Анастасия Горелкина
前往频道在 Telegram
Эксперт ЭКГ-рейтинга, руководитель проекта «Карта ответственного бизнеса» (@social_map_ekg), вице-президент АКАР, CEO в СДС https://max.ru/gorelkina
显示更多7 898
订阅者
+2724 小时
+1997 天
+59830 天
数据加载中...
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+85
在0个频道中
八月 '26
+629
在6个频道中
Get PRO
七月 '26
+310
在8个频道中
Get PRO
六月 '26
+222
在3个频道中
Get PRO
五月 '26
+210
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+125
在3个频道中
Get PRO
三月 '26
+355
在4个频道中
Get PRO
二月 '26
+1 472
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+1 229
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+1 106
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+1 577
在18个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 452
在4个频道中
Get PRO
九月 '25
+216
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+214
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+193
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+553
在5个频道中
Get PRO
五月 '25
+693
在3个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 03 九月 | +29 | |||
| 02 九月 | +28 | |||
| 01 九月 | +28 |
频道帖子
Сначала увидеть человека
#ВЭФ #КПД #ЭКГ_рейтинг
На ВЭФ во время нашей сессии «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и Золотой стандарт корпоративной демографии» в моей презентации на экране была цифра — 317 миллионов рублей. Столько СДС и компании-партнеры с 2024 года выплатили сотрудникам при рождении и усыновлении детей. В этот момент я вспомнила совсем не таблицы и рейтинги, а нашу многодетную семью Шмидт и их гостеприимный дом.
🏡 Летом я ездила к ним в гости. Одиннадцать детей, большой дом, который отец семейства построил своими руками. Третий этаж оставался недоделанным. Во дворе — горки, тоже самодельные. Семья ни о чём не просила. Мы просто попили чай, поговорили, посмотрели, как они живут. Потом помогли с отделкой этажа (там будет новая детская) и купили детям новые горки.
И вот для меня вся история ответственного бизнеса в этом.
Можно выплачивать миллион рублей при рождении ребёнка. Мы это делаем и сознательно направляем на семьи большие средства. Но поддержка начинается гораздо раньше денег — с внимания. С желания руководителя знать людей, которые работают рядом с ним, понимать, чем живут их семьи, иногда самому приехать и увидеть то, чего никогда не будет в служебной записке.
🤝 На сессии много говорили об ЭКГ-рейтинге и деловой репутации. Когда впервые видишь всю систему показателей, она может показаться сложной. Но мне близка мысль, прозвучавшая на форуме: рейтинг нужен, чтобы видеть и поощрять хорошие практики. Потому что репутацию трудно создать одними словами. Она появляется из поступков, которые люди чувствуют на себе.
👨👩👧👦 Есть и ещё одна сторона — какой образ семьи сама компания показывает каждый день. На наших предприятиях на баннерах — семьи сотрудников с детьми. В корпоративных роликах снимаются они же. Без актёров.
Такие маленькие семейные истории создают атмосферу сильнее многих лозунгов. Ребёнок, большая семья, родительство становятся привычной частью жизни предприятия и поводом для гордости.
Мы сейчас готовим первый корпоративный ЭКГ-отчёт о вкладе в национальные цели. И я хочу, чтобы был живой разговор о том, какие решения действительно работают и что можно передать другим предприятиям. Потому что большие изменения складываются из множества таких решений — от миллиона при рождении ребёнка до новой детской комнаты в доме одной семьи.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал
| 2 |  #ВЭФ2026
Анастасия Горелкина: ЭКГ-рейтинг стал для "Сибирского делового союза" реальным инструментом, влияющим на устойчивость коллектива.
Выступая на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии" председатель совета директоров холдинга добавила, что "СДС", имеющий статус "лидера" в ЭКГ-рейтинге, уже два года выплачивает сотрудникам по 1 млн рублей при рождении каждого ребенка. Также совместно с командой ЭКГ-рейтинга был запущен проект "Карта ответственного бизнеса", объединяющий практики ответственных работодателей.
