Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
موفقیت و توسعه فردی
Kanalga Telegram’da o‘tish
💢فلسفه ایجاد این کانال کمک به توسعه فردی مخاطبان برای تقویت خودآگاهی و خودشناسی جهت دستیابی به اهداف و رسیدن به موفقیت است. ⭕برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۳۵۵۰۸۱۶۰۴ پیامک بدهید 👈تماس با ادمین: @managementpd
Ko'proq ko'rsatish7 199
Obunachilar
+1124 soatlar
+397 kunlar
+18330 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+239
16 kanalda
May '26
+104
15 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+25
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+15
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+147
18 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+62
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+132
18 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+131
18 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+134
20 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+114
19 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+175
22 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+237
19 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+108
19 kanalda
Get PRO
May '25
+180
31 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+155
21 kanalda
Get PRO
Mart '25
+224
33 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+201
18 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+381
27 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+279
25 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+372
28 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+304
25 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+349
26 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+490
26 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+385
24 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+345
14 kanalda
Get PRO
May '24
+392
15 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+468
16 kanalda
Get PRO
Mart '24
+496
26 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+390
25 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+375
28 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+400
26 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+308
12 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+325
12 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+1 746
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 27 Iyun | +12 | |||
| 26 Iyun | +14 | |||
| 25 Iyun | +20 | |||
| 24 Iyun | +4 | |||
| 23 Iyun | +7 | |||
| 22 Iyun | +4 | |||
| 21 Iyun | +1 | |||
| 20 Iyun | +6 | |||
| 19 Iyun | +5 | |||
| 18 Iyun | +7 | |||
| 17 Iyun | +10 | |||
| 16 Iyun | +13 | |||
| 15 Iyun | +11 | |||
| 14 Iyun | +11 | |||
| 13 Iyun | +19 | |||
| 12 Iyun | +18 | |||
| 11 Iyun | +8 | |||
| 10 Iyun | 0 | |||
| 09 Iyun | +11 | |||
| 08 Iyun | +4 | |||
| 07 Iyun | +11 | |||
| 06 Iyun | +4 | |||
| 05 Iyun | +10 | |||
| 04 Iyun | +7 | |||
| 03 Iyun | +6 | |||
| 02 Iyun | +11 | |||
| 01 Iyun | +5 |
Kanal postlari
Repost from سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی
چرا بعضی از کارمندهای خوب بعد یه مدت ضعیف میشن؟
‼️سوال بعضی از کارفرماها این روزا همینه.
به من میگه:
موقع استخدام خیلی خوب بود،
تا چند ماه هم عالی کار میکرد،
ولی الان انگار مثل قبل فعال نیست!
⛔️در حدی ضعیف نیست که بخوام اخراجش کنم،
ولی مثل قبل هم از جون مایه نمیگذاره!
⚠️اینجا بهت میگم این دسته از کارمندا چرا بعد یه مدت نورشون ضعیف میشه!
✅برای ثبت نام رایگان در بزرگترین وبینار منابع انسانی لینک زیر رو پر کنید:
https://survey.porsline.ir/s/kjfHE5Z6
| 2 | 💢 پارادوکسِ طول عمر: چرا زمانِ بیشتر، لزوماً زندگیِ بهتر نیست؟
🔴ما در عصرِ «بیشینهسازی» (Maximization) زندگی میکنیم؛ میلی سیریناپذیر به افزودن بر سالهای عمر، تعداد تجربهها و حجم دستاوردها. اما فلسفه آلن دوباتن و مدرسه زندگی به ما یادآوری میکند که مشکل اساسی انسان، «کمبود زمان» نیست، بلکه «فقدان توجه» است. ما میتوانیم مانند حضرت نوح عمری به درازای قرنها داشته باشیم، اما همچنان در لحظه احتضار، با تلخیِ همان کسی جان بسپاریم که تنها بیست بهار را دیده است؛ چرا که «کمیّت زمان» هرگز نمیتواند «کیفیّتِ حضور» را جبران کند.
