Система Кадры
Open in Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel Система Кадры
Channel Система Кадры (@firstkadry) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 18 160 subscribers, ranking 2 121 in the Career category and 36 858 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 18 160 subscribers.
According to the latest data from 09 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 335 over the last 30 days and by -4 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 7.21%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.17% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 310 views. Within the first day, a publication typically gains 758 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 2.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as ефс-1, работодатель, демодоступ, увольнение, совмещение.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
18 160
Subscribers
-424 hours
+117 days
+33530 days
Posts Archive
18 161
📚 Совместителя можно уволить при приеме основного работника
Но есть важное условие: с совместителем должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Если договор срочный, уволить по статье 288 ТК нельзя.
Что сделать работодателю: 🟢 письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели; 🟢 издать приказ об увольнении и ознакомить сотрудника под подпись; 🟢 в последний рабочий день провести окончательный расчет и выдать документы; 🟢 по запросу предоставить копию приказа, выписку или справку для внесения записи по основному месту работы.Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Выходное пособие по этому основанию также не выплачивают. 📌 Судебная практика по моменту оформления основного работника неоднородна. Поэтому безопаснее заранее заключить с ним трудовой договор, а к работе он должен приступить сразу после увольнения совместителя. В Системе Кадры смотрите полный порядок увольнения совместителя и готовые документы для оформления процедуры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
🔊 Болевые точки — 2026. Как юристам, кадровикам и бухгалтерии защитить компанию от главных угроз
Успейте зарегистрировать на бесплатную онлайн-конференцию по рискам от экспертов Системы Юрист, Системы Кадры и Системы Главбух.
Штрафы, проверки и возросшие риски судов — 2026 год бьет по всем фронтам. Пришло время действовать сообща. Вас ждут три блока от действующих экспертов и закрытый практический мастер-класс по конфликтным увольнениям для подписчиков Системы Кадры.
О чем расскажут эксперты:
⚪️ Сверхурочка, отмена премий и надбавок: как оформить по новым требованиям и разобраться с оплатой, чтобы избежать претензий работников, налоговой и ГИТ
⚪️ Налоговая реформа 3.0: новые возможности и риски для бизнеса и бухгалтеров 2026-2027
⚪️ Бизнес под давлением: как пройти 2026 год без потерь
Регистрируйтесь по ссылке и приглашайте коллег ➡️
18 161
🎁 Готовые справки с места работы — скачайте бесплатно
Сотруднику может понадобиться подтверждение места работы для банка, суда, посольства, центра занятости или соцзащиты. В справке указывают должность, период работы, а при необходимости — размер зарплаты.
Чтобы не составлять документ с нуля, заберите готовые образцы:
➡️ справка с места работы с указанием зарплаты;
➡️ справка, подтверждающая стаж работы сотрудника;
➡️ справка о работе по совместительству.
Все документы уже оформлены с нужными формулировками. Останется подставить данные сотрудника и реквизиты компании.
Переходите в канал Системы Кадры в MAX и скачивайте справки бесплатно ↖️
18 161
💰Кризис заставляет экономить, а ТК не прощает ошибок.
Нужно сокращать затраты на персонал. Но как это сделать законно? Одно неверное решение — и вы получаете штрафы, иски и восстановление сотрудников. Легальное сокращение многие компании не тянут финансово, а нарушения только усугубляют ситуацию.
Эксперты Системы Кадры подготовили блок-схемы с документами для всех способов: перевод на неполное время, простой, отпуск за свой счёт, снижение оклада и премий, сверхурочка, сокращение. Для каждой ситуации готовые формулировки, которые не вызовут претензий у ГИТ и суда.
✔️ Экономьте ФОТ без рисков
✔️ Получите комплект образцов под любой вариант
✔️ Действуйте по проверенным алгоритмам
🔗 Изучите материал и выберите свой способ сократить затраты.
🎁 Хотите доступ ко всем готовым решениям и материалам Системы Кадры? Оставьте заявку — менеджер предоставит пробный режим, покажет систему и предложит максимальную скидку на подписку.
18 161
⚡️ Одиноким родителям хотят дать отпуск в удобное время
В Госдуму поступил законопроект о новых гарантиях для одиноких родителей и других лиц, которые воспитывают детей без второго кормильца.
Если поправки примут, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время смогут брать работники, которые:
🔖 воспитывают ребенка до 14 лет или нескольких детей, старшему из которых нет 14 лет;
🔖 являются единственными кормильцами в семье.
Право будет действовать для одиноких родителей и других лиц, которые фактически воспитывают таких детей. Если закон примут, изменения вступят в силу со дня официального опубликования.
Источник: законопроект от 01.07.2026 № 1277134-8.
