FriendWork

А с Al-рекрутером FriendWork показатели были бы не только правильные, но и высокие!

Вокруг AI-рекрутера до сих пор много мифов. 🤖 Что он заменит рекрутера, что кандидаты не будут с ним общаться, что автоматизация ускоряет подбор, но снижает качество.

На деле все интереснее.

👉 В карточках разобрали, что действительно умеет AI-рекрутер, где он правда экономит время команды и почему все больше HR-команд подключают его в живой подбор.  🔥 Хватит тратить время команды на поток резюме! Получите демо AI-рекрутера FriendWork и посмотрите, как он отработает на вашей вакансии.

Кандидаты готовы общаться с AI, когда получают быстрый ответ и знают, что финальное решение принимает человек.

💻 Только четверть соискателей выступают против автоматизации, а 62% сталкивались с гостингом после интервью. Гораздо важнее понимать, что происходит с откликом и кто принимает решение.

🤖 AI-рекрутер FriendWork отвечает 24/7, уточняет важные детали, готовит оценку с обоснованием и сохраняет переписку. Финальный выбор остается за рекрутером. Передайте AI-рекрутеру FriendWork первичную коммуникацию с кандидатами: он отвечает 24/7, уточняет важные детали и готовит для рекрутера полную картину для решения о следующем этапе.

Кандидат может отвечать как угодно. AI-рекрутер FriendWork все равно выяснит главное. 📱 Он разбирает резюме, проверяет на стоп-факторы, уточняет опыт, график и зарплатные ожидания, отвечает даже на неожиданные вопросы и сохраняет итоговую оценку с обоснованием во FriendWork Recruiter.

200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную. 

👉 Передайте AI-рекрутеру первичный отбор и коммуникацию — получайте подготовленных кандидатов вместо потока резюме!

Кандидат может отвечать как угодно. AI-рекрутер FriendWork все равно выяснит главное. 📱 Он разбирает резюме, проверяет на стоп-факторы, уточняет опыт, график и зарплатные ожидания, отвечает даже на неожиданные вопросы и сохраняет итоговую оценку с обоснованием во FriendWork Recruiter.

200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную. 

👉 Передайте AI-рекрутеру первичный отбор и коммуникацию — получайте подготовленных кандидатов вместо потока резюме!

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 👴 Пенсионеры набирают обороты: бизнес всё чаще зовет возрастных сотрудников. За полгода пенсионеры активнее всего осваивают телекоммуникации (+122%), промстройку (+89%) и ивенты (+76%). А компании чаще всего зовут их в общепит (+68%) и на склады (+58%). 👉 Читать 📉 Безработица в России обновила исторический минимум — 2,1%. Это самый низкий показатель с 1991 года. Номинальная зарплата выросла на 11% — до 109 тысяч рублей. Прогнозы говорят, что к концу года безработица может подняться до 2,6%, но пока рынок труда держится крепко. 👉 Читать 👨‍👩‍👧‍👦 85% компаний принимают в штат родственников сотрудников Чаще всего «своих» берут в промышленности (93%), финансах (88%) и логистике (87%). В IT и продажах таких компаний 79%. Получается, семейные связи всё еще работают безотказно. 👉 Читать

Когда работаешь на последнем издыхании, а задач меньше не становится. Хорошо, что во FriendWork рутину можно передать AI-рекрутеру.

⚠️ Откликов больше, выбор шире – почему закрывать вакансии стало сложнее ❓

Кандидат подходит по опыту, уверенно проходит интервью и убедительно рассказывает о результатах. Но сильное резюме не показывает, что именно он сделал лично, чего ждет от новой роли и насколько его подход соответствует задачам компании.

🌀 30 июля на онлайн-конференции FriendWork «Отклики идут. Найма нет» три опытных эксперта разберут, на что опираться при выборе кандидата, когда общего впечатления от встречи уже недостаточно. За один эфир вы получите актуальную картину рынка труда, рабочую систему оценки кандидата и способы проверки управленческого опыта. ✅ Подключайтесь и забирайте подходы, которые можно использовать уже на следующем интервью 🎙 Алена Владимирская Топ-хедхантер, сооснователь сервиса Facancy и «Лаборатории карьеры», эксперт Forbes Club Почему кандидатов стало больше, а закрывать вакансии – сложнее, и какие изменения рынка труда 2026 года важно учитывать работодателям. 🎙 Ксения Селезнева Founder HR-проекта «PRO100HR», ТОП-50 HR по РФ, к.пс.н. 4 практических фреймворка для анализа мотивации, ожиданий, компетенций и взаимодействия с будущим руководителем. Каждый подход разберет на примерах. 🎙 Инна Можайская Основатель HR-компании «Можайская executive», хэдхантер, карьерный консультант руководителей ТОП-уровня, к.пс.н., автор и ведущий программ MBA и Академии Executive coaching 3 фильтра, которые помогут отделить системного топ-менеджера от дофаминового лидера. 👍 После конференции у вас останутся готовые вопросы для интервью, ориентиры для разбора достижений и аргументы для обсуждения выбора с нанимающим руководителем. 🗒 30 июля, 11:00 мск 🗣Онлайн ❤️ Участие бесплатное 🎁Участников ждут подарки от спикеров ✅ Не сможете присутствовать онлайн – зарегистрируйтесь и получите запись!