🟢دوباتن معتقد است ذهن ما به طور طبیعی تمایل دارد از «حال» بگریزد. ما مدام در انتظارِ شنبهای مطلوب، شغلی ایدهآل یا بازنشستگیِ آرام هستیم. در این مسیر، زمان برای ما به «تونلی» تبدیل میشود که فقط میخواهیم از آن عبور کنیم تا به مقصد برسیم. وقتی زندگی را به مثابه یک مسیرِ رسیدن میبینیم، نه یک مسیرِ بودن، زمان با سرعتی هولناک از میان انگشتانمان سر میخورد.
🔵تراژدی بزرگ این نیست که عمر کوتاه است، بلکه این است که ما بسیار دیر متوجه میشویم که زیباییهای زندگی در «بزرگراهها» نیستند، بلکه در «پسکوچههای» روزمرگی نهفتهاند. تماشای انعکاس نور بر روی فنجان چای، لرزش برگهای یک درخت در باد، یا پیچیدگیِ ظریفِ لبخند یک دوست؛ اینها همان چیزهایی هستند که معمولاً به دلیل «عادت» (Habituation) دیگر آنها را نمیبینیم. ما دچار «نابیناییِ ناشی از آشنایی» میشویم. زمان لزوماً با تکرار تجربههای بزرگ غنی نمیشود، بلکه با «ارزشگذاریِ دوباره» بر همان تکرارهای کوچک است که عمق مییابد. اگر نیاموزیم که چگونه با شگفتی به «معمولی بودن» نگاه کنیم، حتی هزار سال زندگی هم تنها تکرارِ ملالبارِ یک روز خواهد بود. ما نیاز نداریم که بیشتر زندگی کنیم؛ ما نیاز داریم که «بیشتر بیدار باشیم».
🟫سه راهکار عملی از نگاه «مدرسه زندگی» (The School of Life):
طبق آموزههای آلن دوباتن برای غلبه بر حسِ هدررفتِ زمان و افزایش غنای زندگی، سه رویکرد زیر پیشنهاد میشود:
۱. تمرینِ «بیگانهسازی» (Defamiliarization):
یاد بگیرید به اشیاء و روابط روزمره، طوری نگاه کنید که انگار برای اولین بار (یا آخرین بار) آنها را میبینید. هنرمندان در این کار استادند. دوباتن پیشنهاد میدهد به جای جستجوی مناظر جدید، با «چشمهای جدید» به محیط کار و خانه خود بنگرید. این کار سرعتِ ادراکیِ زمان را کاهش داده و به لحظه، وزن و معنا میدهد.
۲. پذیرشِ «ملالِ سازنده»:
بسیاری از ما برای فرار از احساس زودگذر بودنِ عمر، خود را با مشغلههای بیپایان خفه میکنیم. مدرسه زندگی توصیه میکند که آگاهانه دقایقی را به «هیچکاری نکردن» اختصاص دهید. در این سکون است که ذهن فرصت مییابد پیوندهای عمیقتری با واقعیت برقرار کند و از سطحینگری به عمقِ شهود نقل مکان کند.
۳. تمرینِ «سپاسگزاریِ تراژیک»:
به جای انتظار برای یک زندگی کامل و بینقص، بیاموزیم که از زیباییهای ناقص و کوچکِ لحظه لذت ببریم. در فلسفه دوباتن، درکِ این حقیقت که «زندگی دشوار و فانی است»، نباید منجر به افسردگی شود، بلکه باید به یک «قدردانیِ عمیق» بابتِ همین لحظهی کوتاه و ناقصِ حضور منجر گردد.
لینک دانلود کلیپ:
https://my.uupload.ir/p/dx9XBrAN
از: کانال شکوفار
@planing_tm | 124 |
| 3 | 💢همراهان گرامی
🆗 با توجه به اتصال مجدد اینترنت بین المللی در ایران و تقاضای بعضی از اعضای کانال، لیست ذیل که شامل چند کانال ارزشمند است خدمت شما تقدیم می شود.
🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.