"Мы понимаем, что ЭКГ-рейтинг, "золотой стандарт" — не просто методология, не набор каких-то норм, которые нужно ввести. Это реальный управленческий инструмент, который влияет на устойчивость коллектива, стабильность, на сигналы, что мы проживем любые кризисы, что мы работаем вдолгую. И, конечно, влияет и на производительность", — заявила Горелкина.
Кроме того, в ходе ВЭФ председатель совета директоров "СДС" сообщила, что холдинг готовит первый в России корпоративный ЭКГ-отчет о достижении национальных целей. По ее словам, документ планируется публично представить в ближайший месяц с участием представителей бизнеса, общественных организаций и налоговых органов.
Фото: пресс-служба АО "ХК "СДС"/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 546 |
| 3 |  Ценность любого форума – общение. Сразу после сессии ко мне подошел режиссёр и рассказал о своей инициативе. Делюсь фрагментом нашего разговора о том, как рождаются идеи на площадке ВЭФ. | 579 |
| 4 |  #ВЭФ2026
▶️ Доля просемейного контента в рекламе за два года выросла с 9% до 20%.
Однако многодетные семьи по-прежнему почти не представлены в социальной рекламе. Об этом сообщила председатель совета директоров холдинга "Сибирский деловой союз", вице-президент Ассоциации Коммуникационных Агентств России (АКАР) Анастасия Горелкина.
В ходе сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии" Горелкина также напомнила, что ранее АКАР и ведущие компании рекламного рынка подписали меморандум о сотрудничестве по продвижению демографической повестки.
Видео: Фонд Росконгресс/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 601 |
| 5 |  Основной день ВЭФ. | 581 |
| 6 |  没有文字... | 697 |
| 7 | Приехать, работать, остаться?
#кадры #рынок_труда
Как вы уже поняли, я во Владивостоке. Завтра отправляюсь на остров Русский, где приму участие в сессии ВЭФ о деловой репутации, ЭКГ-рейтинге и «золотом стандарте» корпоративной демографии. А накануне поделилась мыслями о развитии Дальнего Востока.
В Амурской области на 53 тысячи вакансий — всего 1,7 тысячи зарегистрированных безработных. Дальний Восток развивается быстрее, чем растёт его кадровый ресурс. Привлечь специалиста на новый проект — половина задачи. Гораздо сложнее сделать так, чтобы человек перевёз семью, связал с регионом свою жизнь и захотел остаться, - об этом я говорю в комментарии для «Российской газеты».
🏠 Льготная ипотека и арендное жильё снижают барьер для переезда. Но решение остаться складывается ещё из работы и карьерных перспектив, школы и медицины, спорта и культуры, качества городской среды.
🌏 Поэтому считаю перспективными программы внутренней трудовой мобильности и переселения соотечественников. Причём человеку после переезда нужны не только льготы: важны помощь с трудоустройством и возможность быстро стать частью местного сообщества.
Подробнее — в материале «Российской газеты». | 719 |
| 8 |  没有文字... | 706 |
| 9 |  +5Праздник для всей семьи
#СДС #семья #золотой_стандарт
Сегодня на торжественной линейке сына думала о том, что 1 сентября – это праздник не только детей. Мы, родители, проживаем его вместе с ними. Волнуемся, радуемся, смотрим, как они взрослеют. И понимаем, как важно в такие моменты быть рядом.
В компании СДС и на партнёрских предприятиях почти 10 тысяч школьников. 668 из них сегодня впервые сели за парты.
И для меня эти цифры прежде всего про ответственность, которую важно переводить в конкретные дела.
К 1 сентября мы помогли подготовиться пяти школам и интернатам. Поздравили и вручили подарки каждому первокласснику. Особое внимание многодетным семьям, семьям защитников и тем, где детям нужна дополнительная забота.
Но самое важное, что мы можем дать родителям, — время и возможность быть рядом со своим ребёнком в такое утро. Не выбирать между работой и семьёй.
На мой взгляд, «золотой» стандарт корпоративной ответственности – это уже наша корпоративная культура, которая складывается именно из таких решений. Когда человек знает, что в компании ценят не только его труд, но и то, что для него по-настоящему важно.