700 откликов за неделю — это не удача, если команда физически не успевает их разобрать. 🍏 Рекрутеры тонут в резюме, другие вакансии остаются без внимания, а подходящие кандидаты ждут ответа вместе со всеми.

Во FriendSearch эту проблему решили системно: встроили AI-рекрутера FriendWork в первичный скрининг и коммуникацию с кандидатами.

🔥 Результат — оффер за 9 дней и обработка почти 2000 резюме без остановки остальных проектов и расширения команды. 👉 Читайте кейс и забирайте подход, который позволяет закрывать вакансии быстрее, даже когда отклики исчисляются тысячами.

Поток откликов есть, а подходящих кандидатов пока нет.

⌨️ Часть резюме не подходит по ключевым требованиям, в других не хватает данных, а где-то нужно уточнить опыт, график, ожидания, навыки или стоп-факторы. И все это приходится разбирать вручную, пока работа по вакансии фактически стоит на месте.

🔥 AI-рекрутер FriendWork превращает поток откликов в понятную картину: сам анализирует резюме, сравнивает кандидата с требованиями вакансии, проверяет стоп-факторы, ставит оценку «подходит / не подходит» с обоснованием, уточняет недостающие данные, отвечает на вопросы кандидата, даже неожиданные, и сохраняет весь результат в карточке.

Вместо сотен резюме без контекста рекрутер получает кандидатов с оценкой, объяснением и историей и результатом общения.

📱 200 откликов — за 5 минут вместо 10 часов вручную. Больше подходящих кандидатов и меньше ручной сортировки.  👉 Передайте AI-рекрутеру FriendWork первичный разбор откликов и коммуникацию с кандидатами.

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 🤖 ИИ-фильтры отсеивают до 90% резюме. В Госдуме хотят это прекратить. Нейросети ищут ключевые слова, а не талант. Если в резюме написано «улучшение операций» вместо «оптимизация процессов» — вылетаете. Кандидатов старше 50 лет тоже отсеивают автоматически. Депутаты предлагают обязать компании проводить аудит ИИ-систем и дать соискателям право обжаловать автоматический отказ. 👉 Читать 💵 Каждый десятый уволится, если узнает о зарплатном неравенстве. Сейчас только в 17% компаний открыто говорят о зарплатах, а ещё в 2025-м таких было 22%. А 37% сотрудников сталкивались с тем, что коллега на той же должности получает больше. 👉 Читать 📚 87% компаний уже используют ИИ в корпоративном обучении. Чаще всего нейросети помогают создавать учебные материалы (72%) и планировать обучение (52%). Только 13% HR-специалистов признались, что в их компаниях ИИ для обучения не используют. 👉 Читать 📝 Профсоюзы получат реальную силу: работодателей обяжут отвечать на запросы в срок. В Госдуму внесли законопроект: теперь компании должны будут реагировать на обращения профсоюзов в течение недели, а документы передавать не позднее месяца. Игнорировать запросы больше не получится. 👉 Читать

🌀 Онлайн-вебинар FriendWork: «Продал себя. Продаст ли ваш продукт ❓ »

Я стабильно выполнял план на 120%, сам находил крупных клиентов и закрывал сложные сделки

Звучит как сильный кандидат. Но при уточняющих вопросах может выясниться: план был командным, клиенты приходили по готовым заявкам, а личный вклад в продажи сложно подтвердить. Если не проверить это до оффера, несоответствие становится заметно уже после найма: новых клиентов нет, план не выполняется, вакансию приходится открывать снова. ✅ На вебинаре разберем, как определить нужный компании профиль менеджера по продажам, проверить опыт и результаты кандидата, заметить риски на интервью и заинтересовать сильного специалиста. 🗒 23 июля, 12:00 мск 🗣 Онлайн ✅ Подключиться 🗣 Ксения Вилян 👍 HR-эксперт, корпоративный HRBP, автор и спикер канала «О чем говорят HR» Обсудим: ⭐️ чем отличаются менеджеры по продажам в разных отраслях ⭐️ как составить профиль под продукт и задачи компании ⭐️ где искать кандидатов, в том числе для холодных продаж ⭐️ как проверить план, средний чек, конверсию и личный вклад ⭐️ что оценивать по резюме и на интервью ⭐️ какие ответы должны насторожить ⭐️ чем заинтересовать и удержать сильного специалиста 🌟 Участники получат подарки! 💞 Присоединяйтесь, чтобы отличать подтвержденные результаты от убедительной самопрезентации.

200 откликов — это до 10 часов ручной работы: открыть резюме, сверить опыт с требованиями, проверить стоп-факторы, понять, что нужно уточнить, написать кандидату и зафиксировать результат. 🤖 AI-рекрутер FriendWork делает первые этапы разбора за 5 минут. 🔜 Он сам анализирует резюме, оценивает на соответствие вакансии, уточняет информацию, отвечает на самые неожиданные вопросы в чате HeadHunter и сохраняет во FriendWork статус, переписку и основание для решения.

