Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🤔Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и как это повлияет на размер выплат

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий такой уход, может выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3 лет.

👛Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет будет зависеть от режима работы: ✅ не более чем на 0,5 ставки - без потери полного размера пособия ✅ на полную ставку – в размере 50% от пособия

Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет свою деятельность с уплатой налога на профессиональный доход, пособие сохраняется в полном объеме.

➖➖➖ 🪙Размеры: ➡️на первого ребенка – 931,91 руб. ➡️на второго и последующих детей – 1 065,04 руб. ➡️на ребенка-инвалида – 1 198,17 руб. ➖➖➖ 💡Выход на работу, осуществление иной деятельности не влияют на размер и право получения другого вида пособия – семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет. ‼️Важно Получатель пособия по уходу за ребенком до 3 лет информирует по месту назначения пособия об обстоятельствах, которые могут влиять на размер пособия, самостоятельно.

Если такие данные будут скрыты, излишне выплаченная сумма будет подлежать взысканию.

🔠🔠🔠🔠🔠👍⁉️ ✅Предлагаем начать утро с разминки! Поехали! 🖋️

🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск? ➡️ Общее правило Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

➡️ Исключения Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников: ▪️Несовершеннолетние; ▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; ▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя; ▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет; ▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя; ▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;

В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

‼️Важно! Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга. 📆 Досрочный отпуск по соглашению Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника. 💡Важные уточнения ✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней. ✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:

не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;

✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника). 👀 Пример Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года.

Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.

🔍 Очень часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда наниматель забывает о необходимости выплаты молодому специалисту, направленному на работу по распределению в другую местность, единовременного пособия.

📚В этой связи необходимо отметить, что пунктом 4 части 1 статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена выплаты единовременного пособия на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы

‼️ Таким образом, с учетом вышеприведенной нормы законодательства единовременное пособие гарантированное право выпускника. ✔️ Данное пособие имеет единовременный характер, его размер четко определен законодательством.

❎ Зачастую, при проведении надзорных мероприятий государственные инспекторы труда обращают внимание нанимателей на неудовлетворительную организацию труда специалистов по охране труда, а именно на отсутствие должного оснащения рабочих мест. ⚠️ Напоминаем, что рабочее место специалиста службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стульями, книжным шкафом для хранения документов, обеспечить телефоном и необходимыми средствами оргтехники, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов.

В соответствии с ч. 3 раздела 2 Нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.07.1999 N 94

😀 Могилевским областным управлением Департамента в ходе рассмотрения обращения работника одной из частных организаций г. Могилева (вид деятельности «Услуги автомобильных стоянок») установлен факт недоплаты работнику заработной платы за фактически отработанное время, невыплаты компенсации за работу в государственный праздник и праздничный день, доплаты за работу в ночное время.

✅По предложению управления нанимателем произведен перерасчет заработной платы работника с учетом фактически отработанного времени, произведена доплата за работу в ночное время, компенсация за работу в государственный праздник и праздничный день, а также произведен перерасчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск на общую сумму свыше 380 рублей 💰

📱 Права работника были восстановлены

🚜 Итоги рейда в Лиозненском районе: безопасность на уборочной – под контролем! 😀 Главный государственный инспектор Витебского областного управления Березяк О.Р в рамках Месячника безопасности во время уборочной кампании принял участие в работе мобильной группы Лиозненского райисполкома

🌾 В ходе посещения сельскохозяйственных организаций Лиозненского района государственным инспектором труда уделено пристальное внимание соблюдению Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 05.05.2022 №29/44, устанавливающих требования безопасности при проведении работ по уборке зерновых культур, а именно: ✅ условиям труда и охраны труда на рабочих местах; ✅ эксплуатации, ремонту и техническому обслуживанию сельскохозяйственных машин, агрегатов; ✅ обеспечения работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты; ✅ порядка допуска работающих к самостоятельной работе и обслуживанию сельскохозяйственных машин и агрегатов (проведение инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда); ✅ прохождения обязательных медицинских осмотров в необходимых случаях. 📝 По результатам посещения: ✔ в Лиозненский райисполкома направлена информация о выявленных нарушениях законодательства об охране труда, ✔ приостановлена эксплуатация 7 единиц оборудования, не соответствующего требованиям безопасности и создающего угрозу жизни и здоровью работающих, ✔ предложено отстранить от работы 14 человек. Березяк О.Р. провел профилактическую беседу с должностными лицами и работниками организаций, обратив особое внимание на обеспечение безопасности труда при организации рабочих мест и эксплуатации машин и оборудования. В ходе беседы Березяк О.Р. подробно обсудил с присутствующими выявленные нарушения и довел до сведения последствия несоблюдения требований безопасности при уборке зерновых культур.

🥒 Эпичное осознание: сегодня — ПОНЕДЕЛЬНИК, а это значит на работе надо быть вовремя Поэтому: ☕️ Кофе должен быть крепче, чем мотивация. 📅 Планы — грандиознее, чем желание спать. 💼 Работа — продуктивнее, чем мечты о диване.

☝️Но! Департамент государственной инспекции труда напоминает: ✔️ Перерывы — не роскошь, а необходимость. ✔️ Режим труда и отдыха — святое.

🚀Включаем рабочий режим!