👇👇👇👇👇👇👇👇
📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai
💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy
💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior
✅مهارت های مدیریت
@management_skill
🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm
⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique
❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple
🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022
🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd
💲 هوش مالی
@fqskill
✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy
🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy
📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022
💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy
🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m
🆗 مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event | 398 |
| 4 |  💢 طبق آمار رسمی مرکز آمار ایران تورم سالانه به حدود ۷۷ درصد رسیده و میانگین تورم مواد غذایی به بالای ۱۰۰ درصد.
👈با توجه به این شرایط پیش بینی تورم و قیمت دلار، سکه و طلا برای سال آینده چقدر است؟
👌 در شرایط با تورم بالای ایران چگونه سرمایه گذاری کنیم؟
🆗 آیا در این شرایط می توانیم درآمدمان را افزایش دهیم؟
💸 در این شرایط چگونه هزینه هایمان را مدیریت کنیم؟
❌ سرمایه گذاری در بازار مسکن و خودرو در سال ۱۴۰۵ ارزندگی دارد؟
👈 جهت عضویت در گروه هوش مالی با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm | 613 |
| 5 |  تحقیقات ثابت کرده شاد بودن پیش نیاز موفقیت است. شادی را انتخاب کنیم و آن را گسترش دهیم.
#شادکامی
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNRL | 1 044 |
| 6 |  ▪️خطای لنگر Anchoring
👤دکتر اکبر سلطانی
▫️ما هر چه که با ذهن خودمون و نحوه عملکرد ذهن خودمان آشنا بشویم احتمالا هم برای خود و هم برای بقیه کم خطر تریم.
چون ذهن ما مثل ابزاری می ماند،مثل ماشین یا تانکی می ماند که ما هر روز از آن استفاده میکنیم و عملکرد آن را نمی دانیم که این را باید بدانیم
وگرنه میتوانیم با آن تانک برویم و همه چیز را خراب کنیم …
📣📣📣
*بازنشر پیام = گسترش دانایی*
🔊🔊🔊
👩💻گاهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/gahname_modir
🧑💻راهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/rahname_modir
👨💻گاهنامه و راهنامه مدیر در بله
https://ble.ir/gahname_modir
👩💻سایت
http://gahnamemodir.ir/
🧑💻اینستاگرام
www.instagram.com/gahname_modir
_
🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧 | 954 |
| 7 |  💢 شاید مهم ترین دغدغه این روزهای خیلی از ایرانیان کاهش شدید ارزش پول ملی و تورم مزمن باشد.
👈 بنابراین در این دوره زمانی یادگیری اصول و مهارت های سرمایه گذاری، افزایش درآمد و مدیریت هزینه ها از هر زمان دیگر ضرورت بیشتری دارد.
💸 توصیه می شود جهت بهبود سواد اقتصادی و هوش مالی خودتان در گروه مشاوره مالی و اقتصادی عضو شوید.
🆗 جهت عضویت در گروه به ادمین پیام دهید: 👇👇👇
@obhrm | 1 033 |
| 8 |  🎞استرس هنگام اجرا (Performance Pressure یا Pre‑Performance Stress)
استرس هنگام اجرا به وضعیت روانی و فیزیولوژیکی گفته میشود که فرد هنگام انجام یک فعالیت مهم—مانند مسابقه ورزشی، سخنرانی، یا تصمیمگیری مدیریتی—به دلیل ارزیابی شدن عملکردش توسط دیگران تجربه میکند. این فشار میتواند تمرکز، تصمیمگیری و کیفیت عملکرد را تحت تأثیر قرار دهد.
