Анастасия Горелкина
الذهاب إلى القناة على Telegram
Эксперт ЭКГ-рейтинга, руководитель проекта «Карта ответственного бизнеса» (@social_map_ekg), вице-президент АКАР, CEO в СДС https://max.ru/gorelkina
إظهار المزيد8 319
المشتركون
-324 ساعات
+427 أيام
+55930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26سبتمبر '26
سبتمبر '26
+526
في 4 قنوات
أغسطس '26
+629
في 6 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+310
في 8 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+222
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '26
+210
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+125
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '26
+355
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+1 472
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+1 229
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+1 106
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+1 577
في 18 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 452
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+216
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+214
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+193
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+553
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '25
+693
في 3 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 29 سبتمبر | +2 | |||
| 28 سبتمبر | 0 | |||
| 27 سبتمبر | 0 | |||
| 26 سبتمبر | 0 | |||
| 25 سبتمبر | 0 | |||
| 24 سبتمبر | +2 | |||
| 23 سبتمبر | +21 | |||
| 22 سبتمبر | +29 | |||
| 21 سبتمبر | +30 | |||
| 20 سبتمبر | +29 | |||
| 19 سبتمبر | +27 | |||
| 18 سبتمبر | +30 | |||
| 17 سبتمبر | +29 | |||
| 16 سبتمبر | +31 | |||
| 15 سبتمبر | +29 | |||
| 14 سبتمبر | +30 | |||
| 13 سبتمبر | +26 | |||
| 12 سبتمبر | +29 | |||
| 11 سبتمبر | +30 | |||
| 10 سبتمبر | +16 | |||
| 09 سبتمبر | 0 | |||
| 08 سبتمبر | 0 | |||
| 07 سبتمبر | +1 | |||
| 06 سبتمبر | 0 | |||
| 05 سبتمبر | +15 | |||
| 04 سبتمبر | +32 | |||
| 03 سبتمبر | +32 | |||
| 02 سبتمبر | +28 | |||
| 01 سبتمبر | +28 |
منشورات القناة
Корпоратив не удержит сотрудника, если ему не хватает смысла
#кадры
Компании всё чаще отказываются от универсальных способов удержания людей. Один и тот же бонус не работает одинаково для всех.
👤 Персонализация сегодня становится одним из главных кадровых инструментов. Одному сотруднику нужен понятный карьерный рост, другому — гибкий график, третьему — новые проекты, признание и регулярная обратная связь.
💬 Отсюда — рост роли личных встреч с руководителем. Они помогают раньше заметить перегрузку, потерю интереса или ощущение тупика — ещё до того, как человек решит уйти.
Подробнее с моим комментарием — в материале ПРАЙМ
| 2 |  Новокузнецк: металл и искусство
#чувствоместа
В музее Бардина становится очевидно, почему Новокузнецк так естественно соединяет металл и искусство. Даже розовый цвет здесь не случайность: при остывании металл даёт целую гамму оттенков, в том числе такой красивый розовый. 🔥 А сам музей был создан 93 года назад по инициативе Ивана Бардина и стал первым промышленным музеем такого рода в России.
🏭 История города раскрывается через людей на полотнах. Сотни женщин, которые носили кирпич для стройки босиком по грязи. Лидия Петренко, заходившая в печь, остывшую примерно до 200 градусов, чтобы отметить разрушенную кладку. А история гигантской домны, которую в 1976 году передвинули на сто метров, у современного художника превращается почти в сказку — в девушку в сарафане. После такой экскурсии металл уже не кажется чем-то холодным.
Огромное спасибо министру образования Кузбасса Софье Балакиревой за такое увлекательное путешествие по Новокузнецку. Этого город теперь навсегда в моём сердце. | 640 |
| 3 |  Новокузнецк через поколения
#чувствоместа
🏙 Особенно запомнилась встреча с Александром Выповым — внуком главного архитектора Новокузнецка Александра Ивановича Выпова. Его дед во многом сформировал тот центр города, который мы видим сегодня.
🎨 Есть вещи, в которых особенно ясно видно, как творчество передаётся через поколения. Дед создавал значки, символы, предметы из хрусталя, а внук продолжил его работу с геральдикой и образами — уже своим языком.
🌿Старые символы Новокузнецка продолжают жить в новых работах. Одну из них — с образом воды, обновления и весны — мы выбрали для себя.
Продолжение следует… | 654 |
| 4 | لا يوجد نص... | 660 |
| 5 | لا يوجد نص... | 1 |
| 6 |  Продолжаю рассказ про Новокузнецк
#чувствоместа
🏙
Новокузнецк очень интересно читать по архитектуре. Здесь дома рабочих 1930-х соседствуют с домами для инженеров, а знаменитая пятиугольная «гайка» до сих пор хранит логику города, который строили вокруг металлургического завода.
✨ Мне особенно нравятся такие детали: муралы Машкова, Высоцкого, Бардина, старые чугунные фонари, привычные улицы, за которыми вдруг обнаруживается целая история. В какой-то момент начинаешь смотреть на город совсем иначе — не как на набор зданий, а как на большой рассказ о людях, которые его создавали.
Путешествуйте вместе со мной по Новокузнецку. Продолжение следует… | 671 |
| 7 |  Новокузнецк: «2 Суворова»
#чувствоместа
🏭 Из галереи «2 Суворова» мы всё-таки не ушли с пустыми руками — выбрали несколько офортов Ильи Ключникова для нашей офисной коллекции. В них я почувствовала Новокузнецк: металл, трамвай, цех, дым — и рядом с этим простор, небо, ощущение внутренней свободы.
🎨 Одна работа особенно вдохновила меня — птицей. Для меня это своя, кузнецкая «Чайка по имени Джонатан». Про человека, который чувствует в себе возможность большего и вопреки всему идёт вперёд.
Продолжение следует… | 631 |
| 8 |  Новокузнецк: «2 Суворова» - Достоевский
#чувствоместа
🖼 В новокузнецкой галерее «2 Суворова» я совсем иначе увидела Достоевского — не суровым классиком с портрета, а влюблённым человеком, который трижды !!! приезжал в Кузнецк и здесь венчался с Марией Дмитриевной.
🎨 Новокузнецкий художник Александр Архиповский два года собирал эту историю в выставку «Кузнецкое время» — с живописью, деталями, настоящими предметами и тонким юмором.
Здесь Достоевский становится живым: торопится к любимой, ревнует, шутит, женится и немного пугается собственного счастья. 💍 После такой выставки фраза «Достоевский и Новокузнецк» уже совсем не кажется случайным соседством слов.
Продолжение следует… | 674 |
| 9 |  Новокузнецк. Больше, чем сталь
#чувствоместа
Новокузнецк для меня всегда был городом с характером. Здесь металлургия, память о тяжёлом труде и войне — и одновременно какая-то особенная свобода, которая чувствуется в людях и в самом городе.
🏙 Проводником по нему стала министр образования Кузбасса Софья Балакирева: она родилась здесь, любит Новокузнецк и знает места, через которые его можно увидеть совсем иначе.
Выходные посвящаю южной столице Кузбасса. Покажу нашу прогулку по частям — галерею «2 Суворова», архитектуру старого центра, музей Бардина и людей, которые продолжают историю города сегодня.
Следите за обновлениями: таким Новокузнецк вы ещё не знали. | 675 |
| 10 |  Вице-президент АКАР: "Совкомбанк" намерен поддержать продвижение просемейных ценностей в рекламе.
Финансовая организация присоединится к Меморандуму о сотрудничестве, направленному на сохранение и укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей в профессиональных конкурсах и фестивалях в сфере рекламы и маркетинговых коммуникаций. Об этом сообщила председатель совета директоров холдинга "Сибирский деловой союз", вице-президент Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР) Анастасия Горелкина.
"Важно, что к продвижению просемейных ценностей в рекламных коммуникациях начинают подключаться и сами рекламодатели. "Совкомбанк" уже выступил со своей инициативой. Чем больше таких участников будет появляться, тем быстрее отрасль сможет перейти от отдельных примеров к общему пониманию того, каким может быть современный образ семьи, родительства и отцовства в коммуникациях", — отметила Горелкина.
По ее словам, АКАР проанализировала лучшие рекламные работы последних трех лет — победителей и призеров фестивалей и конкурсов. Семья была представлена в 45 из 490 роликов, при этом многодетная семья не фигурировала ни в одном из них. В 10 работах отец был показан не просто рядом с ребенком, а как участник повседневной жизни семьи.
Ранее на ежегодной всероссийской конференции Института демографической политики имени Д. И. Менделеева АКАР подписала Меморандум о продвижении просемейных ценностей в рекламных конкурсах и фестивалях.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 706 |
| 11 |  +8Семья входит в кадр
#семья #демография #коммуникации
Сегодня у меня в Петербурге два форума и, по сути, один большой разговор.
На Baltic Weekend - сессия «Ценностный компас 2030: от корпоративного эгоизма к достижению национальных целей развития России». А в рамках XII Санкт-Петербургского международного форума объединенных культур – «Образ отца в многонациональной культуре и медиа России».
❓Меня сейчас особенно волнует вопрос: какую семью мы вообще показываем людям?
Мы в АКАР проанализировали лучшие рекламные работы последних трёх лет — победителей и призёров фестивалей и конкурсов. Из 490 роликов семья только в 45. Многодетной — ни одной.
👨👩👧👦 Зато порадовало другое. В десяти работах отец уже не просто присутствует рядом с ребёнком. Он включён в повседневную жизнь семьи, заботится о малыше, участвует в бытовых делах. Мне нравится этот образ современного отцовства — живого и деятельного. Ведь экран очень быстро становится частью нашего представления о норме.
Я вижу это и со стороны бизнеса. В наших компаниях сейчас 488 сотрудников находятся в отпуске по уходу за ребёнком, среди них 14 мужчин. А летом я была в гостях у семьи Шмидт, где одиннадцать детей. Смотрела, как отец живёт заботами своей огромной семьи, как дети растут рядом с ним, и сделала вывод: такие истории вообще не нужно придумывать. ❤️ Их нужно увидеть и показать.
В рекламе всегда была семейная тема. Но часто самые содержательные истории связаны с трудной ситуацией — усыновлением, репродуктивным здоровьем, безопасностью. А мне хочется чаще видеть и другое: счастливую семью как естественную часть жизни. Без специального объяснения, почему она здесь появилась.
🧭 Весной мы подписали меморандум о продвижении просемейных ценностей в рекламных конкурсах и фестивалях. И мне очень важно, что это не осталось декларацией. АКАР, фестивали и конкурсы активно включились в работу: обсуждают критерии, разбирают лучшие примеры, ищут язык, на котором семейная тема может звучать современно и естественно.
К этой работе начинают подключаться и сами рекламодатели: Совкомбанк уже выступил со своей инициативой. Чем больше таких участников появляется, тем быстрее меняется сама индустрия — от отдельных хороших примеров к общему пониманию, каким может быть образ семьи, родительства и отцовства в современной коммуникации.
🎬 Мне вообще близка мысль, что коммуникации — это не фон нашей жизни. Через фильмы, рекламу, социальные сети мы каждый день собираем картину мира и общего будущего. Хочется, чтобы в этой картине семья была видна.
И это возможно! Если свои усилия добровольно объединят бизнес, общество и вся отрасль. И будут транслировать правильные образы в наших масс-медиа без давления и назидательства, а как доступный каждому стандарт. | 725 |
| 12 |  لا يوجد نص... | 752 |
| 13 |  +5Голос бизнеса — голос места
#ЭКГ_карта
Чем больше езжу по регионам, тем сильнее замечаю, что людям важно узнавать в окружающем пространстве себя. Свои истории. Привычные пейзажи. Семейную память. Слова, которые понятны без объяснений. То, что связывает человека с местом, где он вырос или решил жить. И бизнес всё чаще начинает слышать этот язык.
🏡 Раньше локальную идентичность нередко понимали буквально: орнамент, кокошник, узнаваемый символ на упаковке. Сейчас компании работают с историей территории глубже, помогают сохранять наследие, поддерживают местных авторов, возвращают людям забытые сюжеты и создают новые поводы гордиться своим городом.
На Карте ответственного бизнеса таких проектов становится всё больше.
✔️ «Стиль стали» в Череповце объединяет семейное творчество с изучением истории города и его современных преобразований.
✔️ «Путь воды»— превращает знакомство с Ельцом, Липецком и Южно-Сахалинском в аудиопрогулку: через арт-объекты с QR-кодами жители и туристы слушают истории о воде и городских местах.
✔️ «Творчество регионов» поддерживает креативные инициативы на северных территориях — через гранты, обучение, наставничество и развитие местных команд.
✔️ Отдельный проект посвящён ремонту объекта культурного наследия — главного дома усадьбы Игумновых.
✔️ Выставка «Трын*Трава», где современное искусство разговаривает традиционными образами.
Мне нравится, когда такие проекты не выглядят спущенной сверху декорацией. Они рождаются из самого места.
🧭 Исследования объясняют, почему это работает. По данным ВЦИОМ, свой регион вызывает у россиян прежде всего надежду, гордость и умиротворение. А гордятся чаще всего природой, культурным и историческим наследием, архитектурой и людьми.
Мне кажется, компания может быть для территории гораздо больше, чем работодателем или инвестором. Она может помогать человеку лучше узнать место, в котором он живёт. Сохранить важное. Вернуть забытое. Поддержать тех, кто создаёт новое.
👉 👉 В четверг в Санкт-Петербурге на Форуме объединённых культур я буду говорить об образе будущего и о том, как реклама помогает его формировать. Какие ценности мы транслируем, какое место в этом будущем занимают семья, дети, культура родного края. Всё это связано и с демографией, и с культурной идентичностью, и с чувством места.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 763 |
| 14 |  +9Энергия внутри
#СДС #КПД #золотойстандарт
Мы редко думаем, откуда берутся свет и тепло. Пока всё работает, кажется, что так и должно быть. С такими мыслями в начале отопительного сезона я поехала в «СДС-Энерго». Компания отвечает за тепло и энергоснабжение в Кемерове, Прокопьевске, Междуреченске. За окном уже опадает листва, становится холодно, а дома тёплые. За привычной нормой — ежедневная работа конкретных людей.
⚡️«СДС-Энерго» — лидер ЭКГ-рейтинга в своей отрасли и одна из первых компаний страны, получивших свидетельство соответствия «золотому» стандарту корпоративной социальной ответственности. Здесь уже 13 сотрудников получили по миллиону рублей при рождении ребёнка, работают и программы для многодетных семей и семейного оздоровления.
А ещё есть маленькие вещи, которые стандарт делает живым. В клиентском офисе семья с детьми получает приоритет в электронной очереди. Пока родители занимаются своими вопросами, дети играют и листают книги. Я принесла туда книги сына, из которых мы уже выросли, — здесь как раз запустили обмен детской литературой.
🏡 Сами сотрудники придумали проект «Город в наших руках»: интерактивный стенд, виртуальная реальность, задания для детей. Получили грант Росмолодёжи и теперь вовлекают школьников и студентов в разных городах Кузбасса.
И вообще, главная энергия этой компании — люди.
➖ Наталья Емец была юристом, теперь занимается социальными проектами. Научилась валять игрушки — и сразу придумала программу, чтобы научить коллег, нашла грантовую поддержку.
➖ Наталья Лоран создала свою систему мотивации молодёжи ещё в 2022 году. Сама Наталья — молодая мама и работает по удобному для семьи графику.
➖ Никита Малиновский развивает патриотический квест «Код Победы».
➖ Мария Чернявская танцует в «Энергодивах» и приводит в корпоративную жизнь своих детей.
➖ Мама троих детей Анастасия Сулейманова курирует детские проекты.
➖ Александр Володин воспитывает трёх дочерей и в 45 лет остаётся одним из самых активных участников молодёжного совета.
➖ Александр Морозов стал первым сотрудником компании, получившим миллион при рождении ребёнка. Большую часть денег он вложил в детскую — ремонт и шведскую стенку для сына.
Многое в компании идёт от руководителя. Евгений Чупахин сам занимается спортом вместе с командой, поддерживает людей, которые хотят попробовать себя в другой профессии, включается в творческие и молодёжные проекты. 👍
И результат виден уже далеко за пределами рейтингов. В новом филиале в Междуреченске всего за полгода почти вдвое выросло число многодетных семей. А дети сотрудников говорят, что хотят быть похожими на родителей.
После этой поездки я подумала: энергетики действительно дают людям тепло. Просто часть этого тепла проходит по трубам и проводам, а часть остаётся внутри компании — в семьях, детях и отношении друг к другу.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 763 |
| 15 | ДМС вместо индексации? Не сработает
#ТК #права_работника
Роструд напомнил: премии, корпоративный больничный, ДМС и другие бонусы не заменяют повышение зарплаты вслед за ростом цен.
💰 В комментарии для «Российской газеты» я подчеркиваю: если оклад годами не меняется, а сотруднику добавляют новые льготы, индексации не было. Компания обязана закрепить работающий механизм пересмотра зарплат и реально его применять.
⚖️ Если такого порядка нет или он существует только на бумаге, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Для работодателя это риск штрафов, предписаний и требований выплатить недоиндексированные суммы.
Все детали — в материале «Российской газеты» | 806 |
| 16 |  +7От театра до мультфильма
#Кузбасс #творчество #СДС
Когда в Кузбассе по инициативе Цивилева Сергея Евгеньевича, который в то время был губернатором Кемеровской области, только создавали культурно-образовательный кластер, многие спрашивали: зачем промышленному региону филиалы ведущих творческих вузов? Каждый раз, когда прихожу в кемеровский филиал РГИСИ, думаю об этом вопросе. И каждый раз ответ всё очевиднее.
В этот раз я приехала сюда по двум поводам.
🎭 Первый — премьерный спектакль студентов четвёртого курса по мотивам «Кухни еврейского местечка, которого больше нет» Александра Гутина и «Скрипача на крыше» Джозефа Стайна.
На сцене — деревня, где рядом живут русские, татары, евреи. Смешные, счастливые, грустные. Ребята сами играют, поют, танцуют и создают живую музыку.
🎨 А ещё здесь многое вообще сделано их руками. Костюмы, декорации, бутафория — в институте есть собственные швейные, столярные, слесарные мастерские. Получается настоящий театр под одной крышей: одни придумывают, другие играют, третьи создают пространство спектакля.
И особенно интересно, что эти ребята приехали в Кузбасс из Уфы, Казани, Екатеринбурга, Новосибирска, Томска, Нижнего Новгорода, Нижнего Тагила. Родители приезжают к ним на премьеры. А кто-то из студентов уже решил остаться здесь.
🎬 Второй повод для встречи связан с нашим проектом просемейных коммуникаций, который мы начали летом: семьи сотрудников сами придумают историю и создадут мультфильм. Дети рисуют одних персонажей, родители — других. А преподаватели РГИСИ помогут превратить эти идеи в настоящую анимацию. Министерство образования Кузбасса станет куратором проекта.
После спектакля я убедилась еще раз, что мы правильно пришли со своей задумкой сюда. Здесь умеют создавать атмосферу, в которой человеку хочется пробовать, придумывать, работать и не бояться странных и смелых идей. ❤️
Договорились, что уже в октябре проведём первый питчинг, а в ноябре покажем результат на юбилее кемеровского «Азота».
Спасибо директору филиала РГИСИ Марине Вячеславовне Межовой и министру образования Кузбасса Софье Юрьевне Балакиревой за эту среду, в которой талантам дают учиться, расти, создавать своё и оставаться в Кузбассе!
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 873 |
| 17 |  Проголосовал на выборах депутатов Государственной Думы девятого созыва в кемеровской школе №60 имени героя Советского Союза Юрия Бабанского.
Много лет здесь преподавал мой отец Вадим Геннадьевич Горелкин. Он всегда учил, что нужно знать историю своей страны и смело смотреть вперёд – ведь всё зависит только от нас самих.
Приходите на избирательные участки и выбирайте будущее России! | 782 |
| 18 |  +1Важный день. Родное место
#выборы
Сегодня торжественный день. Идём голосовать.
Я уже сделала свой выбор онлайн, а муж голосует — на избирательном участке в родном Кузбассе. Уже на подходе слышим музыку. Здесь когда-то преподавал папа супруга, поэтому для нашей семьи это место особенное — с тёплыми воспоминаниями о родном человеке. | 827 |
| 19 |  لا يوجد نص... | 868 |
| 20 |  +5Что делают стажеры, когда рутину забрал ИИ?
Согласно отчёту WEF Future of Jobs Report 2025, к 2030 году нас ждёт структурная перестройка: появится 170 млн новых рабочих мест, но 92 млн будут вытеснены. Искусственный интеллект уже повысил производительность 68% сотрудников, но парадокс в том, что 45% из них стали работать больше.
«Карта ответственного бизнеса» спросила у лидеров рынка — RWB и IBS:
❓Как ИИ изменил задачи начинающих сотрудников и что необходимо делать, чтобы вырастить специалиста, готового к самостоятельной работе?
❓Как не допустить превращение сотрудиков в «операторов ИИ»?
❓ В чем заключается роль ответственного бизнеса в условиях структурной трансформации рынка труда?
❓ Чему должны учить в школе и университете, если большинство учебных задач может решить нейросеть?
➡️ Компании сходятся в том, что важно сохранять институт наставничества, где между новым сотрудником, бесконечным потоком задач и нейросетями должен быть человек с его опытом, экспертизой и эмпатией. А роль ответственного бизнеса состоит не в попытках удержать текущую структуру рынка труда и сохранить профессии во что бы то ни стало, а сделать так, чтобы человеческий капитал был готов к предстоящей трансформации.
«Социальная ответственность бизнеса с учётом новых реалий смещена в сторону обязанности инвестировать не в защиту прошлого, а в создание новых рыночных ниш, куда высвобождающийся человеческий потенциал будет перенаправлен. Переход от гужевой повозки к автомобилю не сделал управление проще, но дал новые риски и потребовал специальных навыков. Та же логика работает с ИИ. Наша роль — создавать «цифровые песочницы», где сотрудники без страха могут освоить эти навыки», — Алексей Миронов, советника генерального директора по управлению персоналом и HR-технологиям RWB
Подробнее — в карточках.
Больше информации — на сайте Карты ответственного бизнеса. | 898 |
