FriendWork

📱 Разбирал резюме вручную, старался, пил кофе, героически держался, но никого не нанял. Потом вспомнил, что в FriendWork можно автоматизировать первичный отбор, не пропускать сильных кандидатов и видеть, кто реально подходит под вакансию.

Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался. 📱 А потом в работе оказалось, что часть навыков была скорее в рассказе, чем в действиях. Знакомая история?

В карточках разобрали мифы, из-за которых оценка компетенций часто превращается в субъективное впечатление:

🔘 можно ли проверить компетенции только на интервью; 🔘 всегда ли KPI показывает реальную эффективность; 🔘 зачем нужна матрица компетенций; 🔘 почему «качественно выполняет задачи» — плохой индикатор. Узнайте, как перейти от оценки «по ощущению» к понятным критериям, матрице компетенций и конкретным примерам поведения.

💵 Каждый лишний день подбора превращается в расходы: рекрутеры тратят часы на ручной разбор, сильные кандидаты уходят к тем, кто отвечает быстрее, а воронка тормозит движение. 200 откликов вручную — это до 10 часов работы. И все это время заказчик платит за первичную сортировку резюме. 🔥 AI-рекрутер FriendWork меняет экономику первых этапов: сам разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям, уточняет недостающие данные и отправляет релевантных кандидатов на собеседование. Что это дает бизнесу: 📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы; 📌 до ×4 больше собеседований, потому что сильные кандидаты быстрее доходят до следующего этапа; 📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%; 📌 затраты на подбор снижаются на 20–40%; 📌 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды.

В итоге компания быстрее нанимает лучших кандидатов, повышает конверсию в найм и закрывает часть ручной работы дешевле, чем через расширение штата.

Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает сокращать расходы на найм и быстрее доводить сильных кандидатов до оффера.

Хотите вечер без дедлайнов, срочных вакансий и рабочих чатов? 🎤 Дарю бесплатные билеты на STANDUP. Мероприятие пройдет 9 июля в 19:00. Чтобы получить билет: подпишитесь на канал и напишите @sasha_hopes 🎫 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер!

Дарим бесплатные билеты на STANDUP для подписчиков канала 🎤 Мероприятие уже 9 июля в 19:00, так что долго думать не получится. После вакансий, дедлайнов и рабочих созвонов иногда лучший план — просто прийти, посмеяться и выдохнуть. Чтобы получить билет: подпишитесь на канал, поставьте реакцию на этот пост и напишите @sasha_hopes 🌇 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер!

Дарим бесплатные билеты на STANDUP для подписчиков канала 🎤 Мероприятие уже 9 июля в 19:00, так что долго думать не получится. После вакансий, дедлайнов и рабочих созвонов иногда лучший план — просто прийти, посмеяться и выдохнуть. Чтобы получить билет: подпишитесь на канал, поставьте реакцию на этот пост и напишите @sasha_hopes 🌇 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер!

Прошли мини-тест в карточках? Посчитайте, каких ответов у вас больше. 🔘 Если чаще выбирали сайт, соцсети и вакансии, то вы смотрите на HR-бренд через внешние коммуникации. 🔘 Если на первом месте отзывы, ожидание ответа и опыт кандидата, то вы видите, где бренд работодателя получает самые болезненные удары. 🔘 А если лидируют воронка, аналитика и скорость реакции, вы воспринимаете HR-бренд, как систему, которая влияет на найм, доверие и удержание. 👉 Правильные ответы и подробный разбор — в статье.

🌀Онлайн-вебинар FriendWork: Почему заказчик не одобряет кандидатов 🚩

Резюме отправлены, кандидаты выглядят подходящими, поиск идет. Но в ответ от руководителя снова прилетает: «не подходит», «не наш человек», «давайте посмотрим еще».

