КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и топов
Відкрити в Telegram
💼 всё о корпоративной карьере ➜ https://t.me/+Voo1JuiLLJ83MGY6 купить рекламу: https://telega.in/c/work_for_top Арина @book_consult
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и топов
Канал КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и топов (@work_for_top) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 18 095 підписників, посідаючи 2 162 місце в категорії Кар'єра та 36 538 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 18 095 підписників.
За останніми даними від 10 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 1 519, а за останні 24 години на 89, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 23.40%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 14.01% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 4 219 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 2 525 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 8.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як антикарьера, формирование, персонал, kpi, планирование.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“💼 всё о корпоративной карьере ➜ https://t.me/+Voo1JuiLLJ83MGY6
купить рекламу: https://telega.in/c/work_for_top
Арина @book_consult”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 11 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
18 095
Підписники
+8924 години
+4617 днів
+1 51930 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+744
в 1 каналах
серпень '26
+1 290
в 3 каналах
Get PRO
липень '26
+2 343
в 2 каналах
Get PRO
червень '26
+2 363
в 1 каналах
Get PRO
травень '26
+2 588
в 6 каналах
Get PRO
квітень '26
+327
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+298
в 1 каналах
Get PRO
лютий '26
+400
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+377
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+260
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+331
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '25
+417
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+343
в 2 каналах
Get PRO
серпень '25
+287
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+511
в 3 каналах
Get PRO
червень '25
+607
в 3 каналах
Get PRO
травень '25
+371
в 1 каналах
Get PRO
квітень '25
+489
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+771
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+502
в 1 каналах
Get PRO
січень '25
+1 244
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+374
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+790
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+396
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+454
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+1 167
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+342
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+175
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+103
в 1 каналах
Get PRO
квітень '24
+67
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+27
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+74
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+69
в 1 каналах
Get PRO
грудень '23
+146
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 11 вересня | +68 | |||
| 10 вересня | +90 | |||
| 09 вересня | +90 | |||
| 08 вересня | +83 | |||
| 07 вересня | +75 | |||
| 06 вересня | +49 | |||
| 05 вересня | +40 | |||
| 04 вересня | +47 | |||
| 03 вересня | +84 | |||
| 02 вересня | +53 | |||
| 01 вересня | +65 |
Дописи каналу
«Меня взяли одного туда, где раньше работали трое. Хотят, чтобы всё было так же, а платить меньше».
Это финансовый менеджер, после сокращений в компании. Знакомая история для многих, кто сейчас смотрит вакансии: объём работы растёт, а штат нет.
Строчку «умею работать с ИИ» сейчас пишут все. Но ценность имеют только конкретные кейсы: четкая проблема, ваше решение и измеримый результат в цифрах.
15 сентября в 19:00 мск проводится бесплатный эфир «Факапы ИИ-проектов»: где компании теряют деньги на внедрении и как собрать работающую систему без подрядчика и большого бюджета.
Разберут четыре кейса руководителей:
⏺ контроль поручений: документы готовили часами — теперь минуты (пример из видео)
⏺ неликвиды: годами лежали мёртвым грузом — система сама подбирает акции и готовит скрипты продаж
⏺ товарные запасы: Excel завис на сотнях тысяч строк — теперь система решает, что распродать и что докупить
⏺ закупки для ресторанов: сводили руками из таблиц — стало дешевле
Ни один из авторов не программист.
👉Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться.
Это готовые кейсы для вашего портфолио, которые помогут выделиться среди других кандидатов.
