وزارة التنمية الإدارية السورية

وزير التنمية الإدارية يلتقي رئيس هيئة الطيران المدني لبحث تطوير هيكلها التنظيمي، وترابط مديرياتها وإدارتها التخصصية. التقى وزير التنمية الإدارية، السيد "محمد حسان السكاف"، رئيس الهيئة العامة للطيران المدني والنقل الجوي، السيد "عمر الحصري"، وذلك لبحث تطوير الهيكل التنظيمي للهيئة بما يحقق وضوح الأدوار والمسؤوليات، ويعزز الترابط والتكامل بين إداراتها ومديرياتها والجهات المرتبطة بها، ضمن هيكل تنظيمي يتناسب ورؤية الهيئة. وجرى استعراض ومناقشة المهام المنوطة بالإدارات والمديريات المرتبطة بها، وآليات تحديد أدوارها التشغيلية والرقابية والتنظيمية ، بما يسهم في تحسين كفاءة الأداء المؤسسي وتنسيق العمل الداخلي. كما بيّن السيد عمر الحصري دور الهيئة في بناء الشراكات الخارجية، وفي متابعة تشغيل المطارات وخدماتها، ولا سيما في مجالات الملاحة الجوية، والربط الجوي، وإدارة سلامة الطيران، بما ينسجم مع أهدافها ورؤيتها. وأكد الجانبان على ضرورة الاستفادة من الخبرات والتجارب العالمية في مجال الطيران المدني، بما يواكب أحدث المعايير العالمية. إضافةً إلى أهمية استمرار التنسيق بين وزارة التنمية الإدارية وهيئة الطيران المدني، وصولاً إلى هيكل تنظيمي متكامل يسهم في تطوير الأداء المؤسسي والارتقاء بجودة العمل، بما يساهم في دعم الاقتصاد الوطني. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

وزير التنمية الإدارية يلتقي رئيس هيئة الطيران المدني لبحث تطوير هيكلها التنظيمي، وترابط مديرياتها وإدارتها التخصصية. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف حول قانون الخدمة المدنية عبر حسابه في Linkedin: ما يمنح قانون الخدمة المدنية قوته الحقيقة هو أنه لم يُصغ في معزل عن الواقع بل جاء ثمرة مسار تشاركي واسع ومسؤول ساهمت فيه مؤسسات الدولة، وخبرات وطنية متخصصة وأصوات من المجتمع ليكون قانوناً قابلاً للتطبيق وقادراً على إحداث أثر حقيقي ملموس في أداء المؤسسات وخدمة المواطن. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

بعد استكمال مناقشة الملاحظات والمقترحات التطويرية… اعتماد الصيغة النهائية لمشروع قانون الخدمة المدنية تمهيداً لبدء مسار الإقرار في محطة مفصلية ضمن مسار إصلاح الإدارة العامة، أنهت اللجنة المكلفة بصياغة مشروع قانون الخدمة المدنية استكمال إعداد النسخة النهائية للمشروع برئاسة وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف. وجاءت هذه المرحلة الختامية تتويجاً لمسار عمل متدرّج ومكثف، جرى خلاله تحليل ومراجعة الملاحظات والمقترحات الواردة من الوزارات والجهات العامة، إضافة إلى آراء الخبراء والمواطنين، وتدقيقها من النواحي القانونية والفنية والتنفيذية، وصولاً إلى نص تشريعي متكامل يوازن بين متطلبات الإصلاح وواقع التطبيق. وأوضح السيد الوزير أن مشروع قانون الخدمة المدنية بصيغته النهائية يؤسس لتحول نوعي في الوظيفة العامة ويعيد تنظيمها على أسس حديثة، تقوم على الجدارة والكفاءة والشفافية، وتضبط العلاقة الوظيفية ضمن إطار واضح من الحقوق والواجبات، وتربط الأداء بالتطور المهني، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الحكومي وتحسين جودة الخدمات العامة المقدّمة للمواطنين. ومن المقرر استكمال الإجراءات الأصولية اللازمة لرفع مشروع القانون إلى الجهات المختصة، وفق المسارات الدستورية والقانونية المعتمدة، تمهيداً للانتقال إلى مراحل الإقرار الرسمية. ويعكس إنجاز مشروع القانون بهذه الصيغة توجهاً واضحاً نحو إصلاح تشريعي عميق، يوازن بين الواقع والطموح، ويؤسس لإدارة عامة أكثر كفاءة واستقراراً، قادرة على مواكبة متطلبات المرحلة القادمة وتدعم مسار التحول المؤسسي الشامل. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