Так бывает, когда на старте не хватило главного разговора. В заявке указали требования, но не обсудили контекст роли, настоящую причину найма, ожидания от опыта и признаки, по которым руководитель будет принимать решение. В итоге рекрутер тратит время на поиск, команда возвращается к уточнениям, а вакансия движется медленнее, чем могла бы 🥵 📌 На вебинаре разберем, как провести стартовую встречу по вакансии так, чтобы заранее снять неопределенность, понять запрос бизнеса и быстрее выводить на согласование тех, кто действительно подходит. 📅 10 июля 🛜 Онлайн ➡️ Подключиться 🎤 Наталья Исакова Эксперт по развитию бизнеса, владелец консалтингового агентства «СМАРТ» Обсудим: 💭 почему одной заявки на подбор часто недостаточно 💭 какие вопросы помогают раскрыть реальные ожидания руководителя 💭 как понять, зачем открыта вакансия и какой человек нужен команде 💭 как договориться о понятной обратной связи по резюме 💭 что делать, если запрос меняется уже после первых кандидатов 💭 как бриф помогает сократить лишние согласования и ускорить найм 🎁 Участники получат подарки! 👍 Присоединяйтесь, чтобы меньше слышать «не подходит» и увереннее договариваться с бизнесом еще до начала поиска.

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 🤖 В России открылись первые вакансии для «продвиженцев» в нейросетях. Компании уже ищут больше 100 специалистов, которые будут делать так, чтобы бренды появлялись в ответах ИИ. Новый вид SEO, только для чат-ботов. 👉 Читать 👨‍👩‍👧‍👦 Гендерных стереотипов при найме становится меньше, но семейный статус всё ещё имеет значение. В 19% компаний работодатели обращают внимание на семейное положение женщин, в 9% – мужчин. Чаще всего выбирают кандидатов в браке и с детьми. 👉 Читать 👷‍♂️ 62% рабочих готовы пройти собеседование с ИИ. А 68% хотели бы использовать нейросети для своих рутинных задач. «Синие воротнички» не боятся технологий, они готовы доверить им даже трудоустройство. 👉 Читать

Когда любовь побеждает всё, и даже 443 метра высоты ❤️

Иван не стал ждать подходящего момента и не утомил Анжелу 10-часовым квестом по сбору резюме. Он просто сделал предложение целевому кандидату – быстро, точно по и без лишних этапов.

Звучит как работа AI-рекрутера от FriendWork: 🔘 Ищет, оценивает и ведёт переписку с кандидатами 24/7 🔘 Сам общается в мессенджерах – рекрутер не тратит дни на переписки 🔘 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную 🔘 х5 больше резюме и х4 больше собеседований, чем при ручном поиске 🥂 Пусть ваш найм будет смелым, а любовь – высокой, как Эмпайр.

Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого. AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами. Результат: 📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;   📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;   📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;   📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%. 👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике.

Сильные кандидаты не ждут, пока вы найдёте время просмотреть их резюме.

📱 Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.

AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами. Результат: 📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;   📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;   📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;   📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%. 👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике.

☀️ Лето в подборе многие до сих пор воспринимают как «мертвый сезон».

В это время действительно многое замедляется: кандидаты уезжают в отпуска, руководители дольше согласуют решения, а часть компаний снижает активность до сентября. Из-за этого кажется, что подбор тоже можно поставить на паузу.

Но именно в этом и ошибка. 📈 Пока часть компаний сбавляет темп, у других появляется редкое преимущество: меньше конкуренции за кандидатов, больше времени на работу с базой, пассивными специалистами и настройку процессов без спешки. Разобрали, какие летние мифы реально мешают найму и что можно сделать уже сейчас, чтобы использовать сезон себе в плюс. 👉 Проверьте, как лето может усилить ваш подбор.

☀️ Лето в подборе многие до сих пор воспринимают как «мертвый сезон».

В это время действительно многое замедляется: кандидаты уезжают в отпуска, руководители дольше согласуют решения, а часть компаний снижает активность до сентября. Из-за этого кажется, что подбор тоже можно поставить на паузу.

Но именно в этом и ошибка. 📈 Пока часть компаний сбавляет темп, у других появляется редкое преимущество: меньше конкуренции за кандидатов, больше времени на работу с базой, пассивными специалистами и настройку процессов без спешки. Разобрали, какие летние мифы реально мешают найму и что можно сделать уже сейчас, чтобы использовать сезон себе в плюс. 👉 Проверьте, как лето может усилить ваш подбор.

