Диалоги об охране труда и безопасности

Сроки информирования о предоставлении СИЗ 🗣 До 1 сентября 2023 года прежние правила обеспечения средствами индивидуальной защиты требовали от нанимателей информировать сотрудников о СИЗ, которые полагались им по закону, во время проведения вводного инструктажа. Работнику сообщалось о типовых нормах, которые соответствовали его должности или профессии. Также сотрудникам разъяснялись Правила обеспечения СИЗ. Сейчас действуют новые Правила, утверждённые приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н, где не содержится указание на обязательное ознакомление сотрудников именно во время вводного инструктажа. П. 10 Правил утверждает следующий порядок уведомления о предоставлении СИЗ: -о защитных средствах, положенных по нормам; -о способах предоставления, условиях хранения СИЗ; -о мерах ответственности сотрудников за сохранение целостности и полный комплект защитных средств при хранении у них в нерабочий период. Также наниматель должен подготовить локальный акт с указанием в нём норм бесплатного получения СИЗ сотрудникам предприятия, порядка предоставления средств и мер ответственности лиц по каждой стадии обеспечения защитными средствами. Ст. 68 ТК РФ обязывает работодателей под роспись ознакомить персонал с ЛНА во время трудоустройства до момента заключения трудового договора. С учётом вышеизложенного, разумно продолжать информировать сотрудниках о полагающихся им СИЗ во время вводного инструктажа. Напомним, в России действуют единые типовые нормы предоставления СИЗ (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 г. № 767н), определяемые характером идентифицированных опасностей. Работодатели вправе изменять нормы в сторону улучшения обеспечения работников относительно ЕТН. Для этого нужно организовать выполнение СОУТ и провести оценку уровня профрисков на предприятии. До конца 2024 года действует переходный период, позволяющий нанимателям использовать прежние типовые нормы. Автор: Денис Ронжин Источник

Тарифы на страхование от несчастных случаев в 2025 году планируют сохранить Подготовлен законопроект, обеспечивающий в 2025 году (и в плановом периоде 2026 и 2027 годов) неизменность тарифов на ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний, установленных Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ. Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, дифференцированных по классам профессионального риска. Также сохраняется льгота по уплате взносов на соцстрахование от НС и ПЗ для индивидуальных предпринимателей, которые уплачивают взносы только в размере 60% от установленных тарифов в части выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая вознаграждения по ГПД) работникам, являющимся инвалидами I, II или III групп (Проект Федерального закона (подготовлен Минтрудом России 05.07.2024)). Источник

⚡️Дайджест за неделю⚡️ Традиционный дайджест – все важные новости за прошедшую неделю короткой строкой. Приветствуем всех, коллеги! Сегодня поделимся с вами победами прошедшей недели. 🔝Статьи 📍Работодателям разрешили отправлять трудовые книжки за границу 📍Инструктажи для сотрудников подрядных организаций 📍К кому придёт проверка ГИТ в 2025 году? 📍До 1 августа можно подать заявление на финансирование предупредительных мер #итогинедели

До 1 августа можно подать заявление на финансирование предупредительных мер По действующим Правилам в срок до 1 августа текущего года работодатель может обратиться в СФР с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. При получении положительного решения и после выполнения предупредительных мер, предусмотренных планом финансового обеспечения, страхователь до 15 декабря текущего года может обратиться в Фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов. Казалось бы, времени еще много. Тем не менее целесообразно подать указанные заявления и комплекты необходимых документов в более ранний срок, чем предусмотрено Правилами. Это поспособствует своевременному принятию решения о возмещении за счет СФР расходов работодателей и перечисления им денежных средств на лицевые счета в текущем финансовом году. Именно с такими рекомендациями в прошлом году к работодателям обращался ФСС, правопреемником которого является СФР. Как и прежде, работодатели могут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%, а в ряде случаев и до 30% от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий 2023 год за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям. Напомним также, что с 16 июня Правила обновились: - в перечень предупредительных мер добавили новое мероприятие; - появилась возможность возмещения расходов на санаторно-курортное лечение работников при привлечении агента к организации такого лечения; - введено послабление для организаций, чьи работники проходят обязательные предсменные (послесменные) и или предрейсовые (послерейсовые) медицинские осмотры. Источник

К кому придёт проверка ГИТ в 2025 году?📆 Все работодатели, которые попали в ведомственный список, опубликованный на сайте Роструда, смогут заблаговременно подготовиться к проверочному мероприятию. Частота плановых выездных проверок зависит от категории риска — чем она выше, тем чаще инспекторы посещают предприятие. Для понимания, к какой из них отнесён работодатель, нужно проверить наименование компании по каждой категории, а затем по региону. Закон устанавливает следующую периодичность проверок (категории риска): - высокий — один раз в 2 года; - значительный — один раз в 3 года; - средний — один раз в 5 лет; - умеренный — один раз в 6 лет. В компаниях, отнесённых к категории низкого риска, проверки не организуются. Высокий риск присваивается, если произошёл несчастный случай с летальным исходом за три года, которые предшествуют текущему. При отсутствии таких случаев, а также фактов получения тяжёлых травм и невыплаты зарплаты за предшествующие 12 месяцев, вынесения мер административной ответственности, категория понижается. В нынешнем году продолжает действовать мораторий на плановые проверки неналогового характера, за исключением компаний с чрезвычайно высоким и высоким риском. Ограничения не касаются возможных нарушений, определяемых индикаторами риска, и проверочных мероприятий, проводимых из-за угрозы жизни и здоровью населения. Инспекторы ГИТ в обязательном порядке организуют профилактические визиты к работодателям, отнесённым к высокому и значительному риску. Также с целью профилактики контролёры наносят визиты предпринимателям, планирующим осуществлять производственную деятельность с высоким уровнем травматизма. По отношению к остальным нанимателям подобное мероприятие не обязательно. Автор: Денис Ронжин Источник

