типичный дизайнер из Сбера
رفتن به کانال در Telegram
Ягодкин Денис ✅ Руководитель направления, Бренд-дизайнер, СберЛизинг Предположения и реклама сюда: https://t.me/YagodkinDenis ✅ https://t.me/DEN_SBER
نمایش بیشتر3 480
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-167 روز
-5730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+25
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+343
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+146
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+228
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+214
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+402
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+401
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+98
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+227
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+229
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+596
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+471
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+454
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '25
+242
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+5 656
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+9 638
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+2 875
در 10 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+207
در 30 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+140
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+174
در 5 کانالها
Get PRO
اوت '24
+364
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+552
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+363
در 4 کانالها
Get PRO
مه '24
+145
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+240
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '240
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+49
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 28 اوت | +2 | |||
| 27 اوت | +1 | |||
| 26 اوت | +2 | |||
| 25 اوت | 0 | |||
| 24 اوت | 0 | |||
| 23 اوت | 0 | |||
| 22 اوت | 0 | |||
| 21 اوت | +2 | |||
| 20 اوت | 0 | |||
| 19 اوت | +2 | |||
| 18 اوت | +2 | |||
| 17 اوت | +3 | |||
| 16 اوت | 0 | |||
| 15 اوت | +1 | |||
| 14 اوت | +1 | |||
| 13 اوت | +1 | |||
| 12 اوت | +1 | |||
| 11 اوت | +3 | |||
| 10 اوت | 0 | |||
| 09 اوت | 0 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | +1 | |||
| 06 اوت | +2 | |||
| 05 اوت | 0 | |||
| 04 اوت | +1 | |||
| 03 اوت | 0 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
+1
Буква Ж, З
Стерео-свет в буквальном челлендже💙❤️
No AI 🙏🏻
#буква_ж_2026 #буква_ж #буква_з_2026 #буква_з #буквальный_челлендж
💪🏻 типичный дизайнер
| 2 |  Буква Ё
Хэнд Мэйд в буквальном челлендже👍🏻
No AI 🙏🏻
#буква_ё_2026 #буква_ё #буквальный_челлендж
💪🏻 типичный дизайнер | 302 |
| 3 |  +1Буквы Д, Е
Прекрасного утра дизайнеры ❤️ в буквальном челлендже👍🏻
No AI 🙏🏻
#буква_Г_2026 #буква_Г #буквальный_челлендж
💪🏻 типичный дизайнер | 448 |
| 4 |  Буква Г
ВФОРМЕ в буквальном челлендже👍🏻
No AI 🙏🏻
#буква_Г_2026 #буква_Г #буквальный_челлендж
💪🏻 типичный дизайнер | 563 |
| 5 | بدون متن... | 351 |
| 6 | Ягодкин Денис в НН.RU | 294 |
| 7 |  Буква В
Букво-Руки в буквальном челлендже👍🏻
No AI 💪🏻
#буква_в_2026 #буква_в #буквальный_челлендж
✨ типичный дизайнер | 470 |
| 8 |  Буква Б
Хэнд мэйл в буквальном челлендже 👍🏻
No AI 💪🏻
#буква_б_2026 #буква_б #буквальный_челлендж
⭐️ типичный дизайнер | 608 |
| 9 |  Если участвовать в буквальном челлендже 🙃, то креативно.
No AI 💪🏻
#буква_а_2026 #буквальный_челлендж
🧠 типичный дизайнер | 759 |
| 10 | Вся важная информация для участников этого года 💼
В прошлом году челлендж превзошёл все ожидания, и цифры по всем параметрам были безумные
В этом году мы не гонимся за рекордами, и хотим, чтобы этот челлендж прошёл для всех по-пижамному лампово и спокойно. Поэтому добавили щепотку изменений, и так как челлендж уже третий по счёту, то без магии цифр не обошлось:
1️⃣Разрешаем пропустить и наверстать в другие дни 3 буквы вместо одной. Всё-таки интернет нынче бывает не каждый день
2️⃣ В канал челленджа мы будем выкладывать подборки из девяти ваших букв по три каждая раз в три дня. Итого в канале опубликуем 99 букв, так что шансы засветиться огого
3️⃣ В финале будет 3 номинации: новаторство, ремесло и замысел. В каждой жюри выберет по три самых ярких кейса
Подробности в прикреплённой презе — сохраняйте, изучайте и настраивайтесь на буквальный лад🐶 | 539 |
| 11 |  Какая ошибка тормозит почти каждого начинающего дизайнера?
Обсудили это с Денисом Ягодкиным, бренд-дизайнером Сбера. Поговорили о том, как попасть в крупную компанию, не выгореть за 12 лет в профессии и по каким признакам понять, что дизайн действительно получился сильным.