Ещё раз с Днём знаний!
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 771 |
| 10 |  +2С 1 сентября! 🍁
Сегодня даже наряд – немного в школьной тематике. Сын оценил мои колготки в цветочек 😄 А вот возвращение в школу – значительно меньше. Учеба - это, конечно, огромный труд. И детей, и родителей. Поэтому всем нам – сил и терпения. Впереди новый учебный год, новые знания, встречи и открытия!
Школьников, родителей и дорогих учителей — с 1 сентября! Пусть этот учебный год будет добрым и интересным. ❤️ | 689 |
| 11 | Рождение ребёнка: финансовая передышка?
#семья #демография
С 1 сентября семьи при рождении или усыновлении второго и последующих детей смогут приостановить платежи по ипотеке на срок до 18 месяцев. Но есть детали, которые лучше понимать до подачи заявления.
🏠 В комментарии для «МК» я поясняю нюансы нового механизма. Жильё должно быть единственным, сумма кредита — не выше 15 млн рублей, воспользоваться льготой по одному договору можно один раз. При этом необходимо обратить внимание на то, что долг не списывается: с седьмого месяца проценты снова начисляются и переносятся в конец графика.
💳 А если во время каникул внести досрочный платёж по ипотеке, каникулы прекратятся и снова придётся платить по обычному графику.
Хороший инструмент для семьи, которой действительно нужна финансовая передышка после рождения ребёнка, но относиться к нему просто как к «полутора годам без ипотеки» не стоит.
Подробнее — в материале «МК» | 704 |
| 12 |  +7От рабочей смены до семейного очага
#Кузбасс #СДС #женщины
День шахтёра в Кузбассе — особенный день. Даже название нашего региона напоминает, сколько здесь связано с углём, шахтами, разрезами, обогатительными фабриками и людьми, которые на них работают.
Именно в этот день мне особенно хочется говорить о женщинах.
👩🏭 В компании «СДС-Уголь» они составляют четверть коллектива. Вместе с Союзом женщин России мы запустили медиапроект «Женщина. Ценность», чтобы показать этих женщин всей стране — через их лица, характеры и собственные истории.
Для героинь сделали фотосессии, собрали их рассказы на отдельном сайте. В День шахтёра представили проект на празднике, а теперь портреты наших женщин появились и на медиаэкранах Кемерова.
🌸 Елена Марченкова 15 лет назад оставила работу в детском саду и осуществила мечту — стала водителем БелАЗа. Прошла отбор в первую женскую бригаду и работает на разрезе до сих пор.
🌸 Инна Амельченко пришла на обогатительную фабрику ещё в 1988 году. Сегодня она начальник смены, наставник для десятков молодых специалистов, мама и бабушка.
🌸 Екатерина Молоховская занимается экологией и просвещением на «Листвяжной».
🌸 Яна Чуфистова работает заместителем главного маркшейдера, занимается спортом, а её семья победила в городском конкурсе «Молодая семья».
🌸 Татьяна Никулина вместе с мужем усыновила четверых детей.
🌸 Яна Кротова уже четвёртый год ждёт мужа с СВО и сама собирает гуманитарную помощь бойцам.
Когда читаешь эти истории одну за другой, особенно ясно понимаешь: женщина на угольном предприятии давно не исключение. Она управляет механизмами, руководит, несет ответственность, строит карьеру, при этом растит детей, любит близких и помогает другим людям.
❕И это только начало проекта «Женщина. Ценность». В течение года к каждому профессиональному празднику будем открывать новых героинь из разных отраслей.
Сам День шахтёра отрасль встречает в непростое время. Поэтому я особенно благодарна руководству «СДС-Уголь» за решение сохранить все демографические меры и выплачивать сотрудникам 1 миллион рублей при рождении третьего ребёнка.
❤️ Сегодня на предприятиях компании 197 многодетных семей, в них растут 635 детей. На празднике мы вручили сертификаты двум семьям, где недавно появились малыши, и ещё семи - сертификаты на бытовую технику — подарок, который в большой семье всегда найдёт применение.
