Анастасия Горелкина
Kanalga Telegram’da o‘tish
Эксперт ЭКГ-рейтинга, руководитель проекта «Карта ответственного бизнеса» (@social_map_ekg), вице-президент АКАР, CEO в СДС https://max.ru/gorelkina
Ko'proq ko'rsatish7 945
Obunachilar
+3124 soatlar
+2037 kun
+60530 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26
Sentabr '26
+134
2 kanalda
Avgust '26
+629
6 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+310
8 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+222
3 kanalda
Get PRO
May '26
+210
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+125
3 kanalda
Get PRO
Mart '26
+355
4 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+1 472
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+1 229
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1 106
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+1 577
18 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1 452
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+216
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+214
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+193
3 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+553
5 kanalda
Get PRO
May '25
+693
3 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 05 Sentabr | +14 | |||
| 04 Sentabr | +32 | |||
| 03 Sentabr | +32 | |||
| 02 Sentabr | +28 | |||
| 01 Sentabr | +28 |
Kanal postlari
| 2 |  +9Между форумом и морем
#ВЭФ2026
После ВЭФ собрала свой небольшой список мест, куда стоит успеть, даже если вы во Владивостоке буквально проездом.
Начать я бы советовала со Старого Дворика ГУМа. Очень аутентичное место: исторические стены, а внутри – модная, молодая жизнь. Кафе, небольшие пространства, много людей и та самая атмосфера города, которую хочется рассматривать.
Там же обязательно зайти в Gusto. Красивое место, где можно пообедать, выпить кофе, взять десерт или просто немного остановиться между прогулками.
🌊 Дальше – к морю. Новая набережная и район «Бурный» — красивый современный комплекс прямо у воды с отличной зоной для прогулок и отдыха. Наверху – ресторан с панорамным видом. Когда мы там были, как раз стартовала Владивостокская регата: море, яхты, солнце – кажется, лучше почувствовать характер портового города невозможно. Здесь же можно встретить закат и даже немного позагорать. Как выяснилось, для этого совершенно необязательно успеть переодеться после форума.
🍽 А если выбирать, куда пойти вечером, в мой список точно попадают «Миллионка» . Владивосток - тот город, где гастрономическую часть путешествия пропускать нельзя. И море к этому очень располагает.
📚 Ещё одно место - книжный магазин «Игра слов». Захожу туда всегда, когда бываю во Владивостоке. И в этот раз не смогла пройти мимо. Небольшой, с интересной подборкой литературы, в том числе местных авторов. Такие локации я особенно люблю: через них тоже можно знакомиться с городом.
И, конечно, во Владивостоке нужно просто много ходить и смотреть по сторонам. Здесь удивительно сочетаются красивая историческая архитектура и современное уличное искусство. Муралы встречаются буквально по пути – между старыми фасадами, сопками и морем.
Даже если у вас всего несколько часов между деловыми встречами и самолётом, город стоит того, чтобы выйти из расписания и немного в нём потеряться.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 563 |
| 3 |  +3Образ, море, винтаж
#стиль
В образе снова детали, у каждой из которых своя история.
🐟 На пиджаке — винтажная рыбка. Когда-то это была миниатюрная сумочка, но сегодня она скорее напоминает крупную брошь. Такие крошечные сумочки особенно любили в разные периоды: зачастую они были не столько практичным аксессуаром, сколько украшением — почти ювелирным предметом, который дополнял образ. Поэтому свою рыбку я решила вернуть именно к этой роли и носить как брошь.
И во Владивостоке она появилась неслучайно. Всё-таки море здесь определяет очень многое.
Ещё одна винтажная деталь — сумка, которой уже больше десяти лет. Я вообще люблю вещи с историей и не считаю, что гардероб должен полностью меняться вслед за модой. Иногда именно такие вещи делают образ по-настоящему индивидуальным.
А ещё сегодня на форуме встретила заместителя генерального директора Президентской платформы «Россия — страна возможностей» Оксану Ачкасову - в очень стильном костюме и тоже с винтажной брошью. Конечно, не могли не обратить внимание на такое совпадение. Поговорили о том, что стиль – это тоже искусство. Искусство видеть детали, соединять вещи разных эпох и через образ немного рассказывать о себе.
Получился день, когда даже детали оказались созвучны: винтаж, красный, море и немного искусства. | 581 |
| 4 | Главный капитал Дальнего Востока
#ВЭФ2026 #демография
ВЭФ-2026 принес соглашения более чем на 6 трлн рублей. Новые производства, порты, энергетика, технологии — Дальний Восток входит в следующий инвестиционный цикл.
