типичный дизайнер из Сбера

前往频道在 Telegram

Ягодкин Денис ✅ Руководитель направления, Бренд-дизайнер, СберЛизинг Предположения и реклама сюда: https://t.me/YagodkinDenis ✅ https://t.me/DEN_SBER

显示更多

俄罗斯144 511 艺术与设计9 495

3 529

订阅者

-324 小时

+17 天

-5030 天

387

帖子浏览量

~ 13224 小时

~ 15348 小时

10.96%

参与率

无数据

每日帖子数

Ads index

beta

数据加载中...

吸引订阅者

七月 '26

+40

在0个频道中

六月 '26

+36

在0个频道中

Get PRO

五月 '26

+20

在0个频道中

Get PRO

四月 '26

+343

在0个频道中

Get PRO

三月 '26

+146

在1个频道中

Get PRO

二月 '26

+228

在0个频道中

Get PRO

一月 '26

+214

在0个频道中

Get PRO

十二月 '25

+402

在0个频道中

Get PRO

十一月 '25

+72

在0个频道中

Get PRO

十月 '25

+401

在1个频道中

Get PRO

九月 '25

+98

在0个频道中

Get PRO

八月 '25

+227

在2个频道中

Get PRO

七月 '25

+229

在1个频道中

Get PRO

六月 '25

+596

在1个频道中

Get PRO

五月 '25

+471

在0个频道中

Get PRO

四月 '25

+454

在5个频道中

Get PRO

三月 '25

+242

在2个频道中

Get PRO

二月 '25

+5 656

在3个频道中

Get PRO

一月 '25

+9 638

在2个频道中

Get PRO

十二月 '24

+2 875

在10个频道中

Get PRO

十一月 '24

+207

在30个频道中

Get PRO

十月 '24

+140

在5个频道中

Get PRO

九月 '24

+174

在5个频道中

Get PRO

八月 '24

+364

在8个频道中

Get PRO

七月 '24

+552

在7个频道中

Get PRO

六月 '24

+363

在4个频道中

Get PRO

五月 '24

+145

在1个频道中

Get PRO

四月 '24

+240

在0个频道中

Get PRO

三月 '240

在1个频道中

Get PRO

二月 '240

在0个频道中

Get PRO

一月 '24

+49

在0个频道中

日期	订阅者增长	提及	频道
31 七月	0
30 七月	0
29 七月	+3
28 七月	+3
27 七月	+4
26 七月	+1
25 七月	+3
24 七月	+4
23 七月	+1
22 七月	+2
21 七月	+1
20 七月	+1
19 七月	0
18 七月	0
17 七月	0
16 七月	+2
15 七月	0
14 七月	+2
13 七月	0
12 七月	+1
11 七月	+1
10 七月	+1
09 七月	+6
08 七月	0
07 七月	+1
06 七月	0
05 七月	0
04 七月	0
03 七月	0
02 七月	+3
01 七月	0

频道帖子

Горы. Суета. Атомы. Я уехал в горы. И всё изменилось. Не потому, что я стал другим. А потому, что я увидел, каким был до этого. В тишине скал стала очевидна суета города. На фоне величия гор — мелочность всех дел. Там я понял главное. Глава 1. Как я работал раньше. Я был занят. Постоянно. Бесконечно. Казалось, что я делаю много. Но в горах я понял: это была не работа. Это была суета. Бег на месте. Иллюзия движения. 80% дел не приводили к результату. Они просто заполняли время. Создавали видимость продуктивности. Я знаю, что не смогу вернуться к этому. Я уже не тот. Но как работать, если не суетиться? Глава 2. Новый вопрос. Я задал себе один вопрос: что даёт результат? Не "что кажется важным". Не "что требует срочности". А "что реально двигает дело". Ответ пришёл не сразу. Но он был простым. Результат дают только законченные дела. Не "процессы". Не "размышления". Не "подготовка". А сделанное. Завершённое. Готовое. Глава 3. Кирпичи вместо небоскрёбов. Если ты хочешь написать книгу — мечта о книге не даёт результата. Она даёт иллюзию. Две страницы в день — дают результат. Маленький. Законченный. Реальный. Это кирпич. Не небоскрёб. Но без кирпичей не бывает небоскрёбов. Я перестал думать о масштабе. Начал стремиться к завершённости. Глава 4. Атомарные действия. Есть действия, которые можно закончить за день. Они обладают объёмом выполнимости. Их можно довести до конца. Я учусь мерить день не часами. А завершёнными атомами. Сегодня я сделал одну законченную задачу. Завтра — две. Послезавтра — три. Каждая из них — маленькая победа. Каждая — кирпич в стене, которая растёт. Что в итоге? Горы показали мне суету. А суета показала мне атомы. Работать как раньше я уже не смогу. Но работать по-новому — я научусь. Маленькие законченные дела. Каждый день. Кирпич за кирпичом. И это единственный путь к настоящему результату. Денис

