Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🔔Уже совсем скоро пройдут школьные линейки. Предлагаем заранее решить вопрос с оформлением выходного на работе 🔽 Что делать работнику: 1⃣ Взять отгул Использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

2⃣ Оформить отпуск за свой счет. Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

3⃣Использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 1 сентября.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

👀 Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

⁉️ Вопрос: Мне установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Меня привлекли приказом к работе в запланированный графиком работы выходной день 21 июля 2025 года, оплата за 8 часов работы в этот день произведена в одинарном размере. Наниматель утверждает, что доплата за 8 часов работы в выходной день исходя из часовой тарифной ставки будет произведена по окончании учётного периода – в январе 2026 года. Правильно ли это? ‼️Ответ : Нет.

В соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в выходные дни работникам с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Поскольку доплата за работу в выходной день является компенсирующей выплатой, выплата указанной доплаты должна производиться в установленные сроки выплаты заработной платы за июль 2025 года. За работу в выходной день взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха».

🔖Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда ➡️Изменением существенных условий труда признается: ✅изменение системы оплаты труда ✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени; ✅изменение гарантий ✅уменьшение размеров оплаты труда ✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок ✅установление или отмена дистанционной работы ✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. 🤔Что еще нужно знать ➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда. ➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. ➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. 🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда ▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда ▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего ▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК ▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка . При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

❓ Какое минимальное количество глав должна содержать инструкция по охране труда? 1️⃣пять глав, если это инструкция по охране труда для профессии рабочего, выполняющего работы с повышенной опасностью 2️⃣ пять глав 3️⃣ три главы, если это типовая инструкция по охране труда ✔ Правильный ответ: 2) пять глав

⚠️ Правовое обоснование: согласно п. 31 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ услуг), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176, инструкция по охране труда должна содержать следующие главы, именуемые: «Общие требования по охране труда»; «Требования по охране труда перед началом работы»; «Требования по охране труда при выполнении работы»; «Требования по охране труда по окончании работы»; «Требования по охране труда в аварийных ситуациях».

⁉️ А ВЫ ЗНАЕТЕ... что работа по разработке и внедрению систем управления охраной труда (СУОТ) активно велась в бывших республиках СССР?

📝 Начиная с 70-х годов прошлого столетия в организациях бывшего СССР и органах государственного управления велся поиск новых подходов к управлению охраной труда, предусматривающих переход от текущего контроля, регистрации отдельных нарушений и принятия решений, которые носят частный характер, к более высокому уровню организации работы по охране труда. Передовыми предприятиями страны разрабатывались СУОТ, подтвердившие эффективность системного подхода к организации охраны труда. ✔️ На основании положительного опыта внедрения СУОТ передовыми предприятиями Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС) и Госстандарт утвердили в 1980 г. «Методические рекомендации по разработке и внедрению СТП системы стандартов безопасности труда». 🔵 В Саратовском ПО «Нитрон» комплексная СУОТ имела 🔹🔹показателей, которые ежемесячно позволяли вести учёт и анализ состояния охраны труда в каждом подразделении. Использовался принцип премиального стимулирования коллектива в зависимости от уровня достигнутых показателей, учитывающих: периоды работы подразделений без аварий, травм, нарушений технологического режима, требований безопасности, выполнение графика ремонта оборудования и др. Постоянный контроль позволял своевременно принимать профилактические меры по устранению нарушений требований охраны труда. 🔵 На Белокалитвинском металлургическом заводе функционировала СУОТ, основанная на мотивационном принципе. Материальное поощрение лучших подразделений зависело от величины оценки состояния охраны труда по коэффициентам безопасности производственного процесса и технической безопасности оборудования. СУОТ ПО «ЗИЛ» позволила перейти от текущего контроля и отдельных профилактических мероприятий к оценке деятельности в области охраны труда коллективов производственных подразделений, основывающейся на критериях комплексного показателя безопасности. Применение комплексного показателя безопасности позволило усилить профилактическую работу по охране труда, так как он позволил объективно оценить и стимулировать деятельность подразделений по достижению высокого уровня охраны труда. Усиление профилактической работы по охране труда снизило показатели частоты травматизма и на 30 % – профессиональной заболеваемости. Обобщение опыта предприятий нашло отражение в таком документе, как «Рекомендации. Управление охраной труда. Основные положения», утвержденном 21.03.1983 ВЦСПС и Госстандартом. ✅ В 1985 г. насчитывалось более 400 предприятий промышленности, внедривших СУОТ. ✅ В 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР была одобрена СУОТ ПО «Минский тракторный завод им. В. И. Ленина». Она охватывала все этапы и весь комплекс вопросов организации и культуры производства, охраны труда, улучшение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, обеспечение их средствами индивидуальной защиты (СИЗ). СУОТ предусматривала привлечение всех служб объединения к обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

