Roman Donik

Випуск з БЗВП. Для кожного він свій. Для кожного він різний. Для багатьох він значимий і особистий. Коли ми готуємо бійців на БЗВП для якогось підрозділу, ми розуміємо, що тимчасово наша задача працювати в інтересах цього підрозділу. Ми готуємо для війни. А воювати, ризикувати собой, втрачати побратимів вони будуть в тому підрозділі куди йдуть. Зі своїми традиціями. Зі своєю героїкою та історією. Тому ми намагаємось максимально можливо підготувати бійця до свого підрозділу. До будь якого. І традиції війська яке перемагає починаються вже на випуску. Цього разу ОПБС одного з армійських корпусів. Незмінне тільки одне - мотиватиційний патч 151 НЦ на рукаві кращих. 151НЦ. Ми і є стандарти майбутнього НАТО. https://youtu.be/fpPBKELrJPY

От прямо зараз в деяких питаннях відбуваються дуже погані речі, які потім буде дуже складно розгрібати, бо вони мають відтермінований накопичувальний ефект. Певні посадові особи продавлюють рішення, начебто від імені Драпатого. Сіючи хаос, генеруя хаотично-безглузді "ідеї" і нарізаючи задачі, які одна протирічить іншій і загальній обраній логікі. Включно до тиску і намаганню зняти з посад людей. Бо "хтось щось сказав". Посилаються на ГК, розуміючи що ніхто не буде перепитувати. Ці люди колись служили з нинішнім головнокомандувачем і всіляко це підкреслюють, розповідаючи що все що вони чудять це рішення ГК і на особистому контролі ГК. При чому, це 100% не є рішеннями Драпатого. По перше рівень (до якого не опускаются навіть при "мікроменеджменті), по друге це дуже дріб'язкові шкурняки або зведення особистих рахунків. Питання часу коли це все лайно вилізе на світ. Але репутація та довіра до процесів буде суттєво уражена. Як і можливість відновлення ситуації, бо втрачаються люди які рухали і знали процеси. Це на певному рівні втрата управління. І це дуже швидко з'ясується. Не бійтесь задавати питання. Телефоне право, це просто слова від яких потім в 99 випадках зі ста, відмовляться. І потім тим хто "повівся" на телефонне право, будуть задавати питання - "чому не перепитав?" і "чому не сказав". Це завжди однаково закінчується. При кожній зміні керівництва, знаходяться гіперактивні діячі, які розводять бурну діяльність "іменем короля". Коли результати є і це працює на краще, на такі дрібниці очі закривають. Але частіше, результатів нема. Тільки обіцянки, істерики, пузиріння піни і намагання фальсифіккувати доповіді вже новому керівництву, яких ці діячі (з їх слів) представляють. І коли результатів нема, а час іде, тоді ой... Зараз дуже складний час для цілої когорорти діячів в ЗСУ які все життя розповідали як їм всі заважали і не давали якісно працювати. А вони б хотіли все життя зробити гарно. Але всі оточуючі не давали. Так зараз у частини з них картбланш і вже ніхто не заважає. Істерики і суєти багато є, а результатів поки що нема. Зовсім. І не передбачається. Тому знову почалась істерика і пошук "ворогів народу". Бо вони спочатку ламають те що працює. Під вивіскою боротьби з порередниками. А потім збудувати нічого нового і ефективного не можуть. Поки ламають, це гучно, швидко, ефектно, медійно. А потім ніхєра. Одне бісить, вони наламають і тихо зіллються або на пенсію, або в якесь управління підроготовки. І знову прийдеться розгрібати. А час іде. Люли гинуть. Якість підготовки на БЗВП падає. А ми йдемо по якомусь надцятому колу вистеленому граблями.