Поздравляю всех земляков с Днём шахтёра! И отдельно — наших женщин! 🌟
Хочу, чтобы их знали не только коллеги по цеху. Чтобы их лица видел весь Кузбасс. | 780 |
| 13 |  +9Как один банкир подарил России школу красоты
#музей #культура
🏛 В Петербурге я очень ждала одну выставку — «Барон Штиглиц. Подвиг просвещённой благотворительности» в Эрмитаже.
И вышла оттуда с совершенно новым пониманием того, что может сделать один человек для культуры своей страны на десятилетия вперёд.
🪙 Александр Штиглиц был одним из крупнейших финансистов Российской империи. Но больше всего меня поразило, как он распорядился своими деньгами. В 1876 году вложил миллион рублей в создание Центрального училища технического рисования, а после смерти завещал ему ещё девять миллионов. Сегодня это Академия Штиглица.
Причём Штиглиц создавал не просто учебное заведение. Он хотел, чтобы будущие художники для промышленности учились на лучших образцах мирового искусства.
Представляете, студенту нужно изучить орнамент, фарфор, гравюру или работу с металлом — и перед ним не репродукция. Можно спуститься в музей и рассматривать настоящий предмет, созданный мастером несколько столетий назад.
📚 Для училища собирали искусство по всему миру. Дело Штиглица продолжили его приёмная дочь Надежда и её муж Александр Половцов. В коллекцию попали средневековые рукописи, фарфор, стекло, ювелирные изделия, шпалеры XVI века и даже находки Генриха Шлимана из древнегреческой Трои.
После реорганизации музея часть собрания оказалась в Эрмитаже. И сейчас впервые примерно за сто лет предметы из двух коллекций снова встретились в одном пространстве. Около 800 произведений — от Античности до модерна. Рядом с ними показывают рисунки студентов XIX века. Сразу видно, как музейная вещь превращалась в школу мастерства.
И сама выставка сделана очень красиво. Её оформляли театральные художники, над залом звучит орган, по стенам и своду движутся орнаменты, фрески, старинные шрифты. Даже витрины хочется рассматривать как отдельные произведения.
Пройдя несколько залов начинаешь внимательнее смотреть на совершенно привычные вещи — форму чаши, рисунок ткани, изгиб ножки стола, сочетание стекла и металла.
Наверное, Штиглиц этого и добивался.
🎨 Он дал будущим художникам возможность ежедневно находиться рядом с красотой, пока способность видеть её не становилась частью их самих и их профессии.
Очень современная мысль спустя 150 лет.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 743 |
| 14 | Работать за двоих — это не рост производительности
#кадры #продуктивность
Производительность труда всё чаще связывают с автоматизацией и искусственным интеллектом. И здесь легко подменить смысл: вместо того чтобы убрать рутину, сотруднику просто добавляют задач и требуют делать всё быстрее.
🤖 Производительность — это не «работать больше», а «работать умнее», - объясняю я для «Рамблер/Карьеры». Автозаполнение вместо ручного ввода, единая система вместо бесконечных согласований, цифровая база вместо поисков бумажного документа. Человек должен тратить меньше времени на тупые механические операции и больше — на анализ и решения.
📈 При этом автоматизация действительно будет менять профессии. Работы, состоящей целиком из одинаковых повторяющихся действий, постепенно станет меньше. Выигрывать будут специалисты, которые умеют осваивать новые инструменты, работать с технологиями, брать ответственность и решать задачи, которые нельзя свести к алгоритму.
И ещё один важный момент: рост производительности создаёт возможность платить больше, но сам по себе повышения зарплаты не гарантирует. Всё зависит от того, куда компания направит полученный эффект — в людей или в производство.
Подробнее — в материале «Рамблер/Карьеры» | 718 |
| 15 |  +8Когда миллион — только часть заботы
#СДС #КПД #золотой_стандарт
Я приехала на Кемеровский ДСК посмотреть, как наш «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии выглядит не в документах, а в жизни людей.
Здесь чуть больше 700 сотрудников. Завод производит железобетонные конструкции, которые потом становятся частью домов и других объектов по всей Сибири.