В Системе Кадры читайте по теме: Какие сотрудницы подпадают под определение «одинокая мать» ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
📄 При заключении срочного трудового договора сначала проверьте основание
Срочный трудовой договор можно заключить не с любым сотрудником и не просто по желанию работодателя. Сначала проверьте, есть ли законное основание.
Основания бывают двух видов:
1️⃣ когда постоянные трудовые отношения невозможны из-за характера или условий работы. Например, сотрудника берут на время отсутствия основного работника;
2️⃣ когда закон разрешает срочный договор по соглашению сторон. Например, с совместителем, пенсионером по возрасту, руководителем организации или сотрудником, которому по медзаключению разрешена только временная работа.
📌 Если основания нет, договор могут признать бессрочным. Поэтому в договоре важно не только указать срок, но и правильно сформулировать причину срочности.
В Системе Кадры подготовили конструктор формулировок, памятки и образцы срочных договоров для разных ситуаций ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
Какие формулировки использовать в документах, чтобы обосновать компенсации и социальные выплаты сотрудникам для трудовой инспекции?
Узнайте из практического разбора с директором юридического департамента Smartway Travel Group Натальей Терентьевой. В прямом эфире 17 июля в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Какие документы подготовить перед обучением сотрудников, чтобы избежать правовых рисков.
— Какие ошибки в оформлении компенсаций, льгот и других социальных выплат чаще всего находят при проверках.
— На что обратить внимание отделу кадров при работе с командировками.
В подарок участникам: памятка «Юридические тонкости командировок». Внутри — готовые решения 15 трудовых споров и примеры из судебной практики.
👉 Регистрируйтесь бесплатно на сайте или по ссылке
ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242
Реклама erid: 2SDnjdh85LN
18 161
⚡️ Госорганам хотят установить квоту для приема участников СВО
В Госдуму внесли законопроект о квотировании рабочих мест для участников СВО. Квота может появиться для госорганов, органов местного самоуправления и государственных организаций. Размер — 1 % от среднесписочной численности работников.
Что предлагают ❓
➡️ Квоту будет устанавливать руководитель госоргана. Порядок и условия выполнения квоты должно определить Правительство.
➡️ Размер квоты смогут увеличить с учетом методических рекомендаций Минтруда.
➡️ Трудовой договор и назначение на должность муниципальной службы в рамках квоты предлагают оформлять без конкурса на замещение должности муниципальной службы.
📌 Кадровикам в госорганах и муниципалитетах стоит следить за прохождением законопроекта и заранее проверить, как сейчас организован прием участников СВО и отчетность по квотам.
Источник: законопроект от 25.06.2026 № 1270841-8.
В Системе Кадры смотрите справочную таблицу по квотированию рабочих мест для участников СВО по субъектам РФ и рекомендации по приему таких сотрудников ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
✨ Сокращение затрат на персонал: 7 вариантов для работодателя
Когда компании нужно снизить расходы, увольнение не всегда первый и лучший вариант. Иногда безопаснее изменить режим работы, временно перераспределить нагрузку или пересмотреть выплаты. Но у каждого способа — своя процедура и свои риски.
Какие варианты можно рассмотреть ⬇️ — ввести неполное рабочее время; — объявить простой; — оформить отпуска без сохранения зарплаты; — снизить зарплату; — привлечь сотрудников к сверхурочной работе вместо расширения штата; — перераспределить работу между действующими сотрудниками; — сократить численность или штат.📌 Важно: если работодатель хочет ввести неполное рабочее время по своей инициативе, одной финансовой трудности недостаточно. Нужно подтвердить изменения организационных или технологических условий труда и угрозу массового увольнения. Иначе работник сможет оспорить изменения. Для кадровика главное — сначала выбрать подходящий способ экономии, а уже потом готовить документы. Например, для неполного времени нужны одни основания и формулировки, для простоя — другие, для сокращения штата — отдельная процедура с уведомлениями и выплатами. В Системе Кадры эксперты подготовили блок-схемы по всем вариантам сокращения затрат на персонал и комплекты документов под каждую ситуацию ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
⚡️ Иностранцев-контрактников защитили от депортации
С 7 июля 2026 года начнет действовать запрет на депортацию и реадмиссию иностранцев, которые служат по контракту или участвуют в боевых действиях в составе Вооруженных Сил РФ или воинских формирований РФ.
Таким сотрудникам также нельзя будет отказать в выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство.
⬇️ Что важно для работодателя
Если иностранный сотрудник относится к этой категории, ему нельзя отказать в выдаче или переоформлении патента либо разрешения на работу. Уже выданные документы для трудоустройства также нельзя аннулировать.
