Мазутная конституция

Спецодежду выдали и потом «списали с зарплаты»? Или форму пришлось покупать за свои? Разбираем, кто обязан выдавать, кто платит за износ и когда с работника могут требовать деньги.

🎬 Видео-дневник пятого турнира: третий выпуск Друзья, пятый турнир по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России пролетел стремительно! Но давайте еще раз вернемся к главному. В этом выпуске – решающие матчи третьего дня: в дивизионе Б судьба мест решалась по сумме очков в круговой системе, а в дивизионе А – битва за третье и первое места. А еще мы поговорили с участниками команд и обсудили, без чего они не выходят на лед. Ответы – в нашем ролике. Совсем скоро поделимся профессиональными фотографиями турнира. Увидимся через год!

🎬 Видео-дневник пятого турнира на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России: второй выпуск В этом выпуске – все о втором игровом дне. На льду прошло восемь матчей. Показываем самые яркие моменты и результаты. Напомним, в этом году в турнире принимают участие 9 команд, но география гораздо шире: от Хабаровска до Уренгоя и Альметьевска. Чем знамениты их города, мы спросили у игроков. Фото, видео и результаты – в Telegram-канале турнира t.me/kubokNGSP и в этой группе. Будьте с нами!

🎬 Запускаем видео-дневник юбилейного турнира на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России На протяжении всех игровых дней будем рассказывать о самых главных событиях. В первом выпуске – о командах, которые приехали в Нижегородскую область, о новичке турнира – команде «Транснефть - Диаскан», о церемонии открытия и первых матчах. Смотрите, ставьте реакции, делитесь с коллегами. Дальше – больше!

Друзья, сегодня – решающий день пятого турнира по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России! Впереди полуфиналы, борьба за третье место и финал. А вечером узнаем имя обладателя Кубка. Расписание игр и ссылки на трансляции: Трансляция. Арена № 1 vk.cc/d1YaEH 9:00 «Татнефть Профсоюз» — «Газойлерс» (РГУ нефти и газа им. Губкина) 11:00 ХК «Факел» — «НК Роснефть» 14:00 — Игра за 3 место 16:00 — Игра за 1 место 18:15 — Церемония закрытия турнира Трансляция. Арена № 2 vk.cc/d1YaH4 9:30 «Нефтяник» — «Транснефть – Диаскан» 11:30 «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» — «Газпром Межрегионгаз» 14:30 «Нефтяник» — «Транснефть – Верхняя Волга» 16:30 «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» — «Транснефть – Диаскан» Поддержите своих ребят! Ждем всех на трибунах и онлайн. Сегодня будет жарко! 🔥 🔥 🔥 Фото, видео и результаты матчей – в Telegram-канале турнира t.me/kubokNGSP и в группе Нефтегазстройпрофсоюза России ВК https://vk.ru/ngsprossii Будьте с нами!

Стартовал пятый, юбилейный турнир по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России! Вчера в Нижегородской области на арене «Море Спорта» прошла торжественная церемония открытия, а вечером состоялись первые четыре матча. Делимся результатами: «Нефтяник» — «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» 5:0 «НК Роснефть» — «Газойлерс» (РГУ нефти и газа им. Губкина) 6:2 «Газпром Межрегионгаз» — «Транснефть - Верхняя Волга» 4:2 «Татнефть Профсоюз» — ХК «Факел» (ООО «Газпром добыча Уренгой») 3:2 Сегодня игры продолжатся – целый день на двух аренах. Следите за трансляциями: Арена № 1: vk.cc/d1YaoF Арена № 2: vk.cc/d1Yaro Подключайтесь онлайн – поддержите своих коллег, друзей и близких! Впереди еще два игровых дня и главный трофей турнира. Фото, видео и результаты – в Telegram-канале турнира t.me/kubokNGSP и в группе Нефтегазстройпрофсоюза России в ВКонтакте https://vk.ru/ngsprossii! Будьте с нами!

