وزارة التنمية الإدارية السورية
Kanalga Telegram’da o‘tish
القناة الرسمية لوزارة التنمية الإدارية في الجمهورية العربية السورية
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali وزارة التنمية الإدارية السورية analitikasi
وزارة التنمية الإدارية السورية (@symoad) Arab til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 124 168 obunachidan iborat bo'lib, Siyosat toifasida 429-o'rinni va Suriya mintaqasida 56-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 124 168 obunachiga ega bo‘ldi.
30 Avgust, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 2 341 ga, so‘nggi 24 soatda esa 25 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 19.53% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 8.76% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 24 163 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 10 836 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 0 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent تَحَوُّل, تَنمِيَة, تَطوِير, عَمَل, أَدَاء kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“القناة الرسمية لوزارة التنمية الإدارية في الجمهورية العربية السورية”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 31 Avgust, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Siyosat toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
124 168
Obunachilar
+2524 soatlar
+3497 kunlar
+2 34130 kunlar
Postlar arxiv
لجنة البنى التنظيمية تعقد اجتماعاً لبحث تطوير الهياكل التنظيمية للجنة الإمداد والتوريد والمديريات التي تتبع لها فنياً في الجهات العامة، اضافة لمناقشة الهيكل التنظيمي لوزارة المالية.
عقدت لجنة إقرار البنى التنظيمية، المُشكّلة بموجب المرسوم رقم /43/ لعام 2025، برئاسة وزير التنمية الإدارية، السيد محمد حسان السكاف، اجتماعاً ضم أعضاء لجنة الإمداد والتوريد، المُشكّلة بقرار من الأمانة العامة لرئاسة الجمهورية، وأعضاء من مديرية الاتصال الحكومي.
حيث تم بحث ومناقشة الهيكلية التنظيمية للجنة الإمداد والتوريد، وأدوار مديرياتها ووحداتها الفنية، بما يضمن تنظيم ومتابعة عمليات الشراء والمناقصات، ودراسة السوق ومطابقة المشاريع فنياً وتقنياً، وفق سياسات مدروسة تهدف إلى تعزيز الشفافية والكفاءة وفصل الصلاحيات بين الوحدات الإدارية.
إضافة إلى الاتفاق على هيكلية مديرية الدعم والتوريد، ضمن المديريات الداعمة في المؤسسات الحكومية، وتحديد مهامها الأساسية والإشراف الفني، مع فصل واضح للصلاحيات وتحقيق رقابة فعّالة على العمليات الموكلة إليها داخل الجهات العامة.
كما تطرّقت اللجنة إلى تحديث هيكلة مديرية الاتصال الحكومي، ووضع ترتيب واضح لدورها في الإعلام الحكومي، والعلاقات العامة، وخدمة المتعامل، مع تحديد مسؤوليات كل دائرة وضمان التكامل بينها لتسهيل التواصل مع الجهات العامة والجمهور، وتحسين جودة الخدمات المقدمة.
وتأتي هذه الخطوات ضمن جهود تعزيز الأداء المؤسسي وتطوير بيئة العمل، وتحديث الآليات والسياسات بما ينسجم مع خطط الإصلاح المؤسسي، وتحقيق أعلى معايير الحوكمة والإنتاجية.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+2
لجنة البنى التنظيمية تعقد اجتماعاً لبحث تطوير الهياكل التنظيمية للجنة الإمداد والتوريد والمديريات التي تتبع لها فنياً في الجهات العامة، اضافة لمناقشة الهيكل التنظيمي لوزارة المالية.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
استكمالاً للحلقة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.. متابعة إعداد نظام حديث لإدارة الموارد البشرية
عقد وزير التنمية الإدارية، السيد محمد حسان السكاف، اجتماعاً تخصصياً مع أعضاء لجنة إعداد نظام إدارة الموارد البشرية الملحق بقانون الخدمة المدنية، وذلك في إطار استكمال العمل على البنية التنفيذية للقانون وضمان جاهزيته للتطبيق العملي داخل الجهات العامة.
وتركّز الاجتماع على مناقشة التقدّم المحرز في إعداد نظام إدارة الموارد البشرية بوصفه الأداة التنفيذية التي تترجم أحكام قانون الخدمة المدنية من نصوص تشريعية إلى إجراءات ونماذج وآليات تطبيق واضحة، تغطي كامل دورة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، من التخطيط الوظيفي والاستقطاب، مروراً بالتعيين والتقييم والتطوير، وصولاً إلى المسار المهني والحقوق والواجبات.
