СИБТРУД | Сибирский центр безопасности труда
Kanalga Telegram’da o‘tish
Группа СИБТРУД | Решения в области охраны труда, пожарной и экологической безопасности. Игровая образовательная платформа "ТРИ СМЕНЫ" → трисмены.рф Контакты: ☎️ + 7 (3852) 33-78-22 📮 info@sibcbt.ru
Ko'proq ko'rsatish1 443
Obunachilar
+124 soatlar
-37 kun
-1230 kun
Ma'lumotlar yuklanmoqda
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+2
0 kanalda
Sentabr '26
+3
0 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+3
0 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+8
0 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+7
0 kanalda
Get PRO
May '26
+5
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+3
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+24
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+33
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+19
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+24
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+123
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+34
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+388
1 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+39
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+13
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+186
0 kanalda
Get PRO
May '25
+21
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+253
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+60
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+9
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+13
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+441
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+30
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+24
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+26
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+21
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+7
1 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+21
0 kanalda
Get PRO
May '24
+27
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+102
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+18
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+16
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+10
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+39
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+31
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+40
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+26
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+41
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+35
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+41
0 kanalda
Get PRO
May '23
+34
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+65
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+92
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+46
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+21
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+67
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+7
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+67
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+80
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+380
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+277
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+356
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 16 Oktabr | 0 | |||
| 15 Oktabr | +1 | |||
| 14 Oktabr | 0 | |||
| 13 Oktabr | 0 | |||
| 12 Oktabr | 0 | |||
| 11 Oktabr | 0 | |||
| 10 Oktabr | +1 | |||
| 09 Oktabr | 0 | |||
| 08 Oktabr | 0 | |||
| 07 Oktabr | 0 | |||
| 06 Oktabr | 0 | |||
| 05 Oktabr | 0 | |||
| 04 Oktabr | 0 | |||
| 03 Oktabr | 0 | |||
| 02 Oktabr | 0 | |||
| 01 Oktabr | 0 |
Kanal postlari
⚡ Сессия «Лучшие практики применения результатов ОПР в построении основных процессов СУОТ»: опыт лидеров отрасли
Оценка профессиональных рисков (ОПР) — не просто обязательный этап, а фундамент системы управления охраной труда (СУОТ) и ключевой элемент стратегии безопасности работников. Грамотно выстроенная ОПР позволяет не только соответствовать требованиям законодательства, но и системно снижать уровень производственного травматизма, оптимизировать затраты и выстраивать процессы с учётом реальных условий на рабочих местах.
Сегодня в сфере оценки рисков прослеживается чёткая тенденция: отход от статических и макроуровневых подходов в сторону динамической и микроуровневой оценки. Важным элементом этого перехода становится вовлечение персонала на разных уровнях управления — от линейных руководителей до специалистов на местах. Такой подход делает оценку рисков более точной и применимой в ежедневной работе.
Яркий пример системного подхода продемонстрировал один из крупнейших работодателей России — ОАО «РЖД». Компания выстроила прозрачную структуру управления расчётом рисков, разбив процесс на 6 этапов.
В практике компании реализованы:
✅ автоматизация расчёта матрицы рисков;
✅ многоуровневое ранжирование рисков (линейный, региональный и центральный уровни);
✅ плановые и внеплановые расчёты непосредственно на рабочих местах;
✅ визуализация карты ОПР для наглядного понимания проблемных зон;
✅ формирование адресных мероприятий по улучшению условий труда на основе полученных данных.
🍀 Не менее показателен опыт ГК «Восток‑Сервис» в части подбора средств индивидуальной защиты (СИЗ). Здесь подход к обеспечению работников СИЗ напрямую опирается на результаты ОПР. Работа начинается с анализа штатного описания и, при необходимости, корректировки расписания — это позволяет точно определить номенклатуру СИЗ для каждой должности. Такой метод помогает избежать избыточных закупок и не переплачивать за средства защиты, которые фактически не требуются конкретному работнику.
Эти кейсы наглядно показывают, как результаты ОПР можно эффективно интегрировать в ключевые процессы СУОТ: от планирования мероприятий до оптимизации расходов. Практики, отработанные в крупных организациях, могут служить ориентиром и для других работодателей — вне зависимости от масштаба бизнеса.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен
| 2 |  ⚡ Не гадайте на цифрах — получите реальный расчёт экономии от СИБТРУД
Мы предлагаем практичный подход: никаких общих рассуждений — только точные расчёты под вашу компанию.
📋 Всё просто: пришлите нам штатное расписание (достаточно списка должностей — без ФИО и окладов). И наш ведущий эксперт сделает для вас две важные вещи:
✅ Рассчитает, сколько рабочих мест можно легально сократить за счёт аналогичности, чтобы сэкономить ваш бюджет.