Реклама. ООО «Аналитика персонала» ИНН 6671088519 erid: 2VtzqufnyAL
| 2 | CPO
📍с релокацией в Таджикистан, г. Душанбе для полной перезагрузки продуктовой функции (B2C, B2X) компании ТТ-Мобайл
• Собрать и диагностировать продуктовую функцию (B2C, B2X, Инновации, FinTech, CVM): провести аудит экономики, выявить неэффективные процессы
• Сформировать годовую стратегию и структуру команды с четкими KPI
• Внедрить правила управления портфелем: обеспечить принятие решений по тарифам и акциям
• Выстроить процесс удержания клиентов (CVM): автоматизировать календарь кампаний, сегментацию и работу с моделями оттока; взять на себя личную ответственность за удержанную выручку
• Монетизировать сетевые преимущества через разработку новых тарифов, цифровых сервисов и аргументации для продаж
• Развитие команды
Требования:
• Опыт в телекоме от 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции в продуктовом или маркетинговом блоке с ответственностью за экономику продуктов — ARPU, доходность портфеля
• Опыт управления тарифной линейкой массового рынка: ценообразование, запуск и вывод тарифов
• Опыт построения или перестройки CVM: от пилотных кампаний к регулярному процессу с измеримой удержанной выручкой
• Опыт постановки задач аналитическим командам и использования моделей оттока и склонности в решениях
• Управление командой от 10 человек, включая руководителей направлений
• Готовность к переезду в Душанбе на срок от 2-х лет
Будет преимуществом:
• Вывод цифровых или финтех-продуктов: приложение, платёжные и партнёрские сервисы
📱 @velichko_irina
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 505 |
| 3 | Директор по B2R
Вы будете отвечать за рост выручки, качество клиентского сервиса и эффективность команды из 800+ человек.
Обязанности:
• Стратегия и планирование. Определять долгосрочные
и краткосрочные цели развития BU B2R, разрабатывать планы действий, анализировать рынок и конкурентов, утверждать региональные стратегии.
• Финансовое управление. Управлять бюджетом юнита (выручка ~14,8 млрд руб.), контролировать достижение финансовых показателей и повышать эффективность бизнеса.
• Клиентский опыт. Обеспечивать высокий уровень сервиса, анализировать обратную связь, внедрять улучшения, разрабатывать программы лояльности и повышать NPS.
• Управление персоналом. Развивать и поддерживать профессиональную команду BU Клиенты B2R, выстраивать систему мотивации по принципу «зарабатываем вместе», регулярно оценивать результаты, предоставлять развивающую обратную связь и создавать кадровый резерв.
Требования:
• Образование: высшее (специалитет) в области финансов, экономики + дополнительное образование или профессиональная сертификация.
• Опыт: не менее 8 лет на управленческих позициях и от 6 лет
в телеком-сфере.
• Профессиональные знания: рынок и конкуренты в сегменте B2R, основы маркетинга и продаж, отраслевые тренды, навыки построения бизнес-процессов.
• Владение инструментами: MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Project) – продвинутый уровень, системы электронного документооборота, BSS/BI, SAP ERP, Jira.
• Знание иностранного языка.
• Личные качества: стратегическое мышление, умение принимать решения, развивать команду и контролировать выполнение задач.
Условия:
• Конкурентоспособная компенсация и бонусная система.
• Профессиональная команда и возможности для роста.
✉️ Irina.vorobeva@dom.ru
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 553 |
| 4 | 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 (𝐁𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠 & 𝐅𝐢𝐧𝐭𝐞𝐜𝐡)
📍Бишкек, Кыргызстан
Для нашего клиента, одного из самых динамично развивающихся финансовых экосистемных бизнесов Центральной Азии
Это уникальная возможность возглавить финансы одновременно в регулируемом банке и группе финтех-компаний, отвечая за стратегию, финансовый контроль, treasury, капитал и трансформацию финансовой функции.
— Управление финансами банка и финтех-направлений
— IFRS, регуляторная отчетность и взаимодействие с надзорными органами
— Treasury, ALM, капитал и ликвидность
— Построение единой финансовой модели и консолидации группы
— Участие в стратегическом развитии быстрорастущей экосистемы
Требования: опыт CFO / Deputy CFO / Head of Finance в банке или регулируемой финансовой организации, глубокая экспертиза в IFRS и регуляторной отчетности, опыт управления мультиструктурным бизнесом.
English communication skills required (working proficiency level).
📱 Valeria Strelchenko
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 605 |
| 5 | Руководитель отдела подбора и адаптации
📍Москва |Компания STONE | Доход до 500 000 рублей
STONE, девелопер офисной и жилой недвижимости № 1 в Москве
Чем предстоит заниматься:
1. Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий.
2. Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей.
3. Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire.
4. Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы.
5. Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга.
6. Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности.
7. Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты.
8. Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма.
Навыки успешного кандидата:
1. Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов.
2. Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте.
3. Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе.
4. Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса.
5. Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки.
Условия:
1. Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования).
2. ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница, программа партнерства
✉️ kulyan@stone.ru
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 691 |
| 6 | Директор направления продаж
📍 Санкт-Петербург | Для технологической компании, которая более 25 лет развивает решения в области телекоммуникаций
Нужно продавать комплексные решения в области телекома, связи, слаботочных, систем безопасности и инженерных систем, при этом есть производство своего бренда оборудования, а также сильный инженерный и проектный блок.
Кого ищем:
Человека с опытом продаж комплексных технических проектов в телекоме крупным промышленным клиентам в следующих сферах:
— энергетика, судостроение и газ
— химия и нефтехимия
Важен опыт работы с крупными корпоративными и государственными клиентами, самостоятельного развития проектов и выхода на ЛПР — от технических руководителей и главных инженеров до C-level.
Также важен опыт сделок от 300 млн ₽, и готовность совмещать личные продажи с развитием коммерческой команды.
Формат: Санкт-Петербург, офис 5/2, есть помощь с релокацией.
📱 @yutovkan
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 858 |
| 7 | Директор по корпоративному управлению (Back-Office)
Задача— выстроить стандарты взаимодействия, контроль качества и кросс-функциональное управление между Finance, Legal, HR и IT.
Ключевые задачи:
• Проектирование Operating Model (роли, KPI, ритмы управления).
• Внедрение изменений "до победного конца" — от концепции до устойчивой работы.
Важно:
Роль без прямых подчиненных — влияем через систему договоренностей и экспертизу.
Требования к кандидату:
— Опыт на позициях Director / Head / C-level в сложной кросс-функциональной среде.
— Практический опыт построения/трансформации управления бэк-офиса (не просто консалтинг)
— Глубокое понимание Finance (обязательно) и Legal (на уровне управленческого опыта)
— Системное мышление, работа в условиях неопределенности
— Опыт работы в технологичном бизнесе
— Готовность работать в офисном формате, гибрида нет и не будет, Москва
✉️ ekaterina@pasechnik.top
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 202 |
| 8 | CMO
с подтвержденным опытом работы в банковской сфере
Сразу обозначу важный критерий. Не рассматриваем кандидатов, которые привыкли решать маркетинговые задачи преимущественно через внешние агентства и консультантов. Нужен руководитель, который сам умеет создавать сильный маркетинг: выстраивал стратегии, запускал проекты, принимал решения и может показать собственные успешные кейсы с измеримыми результатами.
Если вы именно такой человек - буду рада знакомству.
📱 Все вопросы в личные сообщения или в Telegram/MAX, привязанные к номеру +7 977 882-11-28. На звонки незнакомых номеров не отвечаю.
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 201 |
| 9 | CFO | Financial Director
📍 Москва | ICover: 18 лет на рынке, динамично развивающаяся торгово-производственная компания, работающая на рынке потребительских товаров. Эксклюзивные контракты с мировыми брендами. Собственные СТМ, производство, логистика.
Ищем CFO, который станет стратегическим партнёром CEO и бизнеса и возьмет на себя развитие финансовой функции компании.
📱 @HR_AnnaM_ICover
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 136 |
| 10 | Генеральный директор производственной компании
📍Нижний Новгород | Компания производит автокомпоненты, детали интерьера, шумо- и виброизоляционные материалы, изделия из металла и металлоконструкции. Среди клиентов крупнейшие автозаводы России
Нам нужен руководитель, который
— Работал Генеральным, Исполнительным или Операционным директором в производственной компании
— Управлял производством и отвечал за P&L
— Умеет одновременно развивать коммерческую функцию и повышать эффективность производства
— Имеет подтверждённые результаты по росту выручки, прибыли, загрузки мощностей или запуску новых направлений
— Способен выстроить систему в компании с исторически сложившимся ручным управлением
— Самостоятельно принимает решения и отвечает за результат
— Преимуществом будет опыт в металлообработке, машиностроении, автокомпонентах или смежном промышленном производстве
— Мы ищем не администратора, который будет поддерживать существующую систему, а сильного руководителя с предпринимательским мышлением, способного находить новые возможности и доводить изменения до результата.
