Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⁉️ Вопрос : В государственной организации здравоохранения, круглогодично осуществляется деятельность студенческого отряда, участником которого я являюсь. В этой организации я решила подработать только во время летних каникул в медицинском университете. Правомерно ли со мной заключен контракт сроком на 1 год с 05.06.2025 по 04.06.2026? ‼️ Ответ: Нет.

⚫️В случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь или иными законодательными актами. заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта (п.8 ч.3 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь). ⚫️С гражданами, направленными на работу в рамках временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, заключаются срочные трудовые договоры (за исключением контрактов) в порядке, установленном законодательством о труде. (Статья 16 Закона Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики»).

📝 Справочно : Для приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения ею трудовых навыков организуется временная трудовая занятость молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время. С гражданами, направленными на работу в рамках временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, заключаются срочные трудовые договоры (за исключением контрактов) в порядке, установленном законодательством о труде. (Статья 16 Закона Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики»). 🟠 Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года (далее - молодые граждане) в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков путем: содействия комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места; участия в работе студенческих отрядов. (п.2 Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 N 958). ⚫️Студенческие отряды могут осуществлять деятельность круглогодично, если это не препятствует образовательному и (или) трудовому (на основном месте работы) процессам, в области образования, здравоохранения, охраны окружающей среды, строительства, сельского хозяйства, в сфере производства товаров и оказания услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности. (п.7 Положения о порядке организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 18.02.2020 N58).

🇷🇺 Представители Федеральной службы по труду и занятости России посетили с рабочим визитом знаменитую кондитерскую фабрику СП ОАО "Спартак" в Беларуси.

В ходе визита российские специалисты глубоко погрузились в производственные процессы и изучили: ✔️ Организацию системы охраны труда на предприятии ✔️ Порядок безопасного ведения технологических процессов ✔️ Дополнительные меры безопасности, внедренные сверх нормативных требований

🤝Такой обмен опытом между надзорными органами России и Беларуси способствует выработке наиболее эффективных подходов к обеспечению безопасности на производстве.

‼️ ОПАСНОСТЬ: ОТСУТСТВИЕ ЗАЩИТНЫХ ОГРАЖДЕНИЙ ВАЛОВ КОРДАННЫХ ПЕРЕДАЧ ‼️ ❌ Это не просто нарушение — это прямая угроза жизни и здоровью! Карданные валы, используемые в различных машинах, агрегатах и механизмах, вращаются с огромной скоростью и обладают колоссальной энергией. ⁉️ Чем это опасно? ⚠️ Вращающийся карданный вал имеет "открытые элементы", которые могут зацепить одежду, волосы, перчатки и моментально затянуть человека. Из-за высокой мощности оборудования остановить его мгновенно невозможно.

😢Последствия трагичны и необратимы: 🔴 Глубокие травмы, рваные раны 🔴 Переломы и вывихи 🔴 Ампутации конечностей 🔴 Смертельный исход

⚠️ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ: ✔ Все вращающиеся части карданных передач ДОЛЖНЫ быть ограждены надежными стационарными или съемными кожухами. ✔ Запрещается эксплуатация оборудования со снятыми или неисправными ограждениями. ✔ Перед каждым запуском оборудования необходимо визуально проверить целостность и наличие всех защитных кожухов. ❗️Безопасность — это не формальность, а необходимость. Одно неверное действие может стоить жизни.

🇷🇺 Роструд в Беларуси: обмен опытом по охране труда на «Красном пищевике» 🇷🇺Представители Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд) с рабочим визитом посетили одно из ведущих предприятий пищевой промышленности города Бобруйска Могилевской области Открытое акционерное общество «Красный пищевик».

В ходе визита: ✔ Изучили организацию работы и лучшие практики в области охраны труда на одном из флагманов пищевой промышленности Беларуси. ✔ Ознакомились с внедренной на предприятии системой управления охраной труда (СУОТ). ✔ Оценили технологический процесс производства кондитерских изделий и меры по обеспечению его безопасности.

💡Кроме того, в рамках посещения Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента обменялись мнениями о порядке организации и проведения надзорных мероприятий.

🌹🌹 🇷🇺 Руководство Департамента государственной инспекции труда совместно с представителями делегации Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд) возложили цветы к братской могиле и почтили память павших. 📍 пос. Мир, Кореличский район, Гродненская область

Памятник (скульптура воина) установлен в 1951 г. на пл. 17 Сентября. Захоронено 45 красноармейцев, погибших в годы Великой Отечественной войны.

✅Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права работников сельскохозяйственной организации Мстиславского района Могилевской области.

❗️В ходе проведения выборочной проверки установлены факты невыплаты работникам организации среднего заработка за время трудового отпуска за март - апрель 2025 года и недоплаты за работу в сверхурочное время за весь период 2024 года.

