Диалоги об охране труда и безопасности
Открыть в Telegram
Канал для всех, кто работает в ОТ,ПБ,ООС и Э Делимся с вами: - изменениями в законодательстве по ОТ - актуальными отраслевыми новостями - материалами от ведущих экспертов - информацией о мероприятиях по ОТ, ПБ, ООС и Э
Больше4 108
Подписчики
Нет данных24 часа
-37 дней
-2530 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+14
в 1 каналах
июнь '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+7
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+8
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+7
в 1 каналах
Get PRO
февраль '26
+22
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+25
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '25
+22
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+22
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '25
+23
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+20
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+17
в 1 каналах
Get PRO
июль '25
+29
в 1 каналах
Get PRO
июнь '25
+19
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+26
в 2 каналах
Get PRO
апрель '25
+49
в 3 каналах
Get PRO
март '25
+45
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+42
в 1 каналах
Get PRO
январь '25
+61
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+57
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+60
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '24
+35
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+984
в 2 каналах
Get PRO
август '24
+214
в 1 каналах
Get PRO
июль '24
+5
в 4 каналах
Get PRO
июнь '24
+6
в 1 каналах
Get PRO
май '24
+52
в 2 каналах
Get PRO
апрель '24
+190
в 1 каналах
Get PRO
март '24
+441
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+1 568
в 2 каналах
Get PRO
январь '24
+1 047
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '23
+2 956
в 7 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+2 117
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '23
+1 294
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+1 765
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+706
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+228
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+793
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+48
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+175
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+100
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+102
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+92
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+169
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+228
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+177
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+538
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+246
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+213
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+431
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+404
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+445
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+146
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+121
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+281
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 30 июля | +1 | |||
| 29 июля | 0 | |||
| 28 июля | 0 | |||
| 27 июля | +2 | |||
| 26 июля | +1 | |||
| 25 июля | 0 | |||
| 24 июля | +3 | |||
| 23 июля | +1 | |||
| 22 июля | 0 | |||
| 21 июля | +2 | |||
| 20 июля | 0 | |||
| 19 июля | 0 | |||
| 18 июля | 0 | |||
| 17 июля | +1 | |||
| 16 июля | 0 | |||
| 15 июля | +1 | |||
| 14 июля | +2 | |||
| 13 июля | 0 | |||
| 12 июля | 0 | |||
| 11 июля | 0 | |||
| 10 июля | 0 | |||
| 09 июля | 0 | |||
| 08 июля | 0 | |||
| 07 июля | 0 | |||
| 06 июля | 0 | |||
| 05 июля | 0 | |||
| 04 июля | 0 | |||
| 03 июля | 0 | |||
| 02 июля | 0 | |||
| 01 июля | 0 |
Посты канала
⚖️ Минтруд напомнил: работник вправе покинуть рабочее место во время обеденного перерыва
Иногда работодатели считают, что сотрудник обязан оставаться на территории предприятия во время обеда. Однако это не так.
📌 Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и питания:
✔ предоставляется продолжительностью от 30 минут до 2 часов;
✔ не включается в рабочее время (если иное не предусмотрено законодательством);
✔ является личным временем работника.
Это означает, что во время обеденного перерыва сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться своим временем: пообедать, выйти за пределы организации, прогуляться или решить личные вопросы.
❗ Исключение — случаи, когда по условиям производства предоставить отдельный перерыв невозможно. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи непосредственно в рабочее время.
💡 Что стоит проверить работодателю?
• закреплены ли время и продолжительность обеденного перерыва в Правилах внутреннего трудового распорядка;
• соответствуют ли локальные документы требованиям Трудового кодекса;
• учтены ли особенности работников, для которых предусмотрен иной порядок предоставления перерывов.
Грамотно оформленные локальные документы помогают избежать трудовых споров и замечаний при проверках, поэтому их стоит регулярно актуализировать с учетом действующего законодательства.
| 2 | **Кто обязан проводить осмотр СИЗ перед началом работы на высоте?** | 136 |
| 3 | 📋 ОХРАНА ТРУДА | Проверим знания?
Перед началом работ на высоте недостаточно просто надеть страховочную привязь. Не менее важно убедиться, что средства индивидуальной защиты исправны и готовы к безопасному использованию. | 129 |
| 4 |  🚨 Аккредитацию учебного центра нужно проверять по каждой программе обучения по охране труда
Роструд напомнил работодателям о важном требовании: наличие аккредитации у учебного центра не означает, что он вправе проводить обучение по всем программам охраны труда.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация была аккредитована только по программам:
• «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»;
• «Оказание первой помощи пострадавшим».