✅ Подготовит комплексное предложение по трём ключевым направлениям: СОУТ, оценка профессиональных рисков и обучение сотрудников. А за пакетность — специальная скидка!
🤝 И самое главное: это ни к чему вас не обязывает. Зато у вас на руках будут чёткие цифры и понятный план действий — чтобы принимать решения уверенно.
⏳ Предложение действует до 30 ноября — не упустите шанс получить расчёт!
Связаться с нами:
✉️ info@sibcbt.ru
📲 +7 3852 57-17-37
#СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 43 |
| 3 |  📋 Практика реализации полномочий по расследованию несчастных случаев: ключевые изменения и роль профсоюзов
С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в Приказе Минтруда России от 20.04.2022 № 223н — они предусматривают сокращение сроков расследования несчастных случаев (НС) на производстве и ускоренное оформление акта формы Н‑1С. Этот акт служит основанием для рассмотрения страховщиком вопроса о назначении обеспечения ещё до завершения полного расследования.
⏱️ Сокращение сроков расследования
Динамика средних сроков наглядно демонстрирует тенденцию к ускорению процедур:
• 2023 год: тяжёлые НС — 56 дней, смертельные — 65 дней.
• 2026 год: тяжёлые НС — 36 дней, смертельные — 39 дней.
Акт формы Н‑1С оформляется и утверждается работодателем (или его представителем) на основании письменного единогласного решения комиссии. Для случаев, не относящихся к лёгким НС, решение должно быть согласовано с государственной инспекцией труда в субъекте РФ и страховщиком.
🤝 Роль профсоюзов в расследовании НС
По словам Алексея Безюкова, директора департамента охраны труда и экологии, главного технического инспектора труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), участие профсоюзов в расследовании — не опция, а законодательно закреплённая необходимость.
Нормативная база участия профсоюзов:
✅ Трудовой кодекс РФ — закрепляет право профсоюзов на участие в расследовании.
✅ Федеральный закон «О профессиональных союзах» — предусматривает возможность формирования технических инспекций, участвующих в расследовании НС.
Важно: профсоюз должен участвовать в расследовании вне зависимости от того, есть ли первичная профсоюзная организация на предприятии.
👥 Состав комиссии и паритетность сторон
При формировании комиссии необходимо соблюдать баланс представителей:
🔹 В состав включаются представители выборного органа профсоюза и работодателя (в равном количестве — на это указывает формулировка ТК РФ во множественном числе).
🔹 Первичная профсоюзная организация вправе дополнить состав комиссии своими представителями.
🔹 При тяжёлых и смертельных случаях в комиссию также включается представитель территориального объединения профсоюзов.
Ключевой принцип — обеспечение профильной экспертизы: к расследованию должен привлекаться отраслевой специалист (например, инспектор по металлургии — для металлургического комбината, а не универсальный инспектор без отраслевой специфики).
⚠️ Процессуальные нарушения и защита прав пострадавших
Практика профсоюзного контроля выявила ряд типичных нарушений:
❌ Неуведомление профсоюзной организации о создании комиссии либо уведомление с нарушением сроков.
❌ Формальное включение представителя профсоюза без реального доступа к материалам дела.
❌ Искусственное увеличение числа представителей работодателя для влияния на голосование.
❌ Занижение тяжести НС, переквалификация в лёгкие случаи или микротравмы.
❌ Давление на пострадавшего или его родственников, искажение данных, сокрытие фактов.
Сейчас в Госдуме находится на рассмотрении проект изменений в КоАП РФ, который вводит отдельный состав правонарушения за сокрытие НС либо искажение сведений о нём.
📍 Практические рекомендации: куда обращаться при НС
1️⃣ На сайте ФНПР в разделе «Произошёл несчастный случай» выбрать регион и получить контакты ГИТ и ФНПР.
2️⃣ Направить извещение, согласовать кандидатуру представителя профсоюза.
3️⃣ Проконтролировать включение в комиссию профильного специалиста.
❗ Помните: невключение представителей профсоюза в состав комиссии — процессуальное нарушение, которое может стать основанием для признания результатов расследования недействительными.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 62 |
| 4 |  💼 Один стенд вместо сотни напоминаний: как донести правила до каждого сотрудника
Визуальные материалы на рабочем месте — не просто элемент оформления, а важный инструмент информирования и профилактики. Стенды помогают быстро донести до сотрудников ключевые правила, алгоритмы действий в экстренных ситуациях и обязательные требования безопасности. Наглядность повышает уровень осведомлённости персонала, способствует формированию правильных привычек и снижает риски нарушений.