🌞 Ура, пятница! И не простая, а 1 августа — старт последнего месяца лета! 🌞 💧 Дожди и прохлада позади, впереди — солнечные выходные! ☀️🌴

📌 Планы на выходные? ☀️ Греться на солнышке ☀️Наслаждаться теплом ☀️Отдыхать на полную

💡 Совет от трудолюбивого Департамента: не забывайте, что лучшая профилактика переработки — качественный отдых! 🏖️ Ловите лето, заряжайтесь энергией и возвращайтесь с новыми силами! 💪😊

🔖Даем инструкцию. Что делать, если задерживают заработную плату

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

➡️ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. ▪️Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре (контракте). ➡️Шаг 2. Потребуйте выплатить Вам заработную плату. ▪️Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.

✍️ Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

➡️ Шаг 3. Обратитесь в Департамент госинспекции труда. ▪️В том числе дистанционно через сервис Обращения.бел 💥 Самый легкий и быстрый способ - чат-бот для экстренных обращений по невыплатам заработной платы или пособий.

1⃣ Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot 2⃣ Выбираете свою ситуацию: Несвоевременная выплата зарплаты или Невыплата пособия. 3⃣ Указываете необходимые данные: ✅Ваше ФИО ✅Дату рождения ✅Период, за который не выплатили деньги ✅Название организации-работодателя (если это зарплата). 4⃣Отправляете сообщение! ✅Что дальше? ➡️С вами оперативно (не позднее следующего рабочего дня) свяжется специалист , чтобы уточнить детали и рассказать о ваших дальнейших шагах для решения проблемы.

👀 Альтернативные варианты ✅ Обращение с исковым заявлением в суд

в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.

✅ Обращение к нотариусу

за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

‼️Кстати, если задержка составляет один календарный месяц и более 👛 Задержанная заработная плата должна быть проиндексирована.

Такая обязанность возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации.

😀 Главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента Тихманович Алексей Валерьевич принял участие в работе мобильной группы Брестского районного исполнительного комитета. 📍 Обследованию подлежали организации сельско-хозяйственного направления: ОАО «Тепличный комбинат «Берестье», ОАО «Брестский аграрий», ОАО «Молодая гвардия».

В результате обследования выявлен ряд нарушений требований по охране труда, в том числе при: - выполнении ремонтных работ; - складировании и хранении материальных ценностей, оборудования; - применении защитных ограждений на оборудовании; - использовании стационарных лестниц.

⚠️ С помощью ИИ смоделировали ситуацию, которая может произойти из-за халатности нанимателя.

‼️Согласно статистике, данные нарушения приводят не только к травмированию, но и к гибели работников.

😀Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения установлено, что из заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года в нарушение ч.3 ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь производились удержания излишне выплаченной заработной платы за октябрь 2024 года.

В соответствии с ч.3 ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

❎‼️ Небрежность бухгалтера при формировании документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы, не является счетной ошибкой. ✅ На основании решений Витебского областного управления, вынесенного в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» в пользу 2 уволенных работников взыскано более 2700 рублей👏 ⚠️ За нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

😀 Заместитель начальника Пинского межрайонного отдела Снипич А.Г. провел мониторинг в ОАО «Полесье ОБМ» (Столинский район).

🔍При проведении мониторинга выявлены отдельные нарушения законодательства об охране труда, среди которых: ❎ эксплуатация съемного грузозахватного приспособления, на крюках которого отсутствуют замыкающие предохранительные устройства для предотвращения самопроизвольного выпадения грузозахватного приспособления; ❎ выполнялись работы без использования выданных средств индивидуальной защиты; ❎ эксплуатация зерноуборочных комбайнов и производственного оборудования без защитных ограждений карданных и ременных передач; ❎- эксплуатация обдирочно-заточного станка, на котором отсутствовали предохранительные экраны.

✔Принятые меры: ✔️предложена приостановка эксплуатации 4 единиц оборудования ✔️выданы обязательные к исполнению рекомендации ✔️Проведена профилактическая беседа с работниками и руководством

👨‍⚖️ Судом Мозырского района постановлен приговор по уголовному делу о нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности причинение менее тяжкого телесного повреждения рабочему, и злоупотреблении служебными полномочиями 📝 Читать подробно

💡 Департамент государственной инспекции труда напоминает: ❌Сокрытие несчастных случаев – уголовно наказуемо! ❌Обеспечение СИЗ – обязанность работодателя ✔ Каждый работник имеет право на безопасные условия труда

🚨 Нарушения на производстве: итоги рейда в Брестском районе Главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента Тихманович А.В. провел проверку в составе мобильной группы Брестского райисполкома на предприятиях: 📍 ОАО «СГЦ «Западный» 📍 ОАО «Остромечево»

🔎 Выявленные нарушения: ❌ Неправильное складирование материалов и оборудования ❌ Нарушения при работах на высоте ❌ Несоответствие использования СИЗ требованиям безопасности ❌ Опасные методы проведения ремонтных работ

📱 Принятые меры: 📄 Выданы рекомендации к обязательному исполнению 📝Назначены сроки устранения нарушений 💡 Департамент напоминает: Соблюдение норм охраны труда – не формальность, а необходимость для сохранения жизни и здоровья работников!