Щось, бляха, таке навкруги несеться з усіх боків, як показились. Чорнухи, жерсті і деструктиву, аж за край . По емоційним гойдалкам, наче вибори не в Ізраїлі і США, а у нас. Зима буде важкою. І одна з складових підготовки це інформаційний детокс. Бо ці гойдалки не несуть ніякого прикладного значення. Намагайтесь реагувати тільки на те що стосується вас особисто в короткій перспективі. І списи ламати там, де є шанси щось змінити. Вигорівших, та зламаних перемагати легше.

Зі своїх спостережень, можу сказати одне. Зараз золота лихоманка для авантюристів з посвідченнями адвокатів. Вони всі миттєво стали "військовими адвокатами/юристами" і окучують паству, тупо розводячи на гроші. Наприклад, коли вони обіцяють перевод, то це скоріше за все, просто написання листа на командира вч, яке нічого не дає. Або збирання вакансій на лобіХ і відправка туди "резюме". Або поради коли радять щось робити за нормативкою мирного часу. Типу "по закону має бути так". Має. Але не зараз. Особливо цікаво спостерігати, коли це відбувається після відмов в перводі не від командира в/ч, а в армії+. Зараз, наприклад, існує заборона на перевод інструкторів з навчальних центрів в бойові підрозділи. Бо інструкторів не вистачає. Але це не тому що командири погані. Це заборона на рівні ГШ. І в цій ситуації всі заручники. І командири навчальних центрів і самі інструктори і рекрути, на підготовку яких це впливає. Зараз неможливо перевести в НЦ фахового піхотинця з бойової бригади, щоб зробити з нього інструктора. Бо комбати/комбриги/комкори на бую крутили всі слова старшого начальника про те, що треба "співпрацювати" з навчальними центрами. Не відпускають і не збираються це робити. І ніхто нічого їм не зробить. З бойової посади на бойову проблема. А в НЦ, фахову людину забрати, це дуже складно. Тобто притоку інструкторів нема. А якщо дозволити відток, то хто буде навчати людей? Навантаження на залишившихся, виросте кратно. якість впаде. Так це кріпацтво в усій красі. І вигадали його не в навчальних центрах. І коли адвокати дають поради, треба розуміти, що вони не несуть ніякої відповідальності. Зовсім. Зараз почалась пошесть порад по невиконанню наказу або відмови від виконання своїх обов'язків. Давайте скажу те, чого не скажуть адвокати. Відмова від виконання своїх обов'язків, це прямий шлях до карної справи, а не до переводу. І відповідальність за це доволі жорстка. Перед тим перевести на іншу посаду через кваліфікаційну комісію, це за порадами адвокатів, мінімум три місяці без ДГВ і гарантована карна справа. А саме головне, і ВСП і ДБР вже собаку з'їли на відмовниках. Це справи, які не вимагають багато ресурсів, але впливають на загальну звітність по роботі. Тобто в профіті будуть адвокати яке таке радять і ДБР.

Дякуємо всім хто допомагає

151 НЦ. Харків. Велика проблема з посадами де треба медична освіта. Розумію, що в усіх ЗСУ це сама проблемна потреба. Нам, в 151НЦ, крім проживання в Харкові, та людських умов служби де бувають вихідні, особливо і запропонувати нема чого. Переводи обговорюються. Можемо призвати через ТЦК, або контракт. Але спробую. Харків, харківська область. Вакантні посади: Начальник медичної служби Діловод-статистик медичної служби Санітарний інструктор навчальної роти Начальник медичного пункту Фельдшер +380 50 650 72 37 +380 96 805 82 72 151nc.va@gmail.com 151 Навчальний центр.