بعد استكمال مناقشة الملاحظات والمقترحات التطويرية… اعتماد الصيغة النهائية لمشروع قانون الخدمة المدنية تمهيداً لبدء مسار الإقرار #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

مديرية التنمية الإدارية بحمص تواصل تنفيذ برنامج تأسيس، البرنامج الذي يزود العاملين في المديريات الحكومية بالمهارات الحاسوبية الأساسية. حيث أكملت مديرية التنمية الإدارية في حمص تدريب الدفعة العاشرة من موظفي القطاع العام ضمن برنامج تأسيس الذي يساهم في تعزيز المهارات الرقمية للعاملين في الجهات العامة، بما يدعم متطلبات العمل الإداري اليومي. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_حمص

وزير التنمية الإدارية يبحث مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات تعزيز تخطيط الموارد البشرية وتطوير التدريب على المستوى المحلي بحث وزير التنمية الإدارية خلال اجتماع عقده مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات واقع تخطيط الموارد البشرية وآليات تعزيز الاستثمار الأمثل لها على مستوى المحافظات، بما ينسجم مع احتياجات العمل الفعلية ويسهم في رفع كفاءة الأداء داخل الجهات العامة. وركّز الوزير على أهمية الانتقال من المعالجات الشكلية في توزيع القوى العاملة إلى تخطيط قائم على المهام والاختصاصات وحجم العمل الحقيقي، بما يحدّ من الهدر، ويحسّن بيئة العمل، ويمنح الموظف وضوحاً أكبر في دوره ومسؤولياته داخل المؤسسة. كما تناول الوزير سبل تفعيل التدريب بشكل أعمق وأكثر تخصصاً، بحيث يكون موجهاً لاحتياجات العمل الفعلية، ومرتبطاً بطبيعة المهام في كل جهة ومحافظة، بما ينعكس على تطوير مهارات العاملين، وتحسين جودة الخدمات المقدّمة للمواطنين. وأكد الوزير أن تخطيط الموارد البشرية والتدريب النوعي يشكّلان مدخلاً أساسياً لتحسين أداء المؤسسات العامة، وتحقيق توازن أفضل بين متطلبات العمل وحقوق الموظفين، وتقديم خدمات أكثر انتظاماً ووضوحاً للمواطن. ويأتي هذا الاجتماع في إطار متابعة الوزير لعمل مديريات التنمية الإدارية في المحافظات، وتعزيز دورها في دعم الأداء المؤسسي، وبناء إدارة أكثر كفاءة واستقراراً وقرباً من الناس. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

وزير التنمية الإدارية يبحث مع مديري التنمية الإدارية في المحافظات تعزيز تخطيط الموارد البشرية وتطوير التدريب على المستوى المحلي #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

دورة تدريبية في مهارات التواصل الفعّال والقيادة بحمص أطلقت مديرية التنمية الإدارية في محافظة حمص دورة تدريبية بعنوان مهارات التواصل الفعّال والقيادة. وتناول التدريب أساسيات التواصل الفعّال، لغة الجسد، ومهارات قيادة الفرق، عبر تمارين وتطبيقات عملية مستمدة من الواقع الوظيفي اليومي. واستهدفت الدورة الموظفين الإداريين في مديرية الإعلام ومديرية المواصلات بحمص، ضمن جهود رفع كفاءة الموارد البشرية وتحسين بيئة العمل. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_حمص