✅ В нашем каталоге — широкий выбор стендов по самым востребованным тематикам:
• пожарная безопасность;
• размещение внутренней информации компании;
• первая помощь пострадавшим;
• антитеррористическая безопасность;
• гражданская оборона и действия в чрезвычайных ситуациях;
• охрана труда.
✅ Мы изготавливаем стенды для компаний любого масштаба — с учётом специфики деятельности и требований нормативных документов.
✅ Используем качественные материалы и обеспечиваем высокую чёткость печати, чтобы информация оставалась читаемой и актуальной долгое время.
По запросу адаптируем макеты под ваши локальные правила и фирменную стилистику.
👉 Переходите по ссылке в наш каталог и подберите подходящие решения для вашей организации: ПЕРЕЙТИ
#СИБТРУД #плакаты #знаки #стенды #лого #вывески #планы
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 59 |
| 5 |  Важное обновление: изменения в техрегламенте ТС по безопасности СИЗ
С 27 апреля 2027 года вступают в силу изменения № 2 в Технический регламент Таможенного союза 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Над актуализацией документа велась масштабная работа при участии Министерства труда и социальной защиты РФ — ведомство координирует взаимодействие с Евразийской экономической комиссией и странами — участницами ЕАЭС, в том числе по предложениям от профессионального сообщества.
Ключевые нововведения
• Унификация терминологии. Термины разделены на две группы: для новых СИЗ, впервые попадающих под действие регламента, и для актуализации уже существующих позиций. Большинство терминов гармонизированы с межгосударственными стандартами, а при их отсутствии — с национальными (особенно это касается средств защиты от падения с высоты). Единая терминология повысит прозрачность коммуникации между производителями, регуляторами и потребителями.
• Дифференцированные требования к безопасности. В пункт 4.2 добавлены отдельные требования для СИЗ, применяемых во взрывопожароопасных средах. Теперь чётко разграничены нормы: для взрывоопасных сред обязательны СИЗ, защищающие от статического электричества и кратковременного воздействия открытого пламени. Ранее требования были общими для всех типов сред.
• Расширение области регулирования. В регламент включены новые виды СИЗ, которые ранее не подпадали под его действие — это связано с тем, что соответствующие стандарты были разработаны позднее принятия самого регламента.
📌 Практические аспекты и переходный период
Для плавного внедрения изменений предусмотрен переходный период продолжительностью 18 месяцев. В это время допускается подтверждение соответствия как в рамках добровольной, так и обязательной сертификации.
📌 Международный опыт и борьба с контрафактом
На экспертном обсуждении представители стран ЕАЭС поделились актуальными практиками.
Иван Карчевский (Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь) рассказал о работе с реестром сертификатов соответствия — инструменте, позволяющем проверить легитимность сертификата: достаточно ввести номер документа в реестр и убедиться в его наличии. Также спикер осветил подход к контролю сроков годности СИЗ: например, защитные каски в Беларуси выдаются сроком на 1 год, что соответствует заявленным производителями срокам эксплуатации.
Отдельно отмечена система противодействия контрафакту в Республике Беларусь: при поступлении жалоб от потребителей продукция направляется на проверку в испытательные лаборатории. Если товар не соответствует требованиям регламента, вся партия по данному сертификату вносится в перечень опасной продукции, публикуемый на сайте Госстандарта.
Виталия Озерова (ГК «Восток‑Сервис») подчеркнула важность единых подходов к терминологии и стандартизации на пространстве ЕАЭС, особенно в сегментах, где пока преобладают национальные стандарты.
🎯 Рекомендуем ознакомиться с полным перечнем СИЗ, подпадающих под действие обновлённого регламента, в видеоролике.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #СИЗ | 1 |
| 6 |  Matn yo'q... | 1 |
| 7 | Matn yo'q... | 1 |
| 8 |  🛡️ Микротравмы: как превратить сигнал в защиту
Ссадина, порез или ушиб — не просто досадная случайность, а сигнал: в системе охраны труда есть уязвимость. Разберём, как превратить сообщение о микротравме в реальный инструмент профилактики.
🔍 Почему нельзя игнорировать «мелочи»
Микротравма — индикатор опасного сценария: тот же механизм может привести к тяжёлой травме. Учёт полезен только при быстром разборе и реальных изменениях на рабочем месте. Фокус должен быть не на поиске виноватого, а на устранении причины.
📝 Как упростить сообщение о микротравме
Оставьте не больше двух каналов для сообщения: руководитель или электронная форма/телефон. В сообщении достаточно: имени, места, времени, вида повреждения и краткого описания. Без многостраничных объяснительных.
⚡ Первая реакция
Задача руководителя — оказать помощь, исключить опасность и сохранить обстановку (в разумных пределах). Если состояние работника вызывает сомнения — нужна медицинская оценка. Для разбора полезны фото зоны и простая схема движения.
