Без aspera

Хорошо работать недостаточно 😕 Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей:

→ Performance, то есть ваш результат. Дает 10% → Image, то есть репутация, как вас воспринимают и что о вас говорят. Это 30% → Exposure, то есть видимость. Знают ли о вашей работе люди, которые принимают решения. Это целых 60%

❗️️️️️️️Это не исследование, а оценка практика, поэтому проценты можно оспорить. И я бы оспорила и сказала бы, что результат дает 30%, но репутация и видимость дают нехилые 70% Коулман писал про повышения. Но в 2026-м вопрос для многих другой. Не кого повысят, а кого тихо отпустят. Почему незаметных отпускают первыми? Весной я писала про вымывание кадров. Это когда компания сокращает штат без всяких приказов о сокращении. Человек уходит сам (или ему помогают уйти), его место не заполняют, а задачи раздают оставшимся.

И вот тут никто не садится составлять рейтинг сотрудников по KPI. Руководитель просто решает, на кого можно надавить, кого не удерживать и чью ставку не открывать снова. Решает он по тому, что знает о людях. А знает он прежде всего тех, кого видит.

Есть и данные. Стэнфордский экономист Николас Блум проводил эксперимент в китайской компании Ctrip, часть сотрудников перевели на удалёнку. Работали они не хуже офисных, а кое в чём даже лучше. Но повышали их реже (NBER). Кстати, я поэтому часто вам говорю, что у человека в офисе намного больше шансов на повышение, чем у удаленщика. Кого видят, того и оставляют/повышают. Кто в зоне риска? → Те, кто тихо делает свою работу и уверен, что результат заметен сам по себе → Удалёнщики в компаниях, где руководство сидит в офисе → Те, у кого руководитель сам претендент на вылет. Уберут его, и наверху про вас не знает вообще никто. → Те, чью работу сложно посчитать в деньгах и кто особо и не старается привязать свою работу к деньгами компании: поддержка, документация, эйчар и т.д. Как стать заметным, но не выглядеть выскочкой? 1. Переводите свой результат в цифры, которые понятны руководству. Не «настроил отчётность», а «отчёт теперь собирается за 2 часа вместо 2 дней». Такую фразу руководитель потом сам повторит на своём совещании, и вас запомнят. 2. Раз в месяц пишите руководителю коротко, строк на 3–5, что сделано и что дальше. Это не отчёт ради галочки. Он сам будет использовать это, когда его спросят, чем занимается его команда. 3. Не молчите там, где сидят люди, которые принимают решения. Общие встречи, демо, планирование. Пять минут рассказа про свой результат весят больше, чем месяц тихой хорошей работы. Результат, конечно, никто не отменял, без него никакая видимость вас не спасёт. Но сейчас сокращают даже НЕ тех, кто плохо работает (этих еще полгода назад сократили). Сокращают тех, про кого руководитель не может сказать, чем они вообще занимаются. #повышение

Что ещё можно добавить в соцпакет сотрудников, помимо всем известных полезных бенефитов? Конечно, Яндекс Плюс! Каждый сам выберет, что включить в свой день: музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные, эксклюзивные подборки контента для отдыха и развития от профессионалов индустрии. Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию. Ознакомиться с условиями можно по ссылке

Расскажу, как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало так сложно Ну и главное — а делать-то что? Как искать работу в новых реалиях? Рассказывать буду об этом на онлайн-конференции 30 октября вместе с другими топовыми авторами. Запись будет, но надо зарегаться в боте.

16:00-16:40 (Игорь Зуев) – Частая ошибка в создании ИИ-продукта — делегировать не ту работу ИИ. Что необходимо делать самому, чтобы у проекта появились пользователи и выручка. 16:40-17:20 (Арина Хромова, это я) — Как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало ТАК сложно? 17:20-18:00 (Александр Соловьев) – Автоматизация продаж: где роботы заменяют человека, а где без него не обойтись 18:00-18:40 (Павел Молянов) – Предположим, вы хотите вести видеоблог — где ИИ реально помогает, а что лучше делать самому? 18:40-19:20 (Кирилл Куликов) – Факты AI макроэкономики о том, что роботы нас (не) заменяют

Конференция абсолютно бесплатная. Единственное условие — быть подписанным на телеграм-каналы авторов. Для регистрации просто переходите по ссылке. Увидимся! 🔥

Индекс hh из поста выше не радует никого (и нас в том числе) Но мы, как и ранее, даем гарантии на свою работу: гарантируем 2 оффера. Это нововведение у нас работает с конца лета. Фундаментально в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или один оффер.

Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.

❗️На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Потому что чтобы давать гарантии — надо быть на 100% уверенным в своем продукте и экспертизе. При этом мы никогда не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет ЕЩЕ большей уверенности в результате. 👉️️️️️️ Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях. Под конец месяца есть пара мест со скидками до 30% #офферы

hh.индекс: что изменилось за полгода? 📉📈 Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя. Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная.

→ Март 2026: 11,4 по России (hh) → Сентябрь 2026: 8,5 по России (hh)

1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта

Почему он упал? Вакансии стали сокращаться медленнее (в марте −27% к прошлому году, в сентябре −13%), а поток новых резюме, наоборот, замедлился (+41% против +15%), что, кстати, может говорить о том, что люди стали сильно аккуратнее выходить на рынок и предпочитают оставаться у текущего работодателя.

Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма». 2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают?

→ Стратегия, инвестиции, консалтинг: 46,1 → 50,2. Пятьдесят резюме на одну вакансию. → Искусство, развлечения, медиа: 47,4 → 49,7. → Маркетинг и реклама: 27,1 → 31,7 → Айти: 22,9 → 27,4 (заметнее остальных пострадали) → Юристы: 19,8 → 22,8 → Финансы, бухгалтерия 13,1 → 15 → Эйчар 22,1 → 21,2 (еле заметное улучшение, но хоть так)

Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит. 3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают? 1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров. 2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары. 3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей. Основные выводы: 1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска. 2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить. 3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз. Там при любом раскладе больше шансов даже для офисников, так как это те отрасли, которые в РФ как-то да развиваются в текущей эконмической ситуации. P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику. С вас лайки и огоньки🔥 #рынок

Считаю, что кланяться надо с регулярностью раз в три минуты. Можно раз в две, чисто на всякий случай.

Заменит ли AI всех нас? Мне кажется, уж столько страхов вокруг этой темы, что грех на нее не поговорить с умными людьми! И вот мы с топовыми телеграм-авторами из самых разных тематик собираемся поделиться, что мы (каждый в своей сфере) обо всем этом деле думаем. И так ли страшен черт, как его малюют. А если страшен, то что делать, чтобы роботы заменили кого угодно, но не вас. Собираемся на онлайн-конференции 30 октября вечером! Программа ниже:

16:00-16:40 (Игорь Зуев) – Частая ошибка в создании ИИ-продукта — делегировать не ту работу ИИ. Что необходимо делать самому, чтобы у проекта появились пользователи и выручка. 16:40-17:20 (Арина Хромова, это я) — Как ИИ меняет рынок труда и почему найти работу стало ТАК сложно? 17:20-18:00 (Александр Соловьев) – Автоматизация продаж: где роботы заменяют человека, а где без него не обойтись 18:00-18:40 (Павел Молянов) – Предположим, вы хотите вести видеоблог — где ИИ реально помогает, а что лучше делать самому? 18:40-19:20 (Кирилл Куликов) – Факты AI макроэкономики о том, что роботы нас (не) заменяют

Все авторы и каналы — самые сливки телеграма. Поэтому никакой воды не будет, только факты, практика и куча полезной информации. Конференция абсолютно бесплатная. Единственное условие — быть подписанным на телеграм-каналы авторов. Для регистрации просто переходите по ссылке. Регистрация займет пару секунд. Увидимся! 🔥 #конференция

