Диалоги об охране труда и безопасности
Kanalga Telegram’da o‘tish
Канал для всех, кто работает в ОТ,ПБ,ООС и Э Делимся с вами: - изменениями в законодательстве по ОТ - актуальными отраслевыми новостями - материалами от ведущих экспертов - информацией о мероприятиях по ОТ, ПБ, ООС и Э
Ko'proq ko'rsatish4 056
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
-57 kun
-2430 kun
Ma'lumotlar yuklanmoqda
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+5
0 kanalda
Sentabr '26
+19
0 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+14
1 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+14
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+6
0 kanalda
Get PRO
May '26
+7
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+8
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+7
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+22
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+25
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+22
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+22
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+23
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+20
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+17
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+29
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+19
3 kanalda
Get PRO
May '25
+26
2 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+49
3 kanalda
Get PRO
Mart '25
+45
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+42
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+61
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+57
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+60
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+35
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+984
2 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+214
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+5
4 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+6
1 kanalda
Get PRO
May '24
+52
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+190
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+441
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+1 568
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+1 047
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+2 956
7 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+2 117
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+1 294
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+1 765
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+706
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+228
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+793
0 kanalda
Get PRO
May '23
+35
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+48
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+175
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+100
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+102
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+92
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+169
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+228
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+177
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+538
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+246
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+213
0 kanalda
Get PRO
May '22
+431
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+404
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+445
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+146
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+121
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+281
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 16 Oktabr | 0 | |||
| 15 Oktabr | 0 | |||
| 14 Oktabr | 0 | |||
| 13 Oktabr | +1 | |||
| 12 Oktabr | 0 | |||
| 11 Oktabr | 0 | |||
| 10 Oktabr | +2 | |||
| 09 Oktabr | 0 | |||
| 08 Oktabr | 0 | |||
| 07 Oktabr | 0 | |||
| 06 Oktabr | 0 | |||
| 05 Oktabr | 0 | |||
| 04 Oktabr | 0 | |||
| 03 Oktabr | 0 | |||
| 02 Oktabr | 0 | |||
| 01 Oktabr | +2 |
Kanal postlari
| 2 | 🦺 Стирка и ремонт СИЗ: что проверить перед выдачей работнику?
Если спецодежду отправили в стирку или ремонт подрядчику, это ещё не означает, что её можно сразу вернуть в работу. После обслуживания важно убедиться, что изделие исправно и сохраняет защитные свойства.
📌 Что важно проверить?
→ Качество обработки. Способ стирки или очистки должен соответствовать материалу, типу СИЗ и требованиям изготовителя. Для одежды со специальными защитными свойствами обычной стирки может быть недостаточно.
→ Состояние изделия. Проверьте ткань, швы, застёжки, маркировку и световозвращающие элементы. Обратите внимание на повреждения, усадку и остаточные загрязнения.
→ Результаты ремонта. Замена детали или восстановление шва не должны снижать защитные свойства. Если ремонт не предусмотрен изготовителем или пригодность изделия вызывает сомнения, его нельзя автоматически возвращать в эксплуатацию.
→ Учёт и прослеживаемость. Зафиксируйте передачу СИЗ подрядчику и возврат после обслуживания. Это поможет избежать потери комплектов и путаницы при выдаче.
⚠️ Важно: согласно статье 221 ТК РФ и Правилам обеспечения работников СИЗ, утверждённым приказом Минтруда России № 766н, работодатель организует уход за средствами защиты. Передача стирки или ремонта подрядчику не отменяет необходимости контролировать пригодность СИЗ к дальнейшему использованию.
Итог: комплект должен возвращаться работнику не просто чистым, а исправным и пригодным для защиты от конкретных производственных рисков. | 105 |
| 3 | Matn yo'q... | 123 |
| 4 | 🚨 Проверяем знания по охране труда!
Во время эвакуации важно не поддаваться панике и знать, как действовать, если привычный путь оказался опасным.
А вы знаете, что делать в такой ситуации? Проверьте себя в нашем опросе! 👇 | 130 |
| 5 |  🥶 Работа на холоде: что нужно предусмотреть работодателю?
Зимой недостаточно выдать тёплую спецодежду. Важно заранее определить, сколько сотрудники могут работать на холоде без перерыва, где они будут обогреваться и при каких условиях работу необходимо ограничить или остановить.
📌 Что важно учесть?
→ Режим работы. Учитывайте температуру воздуха, ветер, физическую нагрузку и условия на рабочем месте. График работы и обогрева должен соответствовать конкретным условиям, а не быть одинаковым для всех сотрудников.
→ Место для обогрева. Оно должно быть доступным и подходящим для восстановления тепла. Заранее проверьте, сколько времени занимает путь до помещения и может ли в нём разместиться вся бригада.
→ СИЗ по условиям работы. Учитывайте защиту головы, рук и ног, возможность намокания одежды, совместимость слоёв и необходимость своевременной замены влажных вещей.
→ Критерии остановки. Определите, кто принимает решение об ограничении или прекращении работ при ухудшении погоды, неисправности оборудования или отсутствии условий для обогрева.