☕️Доброе утро понедельника! 🎨 Лето — время, когда даже рутина может стать яркой. Пусть эта неделя будет как холст: смешивайте краски идей, работы и маленьких радостей. Творите! 🌈✏️

📞 Прямая телефонная линия с населением

Завтра, 16 августа, директор Департамента Семич Александр Владимирович проведет прямую телефонную линию по вопросу осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда

🕘 9.00 до 12.00 📞 (8 017) 309 93 00

⚠️ ВНИМАНИЕ! Официальный переход в "выходной режим"!🌴

❗️Важные напоминания: ✅ Все рабочие чаты – временно "отдыхают" ✅ Мысли о документах – лечатся мороженым

🦀Желаем: 🍉 "Сладкого" отдыха 🌊 "Мокрого" веселья ☀️ "Горячих" впечатлений

🌾 Нарушения при уборке урожая: итоги рейда в Ошмянском районе 🌾 Главный госинспектор Сморгонского межрайонного отдела Ясевич Н.О. проверила соблюдение охраны труда в сельхозорганизациях в рамках работы мобильной группы Ошмянского районного исполнительного комитета

🚜 Государственным инспектором выявлен ряд нарушений законодательства об охране труда, в том числе при эксплуатации сельскохозяйственных машин. 📝 На устранение нарушений, которые не могли быть оперативно устранены на месте, руководителем мобильной группы организациям выданы рекомендации. ✔ С занятыми на работах работниками проведены беседы по профилактике производственного травматизма, необходимости неукоснительного исполнения требований по охране труда, а также даны ответы на поставленные вопросы.

😀 Гомельское областное управление Департамента в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности частной организации и потребовала обеспечить выплату работникам заработной платы за март 2025 года.

Справочно. Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

📌 В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена 23 работникам выплата заработной платы за март 2025 года в полном объеме на сумму более 26,2 тыс. рублей.

📝Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

‼️ Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда. 📌 В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушения законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.

😀 Главный госинспектор Брестского областного управления Тихманович А.В. принял участие в работе мобильной группы Брестского городского исполнительного комитета.

🔍 В результате обследования объекта строительства выявлены нарушения требований по охране труда, а именно: ❎ неустойчивое ограждение строительной площадки; ❎ разводка временных электросетей по земле; ❎ складирование строительных конструкций в неустойчивом положении; ❎ отсутствие сплошных настилов на проёмах в перекрытиях; ❎ отсутствие ограждения на смонтированных лестничных маршах. ✅ Принятые меры: 📄 выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда.

⚠️ ВИДЕО: Как НЕ надо работать на высоте! Департамент госинспекции труда напоминает, что нарушения приводят к трагедиям!

#PRO100_о_труде ❎🥃 Об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

❗️Ставшая для всех привычной формулировка основания для расторжения трудового договора (контракта), изложенная в абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), появилась в нем с принятием Закона Республик Беларусь от 20.07.2007 № 272-З и расширила границы нарушений трудовой дисциплины, за совершение которых работники могут быть уволены по указанному основанию. 📝 Старая редакция п. 7 ст. 42 ТК предусматривала, что расторжение трудового договора с работником производилось в случае распития спиртных напитков (употребления наркотических, токсических средств) на рабочем месте и в рабочее время. Таким образом, чтобы уволить работника по рассматриваемому основанию необходимо было, чтобы работник употреблял алкоголь (наркотические и токсические средства) непосредственно на рабочем месте (месте постоянного или временного пребывания в процессе трудовой деятельности) и именно в рабочее время. 📚 В действующей редакции ТК право на расторжение трудового договора (контракта) с работником возникает у нанимателя, как только установлено, что работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. В данном случае норма, содержащаяся в п. 7 ст. 42 ТК, стала аналогична пп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в соответствии с котороым контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы. 🔴При расторжении трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК необходимо соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 199, 200 ТК, так как согласно п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК увольнение по рассматриваемому основанию является мерой дисциплинарного взыскания. ⚠️ Следует отметить, что расторжение трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК является правом нанимателя, а не обязанностью. ✅ Вместе с тем следует помнить и об особых нормах, содержащихся в законодательстве. Например, согласно пп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. В соответствии с пп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий является грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.

