Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
Диалоги об охране труда и безопасности
Открыть в Telegram
Канал для всех, кто работает в ОТ,ПБ,ООС и Э Делимся с вами: - изменениями в законодательстве по ОТ - актуальными отраслевыми новостями - материалами от ведущих экспертов - информацией о мероприятиях по ОТ, ПБ, ООС и Э
Больше4 154
Подписчики
+124 часа
-47 дней
-1730 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+4
в 0 каналах
май '26
+7
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+8
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+7
в 1 каналах
Get PRO
февраль '26
+22
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+25
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '25
+22
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+22
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '25
+23
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+20
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+17
в 1 каналах
Get PRO
июль '25
+29
в 1 каналах
Get PRO
июнь '25
+19
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+26
в 2 каналах
Get PRO
апрель '25
+49
в 3 каналах
Get PRO
март '25
+45
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+42
в 1 каналах
Get PRO
январь '25
+61
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+57
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+60
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '24
+35
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+984
в 2 каналах
Get PRO
август '24
+214
в 1 каналах
Get PRO
июль '24
+5
в 4 каналах
Get PRO
июнь '24
+6
в 1 каналах
Get PRO
май '24
+52
в 2 каналах
Get PRO
апрель '24
+190
в 1 каналах
Get PRO
март '24
+441
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+1 568
в 2 каналах
Get PRO
январь '24
+1 047
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '23
+2 956
в 7 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+2 117
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '23
+1 294
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+1 765
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+706
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+228
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+793
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+48
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+175
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+100
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+102
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+92
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+169
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+228
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+177
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+538
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+246
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+213
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+431
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+404
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+445
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+146
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+121
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+281
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 17 июня | +2 | |||
| 16 июня | 0 | |||
| 15 июня | +1 | |||
| 14 июня | 0 | |||
| 13 июня | 0 | |||
| 12 июня | 0 | |||
| 11 июня | 0 | |||
| 10 июня | 0 | |||
| 09 июня | 0 | |||
| 08 июня | +1 | |||
| 07 июня | 0 | |||
| 06 июня | 0 | |||
| 05 июня | 0 | |||
| 04 июня | 0 | |||
| 03 июня | 0 | |||
| 02 июня | 0 | |||
| 01 июня | 0 |
Посты канала
📋 Упрощенную процедуру СОУТ планируют распространить на 55 видов деятельности
Минтруд подготовил проект приказа, который существенно расширит перечень организаций, имеющих право проводить специальную оценку условий труда по упрощенной схеме.
📌 Что действует сейчас
С 2022 года микропредприятия из 12 сфер деятельности могут самостоятельно проводить СОУТ без привлечения специализированной организации и направлять в Роструд декларацию соответствия условий труда.
⚠ Что предлагается изменить
Перечень таких организаций планируют увеличить более чем в 4 раза — до 55 видов экономической деятельности.
В список могут войти:
▪ предприятия розничной торговли
▪ организации сферы услуг
▪ ремонтные мастерские
▪ производители скоропортящейся продукции
▪ другие виды деятельности с преимущественно безопасными условиями труда
📄 Для кого актуальны изменения
→ малых предприятий
→ микропредприятий
→ некоммерческих общественных организаций
→ ассоциаций и союзов
📅 Когда вступят в силу новые правила
Если проект будет принят, новый порядок начнет действовать с 1 марта 2027 года.
Одновременно утратит силу действующий приказ Минтруда №699н.
🎯 Что это даст работодателям
▪ снижение затрат на проведение СОУТ
▪ упрощение оформления документов
▪ сокращение административной нагрузки
▪ возможность самостоятельно декларировать соответствие условий труда
📌 Итог
Минтруд продолжает развивать риск-ориентированный подход к охране труда. Для организаций с безопасными рабочими местами процедура СОУТ может стать проще, быстрее и доступнее.
| 2 | Что лучше мотивирует соблюдать требования охраны труда? | 144 |
| 3 | 🤔 Что действительно заставляет людей соблюдать требования охраны труда?
Инструкции, проверки, штрафы, обучение — работодатели используют разные инструменты для повышения культуры безопасности.
Но что работает лучше всего на практике?
Одни считают, что самый сильный эффект дают реальные истории травматизма, после которых отношение к безопасности меняется навсегда.
Другие уверены, что основа безопасного поведения — личный пример руководителя. Ведь если правила не соблюдают сверху, сложно требовать этого от работников.
А кто-то убежден, что лучший результат дают качественное обучение или система ответственности.
📊 А как считаете вы? | 136 |
| 4 | 🎓 Можно ли стать хорошим специалистом только по учебнику?
Теорию можно выучить. Инструкции — запомнить. Тест — сдать на отлично.