👥 В комментарии для «Известий» я обратила внимание на то, что всё это упирается в человеческий капитал. Даже самый сильный инфраструктурный проект сталкивается с ограничениями, если региону не хватает специалистов и семей, которые готовы связать с ним жизнь.
🏗 Поэтому один из главных итогов форума для меня — попытка соединить экономическое развитие Дальнего Востока с демографией и качеством жизни. Инвестиции должны приводить не только к появлению новых объектов, но и к росту городов, в которых люди хотят жить, растить детей и строить будущее.
Подробнее — в статье «Известий» | 621 |
| 5 |  Героиня нового интервью спецпроекта Карты ответственного бизнеса и Евразийского женского форума — Александра Краус, основатель и президент благотворительного фонда «Свет в руках», мама четверых детей.
Личная история Александры стала началом большой системной работы. Проект фонда «Домик для малыша» вошёл в первую ЭКГ-коллекцию «Искусство перемен».
В интервью говорим:
🔹 как фонд «Свет в руках» развивает помощь в сфере репродуктивного и перинатального здоровья и делает медицинскую помощь доступнее в регионах;
🔹 почему ответственная коммуникация — важная часть помощи семье;
🔹 как партнёрство с бизнесом помогает создавать долгосрочные системные решения;
🔹 почему вместо привычного понятия «баланс между работой и личной жизнью» Александре ближе другое — «присутствие».
А ещё — о проекте создания на Дальнем Востоке экспертного центра ранней диагностики и фетальной, или внутриутробной, хирургии.
В этой истории видно, как личный опыт перерастает в системную помощь, а партнёрство — в решения, способные изменить жизнь многих семей.
Полную версию интервью читайте на сайте Карты ответственного бизнеса по ссылке. | 1 151 |
| 6 |  +4Сначала увидеть человека
#ВЭФ #КПД #ЭКГ_рейтинг
На ВЭФ во время нашей сессии «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и Золотой стандарт корпоративной демографии» в моей презентации на экране была цифра — 317 миллионов рублей. Столько СДС и компании-партнеры с 2024 года выплатили сотрудникам при рождении и усыновлении детей. В этот момент я вспомнила совсем не таблицы и рейтинги, а нашу многодетную семью Шмидт и их гостеприимный дом.
🏡 Летом я ездила к ним в гости. Одиннадцать детей, большой дом, который отец семейства построил своими руками. Третий этаж оставался недоделанным. Во дворе — горки, тоже самодельные. Семья ни о чём не просила. Мы просто попили чай, поговорили, посмотрели, как они живут. Потом помогли с отделкой этажа (там будет новая детская) и купили детям новые горки.
И вот для меня вся история ответственного бизнеса в этом.
Можно выплачивать миллион рублей при рождении ребёнка. Мы это делаем и сознательно направляем на семьи большие средства. Но поддержка начинается гораздо раньше денег — с внимания. С желания руководителя знать людей, которые работают рядом с ним, понимать, чем живут их семьи, иногда самому приехать и увидеть то, чего никогда не будет в служебной записке.
🤝 На сессии много говорили об ЭКГ-рейтинге и деловой репутации. Когда впервые видишь всю систему показателей, она может показаться сложной. Но мне близка мысль, прозвучавшая на форуме: рейтинг нужен, чтобы видеть и поощрять хорошие практики. Потому что репутацию трудно создать одними словами. Она появляется из поступков, которые люди чувствуют на себе.
👨👩👧👦 Есть и ещё одна сторона — какой образ семьи сама компания показывает каждый день. На наших предприятиях на баннерах — семьи сотрудников с детьми. В корпоративных роликах снимаются они же. Без актёров.
Такие маленькие семейные истории создают атмосферу сильнее многих лозунгов. Ребёнок, большая семья, родительство становятся привычной частью жизни предприятия и поводом для гордости.
Мы сейчас готовим первый корпоративный ЭКГ-отчёт о вкладе в национальные цели. И я хочу, чтобы был живой разговор о том, какие решения действительно работают и что можно передать другим предприятиям. Потому что большие изменения складываются из множества таких решений — от миллиона при рождении ребёнка до новой детской комнаты в доме одной семьи.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 662 |
| 7 |  #ВЭФ2026
Анастасия Горелкина: ЭКГ-рейтинг стал для "Сибирского делового союза" реальным инструментом, влияющим на устойчивость коллектива.
