Диаграмма Гатлинга | Управление проектами, Agile, Менеджмент

Кто ещё не успел зарегаться на главное Agile-событие лета - билеты на второй день заканчиваются! Давайте тусоваться с пользой летом в Питере. А в Питере - agile Ну вы сами знаете 😉

Когда выкатили MVP, а UX дорабатывали итеративно. #юмор

Каждую весну мы проводим AgileDays, масштабную конференцию для всех, кто работает в Agile. В этом году мы получили 1000+ заявок на выступления, пригласили настоящего капитана и основателя отряда «ЛизаАлерт» рассказать о работе с командами в самых сложных условиях, запустили треки про AI и разыграли 5000+ подарков 🔥 «На такую насыщенную офлайн-программу точно 2 дня надо,» — говорили вы. Вызов принят! 🔗На vc.ru рассказываем, что мы приготовили для вас этим летом на AgileDays FEST в Санкт-Петербурге.

Студенты в рамках написания статьи выяснили, что в Армии США есть Скрам-мастера. И платят неплохо (в сравнении с Скрам мастерами у нас). Видимо за вредность) Если интересно - дайте знать лайками, выложу всю статью.

Летом - Agile Days Fest, осенью - Product Conf)

⚡ Вот оно случилось - ProductConf’24! Пару месяцев тишины в канале, которые мы потратили на запуск ProductConf’24. 🦸‍♂️ С опытной командой продюсеров из известных российских компаний, готовим для вас крутую практическую конференцию о создании и продвижении продуктов. 🎫 Присоединяйтесь к продуктовому сообществу в качестве участника или спикера. https://productconf.ru/

Наткнулся на такое вот исследование. "Ученые из США и Китая назвали самым выгодным формат работы, при котором несколько дней в неделю сотрудники проводят в офисе, а несколько дней выполняют обязанности удаленно. По данным исследователей, это беспроигрышный график как для компаний, так и для коллектива. Исследование показало, что гибридный график работы снизил число увольнений среди сотрудников на неруководящих должностях (особенно среди женщин), а также среди тех, кто жил далеко от работы. По оценкам Trip.com, за счет этого компания сэкономила несколько миллионов долларов. При этом на производительности сотрудников гибридный формат не отразился." Линк: https://naked-science.ru/article/anthropology/gibridnyj-grafik-raboty-n Если вспомнить исследование, о котором писал Дэниэл Пинк в своей книге "Drive" — одним из мотиваторов является автономность — то есть возможность выбирать режим работы. Согласно авторам видимо давать возможность выбрать "полную удалёнку" сотрудникам предлагают убрать. Хм. С одной стороны я сам предпочитаю гибридный формат. Всё же общение с коллегами, в том числе и у кулера по итогу пандемийного и послепандемийного периода для меня лично оказалось ещё более важным чем я думал. С другой стороны все же я иногда неделями не бываю в офисе и мне бы не хотелось бы, чтоб кто-то другой определял мои дни посещения) Но самое главное конечно в конце статьи: "Однако важное условие его эффективности — грамотная организация работы и управление ею. По мнению авторов статьи, именно проблемы менеджмента сделали негативными результаты предыдущих исследований об удаленке и смешанном графике" Тут мне вспоминается история про то, как знакомому консультанту в период пандемии обратился руководитель проектного офиса одной компании с просьбой в помощи в внедрении системы контроля за сотрудниками, которая мониторит действия сотрудников и находится ли человек на рабочем месте. В ответ мой товарищ предложил поменять систему целеполагания, измерения эффективности и структуры процессов для повышения прозрачности прогресса проектов. Что выбрал заказчик думаю вы догадаетесь) Поставить "надсмотрщика" конечно проще, чем сделать свои процессы более эффективными, прозрачными и человечными. Но как показывает практика, всякие "Стахановцы" или подобные системы не очень приживаются, потому что обходятся сотрудниками довольно легко.

⬆️ Вот тут рассказываю про набор на курс Университет Agile-коучей 🙃 Это продвинутое онлайн-обучение для тех, кто хочет расти в роли Agile-коуча. Актуально будет опытным скрам-мастерам и руководителям, лидерам команд. Программа охватывает 8 модулей: от фреймворков масштабирования до фасилитации и тренерства. Тренерство как раз веду я:) Что еще? - 4 месяца обучения от Agile-практиков - 2 международных сертификата ICAgile - выпускная работа - помощь с CV и подготовка к собеседованию - классный мерч и очный выпускной🤩 Оплату можно разбить по модулям или оформить рассрочку 0%. Старт 26 июня, присоединяйтесь! P.S. Можно записаться на бесплатную встречу с куратором курса для обсуждения вашего запроса. Пишите Анастасии по этому и другими вопросам! @Anastasia_Kumskaya.

#юмор