🧩 Как разобрать ситуацию
Осмотрите место, инструмент, СИЗ и способ работы вместе с работником. Проверьте 5 вопросов:
• соответствовал ли инструмент задаче?
• было ли защитное устройство на месте?
• мешала ли организация пространства?
• хватало ли времени и освещения?
• был ли безопасный приём реально выполним?
Формулировка «невнимательность работника» не отвечает ни на один из них — ищите системную причину.
🛠️ Меры: быстрые и системные
• Немедленные — устраняют опасность сейчас: заменить инструмент, убрать острый край, восстановить освещение и т. п.
• Системные — предотвращают повторение: изменить оснастку, маршрут, порядок обслуживания, обучить приёму.
Для каждой меры укажите ответственного и срок. Инструктаж уместен только при реальном пробеле в знаниях; если риск заложен в процессе — нужно менять сам процесс.
📊 Ищите повторяемость
Объединяйте случаи по операции, месту, типу воздействия и оборудованию: несколько порезов могут указывать на одну причину (неудобная тара, одинаковый инструмент). Сравнивайте данные по микротравмам с обращениями в здравпункт, заявками на ремонт и замечаниями обходов. Нулевая отчётность при регулярной выдаче перевязочных материалов — тревожный сигнал.
📁 Что фиксировать
• локальный порядок учёта и информирования;
• сообщение и дату его получения;
• краткие обстоятельства;
• причину и меру;
• ответственного, срок, подтверждение выполнения;
• результат повторной проверки.
Закрывайте карточку после реальной проверки меры в работе: если защиту приходится обходить — проблема не решена.
Нормативная база: ст. 226 ТК РФ, приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н.
💡 Вывод: микротравма — шанс исправить проблему до серьёзной аварии. Превратите каждое сообщение в шаг к более безопасному рабочему месту.
#СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 69 |
| 9 |  +3Экономика будущего начинается с человека: новая архитектура рынка труда
Сегодня роль кадровых центров выходит далеко за рамки традиционной службы занятости. Теперь это полноценная инфраструктура для управления трудовым потенциалом региона: они помогают не просто трудоустраивать граждан, а прогнозировать спрос, перераспределять ресурсы и выстраивать долгосрочные связи между работодателями, системой образования и органами власти.
✅ Ключевой сдвиг заключается в переходе от «тушения пожаров» — закрытия уже возникшего кадрового дефицита — к его предупреждению. Инструменты для этого уже есть: опросы работодателей, целевое обучение и маршрутизация кандидатов. Вместе они формируют единую систему, которая позволяет фиксировать будущий спрос на кадры и заранее готовить специалистов под потребности конкретных отраслей и предприятий.
В этой модели меняется роль всех участников процесса:
📌 Работодатели становятся не просто потребителями кадровых услуг, а источником данных и прямыми заказчиками кадров — именно они задают требования к компетенциям и объёму подготовки.
📌 Система образования перестаёт существовать отдельно от рынка труда и встраивается в общий кадровый контур: программы обучения корректируются с учётом реальных потребностей экономики.
📌 Молодёжь рассматривается не как конечный получатель услуг, а как стратегический ресурс развития территории — её потенциал закладывается в долгосрочные планы социально-экономического роста региона.
Важный вопрос: как грамотно распределить роли между всеми участниками системы? Кадровый центр здесь выступает координатором — он собирает данные от работодателей, транслирует запросы в систему образования, помогает выстраивать траектории развития для соискателей и синхронизирует усилия органов власти. При этом эффективность такой модели зависит от того, насколько плотно выстроены партнёрские связи и насколько прозрачны потоки информации между всеми сторонами.
Эти и другие вопросы обсудили эксперты на профильной сессии. В дискуссии приняли участие:
— Андрей Жданов, руководитель направления развития партнёрских связей ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (модератор);
— Ольга Белоглазова, заместитель губернатора Липецкой области;
— Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа»;
— Алексей Колесников, проректор РАНХиГС;
— Александр Мудров, глава местного самоуправления Городецкого муниципального округа;
— Дмитрий Платыгин, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ;
— Юлия Цветкова, директор по управлению персоналом ГК «Ростех».
Дискуссия показала: новая архитектура рынка труда — это не абстрактная концепция, а набор конкретных практик, которые уже реализуются в регионах и на уровне крупных работодателей. Их масштабирование и тиражирование может стать основой для устойчивого кадрового развития страны.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #кадры
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 74 |
| 10 |  🙌 Мастер‑класс по созданию ситуационных задач в обучении первой помощи: ключевые подходы и принципы
В рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) прошёл практический мастер‑класс «Создание ситуационных задач в рамках обучения первой помощи».