بما يعزّز قابلية التطبيق ويحدّ من التفسيرات المتباينة في التنفيذ.
وأكد الوزير خلال الاجتماع أن نظام إدارة الموارد البشرية يشكّل الركيزة التنفيذية الأساسية لقانون الخدمة المدنية، وأن نجاح تطبيق القانون مرهون بجودة هذا النظام ووضوح إجراءاته ومرونته، بما يحقق الانتقال من الإدارة التقليدية للأفراد إلى إدارة حديثة للموارد البشرية قائمة على الجدارة والأداء وتكافؤ الفرص.
وشدّد على أهمية أن يستند النظام إلى معايير مهنية واضحة وتجارب مقارنة ناجحة، مع مراعاة خصوصية البيئة الإدارية الوطنية، وأن يكون قابلاً للتحديث والتطوير المستمر، وقادراً على دعم متخذي القرار وتوحيد الممارسات في الجهات العامة.
ويأتي هذا الاجتماع ضمن سلسلة لقاءات عمل تخصصية تقودها وزارة التنمية الإدارية لاستكمال منظومة الأدوات التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، بما يضمن تطبيقه بصورة متكاملة وفعّالة، ويدعم مسار التحول المؤسسي الشامل وبناء جهاز حكومي أكثر كفاءة واستقراراً.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+5
استكمالاً للحلقة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.. متابعة إعداد نظام حديث لإدارة الموارد البشرية
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+5
وزير التنمية الإدارية يعقد جلسة لمناقشة سياسات تقييم أداء العاملين
عقد وزير التنمية الإدارية جلسة عمل لمناقشة سياسات تقييم أداء العاملين في الجهات العامة، وذلك في إطار تطوير أدوات إدارة الموارد البشرية وربط الأداء الوظيفي بمتطلبات العمل الفعلية وجودة الخدمة المقدّمة للمواطن.
وركّز النقاش على الانتقال نحو سياسات تقييم موضوعية وعادلة تقوم على معايير واضحة وقابلة للتطبيق، بما يضمن إنصاف العاملين، ويُسهم في تحفيزهم وتوجيه التطوير المهني والتدريبي بشكل أكثر دقة.
كما تناولت الجلسة دور سياسات تقييم الأداء في دعم اتخاذ القرار الإداري، وتحسين توزيع المهام، ورفع كفاءة المؤسسات العامة، بما ينعكس على سرعة الإنجاز وجودة الخدمات التي يتلقاها المواطن.
وتأتي هذه الجهود مجتمعةً؛ لتحقيق الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية، ورفع كفاءة المؤسسات العامة، إلى جانب تحديد مكامن الضعف ومعالجتها، وتعزيز نقاط القوة، بما ينعكس إيجاباً على مستوى الخدمات المقدّمة، ويعزز مبادئ الشفافية والمساءلة في العمل الإداري.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+2
تعزيز التنسيق الحكومي بين التنمية الادارية والاقتصاد لدعم التطوير المؤسسي والمسار الاقتصادي
قام وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف بزيارة إلى وزارة الاقتصاد والصناعة، حيث التقى وزير الاقتصاد والصناعة الدكتور نضال الشعار، لبحث عدد من الإشكاليات الإدارية، ومناقشة سبل تعزيز التنسيق والتكامل المؤسسي بين الوزارتين.
وتناول اللقاء آليات مواءمة العمل الإداري والتنظيمي مع متطلبات التنمية الاقتصادية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتبسيط الإجراءات، وتحسين بيئة العمل والاستثمار، بما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات المقدّمة للمواطنين، ودعم القطاعين الإنتاجي والاستثماري.
وتم التأكيد على أهمية تعزيز العمل الحكومي التكاملي، باعتباره مدخلاً أساسياً لتحقيق التحول المؤسسي الشامل، وربط الجهود الإدارية بالأهداف الاقتصادية، بما يدعم الاستقرار المؤسسي، ويسهم في تحقيق تنمية أكثر كفاءة واستدامة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+3
ورشات تحليل نظم المعلومات مستمرة دعمًا للتحول الرقمي في حمص.
