типичный дизайнер из Сбера
Відкрити в Telegram
Ягодкин Денис ✅ Руководитель направления, Бренд-дизайнер, СберЛизинг Предположения и реклама сюда: https://t.me/YagodkinDenis ✅ https://t.me/DEN_SBER
Показати більше3 462
Підписники
-324 години
-167 днів
-5730 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+3
в 0 каналах
серпень '26
+26
в 0 каналах
Get PRO
липень '26
+40
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+36
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+20
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+343
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+146
в 1 каналах
Get PRO
лютий '26
+228
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+214
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+402
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+72
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+401
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+98
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+227
в 2 каналах
Get PRO
липень '25
+229
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+596
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+471
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+454
в 5 каналах
Get PRO
березень '25
+242
в 2 каналах
Get PRO
лютий '25
+5 656
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+9 638
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+2 875
в 10 каналах
Get PRO
листопад '24
+207
в 30 каналах
Get PRO
жовтень '24
+140
в 5 каналах
Get PRO
вересень '24
+174
в 5 каналах
Get PRO
серпень '24
+364
в 8 каналах
Get PRO
липень '24
+552
в 7 каналах
Get PRO
червень '24
+363
в 4 каналах
Get PRO
травень '24
+145
в 1 каналах
Get PRO
квітень '24
+240
в 0 каналах
Get PRO
березень '240
в 1 каналах
Get PRO
лютий '240
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+49
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 04 вересня | 0 | |||
| 03 вересня | +1 | |||
| 02 вересня | +2 | |||
| 01 вересня | 0 |
Дописи каналу
Repost from Nice2Mitya(Chuk)
3 сентября живьем и в онлайне
CX/UX Конф — конференция о клиентском опыте и человекоцентричности
Поговорим о том, как рождается клиентский опыт: от дизайн-решений до эмоций после взаимодействия с продуктом. О доверии к визуалу, ограничениях как источнике неочевидных решений и персонализации, которая меняет привычный опыт — на примере проектов команд:
🙂 Макс Кукушкин, ЦЕХ
🙂 Артём Говердовский, Домклик
🙂 Александр Шашков, Daily banking B2C
🙂 Александр Ковальский, CreativePeople
🙂 Антон Лебедев-Романов, ИКРА
🙂 Владимир Пирожков, Лаборатория дизайна Сбера
📆3 сентября
📍Москва, Кутузовский проспект и онлайн
➡️➡️➡️Регистрация открыта
Бронируйте место сейчас, вместимость оффлайна ограничена
@nice2mitya_chuk
| 2 |  +2Скоро🚀 | 144 |
| 3 |  +9Вчера в Сетке🚀 | 535 |
| 4 |  Вспоминаем прошлый ивент в «Сфере Х5» — HR-пикник «Коллеги, надо собраться!», во время которого в блоке от Сетки мы обсуждали найм через публичность. Было круто 🥲
Настолько круто, что хочется повторить! Поэтому приглашаем вас на бадди-маркет — мероприятие, где каждый сможет найти своего карьерного бадди. Не ментора, не коуча, а просто приятеля «по работе».
Будем обмениваться опытом и искать своего бадди — человека, с которым можно обсудить карьерный трек, проверить идею, получить честную реакцию или просто узнать, как похожие задачи устроены у других.
Вас ждут короткие встречи с бадди на трёх станциях — «Карьера», «Личный бренд» и «Лайфстайл», а также нетворкинг-игра от Сетки, которая поможет познакомиться с новыми людьми.
Например, в роли бадди выступят авторы из Сетки, которые совмещают блог с карьерой в Яндексе, Lamoda, Сбере, Альфа-Банке, Т-Банке и других крупных компаниях, а также сотрудники X5 и команды RODNYA.
Приходите:
🎇«Сфера Х5» в парке Горького
🎇 2 сентября, 19:00
Вход свободный, необходима предварительная регистрация | 738 |
| 5 |  Заглядывайте на ВИТРИНУ ЦИФРОВЫХ СТИЛЕЙ в СберБанк Онлайн 📱
Миллионы пользователей уже установили цифровые дизайны, и мы смело можем сказать: наши коллаборации решают!
Теперь в СберБанк Онлайн вы сможете оформить цифровую СберКарту, заставку SberPay, QR-код и пуш-уведомления в едином стиле.
Новые авторские коллекции созданы специально для тех, кто увлекается видеоиграми, аниме и цифровым искусством 🫰
💻 Аниме 80-х со СберКотом и Кусей
Дизайн в эстетике классической японской анимации. С мягким светом, ностальгическим настроением и любимыми героями.
💻 Проводники света
Фантазийные цветочные композиции от художницы Кристины Сидоровой. Нежный и живой дизайн превращает карту в виртуальный арт-объект.
💻 Игровой аватар
Коллаборация со стримером Асланом Шукашей, вдохновлённая популярными видеоиграми. Идеальный вариант для геймеров и фанатов стрим-культуры.