دلایل بروز در ورزشکاران و مدیران:
اهمیت بالای نتیجه و پیامدهای مالی یا حرفها
ترس از شکست یا از دست دادن اعتبار
انتظار زیاد از سوی سازمان، تیم یا هواداران
رقابت شدید و مقایسه مداوم با دیگران
تجربههای منفی قبلی در اجرا
عدم آمادگی ذهنی و مهارتهای تنظیم هیجان
📣📣📣
*بازنشر پیام = گسترش دانایی*
🔊🔊🔊
👩💻گاهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/gahname_modir
🧑💻راهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/rahname_modir
👨💻گاهنامه و راهنامه مدیر در بله
https://ble.ir/gahname_modir
👩💻سایت
http://gahnamemodir.ir/
🧑💻اینستاگرام
www.instagram.com/gahname_modir
_
🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧 | 1 006 |
| 9 | 💢اشکهایت را بگذار برای استوری اینستاگرام
🔺 چرا نسل زد از تراپی خوشش نمیآید؟
🔴 چطور میشود به کسی بگوییم دارد غرق میشود، اما همهچیز هم تحتکنترل است؟ پاسخ این سؤال برای نسلهای قبل رواندرمانی بود: اتاقی با نور ملایم؛ غریبهای که با مهربانی نگاهتان میکند؛ و ۵۰ دقیقه وقت برای اینکه سفرۀ دلتان را باز کنید. اما برای بسیاری از نسلزدیها رواندرمانی پناهگاهی امن نیست، بلکه اتاقی است تاریک و دلگیر با بوی مواد ضدعفونیکننده که گرانتر از آن است که از عهدۀ هزینههایش برآیند. و بدتر از آن، دیگر دارد ... خز میشود. یک نظرسنجی جدید نشان میدهد که ۳۷ درصدِ نسلزدیها مراجعه به رواندرمانی را نشانۀ ضعف میدانند.
🔴 در تیکتاک ویدئوهای طنز پربازدیدی وجود دارد با عنوان «چه حسی راجع بهش داری؟» در این ویدئوها، تیکتاکرهای نسل زدی، با آهکشیدنهای اغراقآمیز و نگاههای کلافه و خسته، رواندرمانگران را مسخره میکنند.
🔴 مسئله فراتر از مسائل مالی یا در دسترسبودنِ رواندرمانی است. مسئله سر شکافِ فرهنگیای است که دربارۀ معنای کمکخواستن، آسیبپذیربودن و التیامپیداکردن ایجاد شده است. نسل زد آموخته است شخصیت غمگینی در دنیای مجازی به نمایش بگذارد، حتی دربارۀ سلامت روان حرف بزند، اما نگذارد کسی به دنیای درونیاش راه پیدا کند. از نگاه نسل زد، رواندرمانیِ سنتی نمایشی بیش نیست و ترجیح میدهند سراغش نروند. این در حالی است که در بین همین نسل، بیشترین نرخ اضطراب و افسردگی و افکار خودکشی گزارش میشود.
🔴 نسل زد ترجیح میدهد درد و رنجهایش را بهصورت آنلاین در قالب اعترافات، میمها و ترندهای پربازدید ابراز کند، ولی سراغ رواندرمانی که برای نسلهای پیشین حکم پناهگاه را داشت، نرود. اما عاقبت این رویگردانی چیست؟
🔴 تناقض اینجاست که این نسل، بیش از هر نسل دیگری، بر «زبان رواندرمانی» مسلط است و از اصطلاحات آن استفاده میکند: نسل زدیها «مرز»هایشان را میشناسند، «واکنشهایشان به تروما» را میدانند، نشانههای ایدیاچدی را از حفظاند، اما به رواندرمانگران اعتماد نمیکنند. بهجایش راه تازهای برای تخلیۀ هیجان پیدا کردهاند. چیزی که خودشان نامش را «از پا درآمدن» گذاشتهاند. منظور از این تعبیر، ویدئوهایی است که برای تیکتاک یا اینستاگرام ساخته میشوند و در آن فرد، لحظۀ فروپاشی روانیاش را به تصویر میکشد - جلوی آیینه، توی ماشین یا هر جای دیگر.
🔴 این نوع تخلیۀ روانیِ نمایشی امن و تحت کنترلِ کامل خود فرد است. بااینحال روشن نیست که واقعاً چقدر کمککننده است. چرا که علیرغم همۀ اینها آمار ناخشنودیهای روانی دائماً در حال افزایش است.