🤝 Мы приехали вместе с заместителем председателя Совета по вопросам попечительства в социальной сфере Кузбасса Ириной Федоровой и председателем Союза женщин Кузбасса Ириной Крым. Вместе с их организациями на заводе реализуется проект «Жизнь продолжается»: уже несколько лет ДСК принимает на работу женщин, отбывающих наказание в виде принудительных работ.
На заводе работали 57 таких женщин. Шесть после окончания срока решили остаться на заводе. Разговаривала с ними в цехе и поймала себя на мысли: невозможно понять, у кого за плечами такая история. Все работают рядом, смеются, спорят, знают своё дело.
🪴 Наталья Сметанина осталась после освобождения. Уже год работает отделочником, начальницу называет своим ангелом-хранителем. А руководитель говорит, что Наталью уже можно готовить в мастера. Вот это для меня настоящий второй шанс. Когда прошлое перестаёт определять всё будущее.
💐 В тот же день ведущему бухгалтеру Анне Барышевой вручили сертификат на миллион рублей за рождение ребёнка. Год назад она пришла с близкими на наш День семьи. Тогда несколько будущих родителей прямо на празднике узнавали, кого ждут. Анна призналась, что этот момент их очень тронул и заставил задуматься о ещё одном ребёнке. Теперь миллион поможет с ипотекой, занятиями и развитием детей.
🌵 А Никите Марусею миллион решили выплатить, хотя положенные три года на предприятии он ещё не отработал. Просто человек прекрасно себя показал. Сейчас они опять ждут пополнения. Мне нравится, когда за правилами умеют видеть человека.
🌼 Познакомилась и с Дариной Третьяковой, начальником отдела информационных технологий. Она досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком и работает удалённо. Завод компенсирует детский сад. Дарина сказала, что с неё сняли не только финансовую, но и эмоциональную нагрузку. Она знает, что ребёнок в хороших руках, и может спокойно работать.
🌻 А многодетной маме Анастасии Парамоновой, нашей победительнице «Красы СДС», я привезла в подарок чемоданы. Скоро они всей семьёй впервые едут на море.
И ещё на заводе есть стена трудовых династий. На одних фотографиях два поколения, на других уже четыре. Смотришь на неё и понимаешь, зачем вообще нужна корпоративная забота. Чтобы люди хотели здесь работать. Растить детей. Возвращаться после декрета. Приводить на предприятие сыновей и дочерей. Начинать жизнь заново, если когда-то ошиблись.
Миллион рублей очень важен. Но настоящий «золотой стандарт» всё-таки складывается из гораздо более человеческих вещей. | 743 |
| 16 | Дорогих сотрудников — дорого терять
#рынок_труда #кадры
Повышение зарплаты сотруднику часто кажется компании слишком большим расходом. А потом он увольняется — и выясняется, что его замена стоит на 50-200% больше.
💼 В комментарии для «Известий» я рассказываю, почему ценность специалиста давно определяется не названием должности. Особенно дорого обходится потеря людей, которые знают внутренние процессы, клиентов и продукт, обладают редкой экспертизой и умеют связывать между собой разные подразделения. Их знания нельзя просто передать новому человеку вместе с пропуском и ноутбуком.
📈 При этом контроффер в последний день часто уже не спасает. Если человек не видит роста, не получает нормальной обратной связи, годами живёт под перегрузкой и не может влиять на результат, дополнительные деньги способны лишь ненадолго отложить увольнение.
Поэтому сильных сотрудников выгоднее замечать до того, как они положили заявление на стол: давать им сложные задачи, самостоятельность, развитие и понятную перспективу внутри компании.
Подробнее — в материале «Известий». | 763 |
| 17 |  +5Где ломается карьерная лестница
#кадры #карьера #женский_вопрос
👩💼 Мужчины и женщины могут одинаково часто менять работу, осваивать сопоставимый объём новых навыков, прикладывать похожие усилия — а через несколько лет оказаться с разными должностями и разным доходом. Таковы выводы исследования McKinsey (см. карточки)
Разрыв редко возникает в один момент. Он постепенно складывается из нескольких карьерных развилок: кому открылась следующая должность, кто попал в профессиональное сообщество, кому удалось войти в перспективную отрасль, а кто после долгого перерыва вернулся на несколько ступеней ниже.