السيد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف عبر منصة Linkedin: نحو توظيف حكومي قائم على الجدارة… لأثر مؤسسي مستدام نؤمن أن بناء مؤسسات قوية يكمُن في استقطاب الكفاءات الحقيقية واستثمارها في المكان الصحيح، وفق معايير واضحة تقوم على الجدارة والاستحقاق. من هذا المنطلق، تعمل وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الجهات العامة على دعم مسار التوظيف النوعي، بما يعزّز كفاءة الأداء المؤسسي، ويربط الموارد البشرية بحاجات العمل الفعلية. ما نعمل عليه اليوم في فلسفة التوظيف في القطاع العام ليس مجرد شغل شواغر، بل إعادة ضبط العلاقة بين الوظيفة والاختصاص والمهارة والمسؤولية، بما يضمن أن يكون كل مركز عمل أداة إنتاج وقيمة مضافة حقيقية داخل المؤسسة، تنعكس مباشرة على جودة الخدمات وحياة المواطن. تابعوا منصات وزارة التنمية الادارية، للاطلاع على الشواغر الوظيفية المتوفرة وآلية التقديم. #التحول_المؤسسي_الشامل

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن توفر شواغر وظيفية قيادية ضمن مستوى الإدارة الوسطى للعمل لدى الإدارة المركزية وفروع المؤسسة في المحافظات، من حملة الاختصاص والشهادات الجامعية كحد أدنى. المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق – حمص – حماه – حلب – درعا – دير الزور. - عدد سنوات الخبرة المطلوبة في مجال عمل مُشابِه: ما لا يقل عن /5/ سنوات. - تفاصيل الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي: https://bit.ly/hiring20251226 - آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 03/01/2026. يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي: http://ee.freebook.work/x/gtzoRDZo - لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم. - أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

وزارة التنمية الإدارية تنظّم دورة تدريبية في القيادة وإدارة المشاريع في القطاع العام، بالتعاون مع المبادرة السورية للكفاءات والتنمية. وخلال حديثٍ مع المدرب "ياسر السيد عيسى" يؤكد حاجة المشاريع في القطاع العام إلى قيادة واضحة ومنهجيات عملية، مشيراً إلى أن التخطيط السليم، وتحديد الأدوار، والمتابعة المستمرة، تشكّل أساس نجاح أي مشروع وتحقيق أهدافه، ضمن الإمكانيات المتاحة. كما يشير إلى دور مدير المشروع في قيادة فرق العمل، واتخاذ القرار في الوقت المناسب، والتعامل مع التحديات والمخاطر بمرونة، بما ينعكس على جودة الأداء والنتائج المتحققة. من جهتهم، يعبّر المتدربون عن أهمية هذه الدورة في تطوير فهمهم العملي لإدارة المشاريع، معتبرين أنها تسهم في تنظيم آليات العمل، وتحسين التنسيق بين الفرق، وتوضيح المسؤوليات والصلاحيات داخل المؤسسات العامة. وتأتي هذه الدورة ضمن توجه وزارة التنمية الإدارية لدعم الكفاءات الوطنية، وتطوير القدرات القيادية والإدارية، بما يعزز التحول المؤسسي ويخدم مسار التنمية في القطاع العام. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الطوارئ وإدارة الكوارث (المركز الوطني للزلازل) والمعهد العالي للبحوث والدراسات الزلزالية عن توفر شواغر وظيفية للفئتين الأولى والثانية من حملة الشهادات الجامعية والمعاهد. المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق وريف دمشق، حماة، اللاذقية - التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي: https://bit.ly/hiring20251225 - آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 31/12/2025. يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي: https://ee.freebook.work/x/gr87CcAW - بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم. - أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

