие счётной ошибки, ведь все выплаченные деньги были точно в соответствии с окладом и ставкой. Таким образом суды целиком встали на сторону сотрудника и отвергли факт неосновательного обогащения (определение Первого КСОЮ от 01.04.2023 по делу № 88-9813/2024). #трудовыеспоры 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

На этой неделе 4 выходных и 1 сокращенный рабочий день Текущая рабочая неделя будет короткой. Отдыхаем в четверг, 9 мая — отмечаем праздник День Победы. А также в пятницу 10 мая, субботу и воскресенье 11 — 12 мая. Среда 8 мая — предпраздничный рабочий день, поэтому его нужно будет сократить на один час. Кого можно вызвать на работу в майские и как это оформить: В выходные и праздничные нерабочие дни сотрудников можно привлечь к работе только с их согласия. Это закреплено в Трудовом кодексе, правило действует на оформление работы сотрудникам с 9 по 12 мая. 🔷 Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день После того, как работодатель договорится с работником и получит согласие на работу на майских праздниках, он должен издать приказ. С приказом сотрудник должен ознакомиться под подпись. 🔷 Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день Работу надо оплачивать по общим правилам ТК для выходных и праздничных нерабочих дней: в двойном размере или предоставить отгул, оплатив в одинарном размере. Окончательное решение тут за работником. 🔷 Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу Эти материалы из журнала «Трудовые споры» помогут правильно организовать и компенсировать сотрудникам работу в праздники: 🔶 Выходные и майские праздники. Опасные способы привлечь сотрудников к работе 🔶 Работа сверхурочно, в праздники и выходные. Как привлечь льготников, чтобы не нарушить закон 🔶 КС обязал работодателей компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Трудинспекторы будут применять при проверке новые чек-листы Из обновленных чек-листов убрали некоторые вопросы. Например, исключили строки про трудовые отношения с бухгалтерами ФГУП, а из листа № 3 в вопросе про отстранение от работы исключили ссылки на нормативную базу о прививках. Изменился и чек-лист № 6: в вопросах о графике сменности добавили ссылку на статью 103 Трудового кодекса, где говорится про сроки ознакомления с графиком. В пункте 16 этого чек-листа изменили формулировку и теперь там: «Работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям?» Изменения также коснулись и чек-листа № 12, который касается работы женщин. В нем обновили список нормативных документов и формулировки про привлечение к сверхурочной работе. Кроме того, пункт 2 из этого опросника теперь содержит отличную от прежней формулировку и звучит так: «Работодатель обеспечивает охрану здоровья женщин путём ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах». В чек-листах теперь будет и несколько совсем новых вопросов. К примеру про сокращенное рабочее время педагогов и сотрудников, занятых на работах, относящихся к первой группе работ с химическим оружием. В целом же проверочные листы представляют из себя целый ряд вопросов, на которые ориентируется трудинпектор во время выездной проверки или рейдового визита. По этим чек-листам чиновники оценивают, насколько точно компания выполняет требования трудового законодательства. Работодатель может заранее подготовиться к визиту трудинспекторов и потренировать ответы на вопросы. Ознакомиться с перечнем чек-листом можно на сайте Онлайнинспекция.рф в разделе «Электронный инспектор» (Приказ Роструда от 16.02.2024 № 31). 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Конституционный суд обобщил свою практику за первый квартал 2024 года Конституционный суд опубликовал новый обзор практики. Он посвящен постановлениям и наиболее важным определениям, принятым КС в первом квартале 2024 года.  Среди прочего, в в новый обзор вошло определение от 18.01.2024 № 2-О, в котором КС поддержал подход, согласно которому вынужденный прогул — это период с момента увольнения до вынесения решения суда о восстановлении на работе независимо от того, нашел работник в этот период новую работу или нет. КС отметил, что неопределенности по поводу применения ч. 2 ст. 394 ТК в практике нет. Суды трактуют эту норму единообразно: вынужденный прогул — это период с момента незаконного увольнения до вынесения решения суда о восстановлении работника на работе независимо от того, заключил он после увольнения договор с другим работодателем или нет. Трудоустройство после незаконного увольнения не рассматривается как основание для уменьшения компенсации за вынужденный прогул. Подробнее об этом споре можете почитать здесь Суды разъяснили, как считать компенсацию за вынужденный прогул временным работникам Начальник отдела работал в компании на основании срочных трудовых договоров, которые заключали ежегодно шесть раз подряд. Когда работник захотел уйти по собственному желанию, его внезапно уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Чем руководствовались суды, когда признали увольнение незаконным и обязали работодателя выплатить начальнику отдела почти 2 млн рублей за вынужденный прогул, рассказали в статье из журнала «Трудовые споры» группы Актион Право. 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

