Система Кадры
Open in Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel Система Кадры
Channel Система Кадры (@firstkadry) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 18 335 subscribers, ranking 2 157 in the Career category and 35 874 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 18 335 subscribers.
According to the latest data from 18 October, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -69 over the last 30 days and by -6 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 5.30%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 3.14% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 972 views. Within the first day, a publication typically gains 576 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 2.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as увольнение, работодатель, персонал, юрист, гит.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 19 October, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
18 335
Subscribers
-624 hours
-257 days
-6930 days
Posts Archive
18 335
📌 Верховный суд напомнил: сохранить средний заработок за третий месяц после сокращения можно только при наличии исключительных обстоятельств.
В деле работник-пенсионер после увольнения встал на учет в центре занятости как ищущий работу. Трудоустроиться ему не удалось, и служба занятости признала за ним право на выплату среднего заработка за третий месяц.
Работодатель решение оспорил. Нижестоящие суды встали на сторону сотрудника. Исключительными обстоятельствами они посчитали отсутствие новой работы и то, что пенсия работника была в два раза меньше ежемесячного платежа по кредиту.
Но Верховный суд с таким подходом не согласился. ВС указал: само по себе отсутствие работы еще не означает, что сотруднику обязательно положена выплата за третий месяц.
Нужно оценивать, действительно ли есть исключительные обстоятельства, связанные, например: ➡️ с социальной незащищенностью; ➡️ отсутствием средств к существованию; ➡️ наличием иждивенцев; ➡️ другими обстоятельствами, которые подтверждают тяжелое материальное положение.В этом деле суды не проверили имущественное положение сотрудника и не учли довод работодателя о том, что у него в собственности были земельный участок и несколько квартир. 🔨 Поэтому Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Вывод для работодателя: если центр занятости назначил выплату за третий месяц, это еще не значит, что ее нельзя оспорить. Нужно проверить, есть ли реальные исключительные обстоятельства и подтверждается ли материальная нуждаемость сотрудника. Источник: определение Верховного суда от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1 ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 335
При сокращении численности нельзя оставить сотрудника только потому, что он дольше работает в компании.
Когда нужно выбрать, кого оставить на одинаковых должностях, работодатель сначала сравнивает квалификацию и производительность сотрудников.
Что можно учитывать: 🟢 профильное образование и дополнительное обучение; 🟢 опыт работы по профессии, специальности или должности; 🟢 объем и качество выполненной работы; 🟢 скорость и соблюдение сроков; 🟢 профессиональные поощрения и достижения. А вот сам по себе большой стаж именно в этой компании суды не считают показателем более высокой квалификации.Рискованно использовать и другие критерии, которые не связаны непосредственно с работой: возраст, пенсионный или предпенсионный статус, количество больничных, субъективное «желание развиваться». 📌 Оценку лучше проводить сразу по нескольким объективным критериям и за определенный период, а результаты фиксировать в протоколе или сравнительной таблице. И только если квалификация и производительность сотрудников оказались равными, учитывайте льготные категории, которым закон дает преимущественное право остаться на работе. Чтобы быстро оценить риски увольнения по сокращению численности или штата в конкретном случае используйте сервис, который подготовили эксперты Системы Кадры. Ответьте на вопросы и получите персональный разбор вашей ситуации — опасные места и рекомендации, что сделать, чтобы обезопасить увольнение. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 335
Попадите в топ рейтинга надежности кадровых служб России ⭐
Это не просто красивая строчка в таблице, а ваше подтверждение, что кадровые процессы выстроены надежно, а значит — работа идет с уверенностью и спокойствием.
Пройдите небольшую проверку по четырем ключевым направлениям: 1️⃣ персональные данные; 2️⃣ трудовые проверки; 3️⃣ воинский учёт; 4️⃣ приём на работу.После проверки вы узнаете общий балл, увидите уязвимые места, получите сертификат и место в рейтинге. Попасть в топ — только начало приключения. Рейтинг обновляется в режиме реального времени: новые кадровые службы проходят проверку, участники набирают баллы, а позиции меняются. Поэтому особенно круто не только подняться, но и удержаться на вершине! Мы уверены, что ваша кадровая служба работает круче, чем вам кажется. Проверьте её и узнайте своё место в рейтинге 🔔
18 335
2027 год близко. А вы уже успели перестроить всю-всю работу с учетом последних изменений? Если нет — не проблема. Высшая школа Кадровика обеспечит вам надежный тыл.
Подготовили тестирование, с которым проверите за минуту, всё ли учли, и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027».