Поэтому мне было особенно интересно посмотреть, что с такими развилками делают участники проекта «Женщины за ответственный бизнес» нашей Карты ответственного бизнеса.
✔️ У «Т Плюс» есть показательный пример. В производственной карьере бывает ситуация, когда следующая промежуточная должность связана с работами, ограниченными для женщин трудовым законодательством. Получается та самая «сломанная ступенька»: чтобы расти дальше, нужно пройти этап, на который сотрудница попасть не может.
В проекте «Новые возможности» для неё выстраивают другой маршрут. Наставники и кураторы помогают получить необходимые компетенции, набрать практический опыт на разрешённых работах и сопровождают сотрудницу до нового назначения.
✔️ У «Росатома» другая задача. Важно, чтобы молодые специалистки не выпадали из быстро растущих высокотехнологичных направлений. Программа «[не] Видимая сила» помогает им строить персональную карьерную стратегию, развивать лидерские навыки и профессиональные связи.
✔️ В «Р-Фарм» расширяют доступ сотрудниц к наставничеству, обучению и кадровому резерву. Сегодня женщины составляют больше половины его участников.
✔️ А «Разрез Тайлепский» работает с одним из самых чувствительных моментов — возвращением после декрета. Адаптация, гибкие форматы, наставничество и индивидуальное карьерное проектирование помогают женщине продолжить профессиональное развитие после долгого перерыва.
Мне нравится этот подход, потому что он заставляет смотреть глубже обычной статистики о доле женщин среди руководителей. Важнее увидеть сам путь до этой должности. Где человек остановился? Почему? Чего ему не хватило — возможности, связи, опыта, понятного возвращения после декрета?
Когда компания находит такую точку и меняет правила прохождения этого этапа, результат можно увидеть в новых назначениях и росте доходов.
Такие работающие практики мы и собираем на Карте ответственного бизнеса.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 832 |
| 18 |  +3Женщина выбирает себя!
#СДС #женский_вопрос
Был дождливый день, а у меня после этой встречи осталось очень солнечное настроение.
💐 Завершилась наша первая «Формула женщины». Четырнадцать сотрудниц СДС и партнёрских предприятий два месяца занимались спортом, встречались со специалистами по здоровью, психологии и красоте, учились справляться со стрессом и лучше понимать себя.
Да, есть красивый результат в цифрах: вместе минус 25 килограммов и 76 сантиметров в объёмах.
Но я смотрела на них и думала совсем не об этом.
Самое ценное — женщины сами придумали этот проект. Кто-то уже прошёл свой путь в спорте, кто-то нашёл работающие привычки, кто-то научился лучше держать баланс между работой, семьёй и собой. Получилось женское сообщество, где можно не изображать вечную бодрость. Можно сказать, что устала. Что ничего не хочется. Что потеряла привычный ритм. А рядом окажется тот, кто поймёт и поможет снова собраться. В этом проекте таким человеком стала руководитель направления социальной и молодежной политики предприятий-партнеров Александра Кладикова. Она помогала, направляла и вдохновляла участниц на победу.
Меня спросили и о моей формуле.
🏃♀️ Я давно знаю: мне нужен спорт. Иногда пробежка — это мои лучшие полчаса тишины, после которых решения вдруг находятся сами. Мне нужны музыка, живопись, театр, книги.📚 Всё, что даёт новые впечатления и возвращает любопытство к жизни.
И ещё я научилась разрешать себе иногда просто лежать и ничего не делать. Значит, в этот день нужно полежать. А потом снова встать и идти дальше.
Мне кажется, с возрастом начинаешь особенно ценить людей, рядом с которыми можно расти. Я сама всё больше понимаю силу женского общения. Мы часто очень хорошо чувствуем состояния друг друга — и иногда одна встреча, совет или простая похвала дают больше, чем длинная лекция о мотивации. Поэтому я и в Совете Евразийского женского форума, и в Союзе женщин России.