На прошлой неделе мы на пару дней остались без привычной работы сервисов Яндекса в полном объёме. Признаться честно, нас как компанию тоже задело. Многие злились, писали в поддержку, ругались в комментариях. А в это время в Яндексе восстанавливали всё, к чему мы так привыкли. В бигтехах есть система ревью и другие способы отметить вклад команды и отдельных сотрудников. Но мне хочется сказать о другом: как важно даже в такой нештатной ситуации оставаться людьми и поддерживать друг друга. Даша Золотухина, HRD Яндекса, написала о том, как внутри компании заботятся о командах во время восстановления сервисов. В одной из них , например, появилась кнопка «я устал». Мне кажется, сама возможность открыто сказать об усталости и знать, что тебя услышат, — уже важная поддержка. Казалось бы, мелочь. Но для меня очень ценно, когда есть поддержка даже в таких небольших вещах. Дело не столько в самих жестах, сколько во внимании друг к другу.

Женщины ищут работу на 1,2 месяца дольше мужчин. Год назад было наоборот В июле 2026-го безработные женщины искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины — 4,4 (Росстат, Известия). А в июне 2025-го женщины впервые за пять лет находили работу быстрее мужчин, на 4 дня (Известия). Тогда это объясняли тем, что женщины легче соглашаются на компромисс по зарплате и графику. Жесткими сексистами работодатели за год не стали (они ими и так всегда были, простите). Изменилось кое-что другое. 1. Падает спрос на «женские» функции, растёт на «мужские» В сентябре вакансий в HR, бухгалтерии, маркетинге и PR, медиа и IT стало больше чем на 30% меньше, чем год назад. Выросли автобизнес (+21%) и рабочий персонал (+5%) (hh.ru через Т—Ж).

Теперь посмотрим, кто вообще работает в этих сферах. hh считал, кому рекрутеры отправляют приглашения на собеседование. На вакансии в HR в 89% случаев звали женщин, в бухгалтерию и финансы — в 86%. Обратная картина в автобизнесе: туда в 96% случаев звали мужчин, на рабочие специальности (монтажники, сварщики, водители, разнорабочие) — в 81% (Коммерсантъ).

HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет. 2. Бэк-офис режут первым Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает.

Конкуренция за вакансию (hh-индекс, сентябрь) такая: Офис: ⇥ маркетинг и PR — 32 человека на место ⇥ HR — 21 ⇥ бухгалтерия и финансы — 15 ⇥ администраторы и секретари — 14 Производство и рабочие специальности: ⇥ автобизнес — 5 ⇥ рабочий персонал — 4

3. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне. 4. Декрет Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше.

Даже в спокойные годы 30% женщин после декрета меняли работодателя, часто потому, что компания за это время перестроилась или вообще закрылась (SuperJob). Добавьте к этому, например, ограничение по графику из-за садика ребенка, и подходящих вакансий остаётся ещё меньше.

В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода. #рынок

🔍Три вопроса, которые многое скажут о компании: «Почему открылась эта позиция?» Если это новая роль, значит, компания растёт. Если замена — уточните, почему ушёл предыдущий сотрудник и сколько людей сменилось на этом месте за последние пару лет. «По каким результатам вы через три месяца поймёте, что я справляюсь?» Внятный ответ значит, что ожидания уже есть. Долгая пауза значит, что их придумают на ходу, а спросят задним числом. «Что вам особенно нравится в этой компании?» На такой вопрос ответить по скрипту сложно. Если человек оживляется и называет конкретные вещи — команду, задачи, то, как здесь принимают решения — это хороший знак. Если отвечает общими словами или долго подбирает их — повод присмотреться внимательнее. Доверьте поиск нам: мы подготовим вас к интервью и добьёмся офера мечты так же, как добились его для клиентов на прошлой неделе: ✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней) ✍ Руководитель отдела продаж в компанию-производитель оборудования // 175 000 ₽ (получил работу за 72 дня) ✍ Ведущий продакт-менеджер в международный финтех // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 90 дней) ✍ Руководитель портфеля проектов в строительный холдинг // ЗП 275 000 ₽ (получила работу за 49 дней) ✍ Data Engineer в крупный финтех // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 81 день) ✍ Юрисконсульт в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 43 дня) ✍ Руководитель направления обучения в корпоративный университет // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня) Хотите так же? Пишите нам: найдём вакансии, откликнемся и пообщаемся с рекрутерами за вас, а перед каждым собеседованием подготовим презентацию и вопросы. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам, поможем и вам. К концу месяца у нас есть скидки, но количество мест ограничено, кто первый напишет — тот и забирает место. #офферы

Ваше повышение на 2027 год решается сейчас, а не в январе 📊 Большинство людей идут просить повышение после новогодних праздников или на годовой оценке в феврале–марте. А к этому времени деньги уже распределены и поезд ушёл. Как устроено планирование ФОТа? В средних и крупных компаниях бюджет на следующий год собирают осенью:

→ Сентябрь–октябрь. Финансовый директор получает от подразделений планы по выручке и затратам. Фонд оплаты труда (ФОТ) — одна из крупнейших статей расходов, поэтому, если бюджет нужно ужать, на него смотрят в числе первых. → Октябрь–ноябрь. Решается общий процент на повышение, так называемый пул. Например, «+7% к ФОТ». Внутри него выделяют индексацию «всем понемногу» и точечные повышения ключевым людям. → Ноябрь–декабрь. Бюджет утверждают. Каждый руководитель получает свою долю пула и в начале года распределяет её между подчинёнными. Схема и скорость принятия решений в разных компаниях могут отличаться, но суть примерно одинакова везде.

Значит, к январю у вашего руководителя есть фиксированная сумма на весь отдел. Если вас не было в его списке, когда он защищал свою долю перед вышестоящим руководством, дать вам прибавку он сможет только урезав её кому-то другому из отдела. На это идут редко. Почему в 2027-м денег на повышения будет меньше? Минэкономразвития в сентябре снизило прогноз роста реальных зарплат на 2027 год до 1,8%, а в 2026-м ждёт 4%. Аналитики в опросе ЦБ дают ту же цифру на 2027-й. Официальное объяснение — высокая база этого года. Но и фон для бизнеса тяжёлый, как я разбирала ещё в феврале: с января НДС вырос до 22%, а МСП лишились части льгот по взносам, а кредиты по-прежнему дорогие — ключевая ставка 14%.

Деньги при этом распределяют не поровну. В прошлом цикле планирования 83% крупнейших компаний закладывали повышения, в основном на 5–10% (опрос Ward Howell, Коммерсантъ). Уже тогда эксперты говорили, что приоритетом будет вознаграждение ключевых сотрудников, а не массовая индексация. Если пул меньше, его отдадут ещё более узкому кругу.

Что делать до конца ноября? Поговорите с руководителем сейчас, до того как бюджет утвердят. Дайте руководителю аргументы, подготовьтесь заранее. Как говорить о своем повышении, я детально писала вот здесь. Если коротко: что вы сделали за год, сколько это принесло или сэкономило компании, какую работу взяли на себя.

Если вам отказали сейчас, следующее плановое окно, скорее всего, откроется только осенью 2027-го (внепланово можно еще весной будет попробовать). Если вопрос повышения по зарплате для вас сейчас критичен, то можно посмотреть на рынок. Медианная прибавка при смене работы — 22%. Хотя надо понимать, что в текущем рынке каждый третий, кто меняет работу, напротив, падает в доходе.

Так что, если вы в поиске работы, то приходите в карьерную поддержку. Поможем не просто найти работу, но и с повышением зарплаты. #повышение #рынок

