Босс
Канал основателя IT-конторы. О рабочих моментах честно. По вопросам рекламы: @kirillsuhov SMM и создание TG-ботов: @kirillsuhov № 7063181935 Канал зарегистрирован РКН clck.ru/3GBPLo
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Босс
Канал Босс (@bssboris) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 16 099 підписників, посідаючи 4 152 місце в категорії Бізнес та 40 541 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 16 099 підписників.
За останніми даними від 16 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -299, а за останні 24 години на -2, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 27.92%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 9.46% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 4 495 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 523 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 107.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як квинтиллион, пёс, сокращение, дедлайн, увольнение.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал основателя IT-конторы. О рабочих моментах честно.
По вопросам рекламы: @kirillsuhov
SMM и создание TG-ботов: @kirillsuhov
№ 7063181935 Канал зарегистрирован РКН clck.ru/3GBPLo”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 17 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Бізнес.
Триває завантаження даних...
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 17 вересня | 0 | |||
| 16 вересня | 0 | |||
| 15 вересня | 0 | |||
| 14 вересня | 0 | |||
| 13 вересня | +1 | |||
| 12 вересня | 0 | |||
| 11 вересня | 0 | |||
| 10 вересня | +2 | |||
| 09 вересня | 0 | |||
| 08 вересня | 0 | |||
| 07 вересня | 0 | |||
| 06 вересня | 0 | |||
| 05 вересня | 0 | |||
| 04 вересня | +1 | |||
| 03 вересня | +2 | |||
| 02 вересня | +1 | |||
| 01 вересня | +2 |
| 2 | Оцифрованный мозг мухи-дрозофилы научили писать отчёты — теперь она ещё и руководитель аналитики. | 1 804 |
| 3 | Коллеги, на инженерной конференции IT Elements 2026 HR-директора из бигтеха, ИБ, крупных интеграторов и вузов сошлись в одном: рынок — работодателя. Соискатели, включая топов, готовы выходить на те же деньги или меньше, компании активно режут косты, а зарплату проще поднять внутри, чем искать на рынке. По словам спикеров, зажимать людей сейчас — «игра в короткую»: первыми уходят сильнейшие.
Меняются и требования. Ценится уже не владение одной технологией, а умение внедрять комплексные решения в бизнес-контексте — с архитектурным мышлением и пониманием экономики продукта. Отдельный дефицит — специалисты по безопасности ИИ-решений: у любой модели есть свои уязвимости, а закрывать эту дыру почти некому. При этом ИИ забирает у джунов рутину, и расти до мидла они будут быстрее, но вместе с ним повышается значимость критического мышления — умение проверить модель и поймать её ошибку.
Вывод: пока рынок не ваш, ваш капитал — непрерывное обучение. Компании, которые встроили его в рабочие процессы и передают знания от коллег как часть инженерной культуры, удерживают людей дешевле, чем перекупают на рынке. Ищите возможности внутри, а не только снаружи. | 2 391 |
| 4 | Я календарь перевернул…
А там весь день в созвонах | 4 269 |
| 5 | Миллениалы — народ простой: им бы только ногтей насыпать и кости на кровать кинуть | 3 608 |
| 6 | Команда, кстати, я совсем забыл дать вам обратную связь по отчетам — переделайте. | 4 905 |
| 7 | Коллеги, это ещё не выгорание — это рабочая температура | 5 198 |
| 8 | Команда, нет ничего лучше, чем смотреть на горы, горы работы, которые вам предстоит разгребать. | 6 019 |
| 9 | Коллеги, спрашивать «Когда?» — это не работа. | 6 079 |
| 10 | Зато самооценка на месте. | 6 386 |
| 11 | HR, почему именно 5/2 по 8 часов, а не 6/1 по 12 часов, например? | 6 135 |
| 12 | Коллеги, что делаете, когда есть свободное время в рабочее время? | 5 825 |
| 13 | Коллеги, умирать нельзя, завтра на работу. | 7 111 |
| 14 | Тяжело, конечно, бизнесу в современных реалиях. Уже не разобраться, что запрещено, что нет. | 5 768 |
| 15 | Коллеги, я готов плюнуть в лицо тому, кто скажет, что я токсичный. | 5 654 |
| 16 | Коллеги, нам нужен вау-эффект, но без бюджета. | 6 457 |
| 17 | Опаздывать на работу, потому что смотрел Испания — Аргентина, — это нормально. | 6 587 |
| 18 | Команда, одни рекламные кампании становятся вирусными. Другие — делаем мы. | 6 220 |
| 19 | Как продать зумеру что угодно?
— Это должно стоить 67 рублей. | 6 407 |
| 20 | Коллеги, я специально создал рабочий чат, чтобы вы мне в личку писали. | 6 050 |