2	Трудоустройство — это когда ваши кейсы попадают в нужные глаза Забудьте про бесконечные отклики на hh.ru. Ваша цель — не рассылать резюме, а чтобы ваши кейсы зашли конкретному работодателю, которому нужны именно ваши результаты. Всё сводится к трём простым условиям. 1. Условие первое: у вас должны быть кейсы Кейс — это не просто картинка в портфолио. Это упакованная история о том, как вы решили чью-то проблему. Без этого вы — человек без доказательств. Ваша задача — их сделать и отшлифовать до блеска. 2. Условие второе: вы должны знать, кому их показывать Ваши зрители — не абстрактный «рынок», а конкретные люди. HR, который фильтрует входящий поток, и арт-директор, который ищет того, кто закроет его боль. Найдите их. Узнайте, чем они живут, на каких языках говорят. 3. Условие третье: вы должны показать их так, чтобы выбрали именно вас Вы действуете не в вакууме. Вокруг — сотни других «хороших ребят». Ваша презентация должна отвечать на три главных вопроса, которые вертятся в голове у того, кто смотрит: · «Что это?» — Ваш кейс должен считываться за 3 секунды. · «Чем ты отличаешься?» — Покажите вашу уникальную точку зрения, подход, фишку. · «Почему именно ты?» — Чётко сформулируйте, почему ваше решение — лучшее для их бизнеса. Ваш план на сегодня: 1. Возьмите ваш лучший проект и превратите его в историю с проблемой, решением и измеримым результатом. 2. Найдите в LinkedIn 3 арт-директора компаний, где вы хотите работать. Посмотрите, о чём они пишут. 3. В описание кейса добавьте абзац: «Почему это решение было оптимальным и как оно может помочь в похожих задачах». Трудоустройство — это целенаправленная продажа вашей экспертизы нужному покупателю. Не будьте товаром на общей полке. Станьте единственным логичным выбором.	294
3	+8 4. Валидация опыта соискателя Вопрос: Как понять, что резюме действительно отражает опыт человеком, а не просто хорошо сгенерированно ИИ? Как в этом помогают соцсети и комьюнити? Публичный профессиональный след кандидата — это новая часть резюме? Чего хочет бизнес? Что бы работник решал задачи. Сложные. Каких ещё не было в рынке. С помощью новых инструментов. Способами, которые нужно будет придумать, затестить, выполнить. Как выбрать результативного кандидата? Сложно. Сложно и бизнесу и соискателям. Найм стал гипотезным. У бизнеса есть гипотеза которую нужно проверить. Что выбранный в поиске человек с своим определенным инструментарием будет решать эффективно задачи бизнеса. При этом бизнесу нужно снизить стоимость ошибки. На ошибках бизнес теряет ресурс. Время, деньги, долю рынка. Новые технологии, инструменты, навыки это требования современного рынка. Если резюме соискателя идеально составлено ИИ, то это показывает высокий уровень владения инструментом. Если указанные соискателем результаты соответствуют ожиданиям бизнеса это показывает понимание темы. Вместе эти два параметра показывают на то, что кандидат больше подходит, чем не подходит. Остается увидеть как кандидат расскажет о своем опыте. Денис Спасибо Сетке за мероприятие👍🏻	260