🔴 مت هاسی، تراپیست بریتانیایی، میگوید: نسل زد به رواندرمانی بیاعتماد است، همانطور که به همۀ نهادهای اجتماعی دیگر، از جمله دولت بیاعتماد است. از طرف دیگر، نحوۀ بیانِ «درد روانی» در میان نسلزدیها متفاوت است. آنها استاد روایت درد خود در فضای مجازیاند، اما از پاسخ به درخواستهایی مثل «از کودکیات بگو» یا «چه احساسی بهش داری» طفره میرود. در نهایت، باید وفاداری عمیقی را در نظر گرفت که نسل زد به همسالان خود دارد. آنها همۀ بزرگسالان -از جمله رواندرمانگران- را غریبه میدانند، کسانی که درکی از احوالات آنها ندارند.
✍ مجلۀ ترجمان
@life_skills2022 | 837 |
| 10 |  اگر کسبوکار شما هنوز یک سایت حرفهای ندارد، بخش مهمی از اعتماد مشتری و ورودی گوگل را از دست میدهید.
ما در زمینه طراحی و توسعه سایتهای اختصاصی برای کسبوکارها فعالیت میکنیم؛ مناسب برای شرکتها، فروشگاهها، خدمات تخصصی، آموزشگاهها و برندهایی که میخواهند حضور جدیتری در فضای آنلاین داشته باشند.
خدمات شامل:
طراحی ظاهر حرفهای و متناسب با برند
پیادهسازی اختصاصی و سریع
پنل مدیریت برای کنترل محتوا
سئو فنی و ساختار مناسب برای گوگل
فرم تماس، ثبت سفارش یا درخواست مشاوره
اتصال به واتساپ و شبکههای اجتماعی
قابلیت توسعه امکانات اختصاصی در آینده
هدف ما فقط ساخت چند صفحه نیست؛ سایت باید به جذب مشتری، افزایش اعتبار برند و رشد فروش کمک کند.
برای دریافت مشاوره و بررسی نیاز کسبوکار خود، پیام بدهید.
@javaddev_me | 802 |
| 11 | 💢اصل ۱۰ برابر – تفکر بزرگ برای نتایج بزرگ
اهداف کوچک، نتایج کوچک به همراه دارند. اصل ۱۰ برابر (۱۰x Thinking)، مفهومی علمی و الهامبخش، ما را به فکر کردن در مقیاس بزرگ دعوت میکند و بسیاری از کارآفرینان موفق از آن الهام گرفتهاند.
در ادامه، چهار گام اجرای این اصل توضیح داده میشود:
۱. اهداف ۱۰ برابری تعیین کنید
به جای افزایش ۱۰٪ فروش، هدف ۱۰ برابر کردن آن را بگذارید.
۲. محدودیتهای ذهنی را بشکنید
باور کنید که منابع و راهحلها وجود دارند.
۳. اقدامات بزرگ و جسورانه انجام دهید
ریسکهای حسابشده بگیرید و سریع عمل کنید.
۴. یادگیری و انطباق مداوم
از شکستها درس بگیرید و مسیر را تنظیم کنید.
📌سخن پایانی
اصل ۱۰ برابر به ما میآموزد که موفقیت بزرگ نتیجه تفکر بزرگ است. از امروز، یک هدف ۱۰ برابری برای خود تعریف کنید و زندگی حرفهایتان را دگرگون کنید!
✍آکادمی مدیریت استراتژیک
@success_pd | 874 |
| 12 | ▪️خطای لنگر Anchoring
👤دکتر اکبر سلطانی
▫️ما هر چه که با ذهن خودمون و نحوه عملکرد ذهن خودمان آشنا بشویم احتمالا هم برای خود و هم برای بقیه کم خطر تریم.