Цікаво спостерігати за трансформацією сполучених штатів. Взагалі американці, завжди були дуже політично пасивними. Як і більшість розвинених країн. Поки не з'явились російські політтехнологи і кандидат явно пов'язаний з кремлем як мінімум якоюсь слабкістю, або психологічними комплексами. . Взагалі, якщо подивитись в довгій перспективі, то на наших очах, (не враховуючи Афганістану) за кілька років сполучені штати перетворились з "оплоту демократії і цінностей", на країну яка не тримає свої обіцянки. Зовсім. Яка кидає своїх "союзників". Яка протирічить своїм заявам в особі президента. На країну, яка за рахунок своїх громадян ( в прямому сенсі), допомагає втриматись Росії в війні проти України. В країну, довіра до якої зруйнована повністю. А інститут президентства просто перетворився на угруповання яке заробляє порушуючи будь які принципи, з перспективою помилувати себе авансом перед виборами. В нас не краща хєрня, але ми вимушені займатись питанням виживання. І ми гарантовано вийдемо сильнішими.

Всі поздоровили таких необхідних на війні людей з сил логістики? Начальник логістики-заступник начальника навчального центру. Начальник служби тилу. Нач служби РАО. ПММщики. Начвєщь. Взагалі логістика і забезпечення навчальних центрів. Не підпадають під виплату ДГВ (додаткової грошової винагороди) в навчальних центрах. Посадовий оклад + 10 тис грн. Бо за логікою ГУДіП (головне управління доктрин і підготовки генерального штабу) яке надає пропозиції і готує списки посад з ДГВ для МО, вони повинні "крутитись" і жити на підніжному корму. Це не корупційні ризики. Це пряме створення передумов. Продумане і навмисне. Яке напряму впливає на навчальний процес і якість підготовки.

Відділи контролю якості підготовки в навчальних центрах. Військовослужбовці, які для сумлінного виконання покладених на них обов'язків, повинні днювати і ночувати в будь яку погоду, на полігонах та в місцях проведення занять. Бути мобільними (транспорт, паливо). Бути вимогливими і досконально знати програму. Як на рівні інструктора, так і на рівні викладача. Не підпадають під виплату ДГВ (додаткової грошової винагороди). Бо за логікою ГУДіП (головне управління докртин і підготовки генерального штабу) яке надає пропозиції і готує списки посад з ДГВ для МО, вони сидять в кабінеті і перевіряють папірці. Бо це єдине що вміють і знають поважні пани, які отримують доплати за службу в генеральному штабі і мають оклади яку генералів. Перевіркою відповідності папірців контролюється рівень підготовки піхотинця? Посадовий оклад + 10 тисяч гривень ДГВ. Як вважаєте, хто там буде служити? Хто там буде лазити по полігонам і контролювати проведення і якість підготовки?