Модератором мероприятия выступил Станислав Манеров, директор Национального совета по первой помощи.
Участники разобрали системный подход к разработке ситуационных задач — такой формат может быть как интегрирован в общую программу обучения, так и реализован в виде отдельного блока.
Важным условием эффективной работы признана предварительная подготовка сценария занятия.
Особое внимание было уделено формированию команды разработчиков сценариев. Для качественной проработки задач необходим мультидисциплинарный состав:
✅ Специалисты с личной мотивацией — заинтересованность участников напрямую влияет на вовлечённость и глубину проработки материала.
✅ Эксперты, знающие специфику территории и производственных процессов — их опыт позволяет реалистично моделировать возможные события на конкретном предприятии.
✅ Сотрудники, задействованные в критически важных операциях, — они обладают прикладными знаниями о рисках и особенностях ключевых процессов.
✅ Представители с административными полномочиями (менеджмент, служба безопасности) — они обеспечивают доступ к частично закрытым процессам и нормативным нюансам.
✅ Специалисты по электробезопасности — для корректного учёта рисков в соответствующих сценариях.
✅ Психолого‑игроведы — они помогают выстроить поведенческие модели: от типичных реакций до сценариев нарушений требований безопасности или получения травмы.
❗Ситуационные задачи не ограничиваются обучением первой помощи: этот формат эффективно интегрируется в любые программы по охране труда.
Ключевые принципы создания ситуационного сценария:
1️⃣ Сюжетная линия. Сценарий должен иметь чёткую, но не прямолинейную структуру — это создаёт основу для осмысленных действий слушателей.
2️⃣ Применение ранее полученных знаний. Задача должна позволять слушателям использовать уже освоенные навыки и компетенции.
3️⃣ Максимальная приближённость к реальным условиям. Реалистичность повышает ценность отработки и помогает формировать правильные алгоритмы действий.
4️⃣ Непредсказуемость. Сценарий не должен быть очевидным с первых минут — это стимулирует аналитическое мышление и адаптацию к меняющимся условиям.
5️⃣ Система оценки. Важно заранее подготовить чек‑лист для оценки работы слушателя, а также критерии качества самого сценария и обратной связи.
6️⃣ Динамика и ветвление. Варианты развития событий с разной вероятностью исходов усиливают вовлечённость и максимально приближают обучение к реальной практике.
Такой подход позволяет не просто передать знания, а сформировать у работников устойчивые навыки принятия решений в стрессовых и нестандартных ситуациях — что особенно важно в вопросах безопасности и оказания первой помощи.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #обучение
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 60 |
| 11 |  🔥 Не упустите выгоду: оценка профрисков + нормы выдачи СИЗ в подарок!
До конца октября закажите полный цикл оценки профессиональных рисков — и получите разработку норм выдачи СИЗ абсолютно бесплатно!
Почему это важно? Всё просто: закон на стороне безопасности. Согласно ст. 214 и ст. 218 ТК РФ, работодатель обязан регулярно выявлять опасности, оценивать риски и внедрять меры защиты. И речь не про «бумажную» формальность: грамотная оценка — это щит и для сотрудников, и для компании при проверках.
Мы делаем оценку системно и прозрачно — в 3 независимых этапа:
✅ Этап 1: Оценка организационных рисков системы управления охраной труда.
✅ Этап 2: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков в местах коллективного риска.
✅ Этап 3: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков на рабочих местах.
И приятный бонус — разработка норм выдачи СИЗ — станет логичным продолжением:
📝 Разработаем локальный нормативный акт, который закрепит порядок обеспечения работников средствами защиты.
🔍 Проанализируем результаты оценки профрисков именно в части защиты персонала.
📊 Проверим действующие в вашей организации нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
🧾 Сформируем актуальные нормы бесплатной выдачи СИЗ на основании Единых типовых норм — строго по результатам оценки рисков.
🎯 Зачем откладывать? Закажите оценку профрисков — и закройте сразу два обязательных блока охраны труда: управление рисками и обеспечение СИЗ.
🙌 АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ ДО 31.10.2026!
#СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 69 |
| 12 |  27-29 октября 2026 года федеральный портал «ОТ Медиа» проведёт Всероссийскую онлайн-конференцию «ОТ Медиа Конфа».
Генеральная тема — «Устойчивая система управления охраной труда: главные ориентиры 2026-2027».
За 3 дня на одной площадке организаторы объединят регулятора, контрольно-надзорные органы, бизнес и профессиональное сообщество. Более 25 спикеров разберут ключевые изменения, реальные кейсы и готовые решения для построения эффективной системы охраны труда.
⚡️Участвовать можно прямо с рабочего места — без согласования командировки, расходов на билеты и риска отмены рейса. И всё это бесплатно!