Как примерить новый цифровой стиль: в СберБанк Онлайн через поиск введите запрос «Дизайн карты», выберите нужную карту и понравившийся вариант.
Функция доступна пользователям приложения на Android версии 17.8 и совсем скоро появится и на iOS 🔥
😎 Думаем с Кусей, как назвать аниме, где мы в главных ролях.
💫 Подписывайтесь на Сбер в MAX | 657 |
| 6 |  +1Буква Ж, З
Стерео-свет в буквальном челлендже💙❤️
No AI 🙏🏻
#буква_ж_2026 #буква_ж #буква_з_2026 #буква_з #буквальный_челлендж
💪🏻 типичный дизайнер | 931 |
| 7 |  Буква Ё
Хэнд Мэйд в буквальном челлендже👍🏻
No AI 🙏🏻
#буква_ё_2026 #буква_ё #буквальный_челлендж
💪🏻 типичный дизайнер | 466 |
| 8 |  +1Буквы Д, Е
Прекрасного утра дизайнеры ❤️ в буквальном челлендже👍🏻
No AI 🙏🏻
#буква_Г_2026 #буква_Г #буквальный_челлендж
💪🏻 типичный дизайнер | 574 |
| 9 |  Буква Г
ВФОРМЕ в буквальном челлендже👍🏻
No AI 🙏🏻
#буква_Г_2026 #буква_Г #буквальный_челлендж
💪🏻 типичный дизайнер | 653 |
| 10 | Немає тексту... | 414 |
| 11 | Ягодкин Денис в НН.RU | 349 |
| 12 |  Буква В
Букво-Руки в буквальном челлендже👍🏻
No AI 💪🏻
#буква_в_2026 #буква_в #буквальный_челлендж
✨ типичный дизайнер | 517 |
| 13 |  Буква Б
Хэнд мэйл в буквальном челлендже 👍🏻
No AI 💪🏻
#буква_б_2026 #буква_б #буквальный_челлендж
⭐️ типичный дизайнер | 651 |
| 14 |  Если участвовать в буквальном челлендже 🙃, то креативно.
No AI 💪🏻
#буква_а_2026 #буквальный_челлендж
🧠 типичный дизайнер | 796 |
| 15 | Вся важная информация для участников этого года 💼
В прошлом году челлендж превзошёл все ожидания, и цифры по всем параметрам были безумные
В этом году мы не гонимся за рекордами, и хотим, чтобы этот челлендж прошёл для всех по-пижамному лампово и спокойно. Поэтому добавили щепотку изменений, и так как челлендж уже третий по счёту, то без магии цифр не обошлось:
1️⃣Разрешаем пропустить и наверстать в другие дни 3 буквы вместо одной. Всё-таки интернет нынче бывает не каждый день
2️⃣ В канал челленджа мы будем выкладывать подборки из девяти ваших букв по три каждая раз в три дня. Итого в канале опубликуем 99 букв, так что шансы засветиться огого
3️⃣ В финале будет 3 номинации: новаторство, ремесло и замысел. В каждой жюри выберет по три самых ярких кейса
Подробности в прикреплённой презе — сохраняйте, изучайте и настраивайтесь на буквальный лад🐶 | 572 |
| 16 |  Какая ошибка тормозит почти каждого начинающего дизайнера?
Обсудили это с Денисом Ягодкиным, бренд-дизайнером Сбера. Поговорили о том, как попасть в крупную компанию, не выгореть за 12 лет в профессии и по каким признакам понять, что дизайн действительно получился сильным.
А еще Денис поделился аккаунтами из Сетки, за которыми следит сам. Если вы в этом списке —заглядывайте в комментарии 🥲
🔥 — дизайнеры, на месте?
👍🏻 — беру на заметку
👀 — жду следующего героя | 621 |
| 17 |  Как построить карьеру в продукте в этом году?
Скоро после отпусков все ринутся обновлять резюме. Если вы джун, стартовая позиция хорошая, но готовиться надо уже сейчас.
Раньше можно было прийти куда угодно с горящими глазами и получить оффер. Сейчас нет, конкуренция 300 откликов на вакансии, требования: рисуй, проектируй, интервьюируй, на руках ходи.
Да, требования выросли, да, пробиться стало тяжело. Но 90% отказов — слабое портфолио, ошибки в визуале, а в кейсах сайты, криптокощельки и библиотеки без продуктового подхода.
Артур из Формфактор разобрал в видео главные ошибки джунов в 2026 году, которые мешают найти работу в продукте.
В канале не только это видео. Там же примеры реальных тестовых, которые залетели в бигтех, и много других рабочих материалов.
Полезно. Подписывайтесь: @formfactor | 561 |
| 18 | Горы. Суета. Атомы.
Я уехал в горы. И всё изменилось. Не потому, что я стал другим. А потому, что я увидел, каким был до этого.
В тишине скал стала очевидна суета города. На фоне величия гор — мелочность всех дел. Там я понял главное.
Глава 1. Как я работал раньше.
Я был занят. Постоянно. Бесконечно. Казалось, что я делаю много.