Если такие решения приняли с 24 февраля 2022 года, исполнять их не будут.
📌 Кадровику стоит проверить статус иностранных работников, которые служили по контракту или участвовали в боевых действиях, прежде чем оценивать риски по патенту, разрешению на работу, РВП или ВНЖ.
Источник: Федеральный закон от 26.06.2026 № 205-ФЗ.
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
❓ На вопрос «Нужно ли получать согласие сотрудников на передачу их персональных данных в банк, чтобы оформить зарплатные карты» отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
🔍 Да, нужно.
Передавать персональные данные работника третьим лицам без его согласия можно только в случаях, которые предусмотрены законом. Оформление банковской карты к таким случаям не относится [ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ].
Если передаете данные сотрудника в банк, чтобы открыть счет и оформить зарплатную карту, сначала возьмите письменное согласие.
📌 В согласии укажите:
— наименование и адрес банка;
— какие персональные данные передаете;
— цель передачи данных.
Цель можно сформулировать так: открытие банковского счета и оформление карты для последующего зачисления зарплаты и других выплат работнику [ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ].
📎 Согласие не понадобится, если договор о выпуске карты сотрудник заключил с банком напрямую и в договоре есть условие о передаче данных работодателем. Еще исключения: у работодателя есть доверенность от работника или такая форма выплаты зарплаты закреплена в коллективном договоре.
В Системе Кадры читайте полный разбор о том, когда нужно согласие на передачу персональных данных в банк ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
📖 Высшая школа Кадровика приглашает в программу «Аудит кадровых документов и процедур».
По статистике, ГИТ чаще всего штрафует за хранение лишних документов и документов «на всякий случай», а еще за отсутствие согласий на хранение документов от родственников работника.
На уроках преподавателя кафедры управления персоналом РАНХиГС разберете частые ошибки ваших коллег, проверите законность хранения документов по интерактивному чек-листу и правильно проведете утилизацию.
По заявке менеджер сегодня откроет доступ к обучению на 2 дня ➡️
Легко организуете ведение и хранение личных дел сотрудников без риска получить замечание от ГИТ.
18 161
💬 Вопрос: сотрудник написал заявление на увольнение, но в день увольнения находится на больничном, который совпал с отпуском. Можно ли оформить увольнение ❓
💬 Ответ: да, можно.
Запрет на увольнение во время больничного или отпуска действует, когда инициатор — работодатель. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, оформите увольнение в дату, которую он указал в заявлении.
Что сделать кадровику: 🟢 издайте приказ об увольнении; 🟢 внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее на бумаге; 🟢 подайте сведения о трудовой деятельности; 🟢 проведите окончательный расчет.📌 Если сотрудник в день увольнения отсутствует, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте. В Системе Кадры эксперты разобрали этот и другие популярные вопросы месяца ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
📄 Приказ о возобновлении работы после мобилизации
Такой приказ понадобится, чтобы оформить окончание периода приостановления трудового договора с сотрудником, который был мобилизован. Унифицированной формы нет, поэтому работодатель оформляет приказ по своей форме.
Что указать в документе: 🔖 ФИО, должность сотрудника и дату, с которой работник возобновляет работу; 🔖 основание для возобновления трудового договора; 🔖 поручения кадровой службе и бухгалтерии, если нужно обновить учетные данные и начисления.📎 Приказ поможет зафиксировать, что сотрудник возвращается к работе, а период приостановления трудового договора завершен. Забрать готовый образец приказа о возобновлении работы сотрудника после мобилизации можно в Системе Кадры ➡️ #документ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
ЕФС-1 по трудовой деятельности: что проверить в июле
С 1 июля 2026 года изменился порядок заполнения ЕФС-1. Кадровику важно проверить, когда сдавать подраздел 1.1 раздела 1 и по каким событиям его заполнять.
📚 Когда сдавать на следующий рабочий день
Отчет подают не позже следующего рабочего дня после приказа или даты договора, если оформили:
— прием на работу;
— увольнение;
— приостановление или возобновление трудового договора;
— заключение или прекращение договора ГПХ, если на выплаты начисляют страховые взносы.
📚 Когда сдавать до 25-го числа
По другим кадровым событиям, например по переводу, отчет сдавайте не позднее 25-го числа месяца, который идет за месяцем приказа.
За июньские кадровые мероприятия срок сдачи — 27 июля, так как 25 июля выпадает на выходной.
📌 Нулевой подраздел 1.1 сдавать не нужно. Если за месяц не было кадровых изменений и не заключали или прекращали договоры ГПХ, отчет в СФР не формируйте.