مديرية التنمية الإدارية بريف دمشق تنظم ندوة تفاعلية في اكتساب وتنمية المهارات السلوكية للقادة. نظمت مديرية التنمية الإدارية بريف دمشق ندوةً تفاعلية، تحت عنوان "المهارات السلوكية للقادة"، قدمها الدكتور "عبد العزيز البهلوان"، الخبير الإداري والمدير التنفيذي لإحدى شركات الغذاء السورية. وتهدف الندوة لتعريف الحاضرين بالمهارات السلوكية للقادة، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي، حيث تناول الدكتور عبد العزيز تصنيف أنماط الموظفين، و الأساليب السلوكية المناسبة لكل نمط، كالتوجيه والمتابعة والتحفيز والتمكين. كما عرجَ إلى تشخيص الأداء السلوكي والإداري والاستبانة التي تستخدم لقياس الفجوات السلوكية، إضافة لأثر السلوك الإداري على العاملين وولائهم لمؤسستهم وجودة الإنتاجية. لاقت الندوة حضوراً واسعاً لكل من المدراء ورؤساء الدوائر والأقسام، والمهتمين بالإدارة والقيادة، حيث تخللت الندوة نقاشات فاعلة ومعبرة عن أهمية هذه المبادرات في تعزيز المهارات القيادية وترسيخ الثقافة القيادية، القائمة على الفاعلية والسلوك الإيجابي داخل بيئة العمل. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_ريف_دمشق

اللمسات الأخيرة على قانون الخدمة المدنية… مناقشة المقترحات التطويرية للجهات العامة والمواطنين. عقدت اللجنة المكلفة بصياغة مشروع قانون الخدمة المدنية اجتماعاً في مبنى وزارة التنمية الإدارية بدمشق، برئاسة وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف، وذلك في إطار استكمال المراحل النهائية لإعداد المشروع. ويأتي هذا الاجتماع في سياق وضع اللمسات الأخيرة على مشروع القانون، حيث جرى استعراض ومراجعة الملاحظات والمقترحات الواردة من الوزارات والجهات العامة، وتدقيقها من الجوانب القانونية والفنية والتنفيذية، بما يضمن توحيدها ضمن نص تشريعي متكامل يعكس فلسفة القانون وأهدافه الإصلاحية، ويستجيب لمتطلبات المرحلة الراهنة. وأكدت وزارة التنمية الإدارية أن مشروع قانون الخدمة المدنية يُعد أحد المرتكزات الأساسية لمسار تحديث الإدارة العامة، إذ يؤسس لرؤية جديدة للوظيفة العامة تقوم على الجدارة والكفاءة والشفافية، وتعزّز العدالة الوظيفية، وتربط الأداء بالمسار المهني، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الحكومي وتحسين جودة الخدمات العامة المقدّمة للمواطنين. ومن المقرر أن تُستكمل خلال الأسبوع القادم الإجراءات النهائية لاعتماد الصيغة المنقحة لمشروع القانون، تمهيداً لرفعها أصولاً إلى الجهات المختصة وفق الأطر الدستورية والقانونية المعتمدة، استعداداً للانتقال إلى مراحل الإقرار الرسمية. ويأتي ذلك ضمن النهج التشاركي الذي تتبناه وزارة التنمية الإدارية في إعداد السياسات والتشريعات الناظمة للعمل الحكومي، بما يضمن أن يكون قانون الخدمة المدنية الجديد معبّراً عن احتياجات الجهات العامة وتطلعات العاملين، ومواكباً لأفضل الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

اللمسات الأخيرة على قانون الخدمة المدنية… مناقشة المقترحات التطويرية للجهات العامة والمواطنين. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