Условия
— Релокационный пакет обсуждается
— Прямое взаимодействие с собственниками
📱 @nadezhda_matveeva24
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 321 |
| 11 | Investment Director
📍 Dammam, KSA
Requirements:
• Bachelor's degree in finance, Economics, or a related field
• MBA or master's degree from a leading international institution preferred
• CFA Charter holder or CFA Level III completed (mandatory)
• 12 years' experience in investment banking, private equity, asset management, principal investments, or real estate investing
• Strong experience with real estate investments, funds, JV structures, SPVs, and transaction execution
• Advanced financial modelling, valuation, and investment analysis skills
• Strong knowledge of the Saudi investment and real estate market
• Excellent stakeholder management and executive communication skill
📱 Fabina Hussain
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 283 |
| 12 | Технический директор (СЕО-1)
📍Пролетарский завод (Объединённая судостроительная корпорация)
Зона ответственности: технологический, конструкторский блоки, опытно-инструментальное производство, подготовка производства. Обязателен опыт в тяжелой промышленности.
Заказы: судовое и энергетическое машиностроение. ГОЗ и коммерческие заказы. Коммерческих больше. Директор - драйвовый, коллектив целеустремленный.
✉️ MishinaSL@proletarsky.ru (Светлана)
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 515 |
| 13 | Бренд-директор
📍FMCG non-food компания, входящая в ТОП‑3 в своей категории на рынке
Цель должности:
Стратегическое развитие бренда, обеспечение устойчивого роста доли рынка и прибыльности за счёт грамотной маркетинговой и ценовой стратегий. Формирование и реализация полного маркетинг-микса, управление портфелем и командой.
Ожидания:
— Опыт от 3 лет на позиции Бренд-директора / ГБМ / руководителя маркетинга / руководителя категории
— Опыт в FMCG (бытовая химия, косметика — преимущество)
— Полный маркетинг-микс, работа с Nielsen, BHT, бюджетами
— Баланс креативности и аналитического склада ума
— Опыт управления командой от 3 человек
— Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат
— Английский язык Intermediate+
— Лидерские качества, драйв, высокий эмоциональный интеллект
Условия:
Доход в рынке + бонус
Офис в Москве, график 5/2
ДМС со стоматологией после испытательного срока и другие бонусные программы от компании
📱 @michaelzak_pro
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 555 |
| 14 | Финансовый директор | CFO
📍Девелоперская компания
Опыт работы финансовым директором в девелоперской компании от 5 лет со сложной проектной структурой.
Существенный практический опыт привлечения банковского финансирования.
Опыт проектного финансирования и структурирования кредитных сделок.
Сильная компетенция в финансовом моделировании
Высокий уровень дохода будет обсуждаться индивидуально
✉️ spivakexecutive@gmail.com
📱 Anastasia Spivak
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 483 |
| 15 | Director, Title Marketing (DACH)
📍Netflix | Berlin, Germany
This role calls for an inspiring leader who blends bold, innovative thinking with operational excellence, someone just as comfortable crafting standout consumer campaigns as they are navigating complex, cross-functional environments.
In this role, you will lead a dedicated local team to drive marketing strategies spanning title campaigns, brand marketing, and major consumer moments. Your mission: turn our local originals, global titles, and the Netflix brand into resonant cultural conversations across Germany, Austria, and Switzerland.
📱 Susanne Schildknecht
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 533 |
| 16 |  📕 Какая нейросеть лучше для Excel? А для отчётности? А если нужно разобрать выписку или собрать дашборд?
Можно проверять каждую самостоятельно.
А можно открыть «Нейрокнигу 2026» и сразу посмотреть, какой инструмент использовать под конкретную задачу.