1 мая заработали поправки в Закон об образовании, которые непосредственно касаются работодателей С 1 мая работодатели могут размещать предложения о целевом обучении на портале «Работа в России». Оно публикуется не позднее 10 июня того года, в котором абитуриенты принимаются на обучение. Будущие студенты могут самостоятельно ознакомиться с предложениями работодателя и подать заявку в бумажном или электронном виде через Госуслуги. Раньше абитуриентам приходилось искать заказчиков целевого обучения самостоятельно. В 2025/26 учебном году договор можно будет заключать в электронном или бумажном виде, в этом учебном году — только в бумажном. Срок, в течение которого студент должен трудиться в месте, определенном договором о целевом обучении, должен быть не менее 3 и не более 5 лет. Ранее был установлен лишь минимальный срок. В договоре о целевом обучении работодатель теперь может прописать требования к успеваемости обучающегося. За соблюдением договоренностей будет следить вуз (Федеральный закон от 14.04.2023 № 124-ФЗ). Договоры об обучении. Условия, которые помогут решить проблемы бизнеса и защитить интересы в суде Эксперты «Трудовых споров» рассказали, что предусмотреть в договорах об обучении, чтобы сотрудник, который отучился за счет компании, не уволился раньше срока отработки без выплаты компенсации. Предложили решения проблем, связанных с обучением работников, и формулировки для документов. В таблице показали, какие виды договоров есть и какой лучше использовать в той или иной ситуации. 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

В регионах начнут работать комиссии по нелегальной занятости Правительство подписало постановление о создании межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости и утвердило типовое положение об их деятельности (постановление от 03.05.2024 № 571). Субъектам РФ рекомендовано, в частности, в трёхмесячный срок со дня вступления постановления № 571 в силу: 🔷 образовать межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости; 🔷 утвердить положение о межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости; 🔷 утвердить состав межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Заседания комиссий будут проводиться каждый квартал, при необходимости — чаще. Представители смогут участвовать в мероприятиях по борьбе с нелегальной занятостью, анализировать письменные обращения граждан и юрлиц, приглашать на заседания должностных лиц и специалистов различных организаций, запрашивать в органах власти информацию о недвижимости компаний, их лицензиях и возможных нарушениях при трудоустройстве. Подобные ситуации вынесут на заседания комиссий. Межведомственные комиссии смогут запрашивать информацию по начисленной зарплате, данные, представляющие, в том числе налоговую тайну, а также сведения из СФР, направлять в контрольные органы информацию для проведения надзорных мероприятий. #законсуровноэтозакон Статьи в тему в журнале «Трудовые споры»: 🔶 ГПД vs трудовой договор. Памятка для оценки риска переквалификации отношений в трудовые 🔶 Трудовой договор. Советы, которые помогут подстраховаться на случай конфликта с работником 🔶 Компания нарушила закон. Аргументы, которые убедят ГИТ и суд смягчить ответственность 🔶 Споры об оплате переработок. Как сотрудники доказывают сверхурочную работу в суде 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Суд согласился, что доплаты за вредность можно снять по результатам спецоценки В 2015 году по результатам аттестации рабочего места сотруднице назначили класс вредности 3.1, а по результатам спецоценки в 2022 снизили его до 2 и убрали доплаты за вредность. Работница попыталась оспорить это решение компании. Сотрудница обратилась в суд, чтобы обязать работодателя вернуть ей доплату в размере 8%. Она работает в должности машиниста насосных установок участка водоснабжения. В трудовом договоре с сотрудницей от 28.09.2013 предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, установлена доплата. Дополнительным соглашением от 1 декабря 2015 г. ей установлены класс вредности 3.1. В первой половине 2022 года в компании прошла специальная оценка условий труда на рабочих местах. По её результатам на рабочем месте истца был установлен 2 итоговый класс (допустимые условия труда). Хоть профсоюз и выразил несогласие с внесением изменений в условия трудового договора женщины, но 25.11.2022 работодатель все же ознакомил ее с уведомлением об изменении. 