4	+1 Приглашаю на HR-пикник Не конференция. Не митап. Пикник. 24 июля, 14:00. Парк Горького, «Сфера Х5». Будем говорить о том, что реально волнует: — Личный бренд. Без него на рынке сейчас — никто. — ИИ в найме. Как нейросети уже решают, кого звать, а кого — нет. — Рынок ритейла. Он меняется, а за ним — требования к людям. В программе: — Зарплаты и нейросети. Что важнее? — Исследование про HR-бренд. Цифры, а не догадки. — Публичность. Зачем выходить из тени и как не обжечься. — Инклюзия. Не модная тема, а рабочий инструмент. Кому сюда? Тем, кто хочет понять рынок труда сегодня. Без иллюзий. Без воды. С живыми людьми и вопросами. Приходи сам. Зови коллег. Будет полезно и по делу. Ссылка на регистрацию: https://parksfera.x5.ru/events/hr-picnic-kollegi-nado-sobratsya	278
5	+9 Отпуск✨Инсайд 2026 Роза Хутор	388
6	+1 Карьера дизайнера Просто о сложном. Карьера дизайнера — это не борьба. Это совершенство. Не нужно тратить ресурс на лишнее. Когда знаешь цель — не метаешься. Когда держишь фокус — не распыляешься. Когда собираешь только нужные знания — не тонешь в мусоре. Делаешь то, что помогает карьере. Держишь себя в форме. Постоянно в ресурсе. Расслаблен, чтобы применить активность и силу. Тогда начинается магия. Часть 1. Цикл. Он простой. Экспертиза. Кейсы. Управление процессами. Нетворкинг. Переход на следующий грейд. Вот и всё. Пять элементов. Один цикл. Он повторяется. С каждым разом — на новом уровне. Экспертиза — ты знаешь больше других. Кейсы — ты показываешь, что умеешь. Управление процессами — ты делаешь так, чтобы работа шла. Нетворкинг — ты знаешь нужных людей. Переход на следующий грейд — ты выходишь на новый уровень. Цикл замкнулся. И начинается снова. Но уже выше. Часть 2. Как это выглядит. Сначала ты джун. Учишься. Делаешь кейсы. Знакомишься. Переходишь в мидлы. Потом ты мидл. Углубляешь экспертизу. Делаешь сложные кейсы. Управляешь процессами. Растёшь в нетворкинге. Переходишь в сеньоры. Потом ты сеньор. Думаешь о стратегии. Делаешь кейсы, которые меняют бизнес. Управляешь людьми. Выходишь на уровень лида. Каждый раз — одно и то же. Но масштаб другой. Часть 3. Что важно. Не нужно тратить ресурс на лишнее. Не нужно распыляться. Не нужно пытаться сделать всё сразу. Выбери одну цель на цикл. Достигни. Переходи к следующей. Экспертиза — не "знать всё". Это "знать то, что нужно сейчас". Кейсы — не "сделать красиво". Это "показать результат". Управление — не "командовать". Это "сделать так, чтобы работа шла без тебя". Нетворкинг — не "просить помощи". Это "давать ценность и получать в ответ". Переход — не "попросить повышения". Это "стать тем, кого нельзя не повысить". Денис	443
7	Портфолио смотрят 7 секунд. Что вы успеваете показать? Каждую неделю смотрю портфолио кандидатов. Обычно это выглядит так: · 20 страниц. · Мокапы. · Текст про «вдохновение». · Ни одной цифры. · Ни одной причины, почему решение верное. Через 10 секунд я закрываю вкладку. Дальше кандидат спрашивает: «Почему мне отказали?» … Вот как устроено портфолио у большинства дизайнеров: · первая страница — красивая картинка, непонятно зачем; · внутри — скриншоты экранов без объяснений; · финал — «спасибо за внимание». Это галерея. Не портфолио. Если бы я нанимал художника — это сработало. Я нанимаю дизайнера. Он решает задачи. Мне не нужны картинки. Мне нужен результат. … Что я ищу за 7 секунд: 1. Чем вы занимаетесь. Один взгляд — и я должен понять вашу специализацию. 2. Какую проблему вы решали. Не «дизайн интерфейса», а «сократили время оформления заказа». 3. Есть ли у вас взрослость. Вы знаете итог своей работы или просто нарисовали и забыли. … Я сделал простую формулу для портфолио. Она называется «Айсберг + 1». Она работает. Как применить эту формулу: Шаг 1. Возьмите один кейс. Шаг 2. Оставьте в нем 5 слайдов: 1. Один большой экран. Чистое лицо вашей работы. 2. Один абзац текста. Что за проект, для кого, какая боль. 3. Карта всего флоу. Покажите масштаб. 4. Пять скриншотов с подписями. Не «что это», а «почему так». 5. Один слайд с результатом. Цифра. Факт. Внедрение в прод. Шаг 3. Остальное удалите. Без жалости. Если оформил фолио ставь ❤️ Если ещё нет🔥	410