چون ذهن ما مثل ابزاری می ماند،مثل ماشین یا تانکی می ماند که ما هر روز از آن استفاده میکنیم و عملکرد آن را نمی دانیم که این را باید بدانیم
وگرنه میتوانیم با آن تانک برویم و همه چیز را خراب کنیم …
📣📣📣
*بازنشر پیام = گسترش دانایی*
🔊🔊🔊
👩💻گاهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/gahname_modir
🧑💻راهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/rahname_modir
👨💻گاهنامه و راهنامه مدیر در بله
https://ble.ir/gahname_modir
👩💻سایت
http://gahnamemodir.ir/
🧑💻اینستاگرام
www.instagram.com/gahname_modir
_
🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧 | 915 |
| 13 | -2147483648_-214294.webp | 1 |
| 14 |  🎥چگونه با هر کسی صحبت کنیم؟ راهنمای عملی برای افراد خجالتی
----------
گاهنامه مدیر = گاهواره دانایی
----------
👩💻تلگرام گاهنامه مدیر
https://t.me/gahname_modir
🧑💻تلگرام راهنامه مدیر
https://t.me/rahname_modir
👩💻سایت
http://gahnamemodir.ir/
🧑💻اینستاگرام
www.instagram.com/gahname_modir
_
🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧 | 1 005 |
| 15 | 🎙هنر شفاف اندیشیدن
🗣️نیما آزادی
📣📣📣
*بازنشر پیام = گسترش دانایی*
🔊🔊🔊
👩💻گاهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/gahname_modir
🧑💻راهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/rahname_modir
👨💻گاهنامه و راهنامه مدیر در بله
https://ble.ir/gahname_modir
👩💻سایت
http://gahnamemodir.ir/
🧑💻اینستاگرام
www.instagram.com/gahname_modir
_
🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧 | 1 169 |
| 16 | 💢همراهان گرامی
🆗 با توجه به اتصال مجدد اینترنت بین المللی در ایران و تقاضای بعضی از اعضای کانال، لیست ذیل که شامل چند کانال ارزشمند است خدمت شما تقدیم می شود.
🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.
👇👇👇👇👇👇👇👇
📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai
💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy
💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior
✅مهارت های مدیریت
@management_skill
🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm
⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique
❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple
🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022
🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd
💲 هوش مالی
@fqskill
✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy
🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy
📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022
💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy
🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m
🆗 مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event | 1 216 |
| 17 |  🎥سه مسیر بهروزی: هستی، دارایی و حرکت
📣📣📣
*بازنشر پیام = گسترش دانایی*
🔊🔊🔊
👩💻گاهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/gahname_modir
🧑💻راهنامه مدیر در تلگرام
https://t.me/rahname_modir
👨💻گاهنامه و راهنامه مدیر در بله
https://ble.ir/gahname_modir
👩💻سایت
http://gahnamemodir.ir/
🧑💻اینستاگرام
www.instagram.com/gahname_modir
_
🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧 | 947 |
| 18 |  💸 آیا می دانید در تعریف جدید یونسکو از سواد، سواد مالی یکی از مهم ترین انواع سواد برای زندگی هر انسان است. در این تعریف سواد مالی، توانایی مدیریت مالی خانواده، دانستن روش های پس انداز و توازن دخل وخرج است.
👈 جهت یادگیری سواد مالی و افزایش درآمد، مدیریت پس انداز و آشنایی با سرمایه گذاری و عضویت در گروه تحلیل مالی و اقتصادی با ادمین در ارتباط باشید:
@obhrm | 1 320 |
| 19 | 💢تله موفقیت چیست؟
وقتی یک سازمان سالها با یک مدل کسبوکار موفق بوده است، بهتدریج این باور در ذهن مدیران شکل میگیرد:
«چیزی که ما را تا اینجا رسانده، ما را به آینده هم خواهد رساند.»
اما مشکل دقیقاً از همین نقطه آغاز میشود.
زیرا بازار تغییر میکند. مشتری تغییر میکند. فناوری تغییر میکند.
اما ذهن مدیران همچنان در گذشته زندگی میکند.
✍آکادمی مدیریت استراتژیک
@strategym_academy | 938 |
| 20 |  راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg | 1 087 |