25 января 2023 г. Чебоксарова И.В. была ознакомлена с дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 января 2023 г., которым доплата за работу с вредными условиями труда установлена в размере 0%, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда не предусмотрен. Чебоксарова И.В. считает действия работодателя, связанные с внесением изменений в условия труда, незаконными, поскольку с момента проведения последней аттестации рабочего места машиниста насосных установок ВНС № условия труда работодателем улучшены не были, модернизация и замена машинного оборудования не производилась. Первая судебная инстанция встала на сторону работницы, но компания сумела оспорить это решение. Апелляция исходила из того, что специальная оценка условий труда является обязательной процедурой. В случае несогласия с её результатами, работницы была вправе, но не обжаловала решение и не высказывала жалоб на нарушения при проведении спецоценки. Работница в суде попыталась сослаться на часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Согласно ей меры и компенсации, которые направлены на ослабление негативного воздействия условий труд, не могут быть снижены или ухудшены. Но суд постановил, что не может принять этот довод «поскольку пересмотр предоставляемых гарантий и компенсаций, возможен по результатам специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой), при этом критерием улучшения условий труда является уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте» (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 № 88-4744/2024). #трудовыеспоры Эксперты Актион Право подготовили все необходимые документы, чтобы без труда провести спецоценку и избежать потенциальных споров с работниками: 🔸 Приказ о проведении специальной оценки условий труда 🔸Договор на проведение специальной оценки условий труда 🔸 Приказ о завершении специальной оценки условий труда 🔸 Уведомление работника о необходимости внесения изменений в трудовой договор в связи с результатами специальной оценки условий труда 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Ошибка в кадровых документах обернётся для компании судебными спорами Компания направила в Социальный фонд расчет для назначения больничного пособия сотруднику. Фонд оплатил больничный в размере 5,5 тыс. руб., а после инициировал проверку полноты и достоверности сведений страхователя. Тут-то и выяснилось, что сотрудник числится в должности внешнего совместителя, да к тому же еще и на половину ставки, а ко всему прочему не отработал у этого страхователя два года. Фонд обратился в суд, чтобы взыскать с компании деньги за больничный. Согласно трудовому договору от 19.07.2022 Титов Т.С принят на работу в ООО «ПИК» с 19.07.2022 по внешнему совместительству (пункт 1.3. трудового оговора) на 0,5 ставки (пункт 4.4. трудового договора), в связи с чем установлено отсутствие права на оплату электронного листка нетрудоспособности, поскольку работник не отработал два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (2020 и 2021 годы), как совместитель, у данного страхователя, оплата листка нетрудоспособности должна быть осуществлена только по основному месту работы. По мнению фонда компания должна была в сведениях для назначения пособия по временной нетрудоспособности указать код 51 – работа на условиях неполного рабочего времени в разделе «Условия исчисления». В связи с этим СФР считает, что ошибочная уплата произошла по вине страхователя, а значит он должен вернуть фонду деньги, а ко всему прочему еще и заплатить штраф. Суды встали на сторону Социального фонда. По итогу компанию обязали выплатить СФР 6,6 тыс. руб. с учетом штрафа (постановление 13 Арбитражного апелляционного суда от 09.04.2024 по делу № А56-62204/2023). #трудовыеспоры Читайте в журнале «Трудовые споры»: ✔️ ЭКДО. Ошибки в работе с электронными документами, которые играют против компаний в суде ✔️ Работник ушел на больничный. Что делать в неоднозначных и конфликтных ситуациях ✔️ Работник узнал об увольнении и ушел на больничный. Что можно и нельзя делать работодателю ✔️ Работница, которой давали задания во время больничного, потребовала зарплату. Что решил суд 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»