8	Москва — не рынок. Москва — полигон Я работаю в Москве больше 15 лет. За это время видел, как закрылись десятки агентств. Как уехали топ-дизайнеры, как приехали новые. И я понял одну вещь. Москва — это не рынок. Это полигон. Испытательный стенд. Здесь цена ошибки выше в разы. Клиент платит больше, но и требует быстрее, жёстче, конкретнее. Здесь не прощают «я художник, я так вижу». Здесь спрашивают: «А сколько это принесёт?» И если у тебя нет ответа — ты вылетаешь. Быстро. Без выходного пособия. В других городах можно строить бренды годами. Можно ошибаться, переделывать, ждать. В Москве — у тебя есть две встречи. Первая — чтобы понять, что нужно. Вторая — чтобы доказать, что ты справишься. Третьей может не быть. Но знаете, что я вынес? Это делает профессию честнее. Когда каждый проект — как экзамен, ты перестаёшь витать в облаках. Ты учишься говорить на языке цифр, а не цвета. Ты перестаёшь бояться критики — ты начинаешь её проверять. Ты понимаешь, что дизайн — это не про твой вкус. Это про работоспособность системы. И да. В Москве конкуренты — все. Каждый второй — «ведущий бренд-дизайнер». Каждый третий — «сделал айдентику для крупного федерального». Но выживают не лучшие. Выживают устойчивые. Те, кто не ломается после правок. Кто берёт паузу вместо истерики. Кто умеет ждать своего клиента годами и не бежит за каждым тендером. Кто знает, что репутация здесь строится годами, а рушится одним невыполненным сроком. Москва не простит слабость. Но она научит тебя главному: ты либо становишься профессионалом с большой буквы, либо уходишь в дизайн интерьеров. Я остался. И не жалею. Потому что здесь, на этом полигоне, я понял, что такое настоящая цена работы. Моей работы. ❤️ — если работали в Москве и узнали себя 🔥 — если тоже считаете, что столица закаляет, а не ломает	570
9	Супер-дизайнер. Кто это? 01. Тот кто встроен и опережает требования рынка и работодателей. 02. Результативно использует новые и новейшие технологии создавая результат высокого качества быстрее и оптимизировано. 03. Гибкий и адаптивный к требованиям и технологиям. 04. Работает на стыке опыта и новейших технологий и решений, обладая таким уникальным миксом навыков востребован в рынке. Какие ещё качества вы можете пожелать себе, что бы стать супер-дизайнером?	573
10	Всем привет! Я начал учить английский. Чтобы не отставать от времени. Хотел давно, но начал сейчас. И что я понял? Что этот один шаг отделяет многих от оффера мечты, комфортных путешествий и крутых полезных знакомств. Банальное незнание английского. Можно учить язык, когда жизнь уже подкинула возможности. Но нервы и «нагрузка» возможностей будут сильно влиять на обучение. Идеальный вариант - работать над языком системно и стабильно уже сейчас. Свободный английский, как и все важное в жизни, требует времени и регулярности. Мне с этим помогает Вика. Она точно знает как работать со взрослыми, так чтобы я достигал своих целей самым коротким путем и делал то, что действительно работает. Её ученики: 🔵 замечают, что начинают реально использовать новые слова в речи, а не забывают их; 🔵 перестают зависать посреди фразы и спокойно ведут коммуникацию; 🔵работают в международных компаниях и продвигают свои проекты на международный рынок; 🔵спокойно проходят собеседования на визу и ездят на стажировки в Европу. Я пришел к Вике на разбор. И сейчас к Вике можно прийти так-же. Вы поймете зачем английский именно вам, разберетесь, что не складывалось с изучением раньше и, какие шаги будет эффективны теперь. Уже сама встреча будет полезна, так как даст стратегию по достижению английского своей мечты.	492