تواصل مديرية التنمية الإدارية في محافظة حمص تنفيذ ورشات تطبيقية متخصصة في تحليل نظم المعلومات، بهدف تعزيز التفكير التحليلي لدى العاملين في مجال المعلوماتية، ودعم خطوات التحول الرقمي في الجهات العامة.
واستهدفت الورشة الدفعة الثانية من مهندسي المعلوماتية والاختصاصات الهندسية المشابهة، مع التركيز على فهم الأنظمة والخدمات الحكومية، ودراسة الإجراءات وصياغة المتطلبات الوظيفية، تمهيدا لتحسين جودة الأنظمة وتحقيق تحول رقمي فعّال ومستدام.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_حمص
+4
مديرية التنمية الإدارية بريف دمشق تنظم دورة تدريبية في "الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي ICDL" للعاملين في مديرية الزراعة.
ضمن سعيها المستمر لرفع كفاءة الكوادر العاملة في القطاع العام وتمكينها، تنظم مديرية التنمية الإدارية في ريف دمشق دورة تدريبية في الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الإلي (ICDL)، قدمها المدرب "زاهر الشعار"، مستهدفةً ٢١ موظفاً في مديرية الزراعة بريف دمشق.
تهدف الدورة إلى تطوير مهاراتهم الحاسوبية وتعزيز قدرتهم على استخدام أدوات التكنولوجيا الحديثة، بما يساهم في إنجاز المهام الإدارية والفنية بدقة وفاعلية.
وقد شملت الدورة تدريباً عملياً ونظرياً في أهم برامج الحاسوب الأساسية، بإشراف متخصص، ضمن بيئة تدريبية مجهزة.
وتأتي هذه الخطوة ضمن خطة عمل مديرية التنمية الإدارية لتأهيل العاملين في مختلف القطاعات، وتزويدهم بالمهارات التي تواكب متطلبات العصر، لتعزيز جودة الخدمات للمواطنين.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_ريف_دمشق
وزير التنمية الإدارية يلتقي رئيس هيئة الطيران المدني لبحث تطوير هيكلها التنظيمي، وترابط مديرياتها وإدارتها التخصصية.
التقى وزير التنمية الإدارية، السيد "محمد حسان السكاف"، رئيس الهيئة العامة للطيران المدني والنقل الجوي، السيد "عمر الحصري"، وذلك لبحث تطوير الهيكل التنظيمي للهيئة بما يحقق وضوح الأدوار والمسؤوليات، ويعزز الترابط والتكامل بين إداراتها ومديرياتها والجهات المرتبطة بها، ضمن هيكل تنظيمي يتناسب ورؤية الهيئة.
وجرى استعراض ومناقشة المهام المنوطة بالإدارات والمديريات المرتبطة بها، وآليات تحديد أدوارها التشغيلية والرقابية والتنظيمية ، بما يسهم في تحسين كفاءة الأداء المؤسسي وتنسيق العمل الداخلي.
كما بيّن السيد عمر الحصري دور الهيئة في بناء الشراكات الخارجية، وفي متابعة تشغيل المطارات وخدماتها، ولا سيما في مجالات الملاحة الجوية، والربط الجوي، وإدارة سلامة الطيران، بما ينسجم مع أهدافها ورؤيتها.
وأكد الجانبان على ضرورة الاستفادة من الخبرات والتجارب العالمية في مجال الطيران المدني، بما يواكب أحدث المعايير العالمية.
إضافةً إلى أهمية استمرار التنسيق بين وزارة التنمية الإدارية وهيئة الطيران المدني، وصولاً إلى هيكل تنظيمي متكامل يسهم في تطوير الأداء المؤسسي والارتقاء بجودة العمل، بما يساهم في دعم الاقتصاد الوطني.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+2
وزير التنمية الإدارية يلتقي رئيس هيئة الطيران المدني لبحث تطوير هيكلها التنظيمي، وترابط مديرياتها وإدارتها التخصصية.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف حول قانون الخدمة المدنية عبر حسابه في Linkedin:
ما يمنح قانون الخدمة المدنية قوته الحقيقة
هو أنه لم يُصغ في معزل عن الواقع
بل جاء ثمرة مسار تشاركي واسع ومسؤول
ساهمت فيه مؤسسات الدولة، وخبرات وطنية متخصصة وأصوات من المجتمع
ليكون قانوناً قابلاً للتطبيق
وقادراً على إحداث أثر حقيقي ملموس في أداء المؤسسات وخدمة المواطن.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
بعد استكمال مناقشة الملاحظات والمقترحات التطويرية… اعتماد الصيغة النهائية لمشروع قانون الخدمة المدنية تمهيداً لبدء مسار الإقرار
في محطة مفصلية ضمن مسار إصلاح الإدارة العامة، أنهت اللجنة المكلفة بصياغة مشروع قانون الخدمة المدنية استكمال إعداد النسخة النهائية للمشروع برئاسة وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف.