В Системе Кадры эксперты подготовили инструкцию: кто должен сдавать сведения о трудовой деятельности, в какие сроки и как заполнить ЕФС-1 без ошибок. Откройте рекомендацию и проверьте отчет ➡️
#отчеты
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
💬 Вопрос: включается ли период прогула в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска ❓
💬 Ответ: нет, не включается.
В стаж для ежегодного отпуска не входят периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Прогул относится именно к таким периодам.
Также из отпускного стажа исключают: 🟢 отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года; 🟢 отпуск по уходу за ребенком; 🟢 время отсутствия без уважительных причин, в том числе из-за отстранения от работы.📌 Поэтому перед расчетом отпуска или компенсации проверьте, были ли у сотрудника прогулы и другие периоды, которые нужно исключить из стажа. Это поможет правильно определить рабочий год и количество дней отпуска. В Системе Кадры эксперты разобрали этот и другие популярные вопросы месяца ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
🔔 Три службы — одна конференция. Болевые точки — 2026.
Юристы, кадровики и бухгалтеры, объединяйтесь! В 2026 году штрафы растут, а жалобы сотрудников удвоились. В одиночку справиться сложно.
Приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию 17 июля. Эксперты Систем Юрист, Кадры и Главбух разберут:
⚪️ Новые правила оплаты и сверхурочки
⚪️ Налоговую реформу 3.0
⚪️ Как пройти 2026 год без потерь
А также три мастер-класса: от конфликтных увольнений до стратегии развития юриста.
Регистрируйтесь бесплатно ➡️
18 161
📖 Главное в июле
Эксперты Системы Кадры подготовили новые рекомендации, образцы и сервисы, которые помогут вам в работе в июле.
🟢Важные изменения месяца
В июле кадровику стоит проверить новые правила по медосвидетельствованию иностранных работников, компенсации за задержку зарплаты, работе несовершеннолетних, уведомлениям о приеме иностранцев, дополнительным выходным пострадавшим от ЧС и отчету о выполнении квоты для инвалидов.
🟢Образцы, которые пригодятся в работе
В Системе Кадры обновили популярные документы: срочный трудовой договор для неотложных работ, дополнительное соглашение об установлении неполной рабочей недели и приказ о переносе отпуска по просьбе работника.
🟢Отчеты июля
В профессиональном календаре уже есть даты сдачи отчетов: 3-Ф, 1-ПР, 1-КТС, П-4 (НЗ), отчет о выполнении квоты, П-4, персонифицированные сведения о физлицах, ЕФС-1 и уведомление по зарплате иностранцу со статусом ВКС.
🟢Сервисы для кадровика
В июле пригодятся расчетчики рабочих лет и остатков отпуска, даты окончания отпуска и компенсации за задержку зарплаты. Они помогут быстрее проверить расчеты и не держать все формулы в голове.
📌 Посмотреть все главные материалы июля можно в Системе Кадры. Если у вас еще нет подписки, оставьте заявку — менеджер перезвонит в течение дня и откроет демодоступ ➡️
18 161
⚡️ Стажировку для выпускников планируют закрепить в ТК
Госдума приняла в первом чтении законопроект о новом порядке стажировки для тех, кто получил или получает профобразование.
Работодатели смогут заключать со стажерами срочные трудовые договоры, чтобы они получили первый опыт, практические навыки и адаптировались к работе.
Что важно кадровику: 🟢 договор для стажировки можно будет заключить не позднее одного года после окончания обучения; 🟢 в этот год не войдут периоды военной службы, болезни и отпуска по уходу за ребенком; 🟢 срок договора ограничат шестью месяцами; 🟢 порядок стажировки, наставничества, оценки результатов и объем самостоятельной работы работодатель закрепит в ЛНА.Новый порядок планируют ввести с 1 марта 2027 года. Но он не затронет стажировки, для которых уже установлены специальные правила. Источник: законопроект от 04.06.2026 № 1252024-8. В Системе Кадры следите за изменениями: мы разбираем, как подготовить документы без ошибок ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
🛎 Закрытый мастер-класс от адвоката Юрия Иванова 17 июля
Старт в 13:00 по Москве — разберем «Конфликтные увольнения: правовые и финансовые риски — 2026»
Вы получите:
⚪️ Проверенные в судах сценарии увольнений
⚪️ Понимание, как обезопасить увольнения
⚪️ Набор «красных флагов» по основаниям увольнения
⚪️ Уверенность при любом конфликте
Участие в мастер-классе бесплатное для клиентов Системы Кадры, если вы еще не подписчик, но очень хотите попасть на эфир оставьте заявку и менеджер закрепит за вами выгодные условия подписки и поможет зарегистрироваться.
Регистрация на сайте ➡️