Инструктажи для сотрудников подрядных организаций Действующий Порядок обучения по охране труда и проверки знаний по ОТ (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 г. № 2464) никак не регламентирует как необходимо организовать вводное инструктирование сотрудников сторонних компаний, включая подрядчиков. П. 10 Порядка требует проводить вводный инструктаж по ОТ для новых сотрудников и иных лиц, участвующих в операционной деятельности предприятия. Ст. 227 ТК РФ конкретизирует, кого следует понимать под иными лицами. Среди них: - сотрудники и другие граждане, которые получают образование на основании ученического договора; - граждане, имеющие психические нарушения и выполняющие трудовые функций в лечебно-производственных организациях в рамках реализации метода трудотерапии на основании медицинского заключения; - лица, которые проходят производственную практику; - граждане, привлечённые к общественным работам; - лица, лишённые свободы по приговору суда и привлечённые к трудовой деятельности; - участники крестьянских (фермерских) хозяйств, производственных кооперативов, которые трудятся лично. ТК РФ не содержит точного указания на сотрудников сторонних компаний как иных лиц. При этом в соответствии со ст. 214 ТК РФ при выполнении работ (оказании услуг) на территории стороннего нанимателя он должен провести согласование с другим работодателем перечня мер по исключению фактов травматизма и нанесения вреда здоровью. Требование распространяется и на сотрудников сторонних компаний, выполняющих здесь трудовые функции. Ориентировочный перечень мер, направленных на предупреждение травматизма и несчастных случаев, утвердил приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 г. № 656н. В п. 10 перечня указана обязанность нанимателя проводить инструктирование по ОТ с учётом особенностей операционной деятельности предприятия и факта производства работ на его территории. Инструктирование охватывает руководителей, рядовых сотрудников, специалистов и уполномоченных по ОТ, которые трудятся на территории данного предприятия. При этом чёткое указание на порядок организации вводного инструктажа в действующих нормативных актах отсутствует. Однако в п. 7 примерного Положения к приказу Минтруда РФ № 776н говорится о необходимости доведения до персонала подрядных компаний положений по безопасности СУОТ, включая вводные инструктажи. Кроме того, при подготовке совместных мер по недопущению фактов травматизма персонала (включая сотрудников сторонних компаний) наниматель вправе самостоятельно решать проводить ли вводный инструктаж, учитывая особенности своей операционной деятельности. В случае положительного решения порядок проведения инструктажа утверждается локальным актом предприятия. Автор: Денис Ронжин Источник

Работодателям разрешили отправлять трудовые книжки за границу ✈️ Закон СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу" инкорпорирован в законодательство РФ. Но отдельные нормы этого закона, утратившие актуальность (в частности, запрет на вывоз и пересылку за пределы России отдельных категорий личных документов), более применяться не будут (Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ). Например, снят установленный в Законе № 2261-1 запрет на вывоз и пересылку трудовых книжек за границу. В пояснительной записке к законопроекту отмечалось, что сохранение такого запрета может препятствовать исполнению работодателем обязанности направить трудовую книжку при расторжении трудового договора с работником, который уехал на постоянное место жительство в другую страну. Документ вступает в силу с 1 января 2025 г. Источник

⚡️Дайджест за неделю⚡️ Традиционный дайджест – все важные новости за прошедшую неделю короткой строкой. Приветствуем всех, коллеги! Сегодня поделимся с вами победами прошедшей недели. 🔝Статьи 📍Причины смертности на рабочих местах. Мировая статистика 📍Какие наглядные учебные материалы нужны при организации обучения и инструктажей на предприятии? 📍Обеспечение СИЗ. Памятка Роструда 📍Что такое коллективные средства защиты и от каких опасностей они могут уберечь работников? #итогинедели

Что такое коллективные средства защиты и от каких опасностей они могут уберечь работников? Коллективные средства призваны обеспечивать безопасность работников наряду с СИЗами. К ним относятся технические устройства, которые в силу своих функций и конструкции связаны с производственным оборудованием, технологическим процессом, производственным объектом/площадкой, рабочим местом и применяемые в целях исключения или сокращения вредного/опасного влияния производственных факторов. В отличие от СИЗ коллективное средство защищает одновременно неопределенное число сотрудников. Например, ограждение опасной зоны на стройплощадке способствует безопасности многих работников. В соответствии с направленностью защиты такие средства классифицируются по определённым группам: -от высокого уровня электромагнитных излучений; -от высоких/низких температур; -от падения; -от влияния химических факторов; -от высокого напряжения электрических/магнитных полей; -от воздействия сильного шума и др. Нередко профзаболевания возникают вследствие загрязнённого воздуха на рабочем месте. Они проявляются спустя продолжительное время после начала воздействия вредного фактора. Нивелировать его негативное влияние помогает использование вентиляционной системы и кондиционеров с функцией обеззараживания воздуха. Ещё один распространённый вредный фактор — освещённость. Избыточный и недостаточный свет провоцирует перенапряжение глазных мышц, что вызывает ухудшение зрения сотрудников. Чтобы снизить риск профзаболеваний работодатель может скорректировать расположение осветительных приборов, заменить светильники на более или менее мощные в зависимости от ситуации, а также обеспечить лучшее естественное освещение. Влияние чрезмерной шумовой нагрузки со временем приводит к заметному ухудшению или полной утрате слуха. Совместно с СИЗ работодатель может использовать противошумные перегородки, экраны, шумоизолирующие кожухи. У таких коллективных средств есть дополнительное преимущество — они защитят от попадания в открытые сегменты оборудования одежды и конечностей сотрудника. Автор: Денис Ронжин Источник