Успеете учесть новую практику по увольнениям и дисциплинарным взысканиям, переписать ПВТР, проработать новые требования к ЕФС-1, научиться использовать ИИ, разобрать изменения по иностранцам и участникам СВО.
Пусть изменения беспокоят других. У вас есть Высшая школа Кадровика 😉
Пройти тестирование ➡️
📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
18 335
🎁 Пакет участника конференции
Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:
⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.
⭐ Сертификат участника найдете на странице мероприятия в правом верхнем углу.
⭐ Доступ к Нейре Кадровне, новому ИИ-помощнику от Системы Кадры для всех участников конференции бесплатный.
⭐ Ссылка на все презентации спикеров сегодняшних сессий.
Благодарим всех за активное участие! До скорых встреч 🫶🏻
18 335
В 15:20 начнётся закрытый мастер-класс от действующего инспектора ГИТ.
👤 Спикер — Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. На реальных примерах он разберёт частые причины штрафов и претензий к работодателям.
Мастер-класс доступен только подписчикам Системы Кадры. Не пропустите - ссылка на трансляцию 😉
18 335
В 15:20 также пройдет сессия «Работники — участники СВО: квоты, статусы, гарантии и последние поправки в ТК».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Сессия доступна всем участникам. Заходите на трансляцию 📌
18 335
В 14:35 также приглашаем на сессию «Альтернативные каналы найма: где сейчас искать персонал, как сократить на это затраты и оценить эффективность ресурса».
👤 Спикеры: бизнес-коуч и HRD Анастасия Усанова, HRD Татьяна Углова и начальник отдела по работе с персоналом Вероника Иекель.
Сессия доступна всем участникам. Подключайтесь ❤️
18 335
В 14:35 начнется закрытая консультация «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году».
👤 Спикер — Наталья Ковалева, действующий Data Protection Officer в HeadHunter, кандидат юридических наук.
Сессия доступна только подписчикам Системы Кадры.
Подключиться ⬅️
18 335
В 12:55 на эфире будем разбираться в теме «ЕФС-1: 10 самых частых вопросов из Системы Кадры про сроки, порядок заполнения и коды».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Не пропустите — ссылка на трансляцию ⬅️
18 335
Время стендапа ⭐
В 12:15 не пропустите выступление комика и HR Марии Мельниковой
Подключайтесь 🔗
18 335
В 11:45 начинаем сессию «Новые возможности сверхурочки: как разобраться с проблемами переходного периода и какие есть альтернативы, если не готовы заключать колдоговор».
👤 Спикер — Вячеслав Филиппов, юрист и эксперт по трудовому законодательству.
Подключайтесь 🔗
18 335
В 11:00 ждем всех на сессии «Новые риски при увольнении: пять ситуаций, когда компания потеряет больше в попытке сэкономить».
👤 Спикер — Денис Леонов, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнёры».
Подключайтесь к трансляции ↖️
18 335
Участвуйте в конкурсе 🛎️
Все мы знаем, что самые захватывающие кадровые приключения обычно начинаются в рабочем чате в 17:55 в пятницу. Поэтому объявляем конкурс «Выбери свой кадровый аврал»!
Представьте: прямо сейчас на вас свалились сразу три задачи. Какой квест возьмёте на себя первым? А 🟢 Сотрудник оспаривает увольнение, а руководитель требует оформить всё до конца дня. Б 🟢 Завтра сдавать отчётность, но в документах обнаружилась ошибка. В 🟢 На горизонте проверка, а коллеги только сейчас вспомнили о документах, которые нужно было оформить месяц назад.Чтобы принять участие: 1️⃣ Напишите в комментариях букву выбранного варианта — А, Б или В. 2️⃣ Коротко расскажите, с чего начнёте: поделитесь первым шагом, рабочим лайфхаком или инструментом, который поможет справиться с ситуацией. Среди комментаторов случайным образом выберем 3-х победителей. Каждый получит сертификат Ozon на 1 000 рублей. Комментарии принимаем до 16:00 сегодняшнего дня, 16 октября. Итоги опубликуем уже в понедельник, 19 октября. Ну что, коллеги, какой кадровый квест выбираете? Ждём ваши ответы ⬇️
18 335
Наступил день, которого мы так долго ждали!
Конференция от Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» начинается ⭐
Сегодня вместе с экспертами разберем главные кадровые вызовы 2026 года: увольнения, сверхурочную работу, ЕФС-1, персональные данные, проверки ГИТ, подбор сотрудников и гарантии участникам СВО.Первая сессия начнется в 11:00 ✨ В программе — практические рекомендации, разборы сложных ситуаций и рабочие алгоритмы, которые можно будет использовать после конференции. Подключайтесь к онлайн-трансляции ➡️