Выступая на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии" председатель совета директоров холдинга добавила, что "СДС", имеющий статус "лидера" в ЭКГ-рейтинге, уже два года выплачивает сотрудникам по 1 млн рублей при рождении каждого ребенка. Также совместно с командой ЭКГ-рейтинга был запущен проект "Карта ответственного бизнеса", объединяющий практики ответственных работодателей.
"Мы понимаем, что ЭКГ-рейтинг, "золотой стандарт" — не просто методология, не набор каких-то норм, которые нужно ввести. Это реальный управленческий инструмент, который влияет на устойчивость коллектива, стабильность, на сигналы, что мы проживем любые кризисы, что мы работаем вдолгую. И, конечно, влияет и на производительность", — заявила Горелкина.
Кроме того, в ходе ВЭФ председатель совета директоров "СДС" сообщила, что холдинг готовит первый в России корпоративный ЭКГ-отчет о достижении национальных целей. По ее словам, документ планируется публично представить в ближайший месяц с участием представителей бизнеса, общественных организаций и налоговых органов.
Фото: пресс-служба АО "ХК "СДС"/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 601 |
| 8 |  Ценность любого форума – общение. Сразу после сессии ко мне подошел режиссёр и рассказал о своей инициативе. Делюсь фрагментом нашего разговора о том, как рождаются идеи на площадке ВЭФ. | 632 |
| 9 |  #ВЭФ2026
▶️ Доля просемейного контента в рекламе за два года выросла с 9% до 20%.
Однако многодетные семьи по-прежнему почти не представлены в социальной рекламе. Об этом сообщила председатель совета директоров холдинга "Сибирский деловой союз", вице-президент Ассоциации Коммуникационных Агентств России (АКАР) Анастасия Горелкина.
В ходе сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии" Горелкина также напомнила, что ранее АКАР и ведущие компании рекламного рынка подписали меморандум о сотрудничестве по продвижению демографической повестки.
Видео: Фонд Росконгресс/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 648 |
| 10 |  Основной день ВЭФ. | 617 |
| 11 |  Matn yo'q... | 723 |
| 12 | Приехать, работать, остаться?
#кадры #рынок_труда
Как вы уже поняли, я во Владивостоке. Завтра отправляюсь на остров Русский, где приму участие в сессии ВЭФ о деловой репутации, ЭКГ-рейтинге и «золотом стандарте» корпоративной демографии. А накануне поделилась мыслями о развитии Дальнего Востока.
В Амурской области на 53 тысячи вакансий — всего 1,7 тысячи зарегистрированных безработных. Дальний Восток развивается быстрее, чем растёт его кадровый ресурс. Привлечь специалиста на новый проект — половина задачи. Гораздо сложнее сделать так, чтобы человек перевёз семью, связал с регионом свою жизнь и захотел остаться, - об этом я говорю в комментарии для «Российской газеты».
🏠 Льготная ипотека и арендное жильё снижают барьер для переезда. Но решение остаться складывается ещё из работы и карьерных перспектив, школы и медицины, спорта и культуры, качества городской среды.
🌏 Поэтому считаю перспективными программы внутренней трудовой мобильности и переселения соотечественников. Причём человеку после переезда нужны не только льготы: важны помощь с трудоустройством и возможность быстро стать частью местного сообщества.
Подробнее — в материале «Российской газеты». | 741 |
| 13 |  Matn yo'q... | 725 |
| 14 |  +5Праздник для всей семьи
#СДС #семья #золотой_стандарт
Сегодня на торжественной линейке сына думала о том, что 1 сентября – это праздник не только детей. Мы, родители, проживаем его вместе с ними. Волнуемся, радуемся, смотрим, как они взрослеют. И понимаем, как важно в такие моменты быть рядом.
В компании СДС и на партнёрских предприятиях почти 10 тысяч школьников. 668 из них сегодня впервые сели за парты.
И для меня эти цифры прежде всего про ответственность, которую важно переводить в конкретные дела.
К 1 сентября мы помогли подготовиться пяти школам и интернатам. Поздравили и вручили подарки каждому первокласснику. Особое внимание многодетным семьям, семьям защитников и тем, где детям нужна дополнительная забота.
Но самое важное, что мы можем дать родителям, — время и возможность быть рядом со своим ребёнком в такое утро. Не выбирать между работой и семьёй.