Конференция поможет соединить разрозненные требования, разъяснения и рабочие процессы в единую систему.
По итогам трёх дней вы сможете определить:
• что пересмотреть до конца 2026 года;
• как усилить действующую СУОТ;
• и какие задачи включить в план на 2027 год.
В программе не будет рекламных выступлений и теории ради теории. В центре обсуждения — задачи, которые возникают в ежедневной работе.
🎁 А ещё участников ждут полезные материалы, розыгрыши и подарки.
👉 Программа
👉 Регистрация
#охранатруда | 71 |
| 13 |  +3💼 Организация обучения по охране труда на малых предприятиях: итоги профильной сессии
На ВНОТ прошла сессия «Организация обучения по охране труда работников малых предприятий. Практические рекомендации», посвящённая тому, как выстроить систему обучения с учётом требований законодательства — и при этом не утонуть в документах.
На повестке были ключевые вопросы, актуальные для малого и среднего бизнеса:
✏️ основные этапы обучения по охране труда;
✏️ порядок проведения инструктажей;
✏️ проверка знаний сотрудников и оформление документов;
✏️ практические способы снизить административную нагрузку и избежать типичных ошибок.
✔️ Особый интерес вызвал подход к вовлечению сотрудников. Руководитель учебного центра АНО ДПО «Сибтруд‑Академия» Сергей Бетц рассказал о преимуществах игрового формата в обучении. Его главный плюс — переход от пассивного слушания к активному участию: сотрудник не просто воспринимает информацию, а сразу «примеряет» её на реальные рабочие ситуации. Такой формат повышает запоминаемость и помогает быстрее применять знания на практике.
✔️ Практическую часть сессии представил Михаил Авдеев, преподаватель корпоративного учебного центра ПАО «Россети Центр Орловский учебный комбинат». Он поделился рекомендациями, ориентированными именно на малый и средний бизнес, и разобрал распространённые ошибки и риски, с которыми сталкиваются предприниматели при организации обучения.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #обучение
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 88 |
| 14 |  🎉 Торжественная церемония закрытия Молодёжного дня ВНОТ: чествуем будущих лидеров в сфере охраны труда!
Сегодня состоялась торжественная церемония закрытия Молодёжного дня Всероссийской недели охраны труда — важное событие, подчёркивающее значимость вовлечения молодого поколения в вопросы безопасности на производстве.
🔥 В рамках мероприятия прошло награждение студентов и молодых специалистов — победителей конкурсов, направленных на популяризацию охраны труда среди молодёжи. Особого внимания заслуживает онлайн‑чемпионат на базе платформы «Три смены»: участники смогли примерить на себя роль бригадира и на практике проверить уровень своих знаний. Такой формат позволяет не просто усвоить теорию, но и отработать ключевые навыки в смоделированных рабочих ситуациях.
🤝 Благодарим партнёров и организаторов за возможность распространять культуру безопасности — как среди опытных специалистов, так и среди тех, кто только начинает свой профессиональный путь. Вовлечение молодёжи — это инвестиция в будущее: именно новое поколение будет формировать стандарты безопасной рабочей среды завтрашнего дня.
👏 Поздравляем всех победителей и желаем дальнейших профессиональных достижений!
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 104 |
| 15 |  +2🎓 «Три смены» и Молодёжный день ВНОТ: онлайн‑чемпионат для будущих экспертов по охране труда
Сегодня в рамках Молодёжного дня Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) при поддержке Национальной ассоциации охраны труда (НАОТ) стартует онлайн‑чемпионат на базе игровой образовательной платформы «Три смены».
В соревновании примут участие как молодые специалисты, так и студенты — это отличная возможность проверить свои знания, отработать практические навыки и взглянуть на вопросы безопасности труда через интерактивный формат.
🏆 По итогам чемпионата трое лучших участников получат памятные кубки и фирменные подарки от группы «СИБТРУД» с настоящим сибирским характером. Награждение состоится на торжественной церемонии закрытия Всероссийской недели охраны труда.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #ТРИСМЕНЫ #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 98 |
| 16 |  +5🔥 АНО ДПО «Сибтруд‑Академия» — финалист Всероссийского конкурса в области охраны труда — 2026!
В 2026 году Минтруд России провёл шесть официальных Всероссийских конкурсов в области охраны труда (приказ от 5 июня 2026 года № 244). Игровая образовательная платформа «Три смены» вошла в число финалистов в номинации «Лучшее цифровое решение в области обучения и оценки профессиональной пригодности работников организации».
Конкурсная программа охватывала широкий спектр направлений — участники боролись за победу в номинациях:
⚡ «Лучший специалист по охране труда»;
⚡ «Лучший орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда»;
⚡ «Лучшая бюджетная организация»;
⚡ «Лучшая организация крупного бизнеса»;
⚡ «Лучшая организация малого и среднего бизнеса».
