Motivity Lab

Что почитать HR на этой неделе? 👀 На прошлой неделе в «Талантах» говорили о командах с самых разных сторон: почему отделы живут каждый в своем мире, как приучить сотрудников учиться регулярно и стоит ли пытаться переделать убежденных сотрудников «сов». 💬Горизонтальные связи в компании: как убрать барьеры между отделами Почему отделы порой будто работают в разных компаниях и не слышат друг друга? Вместе с Анастасией Фатькиной, автором сообщества HRPROSVET и директором по персоналу ИТ-компании «Защищенные телекоммуникации», разбираемся, что мешает командам договариваться и как выстроить горизонтальные связи. 🔜Читать 📓Дисциплина на 5+: как сделать обучение привычкой для каждого сотрудника Курс запустили, напоминания отправили, а сотрудники всё равно учатся в последний вечер перед дедлайном. Знакомо? Собрали опыт клиентов Motivity и разобрали, какие механики помогают встроить обучение в рабочую рутину и поддерживать интерес к нему. 🔜Читать 🦉Сотрудники-совы: кто такие и что с ними делать Пока одни в девять утра уже закрывают третью задачу, другие только пытаются договориться с собственным мозгом. Разбираемся, почему «совы» работают иначе, стоит ли бороться с их режимом и как выстроить процессы так, чтобы от разницы в биоритмах не страдала команда. 🔜Читать Сохраняйте то, что пригодится, и делитесь с коллегами 💜

На прошлой неделе в блоге «Таланты» разобрали три темы, о которых сейчас действительно стоит говорить: почему компании пересматривают well-being, можно ли заставить сотрудников полюбить обучение и зачем каждому руководителю навык открытого слушания. 👂Техника открытого слушания: почему это важный скилл и как его развить Почему люди перестают слышать друг друга, как вопросы могут заменить советы и какие приемы помогают выстраивать доверительный диалог — разбираем на практических примерах. 🔜Читать 🎁 Конец эпохи «мягкого» HR: почему компании перестают покупать счастье сотрудников Фрукты, корпоративные психологи и марафоны осознанности постепенно уступают место другим приоритетам. Вместе с Данилой Жаровым, CEO Motivity, разбираемся, почему бизнес пересматривает well-being-программы и во что готов инвестировать даже в условиях ограниченного бюджета. 🔜Читать 🙅‍♀️HR, у нас проблема: можно ли заставить сотрудников читать книги и ходить на тренинги? Почему принуждение не работает, что убивает интерес к развитию и как создать среду, в которой люди начинают учиться сами. Материал подготовлен вместе с Екатериной Севостьяновой — HRD, бизнес-тренером по управленческим навыкам, коучем руководителей и команд, экспертом сообщества неравнодушных HR-специалистов и менеджеров HRPROSVET. 🔜Читать

HR-автоматизация: магия из презентаций или реальная польза? Мы в редакции «Талантов» проводим закрытое исследование рынка HR-инструментов. Почему мы вообще за это взялись? Потому что видим огромный разрыв между тем, что обещают вендоры на демо-презентациях, и тем, что реально приживается в компаниях. Часто купленные модули оценки или адаптации просто висят мёртвым грузом и съедают бюджет, а HR продолжает вести таблички в Excel. Мы хотим собрать честную статистику: ⭐️Что из автоматизации действительно снимает рутину? ⭐️Какие задачи остаются нерешёнными? ⭐️От каких инструментов компании сейчас отказываются и почему? Нам нужен ваш практический опыт. Опрос займет 8-10 минут. Обещаем: никаких прогревов, звонков от сейлзов и рекламы, всё полностью анонимно. 🎁 Что взамен? Закрытый отчёт с реальными цифрами рынка и инсайтами — всё пришлём только респондентам до того, как опубликуем краткую выжимку в блоге. Это отличный бенчмарк, чтобы понять, на какие грабли сейчас наступают компании вашего масштаба. 🔗 Поделиться опытом и получить отчёт 🫰Будем очень благодарны за репост коллегам, которым тоже приходится продираться через дебри HR-теха!

Новая неделя — новый повод заглянуть в блог «Таланты»! На прошлой неделе говорили о карьере, мотивации и адаптации — темах, с которыми HR сталкиваются буквально каждый день. 👩‍💻 Как перестать ждать понедельника и наконец сменить профессию. Личный опыт редактора Motivity Честная история о том, почему мы годами откладываем перемены, что мешает сделать первый шаг и как понять, что время сменить профессию пришло. 🔜Читать ☀️Что такое бенефиты: разбор с примерами и отличиями от льгот Разбираемся, чем бенефиты отличаются от льгот, какие действительно ценят сотрудники и как собрать систему, которая помогает удерживать людей, а не просто расходует бюджет. 🔜Читать 🫩Джуны сдаются первыми: почему вход в профессию стал слишком сложным Почему новички выгорают уже в первые месяцы работы, какие ошибки компании совершают во время адаптации и что помогает сохранить мотивацию с первого рабочего дня. 🔜Читать