⚡ Шаповальство это промысел по валянию валенок (изредка валяют еще рукавицы и шапки) из чесаной овечьей шерсти (вовны). Считается, что слово шаповал произошло от "шапка" и "валять". 👑 📍 Столицей шаповальства является Дрибинский район (Могилевская область), где возникла эта профессия еще в XVIII веке. 📱🐏 Современный процесс создания валенок совсем не отличается от того, что был столетия назад. Все делается вручную и занимает продолжительное время. Для качественных валенок нужно хорошее сырье - овечья шерсть. Лучше всего для этого подходит шерсть овец романовской породы и обязательно осенней стрижки. На валенках могут быть вышиты цветы, животные, украшения из меха или страз и на их изготовление может уйти не один месяц. 🇧🇾Шаповальство внесено в список нематериальных культурных ценностей Республики Беларусь.

📄 В настоящее время работы, которые выполняет шаповал, включены в квалификационную характеристику профессии "Валяльщик".

🚂 Выездной прием граждан в Моторвагонном депо: вопросы охраны труда на железной дороге 😀 Первый заместитель начальника Минского городского управления Гладких В.А. провела личный прием в в Моторвагонном депо Минск РУП «Минское отделение Белорусской железной дороги»

⁉️ В ходе выездного приема обратилось 12 человек по следующим вопросам: 🟠 привлечение к административной ответственности должностных лиц за нарушения требований законодательства об охране труда 🟠 прохождение работниками медицинского осмотра 🟠 расследование несчастных случаев на производстве ✅ Все обратившиеся получили ответы на поставленные вопросы.

🌾 ЦИФРА ДНЯ. За время уборки урожая мобильными группами выявлено почти 6 тыс. нарушений требований по охране труда 🚜В республике продолжается уборочная кампания.

Департаментом государственной инспекции труда совместно с местными органами власти принимаются дополнительные меры по обеспечению охраны труда в сельскохозяйственных организациях.

📊Результаты мониторинга ▪️За время уборки урожая мобильными группами проведено порядка 545 мониторингов в с/х организациях. ▪️руководителям рекомендовано устранить свыше 5,9 тыс. нарушений требований по охране труда. ▪️Приостанавливалась работа 163 станков, машин и другого производственного оборудования, эксплуатация которых создавала угрозу жизни и здоровью работников.

Из-за непроведения инструктажей по охране труда, медицинских осмотров, отсутствия средств индивидуальной защиты отстранялись от работы 440 человек.

⚠️Самые распространённые нарушения: ✅эксплуатация транспортных средств и другого оборудования без защитных ограждений движущихся (вращающихся) частей ✅необорудование завальных ям зерносушильных комплексов металлическими предохранительными решетками, исключающими возможность падения в них работающих ✅необеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты либо неиспользование работниками выданных им средств индивидуальной защиты ✅установка ремонтируемой техники на случайные предметы ✅хранение веществ (жидкостей) в необозначенной таре.

🧐 А Вы знаете, какой документ оформляется перед началом выполнения строительно-монтажных работ на территории организации?

📝 Правилами по охране труда при выполнении строительных работ, утверждёнными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33 установлено, что - ⚠️ перед началом выполнения строительно-монтажных работ на территории организации работодатели, являющиеся заказчиком в строительной деятельности, застройщиком в строительной деятельности и (или) подрядчиком в строительной должны оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории организации по форме согласно приложению 1 к настоящим правилам.

🔥 Доброе утро, понедельник! Время начинать продуктивную неделю! ⏰

🌟 Напоминаем: опаздывать на работу нельзя – это нарушение трудовой дисциплины! 📌

Пусть эта неделя будет слаженной, эффективной и без нарушений! 💼

🥇🏓Спартакиада Департамента государственной инспекции труда завершена! 📍Соревнования прошли на базе универсального спортивного зала «Физкультурно-оздоровительный комплекс Юность – Ушачи»

В мероприятии приняли участие работники областных и Минского городского управлений, а также члены их семей. Почетным гостем стал директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович. 🏐🏓⛹️‍♂️Соревнования проведены по таким видам спорта как: волейбол, настольный теннис, дартс, перетягивание каната, армреслинг. 🏆 Участники зарядились энергией, позитивными эмоциями. Призеры соревнований получили дипломы и памятные призы.