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🗞Actualidad Laboral ⚖️Consejos Laborales 📑Modelos y reclamaciones
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UN_TIO_LEGAL_Club Laboral OFICIAL (@laboral_tips) Ispan til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 22 793 obunachidan iborat bo'lib, Qonun toifasida 330-o'rinni va Ispaniya mintaqasida 3 817-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 22 793 obunachiga ega bo‘ldi.
19 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -187 ga, so‘nggi 24 soatda esa -4 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 25.72% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 10.01% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 5 864 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 2 282 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 27 ta reaksiya keladi.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“🗞Actualidad Laboral
⚖️Consejos Laborales
📑Modelos y reclamaciones”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 20 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Qonun toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
22 793
Obunachilar
-424 soatlar
-877 kun
-18730 kun
Postlar arxiv
Hola a todos 😊 Os comparto este vídeo porque os puede venir muy bien si tenéis a un familiar ingresado.
👉 Los 5 días de permiso no son para todo el año. Si hay otro ingreso que sea un nuevo hecho causante, puedes volver a tener derecho al permiso, aunque sea el mismo familiar.
Además, el Supremo confirma algo importante: si le dan el alta del hospital, pero le mandan reposo en casa, el permiso no se acaba automáticamente y puedes seguir hasta completar los 5 días.
En el vídeo os explico todo con ejemplos 👇
https://youtu.be/0KYejVBQAxY?is=WBpJFsPUcMASratH
Compartidlo con quien pueda necesitarlo. ¡Que no os engañen! 😉
🚨 NUEVO VÍDEO: NUEVOS DERECHOS LABORALES
Tu empresa tiene nuevas obligaciones y tú debes conocerlas. 👀
Ya tenéis en YouTube el vídeo sobre los nuevos derechos tras la entrada en vigor del RD 723/2026. Os explico qué cambia y cómo os afecta como trabajadores.
▶️ Míralo aquí:
https://youtu.be/6A_Z5Gu_qVI
Compartidlo con ese compañero al que siempre le dicen: «Esto aquí se hace así». 😉
¡Que no te engañen!
⚠️ desde hoy hay nuevos derechos sobre tu contrato de trabajo. Comentad en el
Video “guía” y os envío info detallada!
https://www.instagram.com/reel/DeGiPn6u_Eq/?stkn=MWRteWV6cWQ1ZHc3Zw==
INCAPACIDAD PERMANENTE DENEGADA: 7 errores del INSS (y cómo recurrir)
https://youtu.be/hKa579LzP_o
Indicarme con un 👍 que venís de aquí, y el número que os sentís más identificados
🚨 VUELVEN LOS VÍDEOS A YOUTUBE 🚨
A partir de ahora voy a volver a subir 1-2 vídeos por semana con contenido más completo, ejemplos reales y explicaciones que en un Reel no caben.
Y hoy empezamos fuerte 👇
🔥 7 COSAS que tu JEFE NO puede HACERTE 🚫 | Derechos Laborales 2026
Si trabajas por cuenta ajena, este vídeo te interesa porque hay cosas que muchas empresas hacen “como si nada”… y no siempre pueden hacerlo.
👉 Míralo aquí:
https://youtu.be/6uJdPallFd4
Y si te sirve, compártelo con un compañero de trabajo. Seguro que más de uno necesita verlo.
⚖️ Que no te engañen.
🚨 ¿Te han sancionado en el curro? Antes de firmar, lee esto 🚨
Acabo de sacar contenido nuevo sobre un tema que os toca a MUCHOS: las sanciones laborales.
Porque ojo, esto es importante 👇
✅ Las sanciones prescriben. Si la empresa tarda demasiado, ya no te pueden sancionar por eso.
✅ Hay TRAMPAS muy comunes con los plazos que las empresas usan sin que te enteres.
✅ Y hay un patrón que casi nadie os cuenta: muchas empresas ponen "amonestaciones" (parece que no pasa nada) para ir acumulando expediente… y luego usarlo para despediros. 😬
Os he preparado TODO esto en tres formatos, elegid el que más os venga:
📄 Artículo completo en la web (con guía paso a paso para saber si tu sanción ha prescrito y cómo encontrar tu convenio colectivo, que muchas veces cambia los plazos):
👉 [enlace al artículo]
🎥 Vídeo explicativo (5 min, te lo cuento todo con ejemplos):
👉 [enlace al vídeo]
📥 Modelo de papeleta / guía descargable en PDF, para que la tengas a mano el día que te sancionen y sepas exactamente qué mirar antes de firmar.
Si os acaban de sancionar y queréis que le echemos un vistazo, escribidnos a info@galantiuris.com y os ayudamos a revisar si ha prescrito o si es una jugada para ir a por vuestro despido.
¡QUE NO TE ENGAÑEN! 💪
Ya está el modelo en la academia
https://untiolegal.com/academia-laboral/
⚠️Atención calor!
Hoy subí video y en la academia hay guía, formulario para enviar a la empresa y explicación en video de cómo actuar ante calor extremo y sobre todo evitar que os Sancionen! Justo hoy un cliente le sancionaron por negarse a cumplir una orden y eso puede pasar si os negáis a trabajar con calor (si no se hace bien)
🚀 ¡ESTRENAMOS NUEVA PÁGINA WEB EN GALANT IURIS!
Hemos renovado la web del despacho para que tengas más fácil acceder a información útil, clara y actualizada sobre derecho laboral, Seguridad Social y novedades legales.
Además, ya puedes leer nuestros nuevos artículos con noticias laborales, como este sobre transparencia salarial 2026:
👉 https://galantiuris.com/transparencia-salarial-2026/
Y si quieres ir un paso más allá, también puedes inscribirte en nuestra Academia Laboral.
Dentro encontrarás:
✅ Artículos prácticos
✅ Modelos y documentos
✅ Guías paso a paso
✅ Vídeos formativos
✅ Recursos para trabajadores, autónomos y empresas
La idea es clara: que puedas formarte, entender tus derechos y, en muchos casos, hacerlo tú mismo para ahorrarte dinero.
Porque saber cómo actuar a tiempo puede evitarte muchos problemas… y mucha pasta.
🔥 ÚNETE AQUÍ:
👉 https://untiolegal.com/academia-laboral/
Nos vemos dentro.
buenos días! hoy hemos subido un pedazo de guía sobre el tribunal médico!