А еще Денис поделился аккаунтами из Сетки, за которыми следит сам. Если вы в этом списке —заглядывайте в комментарии 🥲
🔥 — дизайнеры, на месте?
👍🏻 — беру на заметку
👀 — жду следующего героя | 596 |
| 12 |  Как построить карьеру в продукте в этом году?
Скоро после отпусков все ринутся обновлять резюме. Если вы джун, стартовая позиция хорошая, но готовиться надо уже сейчас.
Раньше можно было прийти куда угодно с горящими глазами и получить оффер. Сейчас нет, конкуренция 300 откликов на вакансии, требования: рисуй, проектируй, интервьюируй, на руках ходи.
Да, требования выросли, да, пробиться стало тяжело. Но 90% отказов — слабое портфолио, ошибки в визуале, а в кейсах сайты, криптокощельки и библиотеки без продуктового подхода.
Артур из Формфактор разобрал в видео главные ошибки джунов в 2026 году, которые мешают найти работу в продукте.
В канале не только это видео. Там же примеры реальных тестовых, которые залетели в бигтех, и много других рабочих материалов.
Полезно. Подписывайтесь: @formfactor | 540 |
| 13 | Горы. Суета. Атомы.
Я уехал в горы. И всё изменилось. Не потому, что я стал другим. А потому, что я увидел, каким был до этого.
В тишине скал стала очевидна суета города. На фоне величия гор — мелочность всех дел. Там я понял главное.
Глава 1. Как я работал раньше.
Я был занят. Постоянно. Бесконечно. Казалось, что я делаю много.
Но в горах я понял: это была не работа. Это была суета. Бег на месте. Иллюзия движения.
80% дел не приводили к результату. Они просто заполняли время. Создавали видимость продуктивности.
Я знаю, что не смогу вернуться к этому. Я уже не тот. Но как работать, если не суетиться?
Глава 2. Новый вопрос.
Я задал себе один вопрос: что даёт результат?
Не "что кажется важным". Не "что требует срочности". А "что реально двигает дело".
Ответ пришёл не сразу. Но он был простым. Результат дают только законченные дела.
Не "процессы". Не "размышления". Не "подготовка". А сделанное. Завершённое. Готовое.
Глава 3. Кирпичи вместо небоскрёбов.
Если ты хочешь написать книгу — мечта о книге не даёт результата. Она даёт иллюзию.
Две страницы в день — дают результат. Маленький. Законченный. Реальный.
Это кирпич. Не небоскрёб. Но без кирпичей не бывает небоскрёбов.
Я перестал думать о масштабе. Начал стремиться к завершённости.
Глава 4. Атомарные действия.
Есть действия, которые можно закончить за день. Они обладают объёмом выполнимости. Их можно довести до конца.
Я учусь мерить день не часами. А завершёнными атомами. Сегодня я сделал одну законченную задачу. Завтра — две. Послезавтра — три.
Каждая из них — маленькая победа. Каждая — кирпич в стене, которая растёт.
Что в итоге?
Горы показали мне суету. А суета показала мне атомы. Работать как раньше я уже не смогу. Но работать по-новому — я научусь.
Маленькие законченные дела. Каждый день. Кирпич за кирпичом. И это единственный путь к настоящему результату.
Денис | 615 |
| 14 | Трудоустройство — это когда ваши кейсы попадают в нужные глаза
Забудьте про бесконечные отклики на hh.ru. Ваша цель — не рассылать резюме, а чтобы ваши кейсы зашли конкретному работодателю, которому нужны именно ваши результаты.
Всё сводится к трём простым условиям.
1. Условие первое: у вас должны быть кейсы
Кейс — это не просто картинка в портфолио. Это упакованная история о том, как вы решили чью-то проблему. Без этого вы — человек без доказательств. Ваша задача — их сделать и отшлифовать до блеска.
2. Условие второе: вы должны знать, кому их показывать
Ваши зрители — не абстрактный «рынок», а конкретные люди. HR, который фильтрует входящий поток, и арт-директор, который ищет того, кто закроет его боль. Найдите их. Узнайте, чем они живут, на каких языках говорят.
3. Условие третье: вы должны показать их так, чтобы выбрали именно вас
Вы действуете не в вакууме. Вокруг — сотни других «хороших ребят». Ваша презентация должна отвечать на три главных вопроса, которые вертятся в голове у того, кто смотрит:
· «Что это?» — Ваш кейс должен считываться за 3 секунды.
· «Чем ты отличаешься?» — Покажите вашу уникальную точку зрения, подход, фишку.