З 14 року спостерігаю за постійною деградацією Десни. Не тільки Десни, але Десна всім зрозуміла і показова в даному випадку. З перемінним успіхом, але незмінним погіршенням рівня підготовки і повною відсутністю гнучкості та адаптації до умов на фронті з 22 року. Є окремі підрозділи створені після 22 року, але це виняток який правило підтверджує. Ну, ще важливу роль зіграло те, що фахові і робочі інструктори пішли в 22 на війну і вже або загинули, або виросли по службі в бойових підрозділах. Крім того, що інколи туди призначали полковників, щоб вони стали генералами без відповідної освіти, там бували і не погані призначення з точки зору бойового досвіду та морально вольових якостей. Думка, що якщо призначити начальником НЦ бойового офіцера (зазвичай комбрига, який вміє воювати) і все буде добре, хибна. Хибна і шкідлива. Я в цьому переконаний на 120%. Командир бойової бригади, з самими благими намірами, буде робить те, що він вміє краще всього. А вміє він, воювати з обмеженими ресурсами. Вміє в дисципліну. Вміє в відповідальність. Вміє крутитись. Раніше, ще були комбриги, бригади яких мали ППД (92, 92 бригади) і вони вміли облаштовувати ППД. На моїх очах кілька бойових комбригів ставали "завхозами" в Десні. Не тому що погані. А тому що вміли (крім війни) тільки це. Перекривали дахи, білили бордюри. Ловили крадіїв зі столових. Влаштовували засідки. Майстренко наприклад з недавнього, вичистив всю службу ПММ від багаторічних схем. Хоча зараз вона почала відновлювати схеми з топляком. Але... Але задача навчального центра навчати людей. І саме тут починаються проблеми. Бо комбриг знає чітко якого рівня підготовка потрібна на ЛБЗ. Він знає недоліки з якими стикався отримуючи поповнення. І він щиро хоче це змінити. Але це те, чого він не вміє і не знає як це працює. Бо у нього був чистий зам який займався бойовою підготовкою і начбой. Так, він теж колись був заступником і може навіть начбоєм. Але це трошки давно і трошки інші умови були. Бо специфіка та умови теж змінюються від року до року дуже сильно. І це здається простим. Треба покращити підготовку. Але це гасло. Лозунг. Там тисячі підводних течій. А навчальним процесом в навчальних центрах рулить навчальний відділ. Той самий навчальний відділ в Десні, який пережив десяток начальників. Де сидять собі на посадах люди, які згідно-відповідно вміють все в папери. Які заходили лейтенантами, а вже полковники. Основна задача навчальних відділів в більшості НЦ, це паперове забезпечення безпеки командування. Щоб всі накази, всі плани, щоб все написано і все підшито. Що там в полі, що там на полігонах, вони знать не знають. Бо їх задача зробити все красиво на паперах і під час приїзду перевірок. Це основний функціонал. Показуха та юридично-паперове прикриття дупи начальства. Вони знають розділи, теми, номери вправ як воно пишеться на папері, але не знають як воно повинно відбуватись в полі. Вони можуть засипати термінами і номерами наказів, але не зможуть відрізнити одну вправу від іншої в дисципліні. Вони роками дурять начальство. Начальство дурить своє начальство і так по вертикалі. Росте відсоток жирів в воді, росте матбаза, а рівень підготовки падає. Накрашені губи поверх брудної білизни. Коли начальник Десни (і не тільки) їде на полігон, працює система оповіщення і всі починають імітацію кипучої діяльності. Все бурлить, кипить і кувиркається. Як тільки виїхав, все повертається на круги своя. Потім, з часом, до нового командира починає доходити, що десь дурять, десь фальсифікують, але вже затягує рутина. Основа якісної підготовки - методисти практики, які знають всю програму. Які знають кожну вправу. Які можуть будь якого моменту підійти і запитати - яка вправа виконується і побачити чи це дійсно вона, чи це в очі "божа роса". Коли створювали 151НЦ, основною вимогою було проходження всієї офіцерської ланки (особливо навчальний відділ, командири взводів і рот) проходження скороченої програми по які працює центр. Навчальний відділ, не тільки пише папірці. Це самий головний агрегат в цій машині. Навчальний відділ організовує, планує і контролює навчання. Знає кожне заняття. Може сам провести. І може виконати всі нормативи вихідного контроля. І начальник центру має забезпечити саме його роботу. Все повинно крутитись навколо навчального процесу. Центр для навчання бійця. А не боєць для статистики та комфорту центра. З часом інструктори, взводні, ротні, ростуть і заходять в управління і в навчальний відділ. І тоді, центр працює з віддачою 100%. Бо неможливо надурити. Бо підполковники, майори, знають кожну вправу. Це дуже гарно спрацювало при формуванні 155 НЦ, коли методиста з багаторічним досвідом навчання і великим бойовим досвідом піхотної роботи призначили начальником. Коли люди з піхоти з інструктора до начальника навчального відділа і центра, вміють в навчання і знають по собі що треба піхотинцю. Це взагалі в більшості "молодих" центрів спрацювало. Я це все до чого пишу. Не вирішується питання якості підготовки на рівні дивізії (а десна має дивізійну структуру), заміною одного начальника центру. Не вирішується оновленням матбази. Хіба що хтось з нового вищого начальство прикурить на цьому. Вирішують інструктори і навчальний відділ. Який планує, організовує, контролює. Все вміє і все знає. Скільки вже було молодих, талановитих (були звісно і конечні крадії та алкоголіки) перетворилось в завхозів. Їх спочатку дурять самих. Потім їх "захищають" від начальства. Потім вони з двох зол, вибирають менше. І все повертається на коло своє. До речі, навчальним відділам гудіп (головне управління доктрин і підготовки) порізали ДГВ до мінімум. Ще і посади діловодів зробили солдатські. Хоча там, по хорошому, треба мати досвідчених інструкторів, які по фізухі не стягують вже роботу в полі. Тому що в гудіпі в основному сидять такі ж теоретики і "принтери", які ніколи не працювали в полі. Які не можуть відрізнити одну вправу від іншої. Бо вони знають букви. Суть програм вони не розуміють. Головне щоб згідно-відповідно і чєгоізволітє. Поки принципово не зміниться відношення до навчальних відділів і методистів практиків, це все хєрня.