11	Забота о себе. Путь к СЕБЕ, чтобы стать нужным ВСЕМ Это звучит как парадокс. Когда ты начинаешь заботиться о себе, делать для себя, делать себе хорошо — ты вдруг становишься нужным для всех. Люди бегут к тебе. Предлагают дружбу. Предлагают работу. Ищут твоего внимания. Хотят быть рядом. Почему? Потому что ты перестал просить. Перестал тянуть энергию из других. Ты стал источником. И люди чувствуют это. На уровне интуиции. На уровне той самой животной химии, которую не обманешь. 01. Пустота не притягивает. Когда ты пуст, ты хочешь заполниться. Ты ищешь, кто бы тебя наполнил. Вниманием. Признанием. Любовью. Работой. Деньгами. Похвалой. Ты тянешься к другим. Ты просишь. Ты ждёшь. Ты обижаешься, если не дают. И люди это чувствуют. Они отворачиваются. Не потому, что они злые. А потому, что инстинкт самосохранения кричит: “Опасность! Этот человек будет брать мою энергию!”. Чем больше ты просишь — тем меньше тебе дают. Чем больше ты хочешь — тем дальше от тебя бегут. Так работает мир. Это жёстко. Но честно. 02. Наполненность притягивает. Когда ты начинаешь заботиться о себе, ты наполняешься. Ты занимаешься тем, что любишь. Ты перестаёшь делать то, что тебя разрушает. Ты становишься спокойным. Уверенным. Лёгким. И вдруг — люди начинают тянуться к тебе. Не потому, что ты просишь. А потому, что ты излучаешь. Ты стал источником света. А к свету всегда тянутся. Всегда. Это закон физики. И закон психологии. Один и тот же. 03. Почему это работает в найме Дизайнер, который бегает за клиентами, уговаривает, просит, делает скидки — часто остаётся без работы. Дизайнер, который спокоен, уверен в себе, знает свою цену, не дергается — к нему клиенты приходят сами. Потому что первый показывает: “Я нуждаюсь”. Второй показывает: “Я могу помочь”. Разница ракурсе. В энергии. Разница в наполненности. Когда вы заботитесь о себе, вы перестаёте быть “просителем”. Вы становитесь “дающим”. Вы даёте качество. Даёте результат. Даёте уверенность. А за это готовы платить. Всегда. Потому, что именно этого всем и не хватает. Уверенность, самый дефицитный товар.	462
12	ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ: СКАЧАЙТЕ приложение «Семейный Онлайн» прямо сейчас по ссылке, пока оно доступно для загрузки ⚡️ Поймали момент и выпустили свежую версию СберБанк Онлайн для iOS. Успейте скачать приложение «Семейный Онлайн», пока оно доступно для iPhone. Что внутри: ➡️ Вжух Оплата даже без интернета. Достаточно дать приложению разрешение на использование Bluetooth. ➡️ Поиск с ГигаЧатом Можно спросить что угодно у ИИ прямо в приложении. ➡️ Чат с банком Быстро задать вопрос и решить всё в одном месте. ➡️ Разделы «Дом» и «Авто» Все важные платежи и сервисы собраны по темам: ЖКУ, страховки, штрафы, заправки за бонусы Спасибо и даже совместные расходы. ➡️ История операций прямо на главном экране Проверяйте списания, перечисления и поступления без лишних переходов. ➡️ Переводы стали ближе Добавили отдельный блок на главном экране. ➡️ Настраивайте порядок разделов под себя Скрывайте лишнее и оставляйте только нужное. 😕 Передайте друзьям — пусть тоже обновляются. 💫 Подписывайтесь на Сбер в MAX	381