При этом проводить обучение по другим направлениям, например по программе безопасных методов и приемов выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, такой учебный центр не имеет права. Для каждой программы требуется отдельная аккредитация.
❗ Если обучение проводится по программе, на которую у организации нет аккредитации, его результаты могут быть признаны недействительными.
Что важно сделать работодателю:
• перед заключением договора проверить сведения об учебном центре в реестре ФГИС СОУТ;
• убедиться, что организация аккредитована именно по тем программам, по которым планируется обучение сотрудников;
• не ориентироваться только на наличие общей аккредитации — необходимо проверять каждое направление отдельно.
Такой подход поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов и обеспечит законность проведенного обучения. | 184 |
| 5 |  📺 Бесплатный вебинар
⏰ 5 августа в 12:00 по MСК
📃ТЕМА: Что изменится в Правилах обучения по охране труда с 1 сентября 2026 года
💡Тезисы:
🔸 Общий характер изменений: продление и точечная корректировка действующих правил;
🔸 Два разнонаправленных тренда: упрощение для работодателей и ужесточение отдельных требований;
🔸 Что нужно успеть сделать работодателям до сентября 2026 года.
🗣 Спикер:
✔️ Говоров Вячеслав Николаевич
Руководитель московского филиала ЦПО Аландр
➡️ Кому стоит послушать данный вебинар
Данный вебинар будет полезен специалистам по охране труда, руководителям, инженерам и всем, кто отвечает за внедрение и контроль стандартов безопасности при работах на высоте.
Для регистрации на вебинар переходите по ссылке:
https://clck.ru/3UxnEq
Ждём вас на вебинаре!
#вебинар #охранатруда | 289 |
| 6 |  Дельные советы 🥲 | 218 |
| 7 |  😇 | 221 |
| 8 |  📺 Бесплатный вебинар
⏰ 5 августа в 12:00 по MСК
📃ТЕМА: Что изменится в Правилах обучения по охране труда с 1 сентября 2026 года
💡Тезисы:
🔸 Общий характер изменений: продление и точечная корректировка действующих правил;
🔸 Два разнонаправленных тренда: упрощение для работодателей и ужесточение отдельных требований;
🔸 Что нужно успеть сделать работодателям до сентября 2026 года.
🗣 Спикер:
✔️ Говоров Вячеслав Николаевич
Руководитель московского филиала ЦПО Аландр
➡️ Кому стоит послушать данный вебинар
Данный вебинар будет полезен специалистам по охране труда, руководителям, инженерам и всем, кто отвечает за внедрение и контроль стандартов безопасности при работах на высоте.
Для участия просим поставив «+» в комментариях. Ссылку для регистрации пришлём позже.
Ждём вас на вебинаре!
#вебинар #охранатруда | 492 |
| 9 |  📄 С 1 января 2027 года изменится порядок уплаты фиксированного НДФЛ для иностранных работников
Госдума приняла закон, который вводит новый механизм уплаты фиксированного авансового платежа по НДФЛ для иностранных граждан, работающих в России по патенту.
📌 Что изменится
▪ для иностранных работников, трудоустроенных по патенту, устанавливаются новые размеры фиксированных авансовых платежей по НДФЛ;
▪ субъекты РФ смогут применять повышающие региональные коэффициенты;
▪ при наличии иждивенцев размер платежа в отдельных случаях может увеличиваться;
▪ органы миграционного учета будут оперативно передавать сведения в налоговые органы.
📅 Новые правила вступят в силу с 1 января 2027 года.
📌 Почему это важно
Работодателям, которые привлекают иностранных работников, стоит заранее ознакомиться с изменениями. Новые правила затрагивают порядок оформления трудовых отношений и налогового сопровождения иностранных граждан. | 237 |
| 10 |  📄 С 31 августа изменятся правила обучения по охране труда
Правительство РФ утвердило постановление № 805 от 30.06.2026, которым внесены масштабные изменения в порядок обучения по охране труда. Новые требования вступят в силу 31 августа 2026 года.
📌 Что изменится
▪ расширен перечень случаев, когда не потребуется повторно проходить вводный инструктаж и обучение;
▪ установлены отдельные правила проведения инструктажей для работников, направленных частными агентствами занятости;
▪ для сотрудников, впервые допущенных к выполнению работ повышенной опасности, вводится обязательный повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца в течение первых 6 месяцев работы;
▪ обновлены требования к обучению по оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты;
▪ скорректирован порядок оформления протоколов проверки знаний;
▪ уточнена периодичность обучения по программам для выполнения работ повышенной опасности.