Ну, давайте і я трошки про зміни, не з клікабельних заголовків ЗМІ, а з реальності. 28.09-29.09, в Десні проводиться нарада з заступниками начальників навчальних центрів, з темою - пропозиції по рішенню проблемних питань в БЗВП. Так було анонсовано. По суті, по тим проблемам, які вже % на 90 вирішені в БЗВП СВ. Але під час наради (у керівництва, або до керівництва, яке заднім числом намагається легалізувати своє рішення) виникають питання по причинам, з яких зупинили масштабування БЗВП СВ. Бо реальних причин та нарікань по якості підготовки не було. І нарада судячи з додатка до протокола перетворюється в пошук недоліків в програмі БЗВП СВ. Сам протокол зробили ДСКшним (для службового користування). При чому недоліки, чисто формальні. Часто це скоріше питання формулювань, а не складу. Бо одні і ті ж дії в різних програмах написані різними формулюваннями. Просто поважні пани, НЕ ЧИТАЛИ і НЕ ЗНАЮТЬ програму БЗВП СВ. Додатки точно не дивились. Основні недоліки яки були озвучені комбригами це по суті те на чому базує БЗВП СВ. 1.Тактика малих груп. 2. ОБОВЯЗКОВА БОЙОВА СТРІЛЬБА в окопі на надкоротких дистанціях (та Стрільба на великі дистанціях). 3. Протидія БПЛА. 4. облаштування позицій бійцем на місті з того що є і маскування, захист від ФПВ. 5. Відбір під час індивідуальної підготовки лідерів, та підготовка їх як командирів малих тактичних груп. 6. Дофахова підготовка по трьом напрямкам. 7. Дуже якісний рівень такмед + пролонг. 8. Частково. На КТЗ (контрольно тактичні заняьття) виходи на позиції, та на польові виходи/переміщення здійснювались відділеннями Зміни які запропоновані на нараді ви можете побачити на зображеннях. Як і коментарі. Перші п'ять, це доповідь керівництву. наступні п'ять з коментарами. Особливо цікавий цинізм, де ввели аж дві години на "солдатське лідерство". Насолоджуйтесь. Все на зображеннях. Це реальні зміни в підготовці. Це реальний стан речей в темі збереженні "людського капіталу". Нижче хронологія та посилання на сайт МО з описанням БЗВП СВ. https://mod.gov.ua/explanation/bzvp-sukhoputnykh-viisk-yak-zminiuietsia-standart-pidhotovky-zakhysnykiv https://mod.gov.ua/news/u-navchalnykh-tsentrakh-sukhoputnykh-viisk-vprovadzheno-onovlenyi-standart-bzvp Хронологія. Приблизно 21 вересня, новий командувач сухопутних військ приймає рішення про припинення масштабування БЗВП СВ в 5 навчальних центрах і повернення до БЗВП-6. В цей час, спроможність за програмою БЗВП СВ (БЗВП-7), складає 2600 військовослужбовців одномоментно. На жовтень, спроможність була запланована на рівні 3300-3500 піхотинців 25.09.2026 року проходить нарада ВКЗ з комбригами бойових бригад з приводу проблемних питань в підготовці на БЗВП. В ході наради з'ясовується, що 95-98% проблемних питань, вже були враховані і опрацьовані в програмі БЗВП СВ, масштабування якої три дні тому зупинив командувач.