На мой взгляд, «золотой» стандарт корпоративной ответственности – это уже наша корпоративная культура, которая складывается именно из таких решений. Когда человек знает, что в компании ценят не только его труд, но и то, что для него по-настоящему важно.
Ещё раз с Днём знаний!
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 787 |
| 15 |  +2С 1 сентября! 🍁
Сегодня даже наряд – немного в школьной тематике. Сын оценил мои колготки в цветочек 😄 А вот возвращение в школу – значительно меньше. Учеба - это, конечно, огромный труд. И детей, и родителей. Поэтому всем нам – сил и терпения. Впереди новый учебный год, новые знания, встречи и открытия!
Школьников, родителей и дорогих учителей — с 1 сентября! Пусть этот учебный год будет добрым и интересным. ❤️ | 703 |
| 16 | Рождение ребёнка: финансовая передышка?
#семья #демография
С 1 сентября семьи при рождении или усыновлении второго и последующих детей смогут приостановить платежи по ипотеке на срок до 18 месяцев. Но есть детали, которые лучше понимать до подачи заявления.
🏠 В комментарии для «МК» я поясняю нюансы нового механизма. Жильё должно быть единственным, сумма кредита — не выше 15 млн рублей, воспользоваться льготой по одному договору можно один раз. При этом необходимо обратить внимание на то, что долг не списывается: с седьмого месяца проценты снова начисляются и переносятся в конец графика.
💳 А если во время каникул внести досрочный платёж по ипотеке, каникулы прекратятся и снова придётся платить по обычному графику.
Хороший инструмент для семьи, которой действительно нужна финансовая передышка после рождения ребёнка, но относиться к нему просто как к «полутора годам без ипотеки» не стоит.
Подробнее — в материале «МК» | 726 |
| 17 |  +7От рабочей смены до семейного очага
#Кузбасс #СДС #женщины
День шахтёра в Кузбассе — особенный день. Даже название нашего региона напоминает, сколько здесь связано с углём, шахтами, разрезами, обогатительными фабриками и людьми, которые на них работают.
Именно в этот день мне особенно хочется говорить о женщинах.
👩🏭 В компании «СДС-Уголь» они составляют четверть коллектива. Вместе с Союзом женщин России мы запустили медиапроект «Женщина. Ценность», чтобы показать этих женщин всей стране — через их лица, характеры и собственные истории.
Для героинь сделали фотосессии, собрали их рассказы на отдельном сайте. В День шахтёра представили проект на празднике, а теперь портреты наших женщин появились и на медиаэкранах Кемерова.
🌸 Елена Марченкова 15 лет назад оставила работу в детском саду и осуществила мечту — стала водителем БелАЗа. Прошла отбор в первую женскую бригаду и работает на разрезе до сих пор.
🌸 Инна Амельченко пришла на обогатительную фабрику ещё в 1988 году. Сегодня она начальник смены, наставник для десятков молодых специалистов, мама и бабушка.
🌸 Екатерина Молоховская занимается экологией и просвещением на «Листвяжной».
🌸 Яна Чуфистова работает заместителем главного маркшейдера, занимается спортом, а её семья победила в городском конкурсе «Молодая семья».
🌸 Татьяна Никулина вместе с мужем усыновила четверых детей.
🌸 Яна Кротова уже четвёртый год ждёт мужа с СВО и сама собирает гуманитарную помощь бойцам.
Когда читаешь эти истории одну за другой, особенно ясно понимаешь: женщина на угольном предприятии давно не исключение. Она управляет механизмами, руководит, несет ответственность, строит карьеру, при этом растит детей, любит близких и помогает другим людям.
❕И это только начало проекта «Женщина. Ценность». В течение года к каждому профессиональному празднику будем открывать новых героинь из разных отраслей.
Сам День шахтёра отрасль встречает в непростое время. Поэтому я особенно благодарна руководству «СДС-Уголь» за решение сохранить все демографические меры и выплачивать сотрудникам 1 миллион рублей при рождении третьего ребёнка.
❤️ Сегодня на предприятиях компании 197 многодетных семей, в них растут 635 детей. На празднике мы вручили сертификаты двум семьям, где недавно появились малыши, и ещё семи - сертификаты на бытовую технику — подарок, который в большой семье всегда найдёт применение.
