БУДУ
Помогаем строить здоровые отношения с работой Все вакансии: https://budu.jobs Сотрудничество и реклама: @chudin_andrey Вопросы и помощь: @leruusha Размещение вакансий: https://yo.budu.jobs/ Регистрация в РКН: https://bit.ly/4jGCdCc
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali БУДУ analitikasi
БУДУ (@budujobs) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 126 611 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 155-o'rinni va Rossiya mintaqasida 3 973-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 126 611 obunachiga ega bo‘ldi.
26 Avgust, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 2 869 ga, so‘nggi 24 soatda esa 248 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 9.68% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 3.41% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 12 251 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 4 320 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 50 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent удалёнка, отклик, собеседование, работодатель, дедлайн kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Помогаем строить здоровые отношения с работой
Все вакансии:
https://budu.jobs
Сотрудничество и реклама: @chudin_andrey
Вопросы и помощь: @leruusha
Размещение вакансий: https://yo.budu.jobs/
Регистрация в РКН: https://bit.ly/4jGCdCc”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 27 Avgust, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
🌱 В случае, если импровизация при общении — источник вашей тревоги, попробуйте подготовиться к возможным разговорам заранее. Например, если знаете, кто будет на встрече или конференции, посмотрите профили участников, придумайте пару тем для разговора, вспомните актуальные инфоповоды из вашей сферы.🫣 Держите тёплые контакты не реже раза в квартал Раз в 2-3 месяца можно мягко напоминать о себе: отправить коллеге ссылку на полезный ресурс, задать короткий вопрос, поздравить с профессиональным праздником или даже просто поделиться мемом о работе. Эти мелкие действия имеют накопительный эффект и работают в долгосрочной перспективе, не отнимая много ресурсов. 🤭 Заложите время на восстановление от нетворкинга Если социальные взаимодействия даже в формате переписок и созвонов выматывают — запланируйте восстановительную паузу. Например, по возможности не ставьте в свой календарь выполнение объёмных задач сразу после нетворкинг-встречи. Сохраняйте инструкцию по интровертному нетворкингу себе в «Избранное» 😊
То есть когда-то давно ваша психика научилась критиковать вас «на опережение», чтобы защитить от боли внешнего неприятия. Понимание этого помогает отнестись к себе с состраданием и поддержкой.В период поиска работы мы особенно уязвимы. Поэтому всякий отказ, долгое ожидание ответа, а тем более неудачное интервью — легко заставляют нас усомниться в себе. В карточках рассказываем, что помогает вернуть себе ощущение опоры ✅
Что, если в знакомствах, свиданиях и отношениях были бы грейды и карьерный рост, как на работе?Расскажите в комментариях про свой опыт на предыдущей позиции и кем видите себя через пять лет 😠
— знакомые ситуации, вызывающие одновременно приступ смеха и желание захлопнуть ноутбук; — короткие и точные наблюдения про работу; — честные мысли, которые обычно не принято озвучивать; — чувство, что вы не одиноки в своей работе.Никаких «как надо» в профессии, только «как есть» 😉 Всех, кто работает с людьми и командами, ждут в (не)Типичный HR 🤯 Реклама. ИП Миргаязов Артур Альфритович, ИНН 027711204487. Erid 2SDnjbzK1LX