Но реальные объекты редко работают по сценарию из презентации.
Нашли интересную статью о том, почему работодатели всё чаще ценят практический опыт, какие навыки невозможно получить только в аудитории и как работа с реальными кейсами помогает специалистам быстрее адаптироваться к профессиональным задачам.
В материале также рассказывается о преподавателях ЦПО «АЛАНДР» — действующих специалистах, которые работали на крупных промышленных и инфраструктурных объектах.
👉 Читать статью: https://dzen.ru/a/ai-wZvIU9mpBuRvS?share_to=link
👉 Записаться на обучение: https://clck.ru/3ShfXn | 166 |
| 5 | 🚀 Хорошее обучение видно не по удостоверению, а по тому, как человек работает на объекте
Именно поэтому в ЦПО «АЛАНДР» основной акцент делают не только на теории, но и на практике.
📌 Что получают слушатели
✔ обучение на современных учебных площадках
✔ разбор реальных производственных ситуаций
✔ опыт преподавателей, которые сами работают в отрасли
✔ навыки, которые можно применять сразу после обучения
✔ документы установленного образца с внесением сведений в ФИС ФРДО
🎯 Обучаем по востребованным направлениям:
▪ охрана труда
▪ работы на высоте
▪ промышленная безопасность
▪ электробезопасность
▪ сварочные технологии
▪ управление БПЛА
▪ рабочие профессии
Сегодня работодатели ценят не просто наличие удостоверения, а умение безопасно и грамотно выполнять работу.
Именно такие специалисты выходят после обучения в ЦПО «АЛАНДР».
Подробнее о программах и форматах обучения:
clck.ru/3TR2YM | 219 |
| 6 |  🚆 Утвержден новый порядок расследования происшествий на железнодорожном транспорте
Минтранс России утвердил порядок классификации, расследования и учета транспортных происшествий и инцидентов на железной дороге, включая высокоскоростные магистрали.
📌 Что регулирует новый документ
▪ порядок расследования происшествий
▪ правила учета инцидентов и событий
▪ классификацию транспортных происшествий
▪ сроки уведомления надзорных органов
⚠ Когда проводится расследование
Новые требования распространяются на случаи, связанные с нарушением организации движения и безопасной эксплуатации железнодорожного транспорта.
При этом документ не применяется к происшествиям, связанным с:
▪ террористическими актами
▪ незаконным вмешательством в работу транспорта
🚉 Какие объекты попадают под действие правил
→ железнодорожные пути общего пользования
→ железнодорожные пути необщего пользования
→ объекты железнодорожной инфраструктуры
⏱ Сроки уведомления контролирующих органов
Эксплуатирующая организация обязана сообщить в Ространснадзор и транспортную прокуратуру:
▪ о транспортном происшествии — в течение 1 часа
▪ о событии — в течение 3 часов
▪ об инциденте — в течение 24 часов
📌 Итог
Новый порядок направлен на повышение уровня безопасности на железнодорожном транспорте и устанавливает единые требования к расследованию, учету происшествий и взаимодействию с надзорными органами. | 225 |
| 7 |  🇷🇺 С Днём России!
Это день людей, труда, идей и движения вперёд.
Пусть впереди будет больше возможностей, сильных решений и больших результатов.
Желаем благополучия, процветания и вдохновения на новые достижения! | 175 |
| 8 |  ⚠ Работников вредных и опасных производств смогут отзывать из отпуска
С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вводят исключение из действующего запрета на отзыв из отпуска сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
📌 Что изменится
Сейчас таких работников отзывать из отпуска нельзя.
С сентября работодатель сможет сделать это в исключительных случаях:
▪ для предотвращения аварий
▪ при ликвидации последствий катастроф
▪ во время стихийных бедствий
▪ при иных чрезвычайных обстоятельствах
⚠ Важно
Сам факт введения режима ЧС не дает автоматического права на отзыв работника.
Работодатель должен подтвердить, что участие конкретного сотрудника действительно необходимо для выполнения определенных производственных задач.
📄 Какие условия необходимо соблюсти
→ получить согласие работника
→ оформить отзыв в установленном порядке
→ закрепить процедуру в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре
💰 Как будет оплачиваться работа
Период работы, связанный с отзывом из отпуска по таким основаниям, должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
🏖 Что будет с неиспользованными днями отпуска
Работник сможет:
▪ использовать их в удобное время в текущем рабочем году
▪ присоединить к отпуску за следующий рабочий год
📌 Итог
Новая норма позволит оперативно привлекать необходимых специалистов для ликвидации чрезвычайных ситуаций, сохраняя при этом дополнительные гарантии для работников и их право на полноценный отдых. | 213 |
| 9 |  🎓 В Трудовом кодексе появятся новые правила стажировок и ученичества
Изменения в трудовое законодательство, касающиеся стажировок и ученических договоров, планируют принять в ускоренном порядке.