⚠️ Важно: статья 109 ТК РФ предусматривает специальные перерывы для обогрева и отдыха работников, трудящихся в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Эти перерывы включаются в рабочее время.
Итог: безопасная работа на холоде начинается с подготовки. Режим обогрева, подходящие СИЗ и понятные условия остановки нужно определить до выхода бригады на объект. | 152 |
| 6 |  💻 Рабочее место с ноутбуком: проверяем эргономику
Ноутбук можно перенести в другой кабинет за минуту. А вот удобное положение экрана, кресла и рук не всегда получается перенести вместе с ним.
📌 Что важно проверить?
→ Экран. Расположите ноутбук прямо перед собой, чтобы не приходилось постоянно поворачивать шею или наклоняться к дисплею.
→ Клавиатуру и мышь. Если вы долго работаете за ноутбуком, используйте отдельную клавиатуру и мышь. Это позволит поднять экран до удобной высоты, не заставляя руки занимать неудобное положение.
→ Кресло и стол. Спина должна иметь опору, плечи — оставаться расслабленными, а до мыши и часто используемых предметов не должно быть необходимости тянуться.
→ Перерывы и смену положения. Даже правильно настроенное место не отменяет необходимости двигаться в течение рабочего дня.
🦺 Важно: проверять эргономику лучше во время обычной работы. Посмотрите, как сотрудник пользуется мышью, сверяет документы и переключается между задачами. Так проще заметить привычные неудобства.
Итог: эргономичное рабочее место — это не только подходящая мебель и техника, но и настройки, которыми сотрудник умеет пользоваться. Если дискомфорт сохраняется, стоит пересмотреть организацию рабочего места, а при боли обратиться за медицинской оценкой. | 193 |
| 7 |  ⚖️ СФР потребовал вернуть переплату по больничному — суд встал на сторону работодателя
Работнику выплатили пособие по больничному исходя из страхового стажа более 8 лет. Позже выяснилось, что стаж составлял 7 лет и 10 месяцев, поэтому размер пособия оказался завышен.
СФР потребовал от работодателя возместить излишние расходы и уплатить штраф. Однако организация оспорила это решение в суде.
📌 Почему суд поддержал работодателя?
Ключевым обстоятельством стало то, что у фонда уже имелись достоверные сведения о страховом стаже сотрудника на момент выплаты пособия. Суды не установили вину работодателя в передаче недостоверных данных, поэтому оснований для взыскания переплаты и штрафа не нашли.
Что важно учитывать работодателям?
→ Сохранять переписку с СФР и подтверждения передачи сведений.
→ Проверять, какие данные и когда были направлены, уточнены и получены фондом.
→ При получении требования о возмещении расходов анализировать не только факт переплаты, но и то, связана ли она с виновными действиями страхователя.
⚠️ Сам по себе факт, что у фонда есть другие сведения, не всегда освобождает работодателя от ответственности. Всё зависит от обстоятельств дела и выполнения конкретных обязанностей по передаче информации.
📎 Судебная практика: постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19 августа 2026 года по делу № А05-233/2025. | 245 |
| 8 |  📕 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Производственный контроль (ПК) – это не формальность, а система мероприятий, которая помогает обеспечить безопасность условий труда, продукции, услуг и окружающей среды.
При этом единого документа, который подробно и одинаково устанавливает порядок проведения ПК для всех организаций, нет. Конкретные требования зависят от сферы деятельности и действующих санитарных правил.
🔹 Что важно учитывать?
Требования к производственному контролю встречаются в разных нормативных документах.
Например:
🏥 Медицинские организации
В рамках ПК контролируются параметры микроклимата, микробная обсеменённость воздуха, а также содержание химических веществ в воздушной среде. Для отдельных показателей установлена своя периодичность контроля.
💇 Парикмахерские и косметические организации
Программа ПК должна предусматривать контроль микроклимата, освещённости, качества стерилизации инструментов и эффективности работы стерилизационного оборудования.
🏊 Плавательные бассейны
Для бассейнов также предусмотрены отдельные требования к организации и проведению производственного контроля.
👷 Условия труда
Отдельный порядок проведения ПК за условиями труда установлен санитарными правилами – с требованиями к организации контроля производственных факторов и его периодичности.
📌 Поэтому программа производственного контроля должна разрабатываться с учётом специфики конкретной организации, её процессов и требований санитарного законодательства.
Производственный контроль – это не один анализ или проверка. Это система, которую важно правильно организовать и регулярно проводить | 223 |
| 9 | На что в первую очередь должна быть направлена инструкция по охране труда? | 248 |
| 10 | 📋 Памятка по охране труда: плакат должен помогать действовать
Фраза «Соблюдай требования охраны труда» на стене сама по себе не делает работу безопаснее. Хорошая памятка должна подсказывать конкретное действие именно в тот момент, когда работник его выполняет.