Я звісно дуже вибачаюсь. що спорчу ейфорію. Я і сам не дуже люблю деяких поважних панів з генштабу, але коли з усіх прасок несеться про "зачистку" генштабу, та старших офіцерів, то одне питання до типу медійщиків - ви там їбонулися зовсім? Зачищають ворога, ворожі позиції. Чистки були в 37. В генштабі вистачає мудачья, але й переважна більшість вдалих рішень з 22 року це теж генштаб. Якась дика діч твориться, якась війна на знищення. Коли зачистять всіх незручних, нелояльних до нового керівництва і інакомислячих, але фахових, з ким війну воювати будете коли буде чергова зміна головнокомандувача? Трошки хуйовий тон задається. Зовсім комунячий. Таке вже було. І ще момент - коли з перших місяців з усіх шпарин, хуячить по площадям джинса, без конкретних результатів, це дуже насторожує і тривожить. Бо поки що нема чого аналізувати, крім призначень "своїх" людей на посади. І теж інколи дуже дивних. Але влаштовувати "травлю" тих, кого вчора називали героями і "носили на руках" слави, це дуже хуйова історія. Нема в нас нескінченної кількості офіцерів з потрібним досвідом і освітою. Нема. Не завезуть. На поталу цивільної публіки влаштовувати шоу, це дуже не правильно. Наслідки дуже погані. PS. Щось ГУДіП, де ключові посади займають люди, ні дня ні служивши на бойових посадах, ніхто не зачищає. Всіх влаштовує гнучкість хребта? Так ці люди з 14-22 незмінно відповідальні за відсутність підготовки. І всіх влаштовують? Нікому вибірковістю не смердить?

Зустрічний бій в траншеї. Тактична вправа БЗВП СВ з використанням лазертаг. Використовується принцип естафети. Це реальна зйомка реальної вправи. 151НЦ. Ми випереджаємо стандарти НАТО. https://youtu.be/fZuaAIiS8-0

Як же вже це втомило і дістало. В реальності більше 90% умовних «позицій» на ЛБЗ, це два, в кращому випадку три піхотинця. Заход, заміна, ротація, це два- три піхотинця, яких ведуть дрони і які заходять днями-тижнями, пересуваючись по 500-700 метрів за добу. Більше ховаючись ніж переміщуючись. Так же виходять люди з позицій. А в цей час гудіп і «нове/старе» командування підготовки сухопутних військ знову починає надрачувати і в черговий раз «підсилювати» на БЗВП переміщення/заход на позицію ВІДДІЛЕННЯМИ. Чому після кожної зміни прізвищ, починається відкат на 2-3 роки назад і топтання по граблям?

Так було ж вже в СВ управління безпілотних систем. Чи якось по іншому називалось, але суть була та ж сама. Що змінилось?

Пролонг. Перше незалежне оцінювання після адаптації в програму БЗВП СВ 151НЦ. Програми самі по собі не працюють. Працюють люди, які розуміють ці програми. Які вміють організувати та спланувати навчання по цим програмам. Які вміють брати на себе сміливість та відповідальність за відстоювання програм в наскрізь фальшивій, прогнившій системі яка працює виключно на створення картинки, а не на збереження життя бійця на ЛБЗ. 151НЦ. Ми випереджаєм стандарти НАТО https://youtu.be/1_zt5xVHlAk