· «Почему именно ты?» — Чётко сформулируйте, почему ваше решение — лучшее для их бизнеса.
Ваш план на сегодня:
1. Возьмите ваш лучший проект и превратите его в историю с проблемой, решением и измеримым результатом.
2. Найдите в LinkedIn 3 арт-директора компаний, где вы хотите работать. Посмотрите, о чём они пишут.
3. В описание кейса добавьте абзац: «Почему это решение было оптимальным и как оно может помочь в похожих задачах».
Трудоустройство — это целенаправленная продажа вашей экспертизы нужному покупателю. Не будьте товаром на общей полке. Станьте единственным логичным выбором. | 575 |
| 15 |  +84. Валидация опыта соискателя
Вопрос:
Как понять, что резюме действительно отражает опыт человеком, а не просто хорошо сгенерированно ИИ? Как в этом помогают соцсети и комьюнити?
Публичный профессиональный след кандидата — это новая часть резюме?
Чего хочет бизнес? Что бы работник решал задачи. Сложные. Каких ещё не было в рынке. С помощью новых инструментов. Способами, которые нужно будет придумать, затестить, выполнить. Как выбрать результативного кандидата? Сложно. Сложно и бизнесу и соискателям.
Найм стал гипотезным. У бизнеса есть гипотеза которую нужно проверить. Что выбранный в поиске человек с своим определенным инструментарием будет решать эффективно задачи бизнеса. При этом бизнесу нужно снизить стоимость ошибки. На ошибках бизнес теряет ресурс. Время, деньги, долю рынка.
Новые технологии, инструменты, навыки это требования современного рынка.
Если резюме соискателя идеально составлено ИИ, то это показывает высокий уровень владения инструментом. Если указанные соискателем результаты соответствуют ожиданиям бизнеса это показывает понимание темы. Вместе эти два параметра показывают на то, что кандидат больше подходит, чем не подходит.
Остается увидеть как кандидат расскажет о своем опыте.
Денис
Спасибо Сетке за мероприятие👍🏻 | 546 |
| 16 |  +1Приглашаю на HR-пикник
Не конференция. Не митап. Пикник.
24 июля, 14:00. Парк Горького, «Сфера Х5».
Будем говорить о том, что реально волнует:
— Личный бренд. Без него на рынке сейчас — никто.
— ИИ в найме. Как нейросети уже решают, кого звать, а кого — нет.
— Рынок ритейла. Он меняется, а за ним — требования к людям.
В программе:
— Зарплаты и нейросети. Что важнее?
— Исследование про HR-бренд. Цифры, а не догадки.
— Публичность. Зачем выходить из тени и как не обжечься.
— Инклюзия. Не модная тема, а рабочий инструмент.
Кому сюда?
Тем, кто хочет понять рынок труда сегодня.
Без иллюзий. Без воды. С живыми людьми и вопросами.
Приходи сам. Зови коллег. Будет полезно и по делу.
Ссылка на регистрацию:
https://parksfera.x5.ru/events/hr-picnic-kollegi-nado-sobratsya | 436 |
| 17 |  +9Отпуск✨Инсайд
2026
Роза Хутор | 460 |
| 18 |  +1Карьера дизайнера
Просто о сложном.
Карьера дизайнера — это не борьба. Это совершенство.
Не нужно тратить ресурс на лишнее. Когда знаешь цель — не метаешься. Когда держишь фокус — не распыляешься. Когда собираешь только нужные знания — не тонешь в мусоре.
Делаешь то, что помогает карьере. Держишь себя в форме. Постоянно в ресурсе. Расслаблен, чтобы применить активность и силу.
Тогда начинается магия.
Часть 1. Цикл. Он простой.
Экспертиза. Кейсы. Управление процессами. Нетворкинг. Переход на следующий грейд.
Вот и всё. Пять элементов. Один цикл. Он повторяется. С каждым разом — на новом уровне.
Экспертиза — ты знаешь больше других.
Кейсы — ты показываешь, что умеешь.
Управление процессами — ты делаешь так, чтобы работа шла.
Нетворкинг — ты знаешь нужных людей.
Переход на следующий грейд — ты выходишь на новый уровень.
Цикл замкнулся. И начинается снова. Но уже выше.
Часть 2. Как это выглядит.
Сначала ты джун. Учишься. Делаешь кейсы. Знакомишься. Переходишь в мидлы.
Потом ты мидл. Углубляешь экспертизу. Делаешь сложные кейсы. Управляешь процессами. Растёшь в нетворкинге. Переходишь в сеньоры.
Потом ты сеньор. Думаешь о стратегии. Делаешь кейсы, которые меняют бизнес. Управляешь людьми. Выходишь на уровень лида.