📌 Что важно учесть:
→ Одно критическое действие. Не пытайтесь вместить всю инструкцию. Памятка может напоминать проверить блокировку, выбрать анкер, остановить оборудование или сообщить об отклонении.
→ Конкретные глаголы. Вместо «соблюдай осторожность» — «отключи», «проверь», «огради», «не начинай», «сообщи».
→ Реальный объект. Фото или схема конкретного оборудования с обозначенной опасной зоной обычно полезнее абстрактной картинки.
→ Правильное место. Памятка должна находиться там, где принимается решение: у оборудования, места выдачи СИЗ, входа в опасную зону и т. д.
→ Связь с обучением. Работник должен понимать, когда и как пользоваться памяткой. Она дополняет обучение и инструкции, а не заменяет их.
→ Регулярный пересмотр. При изменении оборудования, технологии, рисков или инструкций памятку нужно обновить и убрать старые версии.
📌 Главный принцип: памятка должна отвечать на вопрос «Что мне сделать прямо сейчас, чтобы безопасно выполнить эту операцию?»
Если она не помогает принять решение за несколько секунд — скорее всего, её содержание или место размещения стоит пересмотреть. | 268 |
| 11 |  😇 | 305 |
| 12 |  Matn yo'q... | 323 |
| 13 |  ⚖️ СОУТ: Минтруд предлагает новый индикатор риска
Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска при проверках соблюдения трудового законодательства. Новым основанием может стать применение организациями, проводящими СОУТ, методик измерений, сведения о которых отсутствуют в установленных источниках.
📌 Что предлагают изменить?
Индикатором риска станет использование методик, которые не внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений (ФГИС «Аршин») и не указаны в эксплуатационной документации на средства измерений.
При этом требования зависят от вида методики. Методы прямых измерений не требуют аттестации: сведения о них должны содержаться в эксплуатационной документации на средства измерений. Остальные методики подлежат аттестации, а сведения о них вносятся в ФГИС «Аршин».
📅 Если проект примут, изменения вступят в силу с 1 января 2028 года.
Организациям, проводящим СОУТ, стоит заранее проверить применяемые методики и документацию на средства измерений. Это позволит выявить возможные несоответствия до вступления новых требований в силу.
Пока речь идёт только о проекте приказа, поэтому новый индикатор ещё не применяется. | 324 |
| 14 |  🧴 Дерматологические СИЗ: достаточно ли просто выдать крем?
Защита кожи зависит не только от наличия средств, но и от их правильного выбора и применения.
📌 Работодателю важно учитывать:
→ характер воздействия на кожу;
→ назначение защитных, очищающих и восстанавливающих средств;
→ правильность выдачи и доступность на рабочем месте;
→ обучение работников и контроль применения.
Главное: дерматологические СИЗ должны соответствовать реальным условиям труда и дополнять, а не заменять технические меры защиты. | 297 |
| 15 | Что должно учитываться при разработке инструкции по охране труда? | 280 |
| 16 |  ⚖️ Взносы на травматизм: Минтруд предлагает изменить расчёт
Минтруд подготовил поправки, которые предусматривают более точный учёт причин несчастных случаев при определении скидок и надбавок к страховому тарифу.
Среди предложений:
→ исключать отдельные происшествия, связанные с чрезвычайными ситуациями, если работодатель не виновен;
→ учитывать, повлияли ли ошибки в отчётности на расчёт;
→ уточнить порядок определения трёхлетнего периода.
📌 Пока документ находится на стадии обсуждения. Действующие правила расчёта не изменились. | 293 |
| 17 |  Вау! 🤩 | 360 |
| 18 | ⚡️ Роструд и ФНПР усиливают работу по расследованию несчастных случаев и легализации трудовых отношений
📝 Роструд и Федерация независимых профсоюзов России опубликовали совместное письмо. В документе — рекомендации по нескольким важным вопросам.
📌 Что стоит знать:
1️⃣ Участие профсоюзов в расследовании
При расследовании тяжелого или смертельного несчастного случая в состав комиссии включается представитель территориального объединения профсоюзов.
☝️ При этом отсутствие профсоюза в организации или членства пострадавшего в профсоюзе не является основанием для отказа от участия такого представителя.
2️⃣ Несчастные случаи с исполнителями по ГПХ
❗️ Отдельное внимание планируют уделить случаям причинения вреда жизни и здоровью людей, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам.
Информация о таких случаях должна направляться в государственные инспекции труда для проведения расследования.
🔎 Поэтому формулировка «это не наш работник, он работает по ГПХ» сама по себе не означает, что ситуация останется без проверки. В том числе может оцениваться вопрос фактических трудовых отношений.
📩 Письмо Роструда и ФНПР от 07.09.2026 № 9477-ТЗ/16/1421 | 392 |
| 19 | 📋 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ | 314 |
| 20 | 📋 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ: ПРОВЕРИМ ЗНАНИЯ
Оценка профессиональных рисков — один из ключевых инструментов профилактики травм и сохранения безопасных условий труда.
Но что именно является её основной целью?
Проверим себя в сегодняшнем опросе 👇 | 310 |