📌 Что еще важно
Одновременно продлено действие действующих Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением № 2464. Они будут применяться до 1 сентября 2032 года, но уже с учетом внесенных изменений.
⚠ Работодателям рекомендуется заранее ознакомиться с новыми требованиями и при необходимости скорректировать локальные документы, программы обучения и графики проведения инструктажей. | 343 |
| 11 | 🚁 Интересуетесь вопросами защиты объектов от БПЛА?
Подписывайтесь на Telegram-канал «Антидроновая защита | АЛАНДР ПРО» — экспертный канал о современных технологиях защиты промышленных объектов и инфраструктуры.
Здесь вы найдете:
📌 актуальные новости отрасли;
📌 изменения законодательства;
📌 экспертные материалы по РЭБ и антидроновой защите;
📌 реальные кейсы и рекомендации по защите предприятий.
Будьте в курсе современных решений и новых требований в сфере безопасности.
🔗 Подписаться: @antidrone_pro | 274 |
| 12 | 🛡 Безопасность начинается с подготовки людей. Но сегодня этого уже недостаточно.
Современные предприятия сталкиваются не только с привычными производственными рисками. Появляются новые вызовы, требующие комплексного подхода к защите персонала и объектов.
Поэтому безопасность сегодня строится сразу на двух составляющих:
🎓 Подготовленные специалисты
Какими бы современными ни были оборудование и технологии, их эффективность зависит от людей.
В ЦПО «АЛАНДР» специалисты проходят практическое обучение по востребованным направлениям:
✔ работы на высоте;
✔ промышленная безопасность;
✔ электробезопасность;
✔ сварочные технологии;
✔ рабочие профессии;
✔ БПЛА и другим программам.
Обучение проходит на специализированных полигонах под руководством преподавателей-практиков, чтобы полученные навыки можно было применять на реальных объектах.
📡 Современные инженерные решения
Для объектов, где существуют дополнительные внешние угрозы, Группа компаний «АЛАНДР» реализует проекты по комплексной защите от БПЛА: от обследования объекта и проектирования до внедрения систем радиоэлектронной борьбы и инженерных средств защиты.
📌 Сегодня безопасность — это не один инструмент и не одно решение.
Это сочетание грамотной подготовки персонала и современных технологий, которые помогают снижать риски и защищать людей, оборудование и производственные объекты.
👉 Подробнее о направлениях подготовки специалистов:
clck.ru/3TR2YM
👉 Подробнее о решениях по защите объектов от БПЛА:
https://clck.ru/3Tcj3Z | 316 |
| 13 |  🌡 Роспотребнадзор напомнил, как организовать работу в жаркую погоду
В период высоких температур важно не только обеспечить комфорт работников, но и снизить риск перегрева и ухудшения самочувствия.
📌 Что рекомендует Роспотребнадзор
При наличии кондиционера температуру в помещении рекомендуется поддерживать на уровне 24–25 °С.
Если кондиционера нет, рабочее время рекомендуется сокращать:
▪ на 1 час — при температуре 28,5 °С;
▪ на 2 часа — при 29 °С;
▪ на 4 часа — при 30,5 °С.
⚠ Для работ на открытом воздухе
При температуре воздуха выше 32,5 °С проведение работ на открытой местности не рекомендуется.
Также следует:
▪ использовать специальную или плотную защитную одежду;
▪ обеспечить работников питьевой водой;
▪ соблюдать режим труда и отдыха.
💧 Не забывайте о питьевом режиме
При температуре воздуха выше 30 °С и выполнении работ средней тяжести рекомендуется выпивать не менее 0,5 литра воды в час — примерно по одному стакану каждые 20 минут.
📌 Итог
Жара — это не только вопрос комфорта, но и фактор производственного риска. Соблюдение рекомендаций по режиму труда, отдыха и питьевому режиму помогает снизить вероятность перегрева и сохранить работоспособность сотрудников. | 338 |
| 14 |  📄 Как устанавливается доплата за дополнительную работу?
Роструд разъяснил порядок установления доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы.
📌 Что разъяснил Роструд
Трудовое законодательство не устанавливает минимальный или максимальный размер такой доплаты.
Ее размер определяется:
▪ по соглашению между работником и работодателем;
▪ с учетом содержания и объема дополнительной работы.