Торжественное награждение победителей и финалистов состоялось в рамках Всероссийской недели охраны труда.
🤝 АНО ДПО «Сибтруд‑Академия» выражает искреннюю благодарность Минтруду России за высокую оценку разработки и признание актуальности цифровых инструментов в сфере охраны труда. Это стимул продолжать развивать инновационные образовательные решения и повышать уровень подготовки специалистов.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 102 |
| 17 |  Стратегический доклад Министра труда и социальной защиты РФ А. О. Котякова: ключевые направления развития социальной и трудовой сферы
На Всероссийской неделе охраны труда Министр труда и социальной защиты РФ Антон Олегович Котяков обозначил приоритетные направления развития социальной и трудовой сферы — от демографии и цифровизации до охраны труда и поддержки отдельных категорий граждан.
👉 Семья, демография и цифровая поддержка
В фокусе — поддержка многодетных семей: утверждён единый статус и гарантии для семей с тремя и более детьми, регионам рекомендовано поощрять социально ориентированных работодателей, также планируется создание центров демографических компетенций и расширение финансовой поддержки.
📊 Цифровизация соцподдержки идёт через Единую цифровую платформу (ЕЦП): она работает как «единое окно» — объединяет данные ведомств, автоматизирует процессы от выявления нуждаемости до выплат. Все администрируемые Социальным фондом выплаты доступны по электронному заявлению, часть из них — «по одному клику». Продолжается перевод на онлайн‑формат ключевых процессов, включая установление инвалидности.
👉 Старшее поколение и оптимизация соцобслуживания
Индексация пенсий работающим пенсионерам помогает сохранять опытные кадры; благополучие старшего поколения рассматривается как опора для уверенности общества в будущем. Параллельно выстраивается оптимальная модель соцобслуживания: обновляется номенклатура организаций, развиваются дома соцобслуживания, стандартизируются процессы, часть вспомогательных функций централизуется или передаётся на аутсорсинг.
👉 Молодёжь и профессиональные траектории
Для молодёжи действуют стажировки (до 6 месяцев по срочному договору, с наставником, во время или после учёбы) и индивидуальное сопровождение: профориентация с учётом спроса на рынке труда, маршрутизация в обучении и адаптация на старте карьеры. С учётом роста применения ИИ важна возможность профессионального перехода и обучения в течение всей жизни.
👉 Охрана труда и контроль
Ключевые изменения в охране труда:
✅ цифровая маркировка СИЗ — с 1 марта 2026 года;
✅ обновлённый порядок обучения по охране труда — с 31 августа 2026 г.;
✅ упрощённая СОУТ для 55 направлений малого бизнеса — с 1 января 2027 г.;
✅ электронные формы отчётности — с 1 января 2026 г.;
✅ новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» — с 1 марта 2027 г.
Мобильное приложение «Инспектор» упрощает взаимодействие: инспекторы могут фиксировать нарушения и управлять проверками, контролируемые лица — участвовать в дистанционных мероприятиях, отмечать устранение замечаний, получать уведомления и консультации. Обновлённый техрегламент Таможенного союза расширяет номенклатуру СИЗ, вводит требования к новым группам защиты и гармонизирует нормы с международными стандартами.
👉 Поддержка ветеранов СВО
Для ветеранов СВО предусмотрена реабилитация в центрах СФР, содействие в трудоустройстве (включая поддержку работодателей), бесплатное переобучение и индивидуальное сопровождение в кадровых центрах «Работа России».
Таким образом, заявленные меры формируют комплексную систему: от цифровых сервисов и оптимизации процессов до адресной поддержки граждан и обновления нормативной базы в сфере охраны труда.
Полный видеоролик с выступлением вы можете посмотреть в нашей группе ВКонтакте по ссылке: https://vkvideo.ru/video-232232052_456239315?t=1h7m40s
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 83 |
| 18 |  ⚡ Сессия по управлению профессиональными рисками: инструменты эффективного взаимодействия с подрядчиками
В рамках профильного мероприятия состоялась сессия «Эффективные инструменты взаимодействия с подрядными организациями для снижения профессиональных рисков и устойчивого развития организации». Эксперты и представители надзорных органов обсудили практические механизмы, позволяющие выстраивать безопасное и результативное сотрудничество с подрядчиками — не на уровне формальных процедур, а как системную работу по управлению рисками.
Ключевой посыл дискуссии: выбор надёжного подрядчика — это только первый шаг. Не менее важно, чтобы его компетенции, рабочие подходы и культура безопасности соответствовали ожиданиям заказчика, а совместная работа на проекте была выстроена прозрачно и контролируемо.
