Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers
Kanalga Telegram’da o‘tish
Вакансии JavaScript, Node.js разработчиков. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5334283085
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:📈 Telegram kanali Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers analitikasi
Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers (@forfrontend) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 13 772 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 859-o'rinni va Rossiya mintaqasida 47 167-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 13 772 obunachiga ega bo‘ldi.
26 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 243 ga, so‘nggi 24 soatda esa 7 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 14.21% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 7.33% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 957 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 010 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 7 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent developer, linkedin, frontend, senior, node.js kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Вакансии JavaScript, Node.js разработчиков.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5334283085”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 27 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
13 772
Obunachilar
+724 soatlar
+467 kun
+24330 kun
Postlar arxiv
✏️ 15 000 резюме на одну роль. Как теперь компании выбирают кандидатов?
Как же долго мы ждали, чтобы написать это: «Собес» возвращается! Рады анонсировать первый эпизод нового пятого сезона!
#подкаст_собес — это совместный проект Киры Кузьменко со студией Либо Либо, где Кира разбирает реальные кейсы поиска работы. Кира задумывала его как детальную практическую энциклопедию кейсов, и все они актуальны до сих пор! Если ты ещё не слушал(а) подкаст, очень рекомендуем начинать с первого эпизода. Выпуски «Собеса» могут стать отличной подготовкой к вызовам на рынке труда — об этом говорят сотни отзывов, которые мы получаем от слушателей. Многие получили свои офферы только на советах из подкаста!Напомним, что тема пятого сезона, с нашей точки зрения, самая злободневная: как трансформируется найм и поиск работы в эпоху ИИ. В эпизодах мы будем разбираться с мифами и тревогами вокруг поиска работы, и ответим на вопросы:
Правда ли, что теперь все резюме оценивает ИИ?
Как подготовиться к собеседованию с нейронкой?
Как оставаться востребованным специалистом, если мир меняется, пока ты читаешь этот текст?Первый эпизод — про отклики глазами работодателя. Героини выпуска: Ольга Игнатьева — Head of Talent Aquisition в международной IT-компании на 1000 человек Алёна Бонарь — Head of IT Recruitment в Emerging Travel Group, карьерный коуч на курсе Hello New Job! Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job! и ведущая подкаста, выяснила: ➖ как компании справляются с потоком резюме ➖ как устроены системы оценки кандидатов ➖ что можно сделать, чтобы твой отклик не затерялся среди остальных 🎧 Слушать выпуск 3 ключевых тейка эпизода: 1️⃣ Помни, что решение в итоге всё равно принимает человек ИИ внедряют точечно, и критерии отбора резюме ему задаёт работодатель: стек, домен, уровень английского, зарплатную вилку и др. Задача ИИ — отсеять совсем неподходящих, а лучших всё равно выбирают люди. 2️⃣ Говори на языке вакансии Загрузи вакансию и резюме в нейросеть и проверь, есть ли у тебя те же формулировки. И нет, это не значит, что нужно переписывать резюме под каждый отклик: обычно хватает 4–5 версий под группы похожих вакансий. 3️⃣ Заходи через реферала Когда на вакансию падают сотни откликов, в гонке автооткликов выиграть очень трудно. А у кандидата по рекомендации появляется человек внутри компании, который всегда может спросить у HR: «Ну что там с моим кандидатом?». Анонсы следующих выпусков, карьерные советы и рекомендации о том, как искать работу в текущих реалиях, — ты найдёшь в канале Hello New Job! 📱 Подписаться на Hello New Job!
Сеньор Frontend-разработчик
в Halyk Bank — универсальный коммерческий банк в Казахстане.
Ищет Карлыгаш Кыркымбаева, её пост на LinkedIn.
Сеньор Frontend-разработчик (React / TypeScript)
в Blancy — компания, которая создаёт web- и mobile-продукты, корпоративные сервисы, сайты и внутренние системы для бизнеса.
270К. Гибрид (Москва). Длительность проекта 3-4 месяца.
Ищет Александр Цвитка, его пост на LinkedIn.
Миддл+ / Сеньор Frontend-разработчик (Angular)
в Data-Driven Lab — международная IT-компания, создающая масштабные технологические продукты — торговые платформы и финтех-инструменты.
Ключевые требования: Angular 18+, TypeScript, RxJS, NgRx.
Ищет Елена Шкодина, её пост на LinkedIn.
Middle Frontend Engineer
Mad Devs is a full-stack team specializing in developing and administering large-scale IT products across diverse industries.
Remote work. Flexible working hours.
Job description.
Company's post on LinkedIn.
Миддл / Сеньор Разработчик Vertica / Инженер данных (Node.js)
в Смарт Геймс Девелопмент — разработчик мобильных игр и приложений, включая жанры «три-в-ряд», головоломки и симуляторы.
Офис (Санкт-Петербург). Гибкое начало рабочего дня.
Описание вакансии на GeekJob.ru
Founding Forward Deployed Engineer
Docebo is an AI-powered learning platform that helps organizations create, deliver, and manage training all in one place.
Hybrid (Toronto, Ontario).
Job description.
Front-End Lead
в GG Orbit — IT и Gamedev-компания, разрабатывающая инновационную соревновательную игровую платформу.
Офис / гибрид (Москва). Гибкий график.
Описание вакансии на GeekJob.ru
Senior Software Engineer
Microsoft is a technology company that creates software, services, and devices.
Stack: C, C++, C#, Java, JavaScript, or Python.
On-site (Redmond, Washington, USA).