Внутри собрали:
▫️ 5 нейросетей с разбором возможностей и ограничений;
▫️ 12 задач из рабочей недели финансиста (аналитические записки, банковские выписки, регламенты и др)
▫️ 100+ готовых промптов, которые можно брать и сразу тестировать;
▫️ примеры для Excel, отчётности, документов, презентаций и автоматизации.
✅ 146 страниц, которые можно использовать как рабочую шпаргалку: открыли нужную главу → скопировали промпт → попробовали.
Старая цена: 1990₽
Новая цена: 490 ₽
Узнать подробнее👉 https://t.me/ai_finansist/978 | 3 596 |
| 17 | Заместитель генерального директора по строительству
📍Группа Компаний (дорожное строительство) | г.Губкинский ЯНАО | до 800 000 ₽ за месяц на руки
Требования:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности в сфере отсыпок и дорожного строительства;
- Знание действующего законодательства и нормативных правовых актов в области организации дорожного строительства, охраны труда и промышленной безопасности;
- Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры, реализовывать стратегические инициативы;
- Умение организовывать работу, планировать, принимать решения, внимательность к деталям, ответственность, инициативность, навыки самоконтроля, умение планировать свое рабочее время и расставлять приоритеты в режиме многозадачности.
Условия:
- График работы : 5/2 с 8:00 до 18:00, возможен ненормированный рабочий день;
- Работа на месте работодателя;
- Окончательный размер заработной платы устанавливается по итогам собеседования с руководителем.
📲 8-925-030-99-01
📱 @HRD_moscow
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 748 |
| 18 | Директор департамента обучения и развития
📍УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников) | Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент | Крым, г. Симферополь
Задача: создать Корпоративный университет с нуля.
Ключевые задачи:
— Разработать стратегию обучения и развития
— Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва
— Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры
— Встроить обучение в цикл Performance Review
— Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)
Требования:
— Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел.
— обязательно Бюджеты в млн руб./год
— Опыт в многопрофильном бизнесе Управленческий опыт (команда от 5 чел.)
Условия:
— Оклад и годовой бонус
— Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов.
— Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи.
— ДМС и страхование жизни.
📱 @oxarud
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 762 |
| 19 | Head of Data & AI Governance
📍в крупную телеком-компанию
Здесь предстоит возглавить и развивать функцию управления данными и AI на уровне всей компании. AI Governance - новое направление, которое предстоит выстраивать и масштабировать.
Что предстоит делать:
— Развивать Data & AI Governance strategy и operating model на уровне компании;
— Выстраивать Data Quality, Metadata Management, Data Catalog, Business Glossary, Lineage, Data Ownership и Stewardship;
— Вместе с бизнесом развивать domain-driven подход к управлению данными и создавать foundation для self-service analytics и масштабирования AI;
— Работать на стыке бизнеса, Data & AI, Data Engineering, Security и Legal/Compliance.
✉️ a.shmerkovich@peers.career (Арина)
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 692 |
| 20 | Директор по стратегии
📍в крупную розничную сеть
Задачи:
— Разработка и реализация стратегии компании
— Участие в проектах трансформации
— Анализ рынка, внешних и внутренних трендов
— Проработка различных сценариев развития бизнеса
— Оценка стратегических инициатив и взаимосвязей между направлениями бизнеса
Требования:
— Для этой роли особенно важны сильное аналитическое и критическое мышление.
— Умение рассматривать несколько вариантов развития событий, проверять собственные и чужие гипотезы, видеть взаимосвязи процессов и доводить принятые решения до реализации
— С опытом в стратегии / трансформации в крупных розничных сетях, e-commerce, telecom и других сопоставимых по масштабу B2C-бизнесах
— Кандидаты из Big4 и стратегического консалтинга — при наличии существенного опыта проектов для ритейла
— Производственный, индустриальный и узкоспециализированный B2B-бэкграунд без релевантного опыта в указанных отраслях в рамках этого поиска НЕ рассматривают
✉️ y.birichevskaya@mridge.ru (с темой "Директор по стратегии")
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 921 |
