Павел Гительман
Kanalga Telegram’da o‘tish
С командой RTA создал млрд. бизнес Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel Тренинг КОМАНДА 30-31.07 в Стамбуле🔥 Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Павел Гительман analitikasi
Павел Гительман (@potok_gitelman) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 32 125 obunachidan iborat bo'lib, Biznes toifasida 1 866-o'rinni va Rossiya mintaqasida 20 239-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 32 125 obunachiga ega bo‘ldi.
08 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 2 271 ga, so‘nggi 24 soatda esa 35 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 12.57% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 7.21% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 4 013 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 2 301 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 91 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent тренинг, выручка, логика, признание, сан kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“С командой RTA создал млрд. бизнес
Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel
Тренинг КОМАНДА 30-31.07
в Стамбуле🔥
Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 09 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Biznes toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
32 125
Obunachilar
+3524 soatlar
+4067 kunlar
+2 27130 kunlar
Postlar arxiv
32 103
+5
Продолжаю делиться историями выпускников ⚡
Бейбит Алибеков построил медиаимперию
и открыто делиться своим опытом создания контент-машины, управления медиабизнесом и жизненными выводами.
Если хочется что-то посмотреть на выходных, выпуск здесь 👇
СМОТРЕТЬ ВЫПУСК
32 103
🤔Хотите усилить найм?
Нашёл место, где он ломается и вы даже ЭТОГО не замечает
На крайних потоках тренинга “Команда” заметил, что ЭТА ошибка остаётся даже у сильных команд
Особенно в моменте “когда всё неплохо, но хочется ещёёёё роста”
Именно здесь мноиге замечают,
что управляемость растёт медленнее, чем сама команда
И дальше кажется, что вопрос в людях
Но на практике причина чаще в другом
Сильные команды начинают упираться не в качество людей, а в логику самого наймаПодготовил для вас мини-разбор этой темы И показал в каком месте всё начианет ломаться К слову, это вообще неочевидно, но заметить стоит Читайте разбор, а я пока адаптируюсь к джетлагу😅 📥Читать разбор
32 103
🔥О чем говорил Джобс на этапе активного роста?
Забирайте обещанный разбор видео Джобса.
Часть 1 / 4
ЗАБРАТЬ ДОКУМЕНТ
32 103
Воу-воу! Ночь без сна, долгий перелет, разница с командой в 11 часов... И все это того стоило!
Именно в связи с этой поездкой стал просматривать архивные видео Джобса.
Вдохновился и попросил команду сделать для вас разборо лучших видео.
Сегодня доделали первую часть. Прислать?)
32 103
AI упёрся не в идеи. А в физику
Собрал для вас разбор главного сдвига 2026 года, он важен для каждого, кто строит бизнес на технологиях.
Год назад главный вопрос был: кто сделает лучшую модель?
Сейчас — кто вообще сможет обеспечить её вычислениями.
Компании закупают чипы не под текущие задачи, а под модели, которых ещё нет. Спрос опережает физику производства.
3 узких места, которые сдерживают весь рынок:
🟢 HBM-память — без неё современные AI-модели не работают на нужной скорости. Спрос уже превышает производство в разы. 🟢 Advanced packaging — представьте, что детали для iPhone есть, а заводов, которые умеют собрать их в готовый телефон, не хватает. Вот примерно та же ситуация с AI-чипами: компонентов становится больше, а специализированных линий сборки — единицы в мире. 🟢 Производственное оборудование — новые техпроцессы требуют машин, которые делают буквально 2–3 компании в мире. Очередь выстроилась на годы.Что говорят цифры: — Половина бизнеса крупнейших чипмейкеров — это уже AI — Рынок растёт на 15–20% в год. То есть через 5 лет он будет в 2 раза больше — И при этом памяти уже сейчас не хватает. Интересно, что будет через пять лет. Деньги у рынка есть. Не хватает заводов, оборудования, энергии и времени. Следите за темой AI? ___ тренинг «Команда» | о диагностике
32 103
+1
Новый день новый перелет
Вообще интересный опыт :) наверное лет двадцать назад последний раз не спал больше суток 😅
Лечу в Сан Франциско исполнять мечту 🫶
32 103
Есть кто в Дубаи сейчас?
У меня утром рейс в Сан-Франциско
Такси приезжает в 5 утра
Посчитал, что лучше спать не ложиться. Чтобы перестроиться на часовой пояс 🤪
И вот подумал, может кто из вас тут сейчас? И хочет со мной пообщаться, пройдемте кофе попьем?
Не то, чтобы оффер у меня сильный :)))
А вдруг?
32 103
+8Как же кайфую от того, какие классные и трудолюбивые люди приезжают к нам на тренинг «Команда»
Только гляньте на этого парня.
Его история (как и все другие) вызывает только восхищение
___
тренинг «Команда» | о диагностике
32 103
+1
За 2 года сильно прокачал окружение
Это дает буст мне, моим бизнесам и главное мышлению
Мир сильно многограннее чем способности одного человека
Переход на новый уровень это навык расширить круг общения
Научиться мыслить иначе
Приносить пользу иначе
На два дня прилетел в Дубай
Подписал чек на сделку к которой шел целый год
Попил чай с салатиком в кафе наших выпускников тренинга ABC Coffee (YouTube бизнес экскурсия)
И заглянул в офис к Шамхану в DIFC
Шамхан удивительный человек. Юрист, адвокат, инвестор. Его фокус на больших и оооочень больших сделках. Каждый раз удивляюсь как он справляется с такими грандиозными проектами. Гений.
При этом его мышление - зеркально противоположное моему. Похоже, но координально противоположное.
На любую сделку он смотрит как буд-то совершенно с другой стороны.
И каждый раз это общение расширяет мои навыки. С Шамханом мы тоже познакомились на тренинге.
В итоге мое любимое хобби вести тренинг превратилось в лучший инструмент прокачки социального капитала для меня и для наших участников
Найти тех кому доверяешь и можешь открыть говорить, когда бизнесы каждого исчисляются миллиардами. Это особая ценность.
32 103
Почему одни держатся на вершине годами, а другие — исчезают так же быстро, как появились?
Часто видел на практике. И понятно, что пазлов много.
Один из них классно описан в исследовании прошлого века.
Социолог Роберт Мертон
провёл 41 интервью с нобелевскими лауреатами.
Он изучал случаи, когда два учёных независимо делали одно и то же открытие.
Вывод был неудобным: известный получал признание.
Неизвестный — почти ничего.
При одинаковом качестве работы.
Мертон назвал это эффектом Матфея.
Система вознаграждает не лучших — она вознаграждает тех, кого уже знают.В науке это работает через цитирования и финансирование. В бизнесе через входящие запросы, рекомендации правильных людей. 1. Механика одна и та же: первое признание даёт видимость. 2. Видимость даёт лучшие условия. 3. Лучшие условия дают результат. 4. Результат даёт ещё больше признания. 🔆 Петля запущена. Большинство в этот момент начинают расширяться: больше проектов, больше партнёрств, больше присутствия. Это логично, но именно здесь ломается большинство репутаций. ‼️Петля работает в обе стороны. Один сомнительный партнёр, одно решение, которое воспринимается как непоследовательное — и та же механика начинает работать против тебя с той же силой. Уверен, что вовремя говорить «нет» - это один из сильнейших навыков предпринимателя. Особенно когда он на вершине. Потому что каждое «да» либо укрепляет сигнал, либо разбавляет его.
32 103
Тренинг «Команда»
28-29 мая в Стамбуле
Чтобы получить программу
и детали участия
Оставьте заявку
по ссылке.