وزير التنمية الإدارية يبحث مع وزير الأشغال العامة والإسكان، تطوير الهيكلية التنظيمية للوزارة والمديريات التابعة لها في المحافظات مما يرفع الأداء المؤسسي لها. بحث وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف، مع وزير الأشغال العامة والإسكان، المهندس مصطفى عبد الرزاق، تحديث وتطوير الهيكل التنظيمي للوزارة، بما يحقق التكامل بين وحداتها والجهات المرتبطة بها. وتناول الاجتماع تحديد أدوار ومسؤوليات الإدارات المركزية والتخصصية، والمديريات الإدارية المساندة، إضافة للجهات المرتبطة بالوزارة، من خلال تحديد صلاحياتها في التخطيط والتنفيذ والإشراف، لتحقيق الترابط والتكامل فيما بينها. وأشار الجانبان إلى دور الإدارات التخصصية في إنجاح مسيرة الوزارة ودورها في التخطيط والتطوير العمراني، من خلال جلب الكفاءات المتخصصة وتعزيز تخطيط الموارد البشرية والاستثمار الأمثل لرأس المال البشري، الذي بدوره يرفع الكفاءة المؤسسية، ويحقق التنمية العمرانية المنظمة، و يدعم ويحفز الاستثمار. ونوّه الوزير السكاف إلى أهمية المديريات التابعة لوزارة الأشغال العامة والإسكان، باعتبار أن مهامها والمسؤوليات الموكلة إليها تُعدّ انعكاساً مباشراً للتوجهات التشغيلية للوزارة وهيكلها التنظيمي. بدوره أعرب الوزير مصطفى عبد الرزاق عن تقديره لجهود وزارة التنمية الإدارية في دعم مسارات الإصلاح المؤسسي وتحديث الهياكل التنظيمية، مؤكداً أن هذا التعاون يسهم في رفع مستوى الأداء، ويعزز القدرة على تنفيذ الخطط والبرامج بكفاءة وفعالية، بما ينعكس إيجاباً على واقع الخدمات المقدمة للمواطنين. ويأتي هذا اللقاء في إطار التنسيق المستمر لتحديث الهياكل التنظيمية وتطوير آليات العمل، بما يواكب متطلبات المرحلة الراهنة، ويدعم جهود التنمية المستدامة، ويسهم في تحسين جودة الخدمات، بما يخدم المصلحة العامة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

وزير التنمية الإدارية يبحث مع وزير الأشغال العامة والإسكان، تطوير الهيكلية التنظيمية للوزارة والمديريات التابعة لها في المحافظات مما يرفع الأداء المؤسسي لها. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع "هيئة الطاقة الذرية، الجهاز المركزي للرقابة المالية، وزارة التعليم العالي والبحث العلمي (الهيئة الوطنية للجودة والاعتمادية)، وزارة الاقتصاد والصناعة" عن توفر شواغر وظيفية للفئتين الأولى والثانية من حملة الشهادات الجامعية والمعاهد. المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق وريف دمشق، حمص، حماة، اللاذقية، طرطوس، درعا، القنيطرة، دير الزور - تفاصيل الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي: https://bit.ly/hiring20251224 - آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 31/12/2025. يتم تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي: https://ee.freebook.work/x/FkGa2yJO - بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم. - أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

مديرية التنمية الإدارية في إدلب تواصل برنامجها التدريبي حول التحول الرقمي تواصل مديرية التنمية الإدارية في إدلب تنفيذ برنامجها التدريبي المتخصص في التحول الرقمي، والذي يهدف إلى تعزيز قدرات المشاركين وتمكينهم من قيادة عمليات التحول الرقمي في مؤسساتهم الحكومية بكفاءة ودقة. ويتضمن البرنامج التعرف على أسس التحول الرقمي، إلى جانب تقديم شرح لأهم أدوات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في تطوير الخدمات الحكومية ورفع كفاءة العمل. كما يشمل البرنامج لمحة شاملة عن الأمن السيبراني والتوعية الرقمية، إضافة إلى التعرف على أبرز أدوات إدارة البيانات التي تساعد في اتخاذ القرارات المبنية على المعلومات. ويأتي هذا التدريب ضمن جهود المديرية لدعم تطوير المهارات الرقمية لدى الكوادر الحكومية، وتعزيز جاهزية المؤسسات لمواكبة التطورات التقنية وتطبيق أفضل الممارسات في المجال الرقمي. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب