Анастасия Горелкина
Открыть в Telegram
Эксперт ЭКГ-рейтинга, руководитель проекта «Карта ответственного бизнеса» (@social_map_ekg), вице-президент АКАР, CEO в СДС https://max.ru/gorelkina
Больше7 110
Подписчики
+1424 часа
+867 дней
+20830 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Нет данных
Возникли проблемы? Пожалуйста, обновите страницу или обратитесь к нашему support-менеджеру .
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+181
в 5 каналах
июнь '26
+222
в 3 каналах
Get PRO
май '26
+210
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+125
в 3 каналах
Get PRO
март '26
+355
в 4 каналах
Get PRO
февраль '26
+1 472
в 1 каналах
Get PRO
январь '26
+1 229
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '25
+1 106
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+1 577
в 18 каналах
Get PRO
октябрь '25
+1 452
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+216
в 3 каналах
Get PRO
август '25
+214
в 1 каналах
Get PRO
июль '25
+193
в 3 каналах
Get PRO
июнь '25
+553
в 5 каналах
Get PRO
май '25
+693
в 3 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 14 июля | +4 | |||
| 13 июля | +15 | |||
| 12 июля | +9 | |||
| 11 июля | +14 | |||
| 10 июля | +12 | |||
| 09 июля | +15 | |||
| 08 июля | +15 | |||
| 07 июля | +14 | |||
| 06 июля | +14 | |||
| 05 июля | +14 | |||
| 04 июля | +17 | |||
| 03 июля | +10 | |||
| 02 июля | +14 | |||
| 01 июля | +14 |
Посты канала
+4
Суздаль на вкус и цвет
#суздальскиезарисовки
Кажется, я нашла лучший способ знакомиться с Суздалем — не торопиться и собирать его по маленьким впечатлениям.
🌸 Остановиться у цветущего палисадника. Посмотреть, как пчёлы перебираются с цветка на цветок. Разглядеть ставни и наличники. Заглянуть в старое зеркало и поймать в нём себя — уже немного другую, настроенную на этот город.
Здесь вообще хочется наслаждаться моментом.
👍 Есть горячие дымовские сосиски, например. По рекомендации самого Вадима Дымова — и это оказалось очень вкусно. Простая еда, которая в таком месте становится частью путешествия.
🍭 Попробовать петушка на палочке. Того самого, из детства. Яркого, липкого, почти прозрачного на солнце. И на несколько минут снова почувствовать себя ребёнком, которому для счастья достаточно одной конфеты.
🫖 И, конечно, холодный чай с российскими травами. Я выбрала саган-дайля с цедрой апельсина. Свежий, ароматный, немного неожиданный вкус — как и сам Суздаль, в котором за каждым поворотом находится что-то новое.
🪞А ещё здесь обязательно нужно фотографироваться. В ставнях, наличниках, расписных рамах. Они здесь не декорация, а язык города.
Так и появляются мои суздальские зарисовки. Маленькие вещи, из которых складывается большое удовольствие от интересной поездки.🐝
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал
| 2 |  Свои люди на ключевых позициях
#кадры
Кадровый резерв есть у большинства российских компаний. Но работает он далеко не везде.
Исследование ЭКОПСИ за 2025 год показало: резерв сформирован у 70% компаний, однако эффективным его считают только 13%. На руководящие позиции, например, часто назначают людей со стороны. А сотрудники, которые годами остаются в резерве без продвижения, постепенно теряют мотивацию.
Команда Карты ответственного бизнеса решила посмотреть, как эту систему выстраивают компании, где кадровый резерв действительно рабочий инструмент.
💬 У «Сибагро» в резерве находятся 400 человек. Они закрывают 87% ключевых управленческих позиций, а почти половина всех назначений проходит за счёт внутренних кандидатов.
💬 В РУСАЛе резерв действует на всех уровнях управления — от руководителей отделов и экспертов до генеральных директоров. Сейчас в нём 683 преемника на 561 ключевую должность. От 62 до 67% назначений компания делает изнутри.
💬 В «ФосАгро» в кадровый резерв входят 2313 сотрудников — это 9% всего персонала. Система охватывает линейных руководителей, ключевых специалистов и топ-менеджеров. При этом 99% назначений на резервируемые должности происходят внутри компании.
👉 Принципиально важно, чтобы люди понимали, зачем они вошли в резерв, сколько им предстоит ждать и какие возможности откроются дальше.
💡В новом материале Карты ответственного бизнеса разбираем, как долго сотрудник может ждать назначения, как поддерживать его мотивацию и почему внутренний найм часто оказывается выгоднее внешнего.
Продолжаем вместе изучать практики социальной ответственности бизнеса! | 506 |
| 3 |  +6Суздаль: где Бетховен услышал птиц
#музыка #культура
Суздаль умеет делать то, что редко удается городам. Сохраняя историю, он становится частью нового актуальнейшего события.
✨ На Летнем фестивале Дениса Мацуева самое сильное впечатление — это то, что музыка здесь не отделена от пространства вокруг. Ты слушаешь оркестр, смотришь на древние стены, а в небе летят птицы. И кажется, что даже природа становится участником этого концерта.
В этом, наверное, и есть особенность фестиваля. Он собирает больших музыкантов на одной сцене и дает возможность молодым талантам встать рядом с мастерами. Ребята из фонда «Новые имена» получают шанс играть перед огромной аудиторией рядом с теми, на кого они сами когда-то равнялись. 🎻
Денис Мацуев говорил, что многие музыканты его поколения и младше выросли из этого фонда. И теперь уже они сами открывают дорогу следующим поколениям.
🎶 На открытии фестиваля звучали произведения Бетховена. И завершала программу Девятая симфония. Есть в этой музыке что-то очень человеческое. Бетховен создавал ее в период тяжелых испытаний, когда ему приходилось бороться с отчаянием. А в финале рождается не просто торжество музыки — рождается радость.
🎹 Эта симфония так трогает спустя почти двести лет, потому что напоминает: даже из самых сложных состояний человек может прийти к свету. А Суздаль для такого разговора подходит как нельзя лучше.
Старинный город, открытое небо и музыка, которая соединяет людей разных поколений.
Вот за такие моменты я люблю нашу культуру.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 538 |
| 4 | Наставник — это тоже инвестиция в кадры
#кадры
Для Readovka.News рассказала о том, почему наставничество сегодня становится для бизнеса все более важным инструментом.
👥 Когда рядом с новым сотрудником есть сильный, опытный человек, адаптация идет быстрее и спокойнее. Наставник помогает не только освоить профессию и требования безопасности, но и почувствовать себя своим в коллективе. А это напрямую влияет и на текучесть, и на устойчивость команды.
Мне кажется, в условиях кадрового дефицита такие практики особенно важны. Как человека встречают в первый месяц — такое мнение он и составит о коллективе и условиях труда. Это напрямую определит его желание работать или сменить работу.
Подробнее — в материале Readovka.News. | 561 |
| 5 |  Нет текста... | 575 |
| 6 |  +3Грандиозно. Масштабно. Музыкально.
#искусство #культура
Перед открытием Летнего фестиваля Дениса Мацуева в Суздале состоялся грандиозный оперный вечер. Под открытым небом, среди исторических декораций древнего города, прозвучала музыкальная эпопея Сергея Прокофьева «Война и мир». Более 500 артистов и солисты ведущих музыкальных театров России создали уникальное по своему масштабу и художественной силе действо, ставшее величественным прологом фестиваля.
Даже дождь не смог нарушить волшебство этого вечера. Наоборот, стихия как будто стала частью постановки: небо - фрагментом партитуры, а дождь - ещё одним голосом великой оперы, объединив артистов и зрителей.
Впереди — открытие фестиваля, который, уверена, станет одним из самых ярких музыкальных событий этого лета.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 586 |
| 7 |  +9«Битва титанов»: энергии хватит на всех!
#спорт #Азот
Сегодня утром по дороге к загородному комплексу «Березово» (это в моем родном Кузбассе) была необычная картина — километровая очередь из машин. Люди съехались из 22 регионов России и 6 стран — за эмоциями, движением и атмосферой большого события.
💪 Третий сезон экстремальных соревнований «Битва титанов, сердце льва», организованный кемеровским «Азотом», собрал 3 тысячи участников! На трассу вышли профессиональные спортсмены, команды предприятий, любители предельных нагрузок и суровейших испытаний.
Соревнования открылись Кубком России по гонкам с препятствиями на ультракороткой дистанции 100 метров — формате, где все решают секунды и нет права на ошибку. Это максимально зрелищный формат, который раньше можно было увидеть только на крупнейших всероссийских стартах. А теперь на кузбасскую трассу вышли лучшие спортсмены страны.
🏃♀️ В течение двух дней Битвы на трассу выйдут участники Чемпионатов Сибирского и Уральского федеральных округов на дистанции 11 километров, команды и индивидуальные участники.
Препятствия захватывают дух, состязания восхищают, но самое интересное всегда — люди. Те, кто поддерживают друг друга на трассе, сражаются за победу командой, преодолевают сложные моменты вместе. Поэтому особенно радует, что среди участников — команды СДС и наших партнерских предприятий. В том числе женские команды: невероятно, сколько в них силы и характера — настоящие железные леди!
Как сказал олимпийский чемпион по лыжным гонкам и главный тренер России по гонкам с препятствиями Никита Крюков, главное в таких соревнованиях — команда.
❤️🔥 За три года «Битва титанов» выросла из локального соревнования в событие, которое собирает вокруг себя людей со всего континента. И, наверное, это лучший показатель того, что проект действительно нужен.
Крупнейшее предприятие города, организуя спортивный праздник такого уровня, решительно меняет окружающую социальную среду. Теперь в Кузбассе есть еще одно место, куда хочется приехать в выходной всей семьей — для спорта, для зрелища, для активного отдыха. А это уже история не только про производство.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 604 |
| 8 |  Видеосообщение | 616 |
| 9 |  +1Семейная суперсила!
#семья #сотворчество
Это пост, чтобы поделиться теплыми (и важными!) мыслями после встречи с семьей Лушниковых, победителями всероссийского конкурса «Это у нас семейное».
👨👩👧👦 Семья становится особенно крепкой, когда у нее есть общее дело. Не только быт, не только заботы, не только расписание школы и работы. А что-то свое, где все вместе придумывают, спорят, смеются, переживают, помогают друг другу.
🎬 Лушниковы для конкурса сделали пластилиновый мультфильм о том, что для них семья. Очень простой, очень милый и очень яркий. И пока смотришь его, понимаешь: вот оно, сотворчество. Один придумал, другой слепил, третий озвучил, четвертый всего лишь, может, кнопку нажимал на камере. А уже неважно, кто сделал больше. Получилось общее.
В самом конкурсе у них тоже все время было так. То не хватило одного балла. То пришлось идти в дополнительный отбор. То кто-то уже выдыхался, а вперед выходил другой. И вот это, мне кажется, очень похоже на настоящую жизнь. В крепкой семье лидерство постоянно переходит из рук в руки. Сегодня ты поддерживаешь, завтра поддержат тебя.
🧠 Или, вот, интеллектуальные игры, в которые Лушниковы любят играть всей семьей. В этом одна из самых ценных вещей: когда поколения не просто живут рядом, а им действительно интересно вместе. 👍
Поэтому в разговорах о социальной политике компании ее смысл для меня не сводится к выплатам и льготам, хотя это, конечно, важно. Хорошая социальная среда дает семье больше общей жизни. Конкурсы, спорт, творчество, поездки, возможность попробовать себя в новом, увидеть способности своих детей и свои собственные.
❕Лушниковы сказали мне вещь, которая многое объяснила: опыт наших корпоративных конкурсов помог им не растеряться на федеральном уровне. Они научились выходить на сцену, выступать, работать вместе, преодолевать волнение.
Лушниковы теперь наша гордость. И очень хочется, чтобы их история заразила другие семьи таким же азартом — делать что-то вместе, открывать друг друга заново и побеждать семейной командой.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 628 |
| 10 |  В спецпроекте Карты ответственного бизнеса и Евразийского женского форума продолжаем цикл интервью. Сегодня наша героиня — председатель совета директоров АО «Архангельский ЦБК» Ирина Галахова.
⁃ О том, почему именно женщины на Севере становятся драйверами кадровых и социальных изменений,
⁃ Как в арктических регионах работодатель создаёт инфраструктуру и условия для комфортной жизни, заботится о здоровье сотрудников и их семей,
⁃ Насколько существует широкий потенциал для реализации женщин в целлюлозно-бумажной промышленности,
⁃ И как однажды Русский Север стал для семьи Ирины Александровны родным.
Полную версию интервью читайте на сайте. | 719 |
| 11 |  +6Одна победа на пятерых
#семья
Вчера, в День семьи, любви и верности семья Лушниковых победила во втором сезоне национального конкурса «Это у нас семейное». 🏆 А сегодня я встретилась с ними и лично поздравила с победой!
👨👩👧👦 Константин Лушников, старший диспетчер КАО «Азот», его супруга Юлия, дочери Виктория и Полина, а также мама Константина Таисия Петровна прошли путь длиной больше 10 месяцев. И заслужили успех! А самое ценное в этой истории даже не сам финал конкурса. А то, как семья шла к нему вместе.
Сначала был дистанционный этап, потом полуфинал в Новосибирске. Тогда Лушниковым не хватило всего одного балла, чтобы пройти дальше. Обидный момент. Но они решили попробовать еще раз и приняли участие в дополнительном отборе. Именно эта настойчивость и вывела их в финал, в котором встретились 328 лучших семей страны. Всего же в конкурсе участвовали более 196 тысяч семей.
✨ Я знаю Лушниковых давно. Они активные участники жизни компании, завсегдатаи наших корпоративных мероприятий. Полина стала обладателем гран-при конкурса «Таланты большой химии» в 2024 году, Виктория заняла первое место в номинации «Художественное слово». Выходили на сцену фестиваля «Мысли», участвовали в квартирниках.
Когда смотришь на такие семьи, понимаешь: сила действительно рождается внутри. В поддержке друг друга, в общих делах, в умении идти вперед даже тогда, когда до цели не хватило одного шага.💪
Такие победы не возникают на пустом месте. Опыт сцены, внутреннюю собранность, вкус к общему делу дети и родители получают в нашей корпоративной жизни — в конкурсах, фестивалях, творческих проектах. И в этом огромная роль социальных служб предприятий: они не просто информируют о возможностях, а собирают вокруг семьи живую среду, в которой рождается опыт роста и побед.
🦄 Поздравляю Константина, Юлию, Викторию, Полину и Таисию Петровну! Спасибо вам за пример семьи, которая умеет вместе идти к цели!
А завтра я отдельно расскажу, к каким мыслям привела меня эта встреча и почему я снова думаю о сотворчестве.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 713 |
| 12 |  Нет текста... | 657 |
| 13 |  Удобный старт для хороших дел
#волонтерство #корпоративная_культура
Почему-то до сих пор считается, что корпоративное волонтёрство только для больших компаний — с отдельными командами, готовыми регламентами и красивыми презентациями.
✋ Все должно быть проще и человечнее. У любого бизнеса должна быть возможность войти в эту тему без лишних сложностей: показать свою работающую практику, подключиться к конкретной задаче НКО или просто начать с небольшого общего дела вместе с сотрудниками. Без ощущения, что сначала нужно выстроить целую систему, а уже потом она кому-то поможет.
С 1 по 17 июля проходит всероссийская акция «День корпоративного волонтёрства». Ее проводят Добро.рф, Национальный совет по корпоративному волонтёрству и Торгово-промышленная палата России. Особенность акции в том, что она дает компаниям сразу несколько готовых маршрутов. Тем, у кого уже есть свой опыт, — возможность его показать. Тем, кто готов включиться в конкретную помощь, — понятную задачу от НКО. Тем, кто только присматривается, — легкий первый шаг без завышенных требований.
💡 Я считаю это правильным и зрелым подходом. Не ждать идеальной готовности, а создавать условия, чтобы доброе дело как можно легче и проще стало естественной частью жизни компании.
Для «Карты ответственного бизнеса» такие практики особенно важны. Потому что ответственная компания видна не только по крупным проектам и бюджетам. Она видна по тому, как живет рядом с людьми, как включается в жизнь территории и дает своим сотрудникам возможность делать что-то важное не ради денег.
👉 Подать заявку можно на сайте: corpvol.dobro.ru.
Участники получат сборник лучших практик и методических рекомендаций. Присоединяйтесь! | 666 |
| 14 | Поступление и наказание?
#образование
🎓 Для «Известий» прокомментировала важную инициативу о правилах приема в вузы. Сегодня многие абитуриенты сначала проходят через ЕГЭ, а потом еще раз подтверждают те же знания на внутренних экзаменах. И в результате один неудачный ДВИ может перечеркнуть годы труда и успехов в школе.
📚 Мне кажется, у системы должен быть более понятный и честный баланс. Там, где ЕГЭ действительно показывает уровень подготовки, не нужно создавать для ребят второй барьер. А там, где вузу важно проверить специальные навыки — например, на творческих и профильных направлениях, — внутренние испытания, конечно, должны сохраняться.
Подробно о том, почему эта тема так важна для талантливых ребят из регионов и что может измениться в приемной кампании, — в публикации «Известий». | 644 |
| 15 |  +3Миллион на самое главное
#КПД #демография
💐 Сегодня, в День семьи, любви и верности, у меня повод для радости! Вручила сертификат на 1 миллион рублей Дарье Резниковой — за рождение первого ребенка.
У Дарьи в марте родилась замечательная дочка Забава. 🤍 И такие моменты сильнее любых правильных слов о демографии. Потому что здесь все живое: молодая дружная семья, их первый малыш и наша деятельная поддержка, которая пришла вовремя.
🤝 Мне очень приятно, что Дарья работает с нами уже больше 10 лет. Это взаимное доверие и наш общий жизненный путь через годы. Когда человек много лет рядом, в один из самых важных моментов жизни тоже хочется быть рядом и участвовать.
Именно так, мне кажется, и должна работать корпоративная поддержка семьи. Не как формальность, не как красивая декларация, а как реальная опора в тот момент, когда она особенно нужна❕
От всей души поздравляю Дарью и ее семью. Пусть в доме будет много любви, спокойствия и радости от каждого нового дня вместе — теперь уже втроем!
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 670 |
| 16 |  +6Вера Мухина: за пределами одного символа
#искусство #наследие
Сходила на выставку Веры Мухиной — и поняла, что всю жизнь знала о ней, как художнике и как человеке, слишком мало.
⚒️ В массовом сознании Мухина сводится к одной, пусть и великой, работе — «Рабочий и колхозница», или еще вспоминают «Крестьянку». А потом идешь на выставку и вдруг видишь совсем другой масштаб личности. Перед тобой не один монументальный символ эпохи, а живой и страстный человек огромной внутренней силы, вкуса и редкой художественной смелости.
Меня, честно, поразил один факт. Вера Мухина была пятикратным лауреатом Сталинской премии — и при этом не создала ни одного памятника Сталину. С учетом обстоятельств той эпохи это многое говорит и о ней самой, и о ее репутации как художника. Ее признавали не за выслугу, а за мастерство, за язык, за способность выразить в точной форме энергию и дух времени.
🖌 И это очень чувствуется в «Рабочем и колхознице». Мы так привыкли к этому образу, что почти перестали видеть, насколько он дерзкий, стремительный, живой. Там все построено на движении вперед. Даже платок колхозницы работает не как декоративная деталь, а как часть огромной пластической силы, которая держит весь порыв композиции (есть легенда, что платок — отсылка автора к дружбе с великой танцовщицей Айседорой Дункан).
При этом история скульптуры совсем не стерильная. Образ много раз правили. Первоначальный замысел был смелее — фигуры должны быть обнажены! Потом их пришлось «одеть». Затем монумент разобрали для перевозки в Париж, и обратно он вернулся уже поврежденным. Но большая работа выдержала давление времени и все равно сохраняет свой нерв.
💎 Под руководством Мухиной были созданы знаменитые стеклянные колонны станции метро «Автово» в Петербурге (обязательно посетите). Вот это меня действительно потрясло. Потому что «Автово» — это уже не просто метро. Это хрустальный дворец под землей. Свет, проходящий через колонны, ощущение торжественности, чистоты, почти невозможной красоты в повседневном пространстве. И вдруг понимаешь: это тоже Мухина. Та же художница, которая делала гигантские бронзовые монументы, работала и со светом, с прозрачностью, с ощущением хрупкого благородства материала.
Наверное, поэтому выставка производит такое сильное впечатление. Она возвращает нам Мухину. И ты выходишь оттуда уже с другим чувством: перед тобой был человек, который не просто отражал, а создавал реальность. И мы в этой реальности живем до сих пор.
P.S. Будет продолжение. Потому что обязательно пойду на выставку второй раз!
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 636 |
| 17 |  Видеосообщение | 630 |
| 18 |  +2Культура памяти и память о культуре
#ЭКГ_коллекция
Следующий победитель ЭКГ-коллекции — «Дзен» в номинации «Память сильнее времени» с проектом «Сила культуры».
🕯Здесь разговор о Великой Отечественной войне идет через культуру. Эта часть памяти нередко остается в тени. Мы много говорим о фронте, о подвиге, о победе. Но рядом с этим всегда огромная работа — сохранить от разрушения музеи, архивы, книги, театры, картины, саму культурную ткань страны.
📚 Команда проекта работала с 15 культурными институциями — музеями, библиотеками, театрами, киностудиями, галереями. Было проведено 24 интервью, подняты тысячи архивных материалов. Из этой работы выросли истории о спасении коллекций, эвакуации экспонатов, фронтовом искусстве, восстановлении наследия после войны.
🏛 В результате появились шесть документальных видео и интерактивный лендинг с архивными документами и материалами. Презентация прошла 7 мая в кинотеатре «Художественный». Примечателен и замечателен масштаб внимания к теме. За май и июнь 2025 года проект увидели больше 70 миллионов человек, документальные серии набрали 1,85 миллиона просмотров.
Мне нравится, что «Сила культуры» возвращает обществу важную мысль: память держится не только на датах и памятниках. Ее удерживают люди, которые в самые тяжелые годы сохранили для нас искусство, архивы, книги, смыслы. И продолжают это делать сегодня.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 629 |
| 19 |  +2Лидер ЭКГ-рейтинга поддерживает молодоженов выплатой 500 тыс. рублей. На предприятиях "СДС" также проводится корпоративное мероприятие, приуроченное ко Дню молодежи, в рамках которого сотрудникам устраивают церемонии бракосочетания, сообщили ТАСС в пресс-службе холдинга.
В этом году корпоративный праздник собрал около 1,5 тыс. работников. Отмечается, что на мероприятии поженились четыре пары сотрудников предприятий "СДС" и компаний-партнеров, а еще один работник сделал предложение своей девушке.
"Уже несколько лет подряд на нашем корпоративном празднике, посвященном Дню молодежи, рождаются новые семьи. Молодые сотрудники нашей компании и предприятий-партнеров выбирают этот день, чтобы сказать друг другу самое важное слово — "Да". Для нас это особая радость. Каждой паре мы дарим по 500 тыс. рублей. Семья в начале пути особенно нуждается не только в добрых словах, но и в материальной поддержке. И мы как ответственные работодатели даем эту опору", — отметила председатель совета директоров АО "ХК "СДС" Анастасия Горелкина.
Холдинг "Сибирский деловой союз" в числе первых в России получил свидетельство о внедрении "золотого стандарта" корпоративной поддержки демографии. В компании и на предприятиях-партнерах выплачивают 1 млн рублей при рождении каждого ребенка. В числе других мер поддержки — семейно-ориентированные графики работы, дополнительные дни отпуска для отцов при рождении ребенка, а также организация санаторно-курортного лечения по медицинским показаниям.
Фото: пресс-служба АО "ХК "СДС"/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 619 |
| 20 | Рынок взрослеет. Стереотипы сдают позиции
#кадры #рынок_труда
👩💼 Для «Российской газеты» прокомментировала важный сдвиг на рынке труда: работодатели все реже смотрят на семейное положение как на главный фильтр при найме. Это хороший знак. Бизнес постепенно уходит от старых гендерных ярлыков и все чаще выбирает по профессиональным качествам.
💼 Но полностью проблема еще не ушла. Во многих компаниях семейный статус по-прежнему воспринимают как удобный маркер «надежности» или кадровых рисков. И это уже вопрос зрелости самой корпоративной культуры.
Подробно о том, почему рынок меняется именно сейчас и какие стереотипы все еще держатся, — в публикации «Российской газеты». | 642 |