Интервью прошло хорошо. Кандидат понравился, а через месяц не справляется. 😢 Часто проблема кроется в самом подходе к собеседованию: внимание уходит на общее впечатление, а реальные компетенции остаются без глубокой проверки. Модель PARLA помогает решать эту проблему через структуру: ✅ конкретные ситуации из прошлого опыта;   ✅ временные рамки: когда, с кем, при каких обстоятельствах;   ✅ три подтверждающих примера на каждую компетенцию;   ✅ результат: что получилось, в какие сроки и насколько была достигнута цель;   ✅ рефлексию: что кандидат сделал бы по-другому. Тренинг Ланы Катаевой по интервью по компетенциям пройдет с 1 по 2 июля, по 2 часа каждый день. А до интервью стоит разобраться с основой: какие компетенции важны, как описать поведенческие индикаторы и как настроить единую форму оценки. 👉 Чек-лист FriendWork по ссылке

💻 Excel выдержит 500+ вакансий в месяц? Проверим в мини-викторине по реальному кейсу «Ритейл Персонал». ✅ В карточках вопросы о ситуации, с которой столкнулось рекрутинговое агентство: потеря доступа к прежней системе, возврат в Excel, сотни вакансий и растущая нагрузка на команду. 👉 Проходите викторину и открывайте кейс, чтобы узнать, как агентство перестроило подбор во FriendWork Recruiter

В подборе есть момент, о котором редко говорят вслух⤵️ ⚡️Сильный кандидат обычно не ждет, пока рекрутер спокойно доберется до его резюме Он откликается на вашу вакансию, отправляет резюме еще в несколько компаний, где-то уже получает сообщение, где-то ему уже задают вопросы, где-то приглашают на следующий шаг. И в итоге чаще продвигается дальше с тем работодателем, который первым дошел до контакта. 3 июля проведу онлайн-вебинар «Пока вы ищете, кандидат уже выбрал не вас». Разберем, почему подбор тормозит в самом дорогом месте: между поиском, откликом, первичной оценкой и первым контактом. Поговорим о трех сценариях, которые сейчас особенно влияют на найм: 🌞 Откликов много, но релевантных мало Как быстрее находить подходящих людей среди большого потока 🌞 Скорость контакта решает больше, чем кажется Почему сильный специалист не ждет, пока его резюме наконец откроют 🌞 Откликов нет, а вакансию закрывать нужно Как перестраивать поиск, когда нужные люди не приходят сами Покажу на примерах, где в подборе чаще всего теряется время и как сделать так, чтобы рекрутер быстрее доходил до тех, кто действительно подходит. 🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки ➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире Жду вас 3 июля в 12:00 МСК, онлайн!

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 🧐 75% россиян изучают будущего работодателя до отправки резюме. В основном читают отзывы, смотрят сайт и узнают мнение знакомых. Хотят понять, куда идут: какая культура, как относятся к сотрудникам и не обещают ли золотые горы. 👉 Читать 🤖 Каждый четвёртый сотрудник уверен: ИИ не заменит его работу. Остальные готовы отдать нейросетям часть задач — от 10 до 25% своих обязанностей. Но полностью доверить алгоритмам свою работу готовы немногие. 👉 Читать 💸 Зумеры гонятся за деньгами, а миллениалы за комфортом. 38% поколения Z готовы терпеть некомфортные условия ради высокой зарплаты. Миллениалы же чаще выбирают гибкий график и предсказуемость.  👉 Читать

Смешно, пока это не ваши сотрудники 😅 Если отклики копятся, кандидаты уходят, а процессы останавливаются, то FriendWork поможет это разобрать и автоматизировать. #FW_смешно

💻 В Госдуме предложили скрывать имя, пол, возраст и фото кандидата до приглашения на собеседование. Для рекрутера это значит: меньше данных на старте и больше времени на первичный отбор вручную. AI-рекрутер FriendWork берет этот этап на себя: уточняет соответствие требованиям вакансии до того, как кандидат попадет к рекрутеру. Без лишних касаний и потерь времени. 👉 Запишитесь на демо — покажем, как это работает