Каждый раз — одно и то же. Но масштаб другой.
Часть 3. Что важно.
Не нужно тратить ресурс на лишнее. Не нужно распыляться. Не нужно пытаться сделать всё сразу.
Выбери одну цель на цикл. Достигни. Переходи к следующей.
Экспертиза — не "знать всё". Это "знать то, что нужно сейчас".
Кейсы — не "сделать красиво". Это "показать результат".
Управление — не "командовать". Это "сделать так, чтобы работа шла без тебя".
Нетворкинг — не "просить помощи". Это "давать ценность и получать в ответ".
Переход — не "попросить повышения". Это "стать тем, кого нельзя не повысить".
Денис | 443 |
| 19 |  Портфолио смотрят 7 секунд. Что вы успеваете показать?
Каждую неделю смотрю портфолио кандидатов.
Обычно это выглядит так:
· 20 страниц.
· Мокапы.
· Текст про «вдохновение».
· Ни одной цифры.
· Ни одной причины, почему решение верное.
Через 10 секунд я закрываю вкладку.
Дальше кандидат спрашивает: «Почему мне отказали?»
…
Вот как устроено портфолио у большинства дизайнеров:
· первая страница — красивая картинка, непонятно зачем;
· внутри — скриншоты экранов без объяснений;
· финал — «спасибо за внимание».
Это галерея. Не портфолио.
Если бы я нанимал художника — это сработало. Я нанимаю дизайнера. Он решает задачи. Мне не нужны картинки. Мне нужен результат.
…
Что я ищу за 7 секунд:
1. Чем вы занимаетесь. Один взгляд — и я должен понять вашу специализацию.
2. Какую проблему вы решали. Не «дизайн интерфейса», а «сократили время оформления заказа».
3. Есть ли у вас взрослость. Вы знаете итог своей работы или просто нарисовали и забыли.
…
Я сделал простую формулу для портфолио. Она называется «Айсберг + 1».
Она работает.
Как применить эту формулу:
Шаг 1. Возьмите один кейс.
Шаг 2. Оставьте в нем 5 слайдов:
1. Один большой экран. Чистое лицо вашей работы.
2. Один абзац текста. Что за проект, для кого, какая боль.
3. Карта всего флоу. Покажите масштаб.
4. Пять скриншотов с подписями. Не «что это», а «почему так».
5. Один слайд с результатом. Цифра. Факт. Внедрение в прод.
Шаг 3. Остальное удалите. Без жалости.
Если оформил фолио ставь ❤️
Если ещё нет🔥 | 410 |
| 20 |  Москва — не рынок. Москва — полигон
Я работаю в Москве больше 15 лет. За это время видел, как закрылись десятки агентств. Как уехали топ-дизайнеры, как приехали новые.
И я понял одну вещь.
Москва — это не рынок. Это полигон. Испытательный стенд.
Здесь цена ошибки выше в разы. Клиент платит больше, но и требует быстрее, жёстче, конкретнее. Здесь не прощают «я художник, я так вижу». Здесь спрашивают: «А сколько это принесёт?» И если у тебя нет ответа — ты вылетаешь. Быстро. Без выходного пособия.
В других городах можно строить бренды годами. Можно ошибаться, переделывать, ждать. В Москве — у тебя есть две встречи. Первая — чтобы понять, что нужно. Вторая — чтобы доказать, что ты справишься. Третьей может не быть.
Но знаете, что я вынес? Это делает профессию честнее.
Когда каждый проект — как экзамен, ты перестаёшь витать в облаках. Ты учишься говорить на языке цифр, а не цвета. Ты перестаёшь бояться критики — ты начинаешь её проверять. Ты понимаешь, что дизайн — это не про твой вкус. Это про работоспособность системы.
И да. В Москве конкуренты — все. Каждый второй — «ведущий бренд-дизайнер». Каждый третий — «сделал айдентику для крупного федерального». Но выживают не лучшие. Выживают устойчивые.
Те, кто не ломается после правок. Кто берёт паузу вместо истерики. Кто умеет ждать своего клиента годами и не бежит за каждым тендером. Кто знает, что репутация здесь строится годами, а рушится одним невыполненным сроком. Москва не простит слабость. Но она научит тебя главному: ты либо становишься профессионалом с большой буквы, либо уходишь в дизайн интерьеров.
Я остался. И не жалею.
Потому что здесь, на этом полигоне, я понял, что такое настоящая цена работы. Моей работы.
❤️ — если работали в Москве и узнали себя
🔥 — если тоже считаете, что столица закаляет, а не ломает | 570 |