⚠ Что это означает на практике
Работодатель может закрепить порядок расчета доплат в положении об оплате труда, а конкретный размер выплаты оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
При этом доплата должна быть понятной и обоснованной. Если сотрудники выполняют сопоставимую дополнительную работу, различия в выплатах должны основываться на объективных критериях — например, объеме, сложности или характере выполняемых обязанностей.
📌 Итог
Размер доплаты определяется по соглашению сторон, но устанавливать его произвольно нельзя. Чтобы избежать трудовых споров, работодателю рекомендуется заранее закрепить порядок расчета выплат во внутренних документах и подробно прописывать условия в дополнительном соглашении к трудовому договору. | 238 |
| 15 |  📄 Можно ли заключить со стажером срочный трудовой договор?
Роструд разъяснил: да, но только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
📌 Что важно знать
В Трудовом кодексе нет отдельного понятия «стажировка», однако в других нормативных актах она рассматривается как трудовая деятельность, направленная на получение практического опыта, профессиональных навыков и дополнительных компетенций.
Именно поэтому со стажером может быть заключен срочный трудовой договор, если работа действительно носит обучающий характер и соответствует основаниям, указанным в статье 59 ТК РФ.
⚠ На что обратить внимание работодателю
При оформлении срочного трудового договора необходимо указать причину его заключения.
Например, можно прописать, что договор заключен на период прохождения стажировки, связанной с приобретением работником практических профессиональных навыков и производственного опыта.
📌 Итог
Сам по себе статус «стажера» не является основанием для срочного трудового договора. Главное условие — чтобы работа была направлена на обучение и приобретение профессиональных компетенций, а основание соответствовало требованиям Трудового кодекса РФ. | 285 |
| 16 | Какие изменения законодательства вы отслеживаете чаще всего? | 306 |
| 17 | 📊 Законодательство в сфере охраны труда меняется регулярно: появляются новые требования, разъяснения Роструда, изменения в Трудовом кодексе, обновляются правила по промышленной безопасности и СИЗ.
А за какими изменениями вы следите в первую очередь?
👇 Делитесь в опросе. | 314 |
| 18 |  🥲 | 379 |
| 19 | 📢 Минтруд продлил сроки действия 40 правил по охране труда. Что это значит для работодателей?
В июне Минтруд России продлил действие ряда правил по охране труда. Изменения затронули сразу несколько направлений, в том числе:
• работы на высоте;
• строительство и реконструкцию;
• эксплуатацию технологического оборудования;
• электросварочные и газосварочные работы;
• работу с инструментом и приспособлениями;
• автомобильный транспорт и другие отрасли.
Это означает, что действующие требования продолжают применяться, а работодатели могут и дальше использовать уже выстроенные процессы без срочного перехода на новые правила.
Однако важно помнить: продление срока действия правил не отменяет обязанности работодателя проводить обучение работников, проверку знаний требований охраны труда, инструктажи и поддерживать документацию в актуальном состоянии.
Практический вывод для специалистов по охране труда:
✔ проверьте, какие правила применяются в вашей организации;
✔ убедитесь, что программы обучения соответствуют действующим требованиям;
✔ актуализируйте внутренние документы при необходимости.
Стабильность нормативной базы — это возможность сосредоточиться не на постоянной переработке документов, а на повышении реального уровня безопасности на рабочих местах. | 474 |
| 20 |  📄 Часть полномочий в сфере трудовой миграции перейдет от Минтруда к МВД
Госдума приняла закон, согласно которому часть полномочий Минтруда России в сфере трудовой миграции будет передана МВД России.
📌 Что изменится
МВД России получит полномочия по утверждению:
▪ перечня профессий, специальностей и должностей, дающих иностранным гражданам право на упрощенное получение вида на жительство;
▪ перечня профессий для квалифицированных иностранных специалистов, которых можно привлекать к работе вне установленных квот;
▪ случаев, когда иностранные граждане смогут работать за пределами региона, в котором им выданы разрешительные документы.
⚠ Что это означает на практике
Новые перечни МВД будет утверждать по согласованию с Минтрудом, а в отдельных случаях — совместно с Минэкономразвития.
По мнению авторов закона, передача полномочий одному ведомству позволит быстрее принимать решения по вопросам привлечения квалифицированных иностранных специалистов и совершенствовать регулирование трудовой миграции.
📌 Итог
Работодателям, которые привлекают иностранных работников, стоит следить за новыми перечнями профессий и дальнейшими изменениями в миграционном законодательстве — именно МВД станет ключевым ведомством по этим вопросам. | 407 |