وجاءت هذه المرحلة الختامية تتويجاً لمسار عمل متدرّج ومكثف، جرى خلاله تحليل ومراجعة الملاحظات والمقترحات الواردة من الوزارات والجهات العامة، إضافة إلى آراء الخبراء والمواطنين، وتدقيقها من النواحي القانونية والفنية والتنفيذية، وصولاً إلى نص تشريعي متكامل يوازن بين متطلبات الإصلاح وواقع التطبيق.
وأوضح السيد الوزير أن مشروع قانون الخدمة المدنية بصيغته النهائية يؤسس لتحول نوعي في الوظيفة العامة ويعيد تنظيمها على أسس حديثة، تقوم على الجدارة والكفاءة والشفافية، وتضبط العلاقة الوظيفية ضمن إطار واضح من الحقوق والواجبات، وتربط الأداء بالتطور المهني، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الحكومي وتحسين جودة الخدمات العامة المقدّمة للمواطنين.
ومن المقرر استكمال الإجراءات الأصولية اللازمة لرفع مشروع القانون إلى الجهات المختصة، وفق المسارات الدستورية والقانونية المعتمدة، تمهيداً للانتقال إلى مراحل الإقرار الرسمية.
ويعكس إنجاز مشروع القانون بهذه الصيغة توجهاً واضحاً نحو إصلاح تشريعي عميق، يوازن بين الواقع والطموح، ويؤسس لإدارة عامة أكثر كفاءة واستقراراً، قادرة على مواكبة متطلبات المرحلة القادمة وتدعم مسار التحول المؤسسي الشامل.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+2
بعد استكمال مناقشة الملاحظات والمقترحات التطويرية… اعتماد الصيغة النهائية لمشروع قانون الخدمة المدنية تمهيداً لبدء مسار الإقرار
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+4
مديرية التنمية الإدارية بحمص تواصل تنفيذ برنامج تأسيس، البرنامج الذي يزود العاملين في المديريات الحكومية بالمهارات الحاسوبية الأساسية.
حيث أكملت مديرية التنمية الإدارية في حمص تدريب الدفعة العاشرة من موظفي القطاع العام ضمن برنامج تأسيس الذي يساهم في تعزيز المهارات الرقمية للعاملين في الجهات العامة، بما يدعم متطلبات العمل الإداري اليومي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_حمص
وزير التنمية الإدارية يبحث مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات تعزيز تخطيط الموارد البشرية وتطوير التدريب على المستوى المحلي
بحث وزير التنمية الإدارية خلال اجتماع عقده مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات واقع تخطيط الموارد البشرية وآليات تعزيز الاستثمار الأمثل لها على مستوى المحافظات، بما ينسجم مع احتياجات العمل الفعلية ويسهم في رفع كفاءة الأداء داخل الجهات العامة.
وركّز الوزير على أهمية الانتقال من المعالجات الشكلية في توزيع القوى العاملة إلى تخطيط قائم على المهام والاختصاصات وحجم العمل الحقيقي، بما يحدّ من الهدر، ويحسّن بيئة العمل، ويمنح الموظف وضوحاً أكبر في دوره ومسؤولياته داخل المؤسسة.
كما تناول الوزير سبل تفعيل التدريب بشكل أعمق وأكثر تخصصاً، بحيث يكون موجهاً لاحتياجات العمل الفعلية، ومرتبطاً بطبيعة المهام في كل جهة ومحافظة، بما ينعكس على تطوير مهارات العاملين، وتحسين جودة الخدمات المقدّمة للمواطنين.
وأكد الوزير أن تخطيط الموارد البشرية والتدريب النوعي يشكّلان مدخلاً أساسياً لتحسين أداء المؤسسات العامة، وتحقيق توازن أفضل بين متطلبات العمل وحقوق الموظفين، وتقديم خدمات أكثر انتظاماً ووضوحاً للمواطن.