✅ В результате принятых отделом мер 48 работникам данной организации произведены выплаты на общую сумму свыше 69 тысяч рублей. ❌За нарушения законодательства о труде виновные должностные лица организации привлечены к административной и дисциплинарной ответственности.

Напоминаем, что в соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.

🔍 Практика показывает, что наниматели не всегда соблюдают требования по охране труда, предъявляемые к вентиляции сварочных цехов и участков. 👍 В связи с этим напоминаем, что вентиляционные установки в указанных цехах, участках должны находиться в исправном состоянии. 👍 На все действующие и принимаемые в эксплуатацию вентиляционные установки обязательно наличие паспортов. 👍 Не реже одного раза в три года в обязательном порядке должно проводиться определение эффективности работы вентиляционных установок.

п.81 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53

❎ Нарушение указанных требований по охране труда является административным правонарушением, за которое ч.1 ст.10.13 КоАП установлена административная ответственность.

🇧🇾 🇷🇺В Минске начался визит делегации Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд).

📌 Первым пунктом программы стала рабочая встреча в Департаменте государственной инспекции труда, где стороны обсудили: ✔️ практику надзора за соблюдением трудового законодательства ✔️ обмен опытом в сфере профилактики нарушений по охране труда ✔️ перспективы двустороннего сотрудничества

✔ Цель визита: Укрепление взаимодействия между трудoвыми инспекциями Республики Беларусь и Российской Федерации для защиты прав работников в Союзном государстве.

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок ➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). ▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. ▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как: ▪️сокращение численности или штата работников; ▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации; ▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд. ✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. ➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. ➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения; ▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. ‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час; двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

😀 Главный государственный инспектор Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Дулинец С.Ф.в составе мобильной группы Глубокского районного исполнительного комитета посетила строительные объекты на территории района.

📱 В ходе обследования строительных объектов Дулинец С.Ф. выявлен ряд нарушений требований по охране труда, например, таких как: ❎ допуск к работе работающих без необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; ❎ наличие не огражденных участков строительных работ; ❎ отсутствие инвентарных ограждений участков работ с перепадами по высоте; ❎ эксплуатация приставных деревянных лестниц и подмостей, не соответствующих требованиям безопасности; ❎ отсутствие у въезда на строительную площадку схемы проезда транспортных средств с указанием мест складирования строительных материалов и конструкций, мест разворота транспортных средств, источников противопожарного водоснабжения; 📝 По результатам посещения строительных объектов в Глубокский райисполком направлена информация о выявленных нарушениях законодательства об охране труда. 👍 На строительных объектах Дулинец С.Ф. проведена разъяснительная работа с должностными лицами и рабочими по профилактике производственного травматизма и недопущению нарушений правил по охране труда при выполнении строительных работ.

☕️Утро понедельника – время планировать захват... чашечки кофе! 😎

Желаем вам на этой неделе: ✅ Энергии — на все запланированные и внезапные задачи. ✅ Вдохновения — находить нестандартные решения. ✅ Мотивации — доводить всё до конца. ✅ И удовлетворения от полученных результатов!

🍉Наши рекомендации на выходные дни: ✅ Отдохните на все 100% ✅ Никаких мыслей о работе! Полная психологическая разгрузка. ✅ Только приятные эмоции и занятия по душе.

🍉Помните: лучший отдых — это безопасный отдых. Пусть ваши выходные будут сладкими и без происшествий!

😀 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Оршанском районном исполнительном комитете.

✔Обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие вопросы, затрагивающие законодательство о труде и об охране труда.

⁉️ Давайте сегодня  устроим пятничное тестирование 😉 🤓 Напоминаем, что другие тесты вы можете найти по хэштегу #тесты

⚡️Сегодня Александр Семич проведет выездной прием граждан по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда ➡️ Оршанский районный исполнительный комитет (г.Орша, улица Александра Островского, 2)

🔔Уже совсем скоро пройдут школьные линейки. Предлагаем заранее решить вопрос с оформлением выходного на работе 🔽 Что делать работнику: 1⃣ Взять отгул Использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

2⃣ Оформить отпуск за свой счет. Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

3⃣Использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 1 сентября.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

👀 Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

⁉️ Вопрос: Мне установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Меня привлекли приказом к работе в запланированный графиком работы выходной день 21 июля 2025 года, оплата за 8 часов работы в этот день произведена в одинарном размере. Наниматель утверждает, что доплата за 8 часов работы в выходной день исходя из часовой тарифной ставки будет произведена по окончании учётного периода – в январе 2026 года. Правильно ли это? ‼️Ответ : Нет.

В соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в выходные дни работникам с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Поскольку доплата за работу в выходной день является компенсирующей выплатой, выплата указанной доплаты должна производиться в установленные сроки выплаты заработной платы за июль 2025 года. За работу в выходной день взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха».