Без aspera

➡ Что проверить перед принятием офера? На собеседовании с руководителем спросите: «Что для вас главное в сотруднике? Как вы даёте обратную связь? Какой примерно процент времени на развитие подчинённых в вашей команде?» Посмотрите, как он общается: внимательно ли слушает, задаёт ли встречные вопросы или всё время только говорит сам.

Медианная зарплата в РФ — 64 260 ₽ на руки (73 871 ₽ гросс). То есть 50% работающих россиян получают менее 73,8 тыс. ₽ до вычета НДФЛ. А модальная зарплата (то есть та, что чаще всего встречается по РФ) — 44 365 ₽ на руки (50 994 ₽ гросс).

Когда careerspace только появился, у нас не было денег на бухгалтеров всех видов и типов, мне приходилось вести бухгалтерию самостоятельно, помимо выстраивания маркетинга, b2b продаж, работы над продуктом и разговоров с инвесторами. В тот момент я впервые осознала, что стартапы ваши и бизнесы — это вообще не так весело, как в фильмах показывают.

И, кстати, в вопросах труда советская власть какое-то время была супер прогрессивная: одним из первых декретов установили 8-часовой рабочий день, когда вся Европа и Америка работала по 9–10 часов. И дискриминации по полу у нас не было: товарищ он и в Африке товарищ.

Люди работали много и тяжело, но производительность труда была в разы ниже американской, на которую мы сами же равнялись. Это не значит, что наши дедушки с бабушками работали лениво или плохо. Они работали много и хорошо, но производительность измеряет результат, а не усердие

Кстати, в 2013 году американские социологи опросили 230 тысяч человек в 140 странах. Выяснилось, что 63% людей не вовлечены в работу и не получают от неё удовлетворения, а ещё 24% свою работу попросту ненавидят. Итого 87% — тех, кому собственный труд либо безразличен, либо противен. Идеология и строй уже не важны. Вот исследование.

На собеседовании спросите: «Как выглядит карьерное развитие на этой позиции в первый год? Какие новые навыки я приобрету? Будет ли ментор или старший коллега помогать мне в работе?» Если рекрутер говорит про обучение, планы развития и наставничество — это второй тип компаний. Если отвечает «будете сразу работать над проектом X» — первый.

1. Если на 100 откликов вас позвали хотя бы на ОДНО интервью 2. Если за 2-3 месяца вы прошли ТРИ интервью (если ПЯТЬ интервью, то это вообще фантастика) 3. Если вы нашли работу за 3-4 месяца и меньше

Любая компания в гробу видала ваши айтишные зарплаты по 250-500к на руки (с которых она сверху платит 43-45% налога). ФОТ — это первая статья, которую режут. Поверьте, корпорации настолько неэффективны, что убрав пару тысяч человек за год, ничего не рухнет. Собственно, именно это сейчас и происходит. Корпы пачками срезают людей и ничего, все живет дальше. Ничего личного — бизнес и оптимизация расходов. Да, приходилось платить баснословные зарплаты на рынке соискателя 4-5 лет назад, но сейчас такое нафиг никому не сдалоось: предложение превышает спрос, поэтому зарплаты идут вниз, а не наверх.

Как я много раз писала, я не коуч и не мотивационный спикер. Поэтому я не буду вам врать про то, какие вы прекрасные и уникальные, и что каждому найдется достойная работа с офигенной зарплатой. Просто посмотрите в окно, почитайте новости ии умных людей и прочувствуйте момент. Мы же не в детском саду.

1. Осенью не будет лучше. Контекст поменялся, сломались сезоны найма. Компании в принципе нанимают сильно меньше людей и не расширяют штат под весну-осень, как было раньше. 2. Буквально все рассуждают одинаково: пойду искать осенью, тогда будет лучше. Таким образом, конкуренция в сентябре-ноябре достигает невероятного градуса. И вместо того, чтобы улучшить себе условия для поиска, вы осенью себе их ухудшаете,

Выгоднее покупать зимнюю куртку весной или летом. Выгоднее приобретать автомобиль осенью, а не весной. Выгоднее искать работу летом, чтобы избежать адской конкуренции осенью. Но кто ж так делает?)

Чтобы понять масштаб, надо знать, из чего он уходил. В Китае есть система «996»: работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Да, шестидневка по 12 часов, и для многих китайцев это обычный рабочий график, норма.

«Я выбираю лежать плашмя. Это мой путь мудреца. Только в горизонтальном положении человек наконец становится мерой всех вещей».

Реакция китайского государства, кстати, многое сказала о том, насколько тема болезненна. Пост довольно быстро потёрли, группы движения «лежать плашмя» (танг пинг) в соцсетях заблокировали, а официальные СМИ вышли с заголовками в духе «лежать — это стыдно» и напоминаниями, что молодёжь должна работать на благо общества.

Высвобожденное время уходит на развитие продукта, стратегию для careerspace и других проектов, да на себя любимую в конце концов. Два часа освободил — сходил дополнительно на тренировочку.

ИИ-шка за вас собирает ключи подбирает стратегию ставок под конкретный бюджет, тестирует заголовки — и все это за минуты, а не за дни и недели, которые вы бы тратили, ковыряясь в гайдах самостоятельно. И это еще и бесплатно, прикиньте.

Почему? Потому что эти индустрии обеляли свой маркетинг и репутацию десятилетиями. И сейчас никто не помнит, как фарма делала заказные исследования для табачных компаний, мол табак полезен.

А где ещё вы прочитаете изнутри, как устроен бизнес, который генерит выручки больше, чем половина компаний из РБК-500, но про который как-то не принято говорить в так называемом приличном обществе? Ниша, где DDoS-атаки прилетают чуть ли не вместо завтрака, а маркетинг настолько изобретательный, что половину механик оттуда давно переняли вполне «белые» индустрии. Это ж интереснее любого сериала))

К тому же индекс hh сейчас снизился, и конкуренция за вакансии не такая бешеная. Летний поиск — это возможность адекватного общения с эйчарами и спокойной адаптации, за которую вы потом будете благодарны самим себе.

Свободный гражданин жил ради otium, то есть досуга, под которым понимали философию, самопознание, отдых. Всё остальное называли neg-otium, «не-досуг», удел тех, у кого выбора не было, то есть в первую очередь рабов. Лингвистику тут не обманешь. Русское «работа» восходит к старославянскому «орбота» и родственно слову «раб» (да-да, мемы из вконтакте 2000-х, все сюда). В латыни та же логика: labor — это одновременно и труд, и страдание. Так что страдать в офисе — это нормальное состояние, как понимаете 😒

До Кальвина погоня за богатством была обычным грехом, а тут бизнесу будто выдали индульгенцию. Дальше эстафету подхватили американские пуритане — самая строгая версия протестантов — и труд стал священным долгом. Отсюда растёт то самое «останавливайся не когда устал, а когда закончил», которое вы слышите на любых курсах успешного успеха.

Первый тезис Вебера, что протестантизм запустил капитализм и экономический рост. Вот его экономисты громят до сих пор и поделом. Капитализм отлично жил и до всяких протестантов: флорентийские и венецианские банкиры строили империи безо всякого Кальвина. Вот исследование Давиде Кантони 2015-го года, где он проверял гипотезу на 272 немецких городах за 600 лет и никакого влияния протестантизма на рост он не нашёл.

Сам термин разлетелся очень живо по интернету пару лет назад после короткого видео американского тиктокера. Но трюк-то на самом деле старый. Рабочие применяли его ещё в виде «итальянской забастовки»: приходили на завод и делали ровно то, что прописано в инструкциях. А про вечерние переработки там не было ни слова, наказать за это невозможно, а производство при этом замедлялось.

Мы берём за вас весь поиск работы на себя: от карьерной стратегии и документов до откликов и переговоров с компаниями. Вам останется только приходить на интервью, к которым мы вас подготовим.

Мы смотрим на свою загрузку к концу прошлой недели и понимаем, сколько еще людей можем взять в работу дополнительно. Отсюда и появляются места со скидками. Места ограничены, каждый раз их разное количество. В этот раз их 14.

И гарантируем: вы получите оффер или от 5 приглашений на интервью. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, наш рекорд — приглашение в первый день работы с нами. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт. Мы единственные на рынке, кто дает такие гарантии, прописанные в договоре.