Об этом заявил Президент России на Петербургском международном экономическом форуме.
📌 Что планируется изменить
▪ закрепить институт стажировок на законодательном уровне
▪ установить четкие обязанности работодателей
▪ предусмотреть правовые гарантии для стажеров
▪ модернизировать ученический договор
▪ адаптировать систему подготовки кадров к современным требованиям рынка труда
⚠ Для чего нужны изменения
Новые нормы должны помочь молодым специалистам:
→ получить первый профессиональный опыт
→ легче адаптироваться на рабочем месте
→ повысить шансы на дальнейшее трудоустройство
→ начать карьеру еще во время обучения или сразу после окончания вуза
👨🎓 Кого коснутся изменения
В первую очередь студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций, которые только начинают профессиональный путь.
📄 Что это значит для работодателей
После принятия поправок работодателям потребуется учитывать новые требования к организации стажировок и работе с молодыми специалистами.
📌 Итог
Стажировки и ученичество должны стать более понятными, защищенными и эффективными как для работодателей, так и для молодых работников. Ожидается, что новые правила помогут улучшить подготовку кадров и упростят старт карьеры для выпускников. | 228 |
| 10 | Какие темы по охране труда интересны больше всего? | 230 |
| 11 |  🏖 Что делать, если работодатель отказывает в отпуске в удобное время?
Не все сотрудники обязаны отдыхать строго по графику отпусков. Для некоторых категорий работников законодательство предусматривает право выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска.
📌 Кто имеет такое право
▪ родители ребенка-инвалида
▪ супруги военнослужащих
▪ работники, воспитывающие трех и более детей
▪ граждане, пострадавшие от радиационных аварий и катастроф
▪ ветераны
▪ Почетные доноры России
▪ другие категории, предусмотренные законодательством
⚠ Если вам отказали
Если вы относитесь к одной из льготных категорий, необходимо:
→ подать письменное заявление работодателю
→ указать желаемую дату начала отпуска и количество дней отдыха
→ приложить документы, подтверждающие право на отпуск в удобное время
→ подготовить заявление в двух экземплярах
📄 Важно знать
Утвержденный график отпусков не может ограничивать право работника на отпуск в удобный для него период.
При необходимости работодатель обязан внести изменения в график отпусков.
⚖ Если вопрос не решается
В случае отказа работник вправе обратиться:
▪ в Государственную инспекцию труда
▪ в прокуратуру
▪ в суд
📌 Итог
Право на отпуск в удобное время — это не привилегия, а законная гарантия для отдельных категорий работников. Если такое право подтверждено документально, работодатель обязан его соблюдать. | 274 |
| 12 |  🔗 Диалоги об охране труда | 294 |
| 13 |  🤭 | 343 |
| 14 |  ⚖ Увольнение за хищение на работе: правила изменятся с 1 сентября
С 1 сентября 2026 года работодатели получат дополнительное основание для увольнения работников за хищение, растрату или умышленную порчу имущества по месту работы.
📌 Что изменится
Сейчас уволить сотрудника по этому основанию можно только если факт нарушения подтвержден:
▪ вступившим в силу приговором суда
▪ постановлением по делу об административном правонарушении
С сентября к этому перечню добавят еще один документ.
📄 Новое основание
Работодатель сможет использовать решение суда о прекращении уголовного преследования, если сотруднику назначен судебный штраф или дело прекращено по иным нереабилитирующим основаниям.
⚠ Что важно помнить
→ работодатель не вправе самостоятельно признавать работника виновным
→ для увольнения обязательно наличие предусмотренного законом судебного акта
→ результаты служебной проверки, инвентаризации или выявленная недостача не являются достаточным основанием для увольнения
❗ Не забывайте о процедуре
Увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому необходимо строго соблюдать порядок его применения.
📌 Итог
Даже при наличии подозрений на хищение работодатель не может увольнять сотрудника без соответствующего решения суда. Нарушение процедуры может привести к восстановлению работника через суд. | 385 |
| 15 | Что важнее для предотвращения несчастных случаев? | 331 |
| 16 | 🧯 Промышленная безопасность больше не формальность.
Сегодня для бизнеса это защита людей, стабильность производства и снижение многомиллионных рисков.
⚠️ Один серьёзный инцидент может привести к:
→ остановке работ
→ штрафам и проверкам
→ повреждению оборудования
→ кадровым потерям
📈 Поэтому работодатели всё чаще требуют не просто документы, а реальные практические навыки.
