Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers

Senior Fullstack Developer (Node/React) Intellias is a software development and consulting company that helps businesses build digital solutions. Stack: Node.js, NestJS, TypeScript, MongoDB, postgreSQL, Kafka, RabbitMQ, React, AWS. Remote work or on-site (Kraków, Warsaw, Wrocław or Łódź, Poland). Job description on LinkedIn. More details in Krystyna Derpak's post on LinkedIn.

Senior Software Engineer — Web Infrastructure & Design System Loveholidays is a large British online travel agency (OTA) and travel search and booking platform. Hybrid (London, UK). Job description. More details in the post on LinkedIn.

Senior Front-End Developer ElmoSoft is an IT company that provides custom software development, IT outstaffing, and quality assurance. On-site (Minsk, Belarus) for 3 months, hybrid after probation period. More details in Tatiana Lukashevich's post on LinkedIn.

Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь

— говорит Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! Чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос». Эту логику уже завтра Кира будет разбирать на вебинаре «Собеседования»: — ты узнаешь, что на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «расскажите о себе», «кем вы видите себя через 5 лет», «расскажите про сложную задачу, которую вы решали» — обсудим риски и красные флаги, которые рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге — и сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике. 📆 Когда: 7 октября, среда, 18:00 мск 👉 Как попасть: вебинар бесплатный, но нужна регистрация в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным)

Middle JS Full-Stack Developer (React/Node.js) в MODSEN — IT-компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и цифровых решений для бизнеса. Польша. Офис или удалённо. Описание вакансии. Ищет Ольга Шинковская, её пост на LinkedIn.

Junior / Middle / Senior Product Engineer в VC.DC — HR-tech платформа рекомендаций, созданная для поиска ИТ-специалистов и топ-менеджеров в технологические компании и стартапы. Удалённая работа. Описание вакансии на GeekJob.ru

Full-Stack разработчик (Node.js / React) в Health Samurai — это международная ИТ-компания, которая создаёт инфраструктурные решения для медицинской сферы. Удалённая работа. Ищет Юлия Лосева, её пост на LinkedIn.

👻 Как не бояться собеседований? — вебинар Киры Кузьменко

Что говорить, когда просят рассказать о себе? Пересказывать резюме что ли?

Зачем меня постоянно просят рассказать про сложные какие-то проекты? Мне кажется, что у меня нет сложных проектов вообще

А можно нам всем, пожалуйста, список правильных ответов для 100% прохождения собесов? А то в край задолбали работодатели, мне вообще не понятно, почему я не прохожу эти дебильные собесы

Если отвечать коротко: 1. Собеседование — это не экзамен с правильными и не правильными ответами. 2. Но логику работодателя надо понимать и тогда будет ясно, что именно отвечать, исходя из твоего опыта и карьерных целей. В среду, 7 октября, Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! проведёт вебинар: «Как не бояться собеседований» 🎃 Что там будет: 💀 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель Разберём логику типичных вопросов:

«Расскажите о себе» «Кем вы видите себя через 5 лет» «Расскажите про сложный кейс»

💀 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей 💀 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть) Важно: поговорим про поиск работы в России и за рубежом, Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям. 📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск 🎃 Регистрация: в нашем Telegram-боте Приходите, со всем разберёмся! Контента будет много, а в конце Кира будет отвечать на ваши вопросы ❗️

Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес». Мы готовимся к запуску пятого сезона подкаста «Собес». Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI. Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.

Сейчас мы ищем новых героев для отдельного эпизода, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером.

Мы хотим сделать максимально полезный выпуск: — Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом — Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат) — Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего. А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными. Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏 P. S. Тем, кто уже оставил заявку на участие в подкасте (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст.

🎬 Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается — вебинар-практикум Киры Кузьменко

Как быстро я найду работу?

— так звучит один из самых частых вопросов, с которым к нам приходят на курс Hello New Job! 💬 И всякий раз, чтобы на него честно ответить, нужно задать десяток уточняющих вопросов — потому что ответ зависит от комбинации факторов, которые большинство кандидатов вообще не анализирует: • срочность поиска • финансовая подушка • профессия и/или траектория перехода (для свитчеров) • текущий работодатель • прошлый опыт работы • отрасль • грейд • язык • профессиональный нетворк Это далеко не всё — есть отдельные факторы для джунов, свитчеров и руководителей. ⏳ Каждый из них может ускорить поиск или затянуть на месяцы. Вместе они дают картину, которая обычно открывается постфактум — когда ты уже потратил(а) полгода и понял(а), что стратегия не работает. Мы хотим, чтобы ты увидел(а) эту картину до того, как потратишь время.