Ваше образовательное решение заслуживает признания? Покажите его всей индустрии! 🟧 Приглашаем вас принять участие в Премии Digital Learning 2026 — главном конкурсе для тех, кто создаёт современное, технологичное и по-настоящему эффективное обучение. В этом году Премия проходит уже в пятый раз — и снова соберёт лучшие проекты, продукты, команды и решения в сфере digital learning. Если вы делаете обучение, которым можно гордиться, — самое время заявить о себе! 🔋 Новинка 2026 года — номинация «Детский EdTech»! ⬇️Почему стоит участвовать в Премии Digital Learning? Участие в Премии — это не просто конкурс. Это возможность вывести свой проект на новый уровень, получить экспертное признание и стать заметнее для всей профессиональной среды. ⬇️ Участники Премии получают: - шанс выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению; - сертификат качества Digital Learning — знак доверия к вашему продукту или решению; - возможность громко заявить о себе и получить признание в профессиональном сообществе; - доступ к лучшим практикам, подходам и образовательным решениям лидеров рынка; - обратную связь от экспертов в сфере обучения и других участников; - бесплатный билет на конференцию Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые». А финалистов ждёт особое внимание: Финалисты будут публично награждены на Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые» — 19 ноября 2026 года в Москве, в зале на 400 участников. Все победители Премии будут приглашены в качестве спикеров на конференцию Digital Learning 2027. Для кого эта Премия? Для компаний, команд, EdTech-проектов, внутренних академий, методистов, разработчиков, продюсеров обучения и всех, кто создаёт образовательные решения, которые действительно работают. Если ваш проект помогает людям учиться быстрее, интереснее, эффективнее и современнее — мы ждём вашу заявку. 🔘 Подайте своё лучшее образовательное решение на сайте: https://dlmeeting.online/award Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

Каждый вендор скажет, что его продукт «автоматизирует HR». Но что говорят те, кто это внедрял? Мы запускаем закрытое исследование рынка HR-инструментов. Без маркетинговых целей, только честный взгляд практиков: что реально снимает рутину, а что осталось красивой презентацией и строчкой в бюджете. Если вы работаете в HR или управляете командой — поделитесь опытом. Это займёт 8-10 минут, без рекламы, полностью анонимно. В благодарность отправим вам закрытый отчёт с ключевыми выводами. Увидите, как на самом деле устроена автоматизация в других компаниях и какие подходы реально работают. 🔗 Поделиться опытом

Нужны ли джуны в эпоху ИИ? Почему корпоративные порталы пустеют? Можно ли спасти найм с помощью маркетинга? Кто позаботится о самих HR? Собрали всё самое интересное, что вышло в блоге «Таланты» за прошлую неделю. 🪦Кладбище корпоративных порталов: 5 причин, почему сотрудники туда не заходят Разбираемся, почему даже дорогой корпоративный портал может превратиться в цифровой склад и что сделать, чтобы сотрудники действительно захотели туда возвращаться. 🔜Читать ✔️Правила HR-маркетинга, которые спасут ваш найм Показываем, как перестать бороться за кандидатов только зарплатой и выстроить HR-маркетинг, который помогает привлекать сильных специалистов. 🔜Читать 👩‍💻 Почему компании зря сокращают junior-позиции в эпоху ИИ ИИ уже забрал рутину, но заменить путь профессионального роста он не может — объясняем, почему отказ от джунов сегодня может обернуться кадровым голодом уже через несколько лет. 🔜Читать 🔥Выгорание HR-команды: кто спасет тех, кто спасает всех остальных? Почему заботиться о благополучии HR не менее важно, чем о благополучии всей команды, и какие решения действительно работают против выгорания. 🔜Читать

Три свежие статьи в блоге «Таланты»! В этот раз говорим о том, как руководителю не потерять доверие команды, что делать, если зарплата перестала расти, и почему принуждение — не лучший способ мотивировать сотрудников учиться. 📸 Как быть продуктивным менеджером и не бесить команду Где проходит граница между сильным руководителем и менеджером, после сообщений которого сотрудники боятся открывать рабочий чат? Разбираем привычки, которые помогают добиваться результатов без микроменеджмента и лишнего стресса. 🔜Читать ↗️ Уволиться нельзя остаться: что делать, если вы переросли свою зарплату, а рынка нет? Повышения не предвидится, вакансий мечты тоже не видно. Знакомая ситуация? Рассказываем, как оценить свои возможности, не принимать решение сгоряча и найти варианты для роста даже в непростой ситуации. 🔜Читать 👩‍🎓 Как мотивировать сотрудников учиться без принуждения? Ответ — в индивидуальном подходе Почему одни сотрудники с интересом проходят обучение, а другие откладывают курсы до последнего? В статье разбираем, как учитывать особенности людей и превратить обучение в процесс, к которому хочется возвращаться. 🔜Читать