Когда вы или ваш ребёнок заболели, важно знать свои права и не терять деньги. Подготовили подробную инструкцию о том, как правильно оформить больничный и получить все положенные выплаты. 🍋Когда можно взять больничный: При заболевании или травме По беременности и родам Для ухода за больным членом семьи На период карантина При протезировании в стационаре На время долечивания в санатории 🍋 Как оформить больничный: Обратитесь к врачу, имеющему право выдавать больничные листы Сообщите работодателю о своей болезни После закрытия больничного предоставьте его работодателю Срок подачи — не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности 🍋Размер выплат (ст. 7 ФЗ №255): При стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка При стаже до 5 лет — 60% среднего заработка При стаже менее 6 месяцев — не выше МРОТ 🍋Особенности оплаты... Продолжение тут: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogw Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи

Автомобиль требует постоянного внимания и ухода. Благодаря программе «Моя профсоюзная карта» вы можете значительно сэкономить на покупке нового авто, сервисном обслуживании и даже помощи на дороге. Рассказываем о партнерах программы для автомобилистов, предлагающих выгодные условия только для членов Нефтегазстройпрофсоюза России. 🚗 Скидка до 3% у автодилера На что распространяется скидка: - Новые автомобили различных брендов - Автомобили с пробегом с гарантией 18 месяцев - Сервисное обслуживание всех марок машин 🚙 Скидка до 15% на техническую помощь на дороге и консультации автоюристов На что распространяется скидка: - Техническая помощь на дороге - Консультации автоюристов - Эвакуация с места поломки или ДТП - Выезд аварийного комиссара 🛻 Скидка до 5% в магазине автозапчастей в Югорске и Советском Подробности: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogw Все партнёры категории: card.rogwu.ru/partners/1/

Юбилейный хоккейный сезон: в Нижегородской области встретятся девять команд ТЭК С 25 по 27 сентября 2026 года в Нижегородской области пройдет V турнир по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России. Игры примет ледовая арена «Море Спорта». Юбилейный турнир приурочен к 120-летию Союза нефтепромышленных рабочих и проходит в Год единства народов России. На лед выйдут девять команд, представляющих нефтегазовую отрасль России – коллеги из разных регионов страны, для которых хоккей давно стал частью корпоративной жизни. По уровню подготовки команды разделены на два дивизиона. Дивизион А – команды с опытом выступлений в спортивных школах и профессиональных лигах: МПО ПАО «НК Роснефть» РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина ХК «Факел» ООО «Газпром добыча Уренгой» МПО «Татнефть Профсоюз» Дивизион Б – команды, основу которых составляют любители корпоративного хоккея: ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» ХК «Нефтяник» ОППО ПАО «Сургутнефтегаз» ООО «Газпром Межрегионгаз» АО «Транснефть – Верхняя Волга» АО «Транснефть – Диаскан» Матчи дивизиона А пройдут на арене № 1, дивизиона Б – на арене № 2. Турнир стартует 25 сентября матчами предварительного этапа, 26 сентября команды поборются за выход в полуфиналы, 27 сентября состоятся финальные игры и церемония награждения. Среди участников есть команды, которые выступают на турнире с первых лет и стали его неизменной частью, а есть и те, для кого этот год станет дебютным: впервые на лед в рамках турнира выйдет команда АО «Транснефть – Диаскан». Поддержать коллег и разделить с ними этот юбилейный сезон можно на трибунах ледовых арен или онлайн – все игровые дни будут вестись трансляции: 25 сентября АРЕНА № 1: https://vk.cc/d1Ya8d  АРЕНА № 2: https://vk.cc/d1YaiA   26 сентября АРЕНА № 1: https://vk.cc/d1YaoF  АРЕНА № 2: https://vk.cc/d1Yaro  27 сентября АРЕНА № 1: https://vk.cc/d1YaEH  АРЕНА № 2: https://vk.cc/d1YaH4  Расписание игр, результаты матчей, фото- и видеорепортажи, ссылки на трансляции будут размещаться в Telegram-канале турнира: https://t.me/kubokNGSP и в сообществе Нефтегазстройпрофсоюза России ВКонтакте: https://vk.ru/ngsprossii.

Собрание, на которое пришли восемь человек из ста, — привычная картина. Обычно это объясняют пассивностью коллектива. Чаще причина в организации: неудобное время, непонятная повестка и ощущение, что решение уже принято без них.

Осень — пик медицинских осмотров. И почти каждый год повторяются одни и те же разговоры: «пройдите в выходной», «оплатите сами, потом возместим», «сдайте анализы заранее в своей поликлинике».

Роспан Интернешнл: Душа Роспана В Новом Уренгое прошло мероприятие с тёплым названием «Душа Роспана» — и оно стало по-настоящему особенным.  Организатором выступила профсоюзная организация предприятия, которая подарила сотрудникам не просто праздник, а возможность отложить рабочие роли в сторону и побыть вместе по-настоящему. У каждой большой команды есть своя душа — невидимая, но очень тёплая. И ярче всего она раскрывается не в отчётах и графиках, а именно в такие моменты: когда коллеги смеются, поддерживают друг друга и просто живут здесь и сейчас.  Программа дня получилась насыщенной. Командообразующие игры превратились в настоящий квест: участники бегали по точкам, выполняли задания, старались всё успеть и прийти первыми. Каждый этап требовал не только скорости, но и слаженности — и именно в этой весёлой суете особенно чувствовалось, как команда умеет быть вместе.  Завершился день уютным общением: какой же праздник без вкусной еды и разговоров по душам. 

От решений IX Съезда к практической работе 15-16 сентября в Самаре прошел первый этап практикума Профсоюза «Актуальные вопросы профсоюзной работы». Всего в 2026 году запланировано четыре выездных этапа на площадках территориальных организаций Профсоюза. Участниками практикума стали председатели профсоюзных организаций, профсоюзный актив, главные бухгалтеры, специалисты по финансовой работе и казначеи, технические инспекторы труда и уполномоченные по охране труда, молодежные лидеры организаций нефтегазовой отрасли, расположенных на территории Самарской области. Новость полностью

Роспан Интернешнл: Душа Роспана В Новом Уренгое прошло мероприятие с тёплым названием «Душа Роспана» — и оно стало по-настоящему особенным.  Организатором выступила профсоюзная организация предприятия, которая подарила сотрудникам не просто праздник, а возможность отложить рабочие роли в сторону и побыть вместе по-настоящему. У каждой большой команды есть своя душа — невидимая, но очень тёплая. И ярче всего она раскрывается не в отчётах и графиках, а именно в такие моменты: когда коллеги смеются, поддерживают друг друга и просто живут здесь и сейчас.  Программа дня получилась насыщенной. Командообразующие игры превратились в настоящий квест: участники бегали по точкам, выполняли задания, старались всё успеть и прийти первыми. Каждый этап требовал не только скорости, но и слаженности — и именно в этой весёлой суете особенно чувствовалось, как команда умеет быть вместе.  Завершился день уютным общением: какой же праздник без вкусной еды и разговоров по душам. 

Порезал руку, ударился о выступающую конструкцию, подвернул ногу на трапе. Больничный не нужен, работа продолжается, о случившемся никто не сообщает. Между тем именно такие случаи закон требует учитывать — и не ради статистики.

Нулевой травматизм — наша общая цель Как 279 «амбассадоров безопасности» СИБУРа могут сделать производство еще надежнее 25 августа прошел Форум Уполномоченных по охране труда “СИБУР Профсоюза”, который объединил 279 участников. Это не просто цифра в отчете. Это люди, которые ежедневно находятся на производственных площадках — и следят за тем, чтобы культура безопасности была не сводом правил на бумаге, а образом жизни. На Форуме подвели итоги первого полугодия 2026 года. Ключевой акцент сделал Алексей Анищенко, директор по охране труда и промышленной безопасности СИБУРа. Он привел статистику, которая касается каждого из нас... Продолжение: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu

«Ну сколько там той экономии» — самое частое возражение о программе преференций. Проверим на обычной семье. Стоматология и диагностика. Одно плановое лечение зуба, обследование, анализы. Расходы такого рода есть почти у каждой семьи, а в направлении «Здоровье» встречаются предложения до 30%. Обучение и занятия. Курсы, кружки, секции, автошкола, повышение квалификации. Здесь самые высокие скидки в программе — до 70%. Оплата обычно идёт крупными суммами за полугодие или год, поэтому и разница в рублях заметнее всего. Отдых. Санаторий, пансионат, гостиница, короткий тур. По этим направлениям скидки 10-20%, у отдельных предложений — до 50%. Одна поездка в год есть почти у всех. Посмотреть направления: https://card.rogwu.ru

Есть работы, от которых работник вправе отказаться. И это не нарушение дисциплины, а прямо предусмотренное законом право.

У большинства первичных организаций есть чат, группа или канал. И почти везде повторяется одно и то же: объявления читают по диагонали, реакций нет, вопросы задают в личку председателю, а не в общее пространство. Дело обычно не в площадке, а в том, что и как там публикуется. Первое: соотношение. Если девять сообщений из десяти — это поздравления и объявления о собраниях, читать нечего. Полезное должно преобладать: разъяснение по выплатам, изменения в законодательстве, что предусмотрено коллективным договором, куда обращаться в конкретной ситуации. Второе: результат вместо процесса. «Состоялось заседание профкома» не говорит работнику ничего. «Добились перерасчёта доплаты за ночные смены для 14 человек» говорит всё. О результатах пишут редко, потому что кажется, будто это хвастовство. На деле именно они отвечают на вопрос, за что человек платит взносы.