Победительницей проекта стала начальник участка цеха благоустройства Кемеровского «Азота» Наталья Мишина.
А свою победу она посвятила мужу. ❤️ Он поддерживал её все два месяца, радовался переменам, а накануне финала помогал выбирать наряд. Наталья сказала об этом так спокойно и тепло, что мне эта деталь запомнилась сильнее диплома.
Хочу, чтобы у «Формулы женщины» обязательно был второй сезон.
Потому что самое волшебство начинается в тот момент, когда женщина снова замечает себя — и рядом появляются другие, которые помогают ей не потерять это ощущение.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 859 |
| 19 | Серая зарплата сегодня — дырка в кармане завтра
Можно годами работать, получать нормальные деньги и в какой-то момент обнаружить: для страховой пенсии не хватает ни стажа, ни баллов.
📉 В комментарии для NEWS.ru я говорю о вещи, которую многие откладывают на потом. В 2026 году для страховой пенсии нужны 15 лет официального стажа и минимум 30 пенсионных баллов. Если часть жизни человек работал без оформления, эти годы могут просто не попасть в пенсионную историю.
💼 Поэтому я бы вообще перестала смотреть на «серую» занятость как на безобидный компромисс. Пока работодатель не платит страховые взносы, стаж и баллы не растут. А закрывать такой разрыв перед пенсией уже дорого: баллы можно докупить, но за деньги и с ограничениями.
Самое неприятное — узнать об этом в 59 или 64 года. Тогда времени что-то исправить почти не остаётся.
Так что один из самых полезных документов сегодня — обычная выписка из Соцфонда. Иногда она говорит о будущем гораздо больше, чем зарплата в этом месяце.
Подробнее — в материале NEWS.ru | 749 |
| 20 |  +9Тихая обитель
#Суздаль #вера #культура
Когда я была в Суздале, мы всей семьёй ездили в село Санино, в Илиинский женский монастырь. Поездка оказалась такой сильной на впечатления, что понадобилось время, чтобы переосмыслить.
⛪️ Про эту святыню редко пишут в путеводителях. Здесь нет туристической суеты, больших групп, желания скорее всё сфотографировать. Да и внутри храма снимать нельзя. Наверное, поэтому впечатление получилось таким сильным.
У этой обители тяжёлая история. В годы гонений монахиня Ангелина спрятала ключи от Никольского храма и отказалась отдавать их властям. За это она провела много лет в лагерях. Позже ключи нашли — и ими снова открывали храм, который она когда-то спасала.
А в самом храме нас встретила пожилая монахиня. Она служит здесь уже 35 лет и стала рассказывать о том, что сама видела за эти годы.
🕊 Особенно здесь почитают редкую икону «Отечество». На ней Бог Отец изображён старцем, рядом Христос, а Святой Дух представлен золотым голубем. Я приложилась к иконе и долго стояла рядом.
Монахиня рассказывала о людях, которые приезжали сюда с самым сокровенным. О семье, много лет просившей ребёнка. О матери, которая молилась за сына, страдавшего от алкогольной зависимости, а потом вернулась благодарить. Об историях исцеления, которые здесь передают из уст в уста.
🙏🏻 Я не буду пытаться объяснять такие вещи. Вера вообще не нуждается в объяснениях.
Можно только услышать человека, который прожил рядом с этим храмом большую часть жизни, и почувствовать, почему люди снова сюда возвращаются. А ещё здесь мироточат иконы.
Потом мы спустились к источнику святителя Николая. Когда-то его засыпали, а спустя годы он снова был найден. Мы окунулись все — я, мама и сын. Холод почти не запомнился. Запомнилось совсем другое состояние — тишина внутри.💧
Суздаль прекрасен своими храмами, улицами, музеями. Но если окажетесь в этих местах и захочется уйти от туристического маршрута, запомните название — Санино.
Сюда, мне кажется, приезжают не смотреть. Сюда приезжают со своим.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 743 |