Как мошенники обманывают соискателей в 2026-м и почему вы рискуете не только деньгами 🚨 По данным Росстата, в июле средний поиск работы занял 5,1 месяца, а доля тех, кто ищет дольше года, выросла с 9,7% до 13,3% за год (ссылка). Чем дольше человек ищет, тем охотнее он отвечает на любое приглашение. И мошенники этим активно пользуются. Сейчас мошенникам от вас нужны не столько деньги, сколько данные и доступы. Доступ к вашим Госуслугам, например, для мошенников часто ценнее прямой кражи денег, так как через него оформляют микрозаймы на ваше имя. 🔎 Где вас находят? Вариантов несколько, но самых базовых два: 1. Фейковые вакансии на сайтах и агрегаторах вакансий. Часто это копия вакансии реальной компании, иногда с профилем «HR-менеджера» с фото и выдуманной биографией. Вы откликаетесь сами, а дальше вас уводят в закрытый канал или бот. 2. Пишут первыми. Вам приходит сообщение в телеграм или макс «от сотрудника hh»: вакансия, на которую вы откликались, якобы оказалась фейковой, но у них есть другая, нужно только заполнить анкету в боте. Ваше резюме открыто, поэтому мошенникам видно, где вы работали и что ищете, и сообщение выглядит правдоподобно. 🦹‍♀️ Как именно выглядят схемы? 1. Анкета для быстрого оформления. Просят паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты карты и код из СМС, «чтобы сразу оформить вас и начислить первую зарплату». Настоящий работодатель запрашивает документы после оффера, в отделе кадров, и никогда не просит коды из СМС. 2. Предоплата. Нужно оплатить медкнижку, форму, обучение или «доступ к сменам». После перевода аккаунт «работодателя» исчезает. 3. Поддельное приложение. «Для учёта смен и выплат» присылают вредоносный файл прямо в чат. Эта программа получает доступ к вашему телефону и банковским приложениям. 4. Подписать согласие на обработку данных. Присылают ссылку на сторонний сайт, где нужно подписать документ простой электронной подписью и ввести код подтверждения. 5.«Работа с платежами». Просят принимать деньги на свою карту и переводить их дальше «за процент». Это дропперство чистой воды, и с 5 июля 2025 года за него есть уголовная ответственность по ст. 187 УК (до 3 лет лишения свободы, даже если вы «просто дали карту») 🤨 Признаки, по которым стоит насторожиться: 1. Зарплата заметно выше рынка, а требований почти нет. В объявлениях пишут 250–300к, а реальные цифры по таким позициям — не больше 100–120к 2. Вам пишут якобы «от hh» с предложением работы. hh так не делает: они не кадровое агентство и никогда не звонят пользователям с предложением работы. 3. Нельзя понять, кто работодатель: нет названия юрлица, сайта или вакансии на hh, есть только бот или канал. 4. Очень торопят, мол оформить нужно сегодня, осталось одно место. 5. Просят код из СМС. Без исключений — это всегда мошенники. 👉 Что делать, чтоб не попасться? 1. Проверьте компанию. «Проверенный работодатель» на hh — не панацея от слова совсем, но все лучше чем ничего. А еще лучше найдите юрлицо по ИНН в ФНС или хотя бы на Rusprofile посмотрите основные данные компании. 2. Документы отправляйте только после оффера и только в официальный отдел кадров. 3. Не устанавливайте приложения из файлов, присланных в чат. Перешлите пост своим родственникам, особенно пожилым. Часто именно они становятся жертвами И приходите искать работу в карьерную поддержку, мы знаем все уловки мошенников и надурить вас не дадим. #рынок

вот если бы за потомство кошки давали льготную ипотеку, вот тогдаааааа....

Вот ради таких сообщений я все это делаю, пишу, развиваю улучшаю вот уже долгих 9 лет ❤️

Когда рынок труда и удаленка вернутся в норму? Отвечаем на эти и многие другие вопросы наших подписчиков в новом ролике на ютубе. Получился такой видео-аналог кэфиров (олды помнят!) 📺 Ролик уже на канале, приятного просмотра! Лайки, подписки, колокольчики! P.S. Если у вас есть собственный карьерный вопрос, задайте его в комментариях. Я отвечу на него лично и постараюсь помочь) #рынок #ролик

Зачем расти по карьере и зарабатывать деньги, если ваш капитал не растет? Нет никакого смысла тратить 20 лет своей жизни на построение карьеры в найме, если вы не можете благодаря ей сформировать и удержать капитал. Вы просто 20 лет жизни отдадите какой-то компании или какому-то начальнику, ничего не накопив и не преумножив.

Одна из главных задач любого карьериста (на мой взгляд и из моего опыта), это смочь благодаря своим навыкам, росту, получаемым бонусам и растущей зарплате — сформировать то, на что можно жить после 45 лет. То есть после условного ценза в РФ, когда найти работу становится крайне сложно.

Как я уже недавно писала, я запустила закрытый клуб Стабильное Будущее, слоган которого — хорошо жить и богатеть в любые времена. Потому что всегда будут кризисы, кошмар и неподходящий момент. Всегда. А жить и зарабатывать надо сейчас. И стабильное будущее строится на решениях, которые вы принимаете сегодня. Внутри клуба разбираем: — как создать из своей карьеры устойчивый источник финансового капитала — как навести порядок в деньгах и перестать жить от зарплаты до зарплаты — как собрать финансовую подушку и защитить сбережения от инфляции — как начать инвестировать спокойно и без лишнего риска, даже с небольшой суммы. — как умножать свой капитал не только через найм, но и через пет-проекты — и самое главное: как это все сохранить и пронести сквозь года и кризисы. Все в структурированном формате через лонгриды, гайды, шаблоны, эфиры и пополняемую базу знаний. Без сигналов, темок и пустых обещаний удвоить капитал за неделю. Я не финансовый гуру, не кандидат экономических наук, не профессор. Поэтому делюсь чисто своим опытом и ошибками. А мой опыт на сегодня — это созданный капитал, с которого лет 20 можно было бы не работать и вести крайне комфортную московскую жизнь. Почему я продолжаю работать, растить свой капитал дальше и наращивать смежные компетенции — тоже рассказываю в клубе. Через 12 часов закроем вход. Следующий вход через 1 месяц. 👉 ЗАЙТИ В КЛУБ P.S. Если что-то не получилось с оплатой, то пишите в службу заботы

Есть оффер, но ждёте ответа из другой компании? Как выиграть время и ни с кем не поссориться ✍ Первую компанию поблагодарите и попросите время на подумать: «Спасибо за оффер! Мне нужно немного времени, чтобы принять решение, вернусь к вам в пятницу с ответом». Два-три рабочих дня — вполне нормальный срок для размышлений, но в ряде случаев можно попросить и больше времени. Второй компании напишите правду: «У меня есть оффер, в пятницу я должен вернуться с ответом. Но ваша компания для меня в приоритете, поэтому хотел бы узнать: можно ли ускорить решение по моей кандидатуре?» Так вы будете знать, чего ждать, и решите осознанно, а не из страха остаться ни с чем. А если предложений пока нет, приходите в карьерную поддержку: поможем получить. Вот какие оферы пришли нашим клиентам на прошлой неделе: ✍ Продуктовый аналитик в топовый финтех // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 67 дней) ✍ Ведущий дизайнер в маркетплейс // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 52 дня) ✍ HR Business Partner в крупный ритейл // ЗП 215 000 ₽ (получила работу за 59 дней) ✍ Руководитель performance-маркетинга в e-commerce проект // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 78 дней) ✍ Менеджер по подбору в производственную компанию // ЗП 125 000 ₽ (получила работу за 47 дней) ✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 215 000 ₽ (получила работу за 69 дней) ✍Аналитик данных в крупную розничную сеть // ЗП 210 000 ₽ (получил работу за 78 дней) Возьмём весь поиск на себя — отклики, переписку и переговоры с рекрутерами — и добьёмся работы мечты для вас. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Напишите нам — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. По октябрьской скидке 27% осталось 25 мест 🤝 #офферы_careerspace

Интерим: норм возможность или способ не брать вас в штат❓ Интерим — это найм человека обычно на 3–9 месяцев под одну задачу: запустить направление, перестроить отдел, вытащить проект. Специалист сделал задачу и ушёл. Прямо сейчас таких вакансий становится больше, и дело не в моде, а в деньгах. Почему бизнесу это выгодно именно сейчас? С 2026 года большинство МСП потеряли льготный тариф страховых взносов: вместо 15% с зарплаты выше 40 тыс. рублей теперь платят 30%. Кредит под оборотку стоит дорого, так как ключевая ставка у нас 14% Посчитаем руководителя с зарплатой 200 тыс. в штате. Сверху компания платит ещё около 60 тыс. взносов в месяц. Плюс отпуск, больничные, а при сокращении — выходное пособие до трёх окладов. Тот же человек по договору с ИП стоит ровно сумму счёта и уходит в дату, прописанную в договоре.