Job description.
More details in Qianlu Lin's post on LinkedIn.
Solutions Software Engineer
monday.com is an AI work platform that brings people, workflows, and AI agents together on one flexible platform.
Hybrid (New York, USA).
Job description on LinkedIn.
More details in Julia Franzé's post on LinkedIn.
Начинаем через 10 мин!
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Platform Engineer, Managed Postgres
Supabase is an open source and fully remote company building a postgres developer platform.
Remote work. Flexible schedule.
Job description.
Senior Backend Developer (Node.js + TypeScript)
в TBC Uzbekistan — цифровая финансовая экосистема, создающая одни из самых инновационных финансовых сервисов в Узбекистане.
Гибридный формат работы.
Описание вакансии.
Пост компании на LinkedIn.
Senior Backend Developer (Node.js)
GB2B is an international technology company that develops software and digital infrastructure for the online gaming and iGaming industry.
On-site / hybrid (Warsaw, Poland).
More details in Ira Sakovich's post on LinkedIn.
Senior Software Design Lead
IDEO is an international global design and innovation consulting firm.
Hybrid (San Francisco, USA).
Job description.
More details in Leah Marcus's post on LinkedIn.
Staff Full-Stack Engineer
Nilus is a company building applied AI for liquidity, connecting treasury, accounts receivable, and accounts payable in one intelligent platform.
New York, USA.
Job description on LinkedIn.
Больше вакансий для технических менеджеров: @jobfortm
+8🔥 Идёт набор в XI поток Hello New Job!
Что сейчас представляет собой обучение и что ждёт участников XI потока — в карточках 👆
За 7 недель обучения ты:
⚡️ Разберёшься в текущей ситуации на рынке труда. В основном мы будем говорить про Россию, США и Европу, но ты поймешь, как анализировать любой интересующий тебя рынок
⚡️ Наметишь план поиска и сразу начнёшь его тестировать. Не просто прослушаешь теорию, а начнёшь действовать: пробовать, анализировать, корректировать. Hello — это практический курс!
⚡️ Научишься анализировать вакансии, сопоставлять их со своим опытом и видеть: где твои шансы выше, а на что прямо сейчас нет смысла тратить время
⚡️ Сформируешь резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент — и каждому из них важно увидеть что-то своё)
⚡️ Поймёшь, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов (способы есть: публичное резюме, LinkedIn, грамотные отклики — но они же могут и слить тебя с толпой, если использовать их бездумно)
⚡️ Узнаешь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и потренируешься говорить это вслух. И получишь честную структурированную обратную связь (которую никто никогда не даст в реальном поиске)
Ведущая курса — Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR. Кира 20 лет в IT-рекрутинге и знает, как работодатели ищут кандидатов и на что обращают внимание.
Старт XI потока — уже через неделю, 26 октября.
‼️По личным причинам Киры этот поток будет последним потоком в том виде, в котором сейчас задуман курс — с её активным вовлечением и еженедельными онлайн-практиками с ней.
Будут ли новые потоки в 2027 году и в каком формате — мы пока не знаем.
🔗 Зарегистрироваться в Hello
📱 Если у тебя есть любой вопрос о курсе — напиши нам в @hellonewjob_bot. Там же ты можешь рассказать про свой текущий поиск работы и сложности и узнать, поможет ли с ними курс и как именно.
Senior Backend Developer (Node.js)
GB2B is an international technology company that develops software and digital infrastructure for the online gaming and iGaming industry.
On-site / hybrid (Warsaw, Poland).
More details in Yuliyana Andreyenka's post on LinkedIn.
Миддл Frontend-разработчик
в Digital Development Center — компания в области научно-методического обеспечения процессов цифрового развития, бизнес-анализа, создания информационных систем электронного правительства и предоставления услуг в области IT.
Офис (Минск).
Ищет Евгения Очикова, её пост на LinkedIn.
Как работает система поиска работы, которую используют успешные кандидаты? — последний паблик вебинар Киры Кузьменко на тему поиска работы в 2026 году
Встречаемся во вторник, 20 октября, чтобы обсудить:
1️⃣ Как выживать в условиях высокой неопределённости
Спойлер: Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор курса про поиск работы Hello New Job! вывела формулу выживания.
Знать, что происходит → Оценить, на что можешь повлиять, а на что не можешь → Действовать и получать фидбек на свои действия для корректировкиНа вебинаре будем разбираться с 1 и 2 частью формулы. 2️⃣ Успеем сделать несколько конкретных микро-практик для действия: ⚡️ ты оценишь, насколько твоё резюме релевантно вакансии ⚡️ соберёшь пул целевых контактов для карьерного нетворка ⚡️ подготовишь ключевой вопрос, к которому тебе точно надо готовиться на собеседовании 3️⃣ Разберём систему поиска, которую используют успешные кандидаты, то есть те, кто находит работу в современных реалиях 📆 Когда: 20 октября в 18:00 мск Запись будет — её получат все, кто зарегистрируется. В конце вебинара будет Q&A (эта часть будет без записи, только для тех, кто придёт на онлайн). А ещё все участники вебинара получат: 🎁 Промпт от Киры для сверки резюме с рынком Он поможет оценить, насколько твоё резюме релевантно вакансии, которая тебе интересна и получить рекомендации по улучшению. 🎁 Специальное предложение для участия в XI потоке Hello New Job! До старта потока осталось 10 дней — начинаем 26 октября. На курсе Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования. 🔗 Зарегистрироваться