Специалист быстрее видит тех, с кем стоит продолжать диалог, и подключается там, где нужна экспертиза: оценка, интервью, работа с заказчиком и доведение кандидата до оффера.

🏆 Результат: меньше часов на первичный разбор, быстрее движение по воронке и больше шансов дойти до сильного кандидата раньше конкурентов. Посмотрите, сколько времени AI-рекрутер FriendWork может вернуть вашей команде уже на входящем потоке.

Кандидат был в процессе, но до оффера так и не дошел. ➡️ В карточках исследуем «дело о пропавшем кандидате» и разбираем главные улики: где компания могла потерять сильного специалиста, пока согласовывала условия, ждала обратную связь, применяла один и тот же процесс к разным вакансиям или надеялась, что автоматизация сама решит проблему. ❔ Узнайте, как перестроить подбор под новые правила рынка и не терять кандидатов там, где их можно удержать.

😢 Резюме копятся, часть кандидатов требует уточнений, по кому-то сразу видны стоп-факторы, а до сильных специалистов рекрутер добирается только после ручного разбора всего потока. 

AI-рекрутер FriendWork берет первичный разбор на себя: анализирует резюме, сопоставляет кандидата с требованиями вакансии, сам задает уточняющие вопросы в чате HeadHunter и сохраняет результат в FriendWork.

Рекрутер получает уже обработанных кандидатов: с оценкой, статусом, историей переписки и понятным основанием для решения. Результат: 📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы; 📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске; 📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе; 📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%. AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее превращать отклики в собеседования и освобождает команду от ручного разбора на первом этапе. Верните это время вашей команде!

😢 Резюме копятся, часть кандидатов требует уточнений, по кому-то сразу видны стоп-факторы, а до сильных специалистов рекрутер добирается только после ручного разбора всего потока. 

AI-рекрутер FriendWork берет первичный разбор на себя: анализирует резюме, сопоставляет кандидата с требованиями вакансии, сам задает уточняющие вопросы в чате HeadHunter и сохраняет результат в FriendWork.

Рекрутер получает уже обработанных кандидатов: с оценкой, статусом, историей переписки и понятным основанием для решения. Результат: 📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы; 📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске; 📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе; 📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%. AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее превращать отклики в собеседования и освобождает команду от ручного разбора на первом этапе. Верните это время вашей команде!

😢 Резюме копятся, часть кандидатов требует уточнений, по кому-то сразу видны стоп-факторы, а до сильных специалистов рекрутер добирается только после ручного разбора всего потока. 

AI-рекрутер FriendWork берет первичный разбор на себя: анализирует резюме, сопоставляет кандидата с требованиями вакансии, сам задает уточняющие вопросы в чате HeadHunter и сохраняет результат в FriendWork.

Рекрутер получает уже обработанных кандидатов: с оценкой, статусом, историей переписки и понятным основанием для решения. Результат: 📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы; 📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске; 📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе; 📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%. AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее превращать отклики в собеседования и освобождает команду от ручного разбора на первом этапе. Верните это время вашей команде!

🌀Онлайн-вебинар FriendWork: Почему в HoReCa всегда некому работать – и как это исправить 🍽️

Вакансии закрываются, сотрудники выходят на стажировку – а через несколько дней компания снова начинает поиск.

В HoReCa проблема редко решается только новым каналом подбора. Кандидаты теряются из-за долгой обработки откликов, новички уходят в первые дни, а ответственность за персонал оказывается размытой между HR и руководителями точек.

В итоге HR снова ищет людей, команда работает в неполном составе, а текучесть остается такой же высокой.

📌 На вебинаре разберем, как связать подбор, адаптацию и удержание в единую систему, которая работает в реальных условиях HoReCa – без сложных регламентов и лишней бюрократии. 📅 16 июля, 12:00 (мск) 📍 Онлайн ➡️ Подключиться 🎤 Валерия Зайцева HR-эксперт по построению HR-процессов в HoReCa Обсудим: 🌞 как провести аудит HR-процессов, честно оценить текущую ситуацию и найти этапы, на которых компания теряет людей 🌞 как выстроить подбор в темпе HoReCa: выбрать рабочие каналы, быстрее обрабатывать отклики и правильно общаться с кандидатами – от первого сообщения до выхода на стажировку 🌞 как организовать адаптацию без лишних этапов и снизить количество увольнений в первые дни 🌞 почему сотрудники уходят даже после испытательного срока и как использовать EVP и грейдирование для линейного персонала 🌞 как распределить ответственность за сотрудников между HR и руководителем точки, чтобы персоналом занимались не «все и никто» 🎁 Участники получат полезный подарок! ⚡️ Присоединяйтесь, чтобы понять, где именно компания теряет сотрудников, и выстроить HR-процессы, которые помогают не только быстрее нанимать, но и дольше удерживать людей.

📱 Разбирал резюме вручную, старался, пил кофе, героически держался, но никого не нанял. Потом вспомнил, что в FriendWork можно автоматизировать первичный отбор, не пропускать сильных кандидатов и видеть, кто реально подходит под вакансию.