Пролонг. Перше незалежне оцінювання після адаптації в програму БЗВП СВ 151НЦ. Програми самі по собі не працюють. Працюють люди, які розуміють ці програми. Які вміють організувати та спланувати навчання по цим програмам. Які вміють брати на себе сміливість та відповідальність за відстоювання програм в наскрізь фальшивій, прогнившій системі яка працює виключно на створення картинки а не на збереження життя бійця на ЛБЗ. 151НЦ. Ми випереджаєм стандарти НАТО https://youtu.be/NVS6r-pwhJ4

Санітарно-тактичний мінімум БЗВП СВ. (Пролонг) В рамках БЗВП СВ (БЗВП-7), програма інтегрується навіть без додаткових годин до основної програми. Але масштабування БЗВП СВ згорнули. Існуюча програма перевантажена застарілим і недолугим мотлохом А навчання за цим напрямком життєво необхідно. На вчора. А це два додаткові дні до існуючої програми. Або фіктивне впровадження. Це буде простий показник. 151НЦ. Ми випереджаємо стандарти НАТО. https://youtube.com/shorts/rcLhQ5kCKxg

Вкурвлює підміна понять, якою займаються деякі військові начальники, звертаючись до цивільних журналістів, та читачів/глядачів. Та ще фахівці з монетизації дроноістерії. "зараз ведеться війна дронів". "майже відсутні піхотні бої". Ви це серйозно? Це для чого? Щоб приспати суспільство, що мобілізації не буде? Що в піхоту люди не потрібні? Чи що піхотну підготовку можна відмінити? А с ким же воюють російські дрони? З майбутніми роботами собаками Федорова? В нас на ЛБЗ дрони з дронами гуманоїдами рубаються? А пошуково ударні дії хто проводить? Інфільтрантів хто зачищає в забудовах? На позиції, хто виходить тижнями по 500 метрів за добу долаючи? В норах місяцями хто сидить? Нема ніякої війни дронів. Є війна з подовженою завдяки дронам рукою ураження. Є логістика яка змінилась завдяки дронам. Яка ускладнилась в першу чергу завдяки дронам. Є практично відсутня евакуація в звичних стандартах та протоколах. Ворожі дрони полюють на нашу піхоту, наші дрони полюють на ворожу піхоту. Нищать все що ворушиться. Не важливо, дихає воно чи ні. І подобається чи ні, але саме від підготовки піхотинця в більшості буде залежати його подальша доля. Від підготовки по такмеду буде залежати як піхотинець наддасть собі та побратиму допомогу. Війни дронів в чистому вигляді не буде в короткій перспективі. І чим гірше будуть навчати піхоту, тим більше її буде потрібно. Тим більше і жорсткіше буде мобілізація.

Пролонг від 151НЦ. Потреба в підготовці до пролонгованого (тривалого) догляду за пораненим перезріла давно. На жаль, реалізувати звичайними способами через десятки обговорень та погоджень. це практично не можливо в стислі терміни. А ще треба брати до уваги, що купа "теоретиків" з верхніх органів управлінь вставлять свої п'ятаки і зроблять програму не робочою, або морально застарілою на старті. А треба на вчора. Точніше на рік-два тому. Ми втрачаємо час через бюрократію та тотальний саботаж збоку "керівних органів" які живуть в парадигмі мирного часу. Ми втрачаємо людей, через погану або відсутню навченість. Коли нам треба результат, ми просто беремо і робимо. Не чекаємо програм. Пишемо самі. Не чекаємо навчальної матеріально-технічної бази, якої не буде, поки хтось не прикурить. Робимо самі. Дорогі тренажери ніколи не замінять фахового інструктора. А фаховий інструктор завжди знайде як з підручних засобів зробити те що треба для навчання. 151НЦ створювався з єдиною метою - якісно навчати піхоту в будь яких умовах. З лайна і палок, без фінансування робити якісний продукт випереджаючий час. І це те, що ми вміємо робити краще всіх. Санітарно тактичний мінімум БЗВП сухопутних військ. 151НЦ. Ми випереджаємо стандарти НАТО.