В ходе сессии были рассмотрены следующие практические вопросы:
✅ Обеспечение безопасности при работе на высоте. Отдельное внимание уделили применению средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые часто используются силами подрядных организаций. Спикеры подчеркнули, что критически важны не только корректный подбор СИЗ, но и контроль за их правильным применением на объекте.
✅ Надзорные мероприятия Роструда. Рассмотрены такие инструменты контроля, как рейдовые осмотры: по их итогам фиксируются все работодатели на строительной или производственной площадке, допустившие нарушения требований охраны труда. Такой подход позволяет выявлять риски комплексно и адресно.
✅ Обучение и проверка квалификации персонала. Участники обсудили, какие методы обучения и оценки компетенций действительно дают устойчивый результат и помогают подрядным организациям соответствовать требованиям заказчика.
✅ Практический опыт генподрядчика. Был представлен опыт взаимодействия с заказчиками, в том числе в части учёта и контроля обучения сотрудников подрядных организаций — как элемента общей системы управления безопасностью.
Спикеры:
— Денис Смирнов, заместитель руководителя Северо‑Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда.
— Елена Ярославцева, генеральный директор ООО «Термика» — о прикладных решениях и методах контроля безопасности на стороне подрядчика.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 114 |
| 19 | +1 ⚡ Итоги турнира «Три смены России»: награждение победителя на Всероссийской неделе охраны труда
В рамках Всероссийской недели охраны труда состоялось торжественное подведение итогов турнира «Три смены России». На центральной площадке мероприятия прошла церемония награждения победителя, собравшая представителей профессионального сообщества, экспертов и гостей события
🙌 С приветственными словами к собравшимся обратились:
Дмитрий Олегович Ульрих, руководитель направления нормативно‑правового регулирования экспертной деятельностью Ассоциации НАОТ;
Дарья Викторовна Лещева, директор«Сибтруд средства защиты».
✨ В торжественной обстановке победительнице турнира — Чигринец Анне Александровне, специалисту по охране труда 1‑й категории ООО «Барнаульская сетевая компания» — были вручены диплом, кубок и главный приз: сертификат на маркетплейсе Ozon номиналом 100 000 рублей.
Анна Александровна поделилась своими впечатлениями от участия и победы в турнире, отметив высокий уровень организации и ценность профессионального обмена опытом.
🔥 Слова поддержки прозвучали также от финалистки турнира — Феденевой Анны Михайловны, специалиста по охране труда 1‑й категории МФЦ ЯНАО. Анна Михайловна поздравила победительницу и выразила благодарность организаторам за возможность продемонстрировать профессиональные компетенции.
Группа «СИБТРУД » выражает искреннюю благодарность Национальной ассоциации охраны труда за содействие и значимый вклад в проведение мероприятия.
Подведение итогов турнира не означает завершения активности в рамках платформы «Три смены»: впереди — новые профессиональные вызовы и турниры!
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #ТРИСМЕНЫ
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 100 |
| 20 |  +1⚡ Роботизация в охране труда: когда технологии не только развлекают, но и защищают!
На большой выставке роботы стали частью программы — и не просто как эффектные экспонаты, а как символ того, как стремительно меняется подход к безопасности на производстве.
🤖 Робот от ООО «Газпром трансгаз Томск» исполнил душевный гимн компании. За этим исполнением стоит серьёзная инженерная работа и понимание, что автоматизация может быть не только функциональной, но и эмоционально близкой людям.
💃 А робот от ООО «BTR» порадовал гостей своим танцем. Вот что значит, когда сложные технологии становятся понятными и вызывают живой интерес.
Но самое важное — такие разработки — это не только про шоу. Роботизация в сфере охраны труда решает реальные задачи:
🔹 Снижает риски для человека. Роботы могут работать в опасных зонах — при высоких температурах, в загазованной среде, на высоте или в замкнутых пространствах — там, где присутствие сотрудника связано с угрозой жизни и здоровью.
🔹 Минимизирует влияние человеческого фактора. Автоматизированные системы не устают, не отвлекаются и строго следуют заложенным алгоритмам, что особенно важно при проведении регулярных проверок и инспекций.
🔹 Помогает в обучении. Интерактивные платформы и роботы-тренажёры позволяют отрабатывать действия в чрезвычайных ситуациях без риска и стресса, повышая готовность персонала к реальным вызовам.
🔹 Оптимизирует рутину. Контроль состояния оборудования, мониторинг параметров среды, учёт СИЗ — эти задачи можно автоматизировать, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на более сложных и ответственных операциях.
✨ Получается, роботы умеют не только петь и танцевать — они становятся надёжными помощниками в обеспечении безопасности на производстве.
#ВНОТ2026 #СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен | 94 |