Поэтому компании дробят работу на проекты. По данным hh, за 4 года число вакансий с проектной и частичной занятостью выросло примерно вдвое, а полная занятость растёт заметно медленнее. Резюме под «портфельную» занятость выросли на 60%. В hh видят, что работодатели всё чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли. Интерим — верхушка того же тренда: на проект теперь берут уже не только курьеров, но и финдиректоров.

Кому интерим выгоден? → Людям с узкой, редкой экспертизой: выход на новый рынок, запуск производства, внедрение ERP, подготовка к сделке. За проект им платят больше (иногда сильно больше), чем платили бы в штате, потому что компания экономит на всём остальном. → Тем, у кого есть подушка минимум на полгода и кто уже работал на себя. Интерим — это фактически маленький консалтинговый бизнес, и между проектами бывают паузы. → Тем, кто сознательно строит портфельную карьеру. Каждый проект с цифрами результата — это кейс, по которому продают следующий. Для кого это плохая история? → Для тех, кто берёт интерим как «почти работу» в надежде, что потом оставят в штате. Если бы компания хотела вас в штат, она бы так и наняла. Срок — это и есть её решение. → Для тех, у кого нет запаса денег. Средний поиск работы сейчас занимает 5+ месяцев. Через полгода интерима вы снова в поиске,только никаких окладов (как при сокращении, допустим) вам уже не заплатят. → Для тех, кого зовут «спасать». Если компания много лет копила проблему, а вам дают полгода без бюджета и полномочий, вы уйдёте с проваленным кейсом в резюме. Зачем так делают компании и кому это выгодно внутри — это уже отдельный вопрос отдельного поста. 5 вопросов, чтобы понять, норм или не норм возможность? 1. Почему роль временная? Нормальный ответ: «задача конечная, надо сделать то и вот это». Не очень: «посмотрим, как пойдёт». 2. Что будет после срока? Кто подхватит результат? 3. Какой бюджет и какие полномочия? Можно ли нанимать и увольнять? 4. Кто был на этой позиции до вас и почему ушёл? 5. По каким метрикам примут результат? Если нет метрик, как понять, что вы справились с задачей? Интерим — это честный формат, если вы продаёте экспертизу на проект. И плохой, если на самом деле вы ищете стабильную работу на годы вперед и надеетесь, что временный проект перерастет в постоянную занятость. #рынок

Про стабильное будущее Последние лет 5 я усиленно стараюсь выстраивать вокруг себя какие-то островки стабильности. Они мне жизненно необходимы, чтобы не отлетела моя кукуха. Один из таких островков — это управление нашим семейным капиталом. Как бы странно это ни звучало, но да: понимание, зачем мы зарабатываем деньги, как их потом инвестируем, раскладываем по корзинам и для чего — дает мне спокойствие. Именно потому, что я знаю, зачем, как и для чего, я ровно отношусь и к бесконечному падению Московской биржи, и к прыжкам валюты, и к волатильности кучи других активов. Так вот. Я не финансист и не кандидат экономических наук. Однако нам удалось с мужем заработать и распределить свой текущий капитал таким образом, что больше можно в принципе не работать и жить очень комфортную московскую жизнь.

Лично я продолжаю работать, потому что мне интересно. И еще мне очень прикольно, когда от моей работы получает пользу большое количество людей. Поэтому я и делаю все свои проекты, компании и каналы.

Так как никто за нас нам стабильное будущее не построит, я решила сделать его для себя и для вас сама — закрытый клуб Стабильное Будущее для тех, кто хочет хорошо жить и богатеть в любые времена. Что внутри Стабильного Будущего:

1. Лонгриды, гайды и шаблоны

про финансы, деньги, инвестиционные инструменты. Все сложено в одно место и всегда под рукой. 2.

Пошаговая программа

— от учёта расходов и финансовой подушки до первого инвестиционного портфеля. Материалы идут

от простого к сложному.

От базы к надстройкам. 3.

Прикладные посты каждую неделю

— вклады, облигации, налоговые вычеты, ИИС, кредиты и ипотека простым языком так. Все сложные вещи написаны так, чтобы вы могли реально применять их в жизни и строить

свое

Стабильное Будущее. 4.

Ежемесячные эфиры

— разбираю, что происходит в экономике, на фондовом рынке и рынке труда, и что это значит для вашего кошелька. Записи остаются в канале.

5. Дополнительные посты про то

— как расти по карьерьной лестнице, запускать свои собственные небольшие проекты и прокачивать себя как личность.

Чего здесь не будет: сигналов, темок, рекламы сомнительных продуктов и обещаний быстро разбогатеть. Показываю, как что-то работает у меня, гуру финансов из себя не строю, делюсь опытом и рассказываю про свои ошибки откровенно. 👉По этой ссылке вход в закрытый клуб Стабильное Будущее — вход закроем через 48 часов. Следующий раз можно зайти только через 1 месяц. Стоимость 1.990 руб/мес. Если что-то не получилось, то пишите в службу заботы P.S. Думала про эту идею полгода. Главный пушистый разработчик (на фото) все проверил, сказал, что все ок, можно запускаться 😎

Как ИИ разбирает ваши отклики или инструкция, которую вам hh не покажет 😒 В конце сентября hh обновил для работодателей инструкцию по ИИ-помощнику. Помощник сортирует отклики и сам задаёт кандидатам вопросы в чате. Работодатель её видит, соискатель нет. Разбираю, что из неё следует для вас. 1. Три папки, и ни про одну вам не сообщат ИИ раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». Сам он отказ не ставит, решение остаётся за рекрутером. Но «Не сейчас» выпадает из стопки, которую разбирают первой, а статус вам не придёт. Поэтому часть тишины на ваши отклики — это не отказ, а папка «Не сейчас», до которой рекрутер так и не дошёл. 2. Критерии ИИ берёт из текста вакансии, а не из вашего резюме По инструкции ИИ формирует портрет кандидата из описания вакансии: до 6 обязательных требований и до 4 желательных. Софт-скилы он почти не учитывает. Значит, «коммуникабельный, ориентирован на результат» в резюме не весит ничего (собственно, как всегда и было, ничего нового). Весят стек, годы опыта, отрасль, инструменты и числа.

Что можно сделать: перед откликом выпишите из вакансии 6–10 конкретных требований и проверьте, что каждое явно встречается в резюме, причём словами вакансии. Если в вакансии написано «опыт работы с 1С:ERP от 3 лет, то в резюме должно стоять 1С:ERP, 4 года, а не уверенный пользователь учётных систем

3. Вопросы в чате задают один раз Если какого-то факта в резюме не хватает, ИИ может задать до 5 вопросов в чате. На слишком короткий ответ он переспросит один раз, а потом к этому отклику уже не вернётся. Переписка уходит в отчёт, который читает живой рекрутер.

Что можно сделать: отвечайте фактами и цифрами, как на собеседовании. «Да, есть опыт» — плохой ответ. «Да, 3 года вёл закупки у китайских поставщиков, оборот 40 млн в год» — хороший. Если все факты уже есть в резюме, вопросов не будет вовсе, и это лучший вариант.

Зачем это работодателям? По данным самого же hh, до 60% времени рекрутера уходит на рутину. При рынке работодателя, когда на одну вакансию приходят сотни откликов, ИИ-сортировка станет стандартом, а не экспериментом. Резюме теперь первым читает не человек, а модель, которая сверяет его с вакансией по списку. И опять же: если вы не платите, значит вы продукт. Платят компании, так что все удобства для них, а не для вас, что с точки зрения бизнеса hh очень логично. Как в целом проходить фильтры hh, разбирали вот тут. А если вы в поиске работы, приходите к нам в карьерную поддержку. Мы знаем, как со всеми этими нюансами работать и находить работу быстро и эффективно. С вас лайки и огонечки 🔥 #поискработы