13	Отпуск этим летом✨	408
14	+1 НОВЫЙ ФУНКЦИОНАЛ ДИЗАЙНЕРА: ДВЕ ОПОРЫ Дизайнер, который хочет быть востребованным в 2025–2026 годах, должен освоить новый функционал. Это не про новый софт. Это про новый способ мышления и взаимодействия с бизнесом. Опора 1. Дизайнер сам определяет проблему Вместо того чтобы ждать бриф с готовым списком экранов, дизайнер задаёт вопросы: «Какую проблему пользователя мы решаем? Какие данные подтверждают, что это проблема? Что будет, если мы её не решим?» Это означает, что дизайнер берёт на себя функцию аналитика. Он не ждёт, пока кто-то распилит задачу до тикетов. Он сам формулирует, в чём задача. Опора 2. Дизайнер сам формулирует гипотезу Бизнес не должен гадать, какое решение сработает. Дизайнер приходит с предположением: «Если мы сделаем А, то произойдёт Б, потому что В. Давайте проверим». Это язык, который понимает бизнес: причина, следствие, способ проверки. Гипотеза — это мост между «надо что-то сделать» и «вот что конкретно мы делаем». Дизайнер, который приносит гипотезу, а не просто макет, перестаёт быть исполнителем и становится партнёром.	553
15	+1 Главная составляющая нового дизайнера: Дизайнер отвечает за результат Финальная точка нового функционала: дизайнер не сдаёт макет, а фиксирует метрики после внедрения. Да. Он начинает отслеживать результат, чтобы предложить решение которое будет влиять на продукт. Он приходит на ревью через две недели и говорит: «Конверсия выросла на 7%. Мы сделали правильный выбор». Или: «Конверсия не выросла. Вот почему. Вот что попробуем дальше». Это и есть ответственность. Не «я нарисовал», а «я привёл к результату». Тот, кто отвечает за результат, — незаменим. Тот, кто отвечает только за макет, — легко заменяем. Стань незаменимым.	502
16	НОВЫЙ ФУНКЦИОНАЛ ДИЗАЙНЕРА: ДВЕ СТОРОНЫ ОДНОГО РЕШЕНИЯ 01. Дизайнер предлагает бизнес-решение, а не визуал Визуал — это последняя миля. Первая миля — это ответ на вопрос «как мы заработаем или сэкономим деньги?». Дизайнер должен уметь объяснить: «Моё решение увеличит конверсию на столько-то процентов, потому что я изменил путь пользователя вот здесь». Это не значит, что визуал не важен. Это значит, что визуал — это инструмент достижения бизнес-цели, а не самоцель. Красота без конверсии — это искусство. Искусство прекрасно, но бизнес платит за другое. 02. Дизайнер понимает ресурсы и ограничения Бизнес-решение — это всегда компромисс между желаемым и возможным. Дизайнер должен знать: сколько времени займёт разработка, какие есть технические ограничения, какой объём трафика можно выделить на тест. Когда дизайнер говорит «мы сделаем вот так, это займёт две недели разработки и потребует А/В-тест на 10% трафика», бизнес слышит не мечтателя, а профессионала. Профессионалам платят больше. Думай, как дизайнер ❤️	109
17	+2 Вакансия Дизайнера в СберЛизинг✨ В СБЛ открыли вакансию дизайнера. В команду Учебного центра СберЛизинг ищем дизайнера, который поможет делать обучение и другие инструменты развития в компании заметным и эффективным. Подробнее на hh: https://hh.ru/vacancy/134068268?query=Дизайнер+сберлизинг&hhtmFrom=vacancy_search_list Буду рад тебе🤝🏻, коллега	567
