Трудно быть Руденко

Очень хочется процитировать магистра Мараховского по теме недавнего поста. Очень уж в тему. Контент за пейволом, поэтому не могу привести полностью, но позволю себе выдержку: В первую очередь во избежание путаницы хотелось бы сказать пару слов относительно Осознанности&Саморазвития. Этот лайфстайл ни в коем случае не следует путать с сознательностью. Сознательность есть привычка прилагать постоянные усилия к тому, чтобы наблюдать за своими поступками, спрашивать себя «зачем я это делаю» и «что у меня получается», давать честные ответы и изменять свои поступки в соответствии со своими ценностями. Это всегда трудно, это нередко болезненно, и это некоторым образом служение. Осознанность&Саморазвитие же суть россыпь полутерапевтических-полуколдуских (соотношение может сильно варьироваться) практик, чья финальная задача, она же высшая ценность, состоит в «чувствовать себя хорошо». Это по идее не служение, а самообслуживание — и на практике (просто напоминаю статистику) данный лайфстайл приводит не к снижению, а к росту тревог и случаев душевных расстройств. Более того — эпитет «саморазвитие» тут представляется такой же обманкой, как этикетка «Снежный краб» на прессованном фарше из трески и сахара. Сколько я таких саморазвивающихся имел возможность наблюдать в жизни, самым заметным результатом их потных самоупражнений было снижение социальных навыков. Я имею в виду в буквальном смысле: проработанный осознанец смотрит на вас прозрачными глазами, горящими внутренним светом, и в упор не видит. Длительное (и, видимо, восхищённое) самосозерцание привело его к тому, что другие люди перестали представлять для него и интерес, и ценность, и превратились в лучшем случае в бледные тени на стенах дворца его личности, призванные выполнять его хотелки, а в худшем — в препятствия и мусор под ногами. Думаю, что ВГ выдал базу. Отношение эйчаров к людям, основанное на сопоставлении вайбиков редко приводит к равноценным обменам. Полезное ли это качество для HRD? Очень и очень сомнительно.