За последние годы Кира Кузьменко, IT рекрутер и автор Hello New Job! работала с сотнями кандидатов и систематизировала факторы, которые влияют на скорость поиска. Из этого выросла практика «Оценка сложности поиска работы», которую студенты Hello New Job! проходят в начале курса. В преддверии XI потока мы адаптировали практику для тех, кто ещё не был на курсе Hello, и хотим предложить её пройти всем желающим!

📆 7 октября в 18:00 по мск — Кира проведёт вебинар-практикум «Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается». Формат: теория + реал-тайм практика. Ты послушаешь лекцию от Киры, заполнишь фреймворк оценки прямо во время вебинара и уйдёшь с персональной картиной. На вебинаре-практикуме ты: → проанализируешь все факторы, влияющие на скорость поиска в твоём случае → выявишь, что ускоряет поиск, а что тормозит → получишь рекомендации: что делать с каждым проблемным фактором 🔗 Зарегистрироваться По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует.

Staff Full Stack Engineer Workstream is a company building the all-in-one HR, payroll, and hiring platform for managing the hourly workforce. Key requirements: at least one or more of the following languages: Ruby on Rails, Python, Java, PHP, or JavaScript. Hybrid (Lehi, USA). Job description.

😕 Выгорание от поиска работы: как справиться? В пятницу 25 сентября мы в Hello New Job! провели эфир вместе с практикующим психологом Софией Осоченко. София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что накрывает при длительном поиске работы. Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello, обсудила с Софией как справляться с: • долгим поиском работы • синдромом самозванца • фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов • страхом выйти из зоны комфорта • как итог: с выгоранием от поиска работы 📝 Вот 11 тейков на базе эфира, которые выделила Кира: 1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма. 2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится. 3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей. 4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало. 5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу 6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни. 7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия. 8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт. 9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д. 10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным). 11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты. 📱 Запись эфира на YouTube ✏️ Текстовое самари Чтобы не пропустить анонсы будущих эфиров — подпишись на Telegram-канал Hello New Job! Там же мы регулярно пишем о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих непростых реалиях. ↘︎ Подписаться

Backend-инженер в dating app — приложение знакомств под две платформы (IOS/Android). Нужен человек для совместного создания приложения на добровольных началах. Стек: Node.js, Fastify, Drizzle, PostGIS, Docker, Redis Удалённая работа. Ищет Юрий Тупикау, его пост на LinkedIn.

Frontend Tech Lead в JT MARKETING — международная iGaming-компания, разрабатывающая собственные B2C-продукты и собственную платформу. Описание вакансии. Ищет Дарья Красносельская, её пост на LinkedIn.   Больше вакансий для технических менеджеров: @jobfortm

Middle / Senior Frontend Developer в BroIT — технологическая IT-компания, специализирующаяся на создании сложного интерактивного софта и игорно-развлекательного контента, в первую очередь в сфере Live Casino. Гибрид (Минск). Ищет Татьяна Данильчик, её пост на LinkedIn.

Middle+ / Senior Developer (React/Next.js + Node.js) FocusReactive is a modern consultancy company with deep specialization in Jamstack, Headless CMS, and Headless eCommerce development. Remote work (Belarus, Poland, Georgia, Serbia). More details in Viktoria Kuptsova's post on LinkedIn.

🔹 Founding Backend Engineer 🔹 Founding Frontend Engineer Mozart AI is a startup and a next-generation digital music platform (DAW) that works as a full-fledged virtual AI co-producer for creating and editing music. On-site (London, UK). More details in Sundar Arvind's post on LinkedIn.

Senior Backend-developer в Playerok — маркетплейс цифровых товаров и услуг. 400К. Удалённая работа. Описание вакансии. Ищет Серафима Тихонова, её пост на LinkedIn.

Senior Software Engineer – Backend – Billing Team Restream is a popular cloud service that allows streamers and content creators to broadcast video simultaneously across many different platforms. Remote work (Europe). Job description.

Strong Middle / Senior Developer (React/Next.js + Node.js) FocusReactive is a modern consultancy company with deep specialization in Jamstack, Headless CMS, and Headless eCommerce development. Remote work (Belarus, Poland, Georgia, Serbia). More details in Viktoria Kuptsova's post on LinkedIn.