Но в горах я понял: это была не работа. Это была суета. Бег на месте. Иллюзия движения.
80% дел не приводили к результату. Они просто заполняли время. Создавали видимость продуктивности.
Я знаю, что не смогу вернуться к этому. Я уже не тот. Но как работать, если не суетиться?
Глава 2. Новый вопрос.
Я задал себе один вопрос: что даёт результат?
Не "что кажется важным". Не "что требует срочности". А "что реально двигает дело".
Ответ пришёл не сразу. Но он был простым. Результат дают только законченные дела.
Не "процессы". Не "размышления". Не "подготовка". А сделанное. Завершённое. Готовое.
Глава 3. Кирпичи вместо небоскрёбов.
Если ты хочешь написать книгу — мечта о книге не даёт результата. Она даёт иллюзию.
Две страницы в день — дают результат. Маленький. Законченный. Реальный.
Это кирпич. Не небоскрёб. Но без кирпичей не бывает небоскрёбов.
Я перестал думать о масштабе. Начал стремиться к завершённости.
Глава 4. Атомарные действия.
Есть действия, которые можно закончить за день. Они обладают объёмом выполнимости. Их можно довести до конца.
Я учусь мерить день не часами. А завершёнными атомами. Сегодня я сделал одну законченную задачу. Завтра — две. Послезавтра — три.
Каждая из них — маленькая победа. Каждая — кирпич в стене, которая растёт.
Что в итоге?
Горы показали мне суету. А суета показала мне атомы. Работать как раньше я уже не смогу. Но работать по-новому — я научусь.
Маленькие законченные дела. Каждый день. Кирпич за кирпичом. И это единственный путь к настоящему результату.
Денис | 615 |
| 19 | Трудоустройство — это когда ваши кейсы попадают в нужные глаза
Забудьте про бесконечные отклики на hh.ru. Ваша цель — не рассылать резюме, а чтобы ваши кейсы зашли конкретному работодателю, которому нужны именно ваши результаты.
Всё сводится к трём простым условиям.
1. Условие первое: у вас должны быть кейсы
Кейс — это не просто картинка в портфолио. Это упакованная история о том, как вы решили чью-то проблему. Без этого вы — человек без доказательств. Ваша задача — их сделать и отшлифовать до блеска.
2. Условие второе: вы должны знать, кому их показывать
Ваши зрители — не абстрактный «рынок», а конкретные люди. HR, который фильтрует входящий поток, и арт-директор, который ищет того, кто закроет его боль. Найдите их. Узнайте, чем они живут, на каких языках говорят.
3. Условие третье: вы должны показать их так, чтобы выбрали именно вас
Вы действуете не в вакууме. Вокруг — сотни других «хороших ребят». Ваша презентация должна отвечать на три главных вопроса, которые вертятся в голове у того, кто смотрит:
· «Что это?» — Ваш кейс должен считываться за 3 секунды.
· «Чем ты отличаешься?» — Покажите вашу уникальную точку зрения, подход, фишку.
· «Почему именно ты?» — Чётко сформулируйте, почему ваше решение — лучшее для их бизнеса.
Ваш план на сегодня:
1. Возьмите ваш лучший проект и превратите его в историю с проблемой, решением и измеримым результатом.
2. Найдите в LinkedIn 3 арт-директора компаний, где вы хотите работать. Посмотрите, о чём они пишут.
3. В описание кейса добавьте абзац: «Почему это решение было оптимальным и как оно может помочь в похожих задачах».
Трудоустройство — это целенаправленная продажа вашей экспертизы нужному покупателю. Не будьте товаром на общей полке. Станьте единственным логичным выбором. | 575 |
| 20 |  +84. Валидация опыта соискателя
Вопрос:
Как понять, что резюме действительно отражает опыт человеком, а не просто хорошо сгенерированно ИИ? Как в этом помогают соцсети и комьюнити?
Публичный профессиональный след кандидата — это новая часть резюме?
Чего хочет бизнес? Что бы работник решал задачи. Сложные. Каких ещё не было в рынке. С помощью новых инструментов. Способами, которые нужно будет придумать, затестить, выполнить. Как выбрать результативного кандидата? Сложно. Сложно и бизнесу и соискателям.
Найм стал гипотезным. У бизнеса есть гипотеза которую нужно проверить. Что выбранный в поиске человек с своим определенным инструментарием будет решать эффективно задачи бизнеса. При этом бизнесу нужно снизить стоимость ошибки. На ошибках бизнес теряет ресурс. Время, деньги, долю рынка.
Новые технологии, инструменты, навыки это требования современного рынка.
Если резюме соискателя идеально составлено ИИ, то это показывает высокий уровень владения инструментом. Если указанные соискателем результаты соответствуют ожиданиям бизнеса это показывает понимание темы. Вместе эти два параметра показывают на то, что кандидат больше подходит, чем не подходит.
Остается увидеть как кандидат расскажет о своем опыте.
Денис
Спасибо Сетке за мероприятие👍🏻 | 546 |