18	Новый функционал дизайнера: бизнес устал решать за вас Бизнес просто устал. Устал решать за дизайнеров их задачи. Определять, формулировать, распиливать до уровня ежедневных тасков то, что должен делать дизайнер сам. Отсюда — вся та боль, которую сейчас чувствуют и дизайнеры, и работодатели. Проблема простая: рынок переполнен теми, кто умеет рисовать. Но катастрофически мало тех, кто умеет решать. В дизайне сейчас нужен новый функционал. Не «визионер с мудбордами». Не «креатор, который ждёт вдохновения». Нужен дизайнер, который: 🔥Предлагает не просто визуал, а решение, которое работает для бизнеса. 🔥Понимает, что его картинка — это инструмент для достижения целей компании, а не самоцель. 🔥Может сам поставить себе задачу, а не ждать, пока её распилят на тикеты. Бизнес хочет видеть в дизайнере не исполнителя, а партнёра. Того, кто скажет: «Вот цель. Вот сроки. Вот ресурсы. Я добьюсь результата. И вот почему этот визуал приблизит нас к прибыли, а не просто украсит экран». Это требует от дизайнера совсем других навыков. Анализ, метрики, понимание бизнес-моделей, умение говорить на языке ROI и конверсии. И да, всё ещё хороший вкус. Но вкус без функциональности — это просто дорогое хобби. Именно тогда произойдёт то самое объятие бизнеса и дизайна. Работодателя и сотрудника. Тот самый мэтч, о котором все мечтают. Перестань быть поставщиком картинок. Стань инженером бизнес-решений. И тогда тебя перестанут увольнять. Тебя начнут удерживать. Я ❤️ ДИЗАЙН	556
19	Как художнику не потерять душу продавая дизайн дорого Каждый художник скажет: Но как же творчество? Как же свобода? Как же "не продаваться"? Очень просто. Делайте коммерческие проекты на 80% времени. Они кормят вас. Они дают дисциплину. Они учат слышать клиента. А 20% времени делайте то, что горит внутри. Экспериментируйте. Ищите свой стиль. Создавайте для души. Из этих 20% вырастет ваше следующее большое дело. Не из голода. Не из отчаяния. Из свободы. Что в итоге? Перестать быть бедным художником — это не "продаться". Это повзрослеть. 🔘Это понять, что талант без дисциплины — это просто хобби. 🔘Это понять, что творчество без клиента — это дневник, а не профессия. 🔘Это понять, что деньги — это не грязь, а ресурс для следующего шедевра. Великие художники были не бедными. Они были разными. Но те, кого мы помним, умели одно: соединять гениальность с прагматизмом. Научитесь и вы. И тогда ваше творчество перестанет быть бременем. Станет жизнью.	459
20	+1 Роли, которые мы играем Было время, когда я работал много, зарабатывая мало. Столько, что на жизнь хватало впритык. Я решил разобраться, кем я был с извечными проблемами с деньгами. И вот что получилось👇🏻 Типичные роли (выберите свои или добавьте) кем я был без денег: · «Борцом с обстоятельствами» — уставшим, но благородным. · «Человеком, которому не додали» — обиженным на родителей, государство, бывших. · «Умным, но невезучим» — это спасает самооценку: я не хуже других, просто так сложилось. · «Понятным для близких» — от вас не ждут слишком многого, вас не критикуют за успех, вас жалеют вместо того, чтобы требовать. · «Тем, у кого есть оправдание» — прокрастинация, лень, страх пробовать новое — всё списывается на «нет денег». · «Ищущим» — вечное чтение книг, курсов, статей. Это безопасное занятие, которое создаёт иллюзию движения. Главная выгода этих ролей:👇🏻💯☠️ С ними я никому ничего не должен. Ни себе, ни миру. Я в безопасности. Я в знакомом положении, которое растягивал на годы. Если так было, ставь +	459

查看所有帖子