Особенно востребованы специалисты в сфере:
→ охраны труда
→ промышленной безопасности
→ работ на высоте
→ сварочных и газоопасных работ
Почему компании усиливают требования к безопасности?
Как кадровый дефицит влияет на ситуацию?
И какие навыки сегодня действительно нужны работодателям?
📖 Подробнее в статье: https://clck.ru/3Tvic9
👉 Записаться на обучение: https://clck.ru/3ShfXn | 368 |
| 17 |  🏗 Закупки иностранных конвейеров и подъемников ограничат с 1 июля
С 1 июля 2026 года вступают в силу новые ограничения на закупку ряда зарубежного промышленного оборудования.
Правительство внесло изменения в перечень продукции, на которую распространяются ограничения при государственных и корпоративных закупках.
📌 Под ограничения попадут
▪ конвейерное оборудование
▪ подъемники и элеваторы
▪ отдельные модели комбайнов
▪ оборудование для грохочения, разделения и промывки материалов
▪ техника для работы с грунтом, камнем и рудой
⚠ Что изменится
→ при закупках приоритет будет отдаваться российским производителям
→ доля закупок отечественной продукции по таким категориям должна составлять не менее 80%
📅 Что дальше
С 1 января 2027 года указанное оборудование дополнительно включат в отдельный перечень продукции с более жесткими требованиями к закупкам.
📌 Итог
Государство продолжает курс на поддержку отечественного машиностроения и сокращение зависимости от импортного промышленного оборудования. | 319 |
| 18 |  😥 | 330 |
| 19 |  ☀ Летняя подработка для школьников и студентов: что важно знать работодателю и родителям
Лето — традиционное время первой работы для подростков. Но оформление такой занятости строго регулируется Трудовым кодексом РФ.
Минтруд напомнил ключевые правила трудоустройства несовершеннолетних.
📌 С какого возраста можно работать
▪ с 16 лет — самостоятельно заключать трудовой договор
▪ с 15 лет — на легкую работу без вреда здоровью
▪ с 14 лет — только с согласия родителей (а в отдельных случаях — с разрешения органов опеки)
⚠ Важно: работа не должна мешать учебе, здоровью и нравственному развитию.
🩺 Обязательные условия
→ предварительный медицинский осмотр за счет работодателя
→ ежегодные медосмотры для работников до 18 лет
→ запрет на испытательный срок
⛔ Где подросткам работать нельзя
▪ вредные и опасные условия труда
▪ ночные смены и сверхурочная работа
▪ вахтовый метод и командировки
▪ игорный бизнес, ночные клубы, религиозные организации
▪ работа с алкоголем и тяжелыми грузами сверх норм
⏱ Ограничения по времени работы
→ до 16 лет — не более 24 часов в неделю
→ 16–18 лет — не более 35 часов в неделю
При совмещении с обучением — рабочее время сокращается вдвое.
⚖ Дополнительная гарантия
Увольнение несовершеннолетнего работника возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (за исключением ликвидации организации или прекращения ИП).
📌 Итог
Труд подростков возможен, но только при строгом соблюдении норм безопасности и ограничений по времени и условиям работы. | 405 |
| 20 |  📋 Проверки по чек-листу: Ростехнадзор усилит контроль за безопасностью оборудования под давлением
В сфере промышленной безопасности готовятся изменения: разработан проект приказа, который вводит единый чек-лист для проверок соблюдения требований к оборудованию, работающему под избыточным давлением (ОРПД).
📌 О чём речь
Речь идёт о применении требований технического регламента ТР ТС 032/2013, который устанавливает обязательные нормы безопасности для:
→ котлов
→ сосудов под давлением
→ трубопроводов
→ другого оборудования, работающего под избыточным давлением
⚙ Что будет проверяться
Новый чек-лист включает более 250 контрольных вопросов и охватывает:
▪ безопасность оборудования на этапе проектирования и производства
▪ соответствие требованиям эксплуатации
▪ поддержание и подтверждение промышленной безопасности
▪ соблюдение правил технического обслуживания и контроля
📊 Зачем это вводится
Основная цель — сделать проверки:
→ более системными и прозрачными
→ единообразными для всех инспекторов
→ ориентированными на предотвращение аварий, а не только на выявление нарушений
☝ Что это значит для предприятий
Для организаций, использующих ОРПД, это означает:
→ усиление внимания к документированию процессов
→ необходимость строгого соблюдения регламентов обслуживания
→ более формализованный подход к подготовке к проверкам
📌 Итог
Чек-листовый подход делает контроль промышленной безопасности более структурированным и снижает риск критических нарушений, которые могут привести к авариям. | 336 |