ويأتي هذا الاجتماع في إطار متابعة الوزير لعمل مديريات التنمية الإدارية في المحافظات، وتعزيز دورها في دعم الأداء المؤسسي، وبناء إدارة أكثر كفاءة واستقراراً وقرباً من الناس.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+5
وزير التنمية الإدارية يبحث مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات تعزيز تخطيط الموارد البشرية وتطوير التدريب على المستوى المحلي
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+2
دورة تدريبية في مهارات التواصل الفعّال والقيادة بحمص
أطلقت مديرية التنمية الإدارية في محافظة حمص دورة تدريبية بعنوان مهارات التواصل الفعّال والقيادة.
وتناول التدريب أساسيات التواصل الفعّال، لغة الجسد، ومهارات قيادة الفرق، عبر تمارين وتطبيقات عملية مستمدة من الواقع الوظيفي اليومي.
واستهدفت الدورة الموظفين الإداريين في مديرية الإعلام ومديرية المواصلات بحمص، ضمن جهود رفع كفاءة الموارد البشرية وتحسين بيئة العمل.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_حمص
السيد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف عبر منصة Linkedin:
نحو توظيف حكومي قائم على الجدارة… لأثر مؤسسي مستدام
نؤمن أن بناء مؤسسات قوية يكمُن في استقطاب الكفاءات الحقيقية واستثمارها في المكان الصحيح، وفق معايير واضحة تقوم على الجدارة والاستحقاق.
من هذا المنطلق، تعمل وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الجهات العامة على دعم مسار التوظيف النوعي، بما يعزّز كفاءة الأداء المؤسسي، ويربط الموارد البشرية بحاجات العمل الفعلية.
ما نعمل عليه اليوم في فلسفة التوظيف في القطاع العام ليس مجرد شغل شواغر، بل إعادة ضبط العلاقة بين الوظيفة والاختصاص والمهارة والمسؤولية، بما يضمن أن يكون كل مركز عمل أداة إنتاج وقيمة مضافة حقيقية داخل المؤسسة، تنعكس مباشرة على جودة الخدمات وحياة المواطن.
تابعوا منصات وزارة التنمية الادارية، للاطلاع على الشواغر الوظيفية المتوفرة وآلية التقديم.
#التحول_المؤسسي_الشامل
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن توفر شواغر وظيفية قيادية ضمن مستوى الإدارة الوسطى للعمل لدى الإدارة المركزية وفروع المؤسسة في المحافظات، من حملة الاختصاص والشهادات الجامعية كحد أدنى.
المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق – حمص – حماه – حلب – درعا – دير الزور.
- عدد سنوات الخبرة المطلوبة في مجال عمل مُشابِه: ما لا يقل عن /5/ سنوات.
- تفاصيل الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20251226
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 03/01/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
http://ee.freebook.work/x/gtzoRDZo
- لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
وزارة التنمية الإدارية تنظّم دورة تدريبية في القيادة وإدارة المشاريع في القطاع العام، بالتعاون مع المبادرة السورية للكفاءات والتنمية.
وخلال حديثٍ مع المدرب "ياسر السيد عيسى" يؤكد حاجة المشاريع في القطاع العام إلى قيادة واضحة ومنهجيات عملية، مشيراً إلى أن التخطيط السليم، وتحديد الأدوار، والمتابعة المستمرة، تشكّل أساس نجاح أي مشروع وتحقيق أهدافه، ضمن الإمكانيات المتاحة.
كما يشير إلى دور مدير المشروع في قيادة فرق العمل، واتخاذ القرار في الوقت المناسب، والتعامل مع التحديات والمخاطر بمرونة، بما ينعكس على جودة الأداء والنتائج المتحققة.
من جهتهم، يعبّر المتدربون عن أهمية هذه الدورة في تطوير فهمهم العملي لإدارة المشاريع، معتبرين أنها تسهم في تنظيم آليات العمل، وتحسين التنسيق بين الفرق، وتوضيح المسؤوليات والصلاحيات داخل المؤسسات العامة.
وتأتي هذه الدورة ضمن توجه وزارة التنمية الإدارية لدعم الكفاءات الوطنية، وتطوير القدرات القيادية والإدارية، بما يعزز التحول المؤسسي ويخدم مسار التنمية في القطاع العام.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