Поздравляю всех земляков с Днём шахтёра! И отдельно — наших женщин! 🌟
Хочу, чтобы их знали не только коллеги по цеху. Чтобы их лица видел весь Кузбасс. | 798 |
| 18 |  +9Как один банкир подарил России школу красоты
#музей #культура
🏛 В Петербурге я очень ждала одну выставку — «Барон Штиглиц. Подвиг просвещённой благотворительности» в Эрмитаже.
И вышла оттуда с совершенно новым пониманием того, что может сделать один человек для культуры своей страны на десятилетия вперёд.
🪙 Александр Штиглиц был одним из крупнейших финансистов Российской империи. Но больше всего меня поразило, как он распорядился своими деньгами. В 1876 году вложил миллион рублей в создание Центрального училища технического рисования, а после смерти завещал ему ещё девять миллионов. Сегодня это Академия Штиглица.
Причём Штиглиц создавал не просто учебное заведение. Он хотел, чтобы будущие художники для промышленности учились на лучших образцах мирового искусства.
Представляете, студенту нужно изучить орнамент, фарфор, гравюру или работу с металлом — и перед ним не репродукция. Можно спуститься в музей и рассматривать настоящий предмет, созданный мастером несколько столетий назад.
📚 Для училища собирали искусство по всему миру. Дело Штиглица продолжили его приёмная дочь Надежда и её муж Александр Половцов. В коллекцию попали средневековые рукописи, фарфор, стекло, ювелирные изделия, шпалеры XVI века и даже находки Генриха Шлимана из древнегреческой Трои.
После реорганизации музея часть собрания оказалась в Эрмитаже. И сейчас впервые примерно за сто лет предметы из двух коллекций снова встретились в одном пространстве. Около 800 произведений — от Античности до модерна. Рядом с ними показывают рисунки студентов XIX века. Сразу видно, как музейная вещь превращалась в школу мастерства.
И сама выставка сделана очень красиво. Её оформляли театральные художники, над залом звучит орган, по стенам и своду движутся орнаменты, фрески, старинные шрифты. Даже витрины хочется рассматривать как отдельные произведения.
Пройдя несколько залов начинаешь внимательнее смотреть на совершенно привычные вещи — форму чаши, рисунок ткани, изгиб ножки стола, сочетание стекла и металла.
Наверное, Штиглиц этого и добивался.
🎨 Он дал будущим художникам возможность ежедневно находиться рядом с красотой, пока способность видеть её не становилась частью их самих и их профессии.
Очень современная мысль спустя 150 лет.
Подписывайтесь на мои ресурсы:
https://vk.com/gorelkina_a
🔗 МАХ-канал | 753 |
| 19 | Работать за двоих — это не рост производительности
#кадры #продуктивность
Производительность труда всё чаще связывают с автоматизацией и искусственным интеллектом. И здесь легко подменить смысл: вместо того чтобы убрать рутину, сотруднику просто добавляют задач и требуют делать всё быстрее.
🤖 Производительность — это не «работать больше», а «работать умнее», - объясняю я для «Рамблер/Карьеры». Автозаполнение вместо ручного ввода, единая система вместо бесконечных согласований, цифровая база вместо поисков бумажного документа. Человек должен тратить меньше времени на тупые механические операции и больше — на анализ и решения.
📈 При этом автоматизация действительно будет менять профессии. Работы, состоящей целиком из одинаковых повторяющихся действий, постепенно станет меньше. Выигрывать будут специалисты, которые умеют осваивать новые инструменты, работать с технологиями, брать ответственность и решать задачи, которые нельзя свести к алгоритму.
И ещё один важный момент: рост производительности создаёт возможность платить больше, но сам по себе повышения зарплаты не гарантирует. Всё зависит от того, куда компания направит полученный эффект — в людей или в производство.
Подробнее — в материале «Рамблер/Карьеры» | 721 |
| 20 |  +8Когда миллион — только часть заботы
#СДС #КПД #золотой_стандарт
Я приехала на Кемеровский ДСК посмотреть, как наш «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии выглядит не в документах, а в жизни людей.
Здесь чуть больше 700 сотрудников. Завод производит железобетонные конструкции, которые потом становятся частью домов и других объектов по всей Сибири.
🤝 Мы приехали вместе с заместителем председателя Совета по вопросам попечительства в социальной сфере Кузбасса Ириной Федоровой и председателем Союза женщин Кузбасса Ириной Крым. Вместе с их организациями на заводе реализуется проект «Жизнь продолжается»: уже несколько лет ДСК принимает на работу женщин, отбывающих наказание в виде принудительных работ.
На заводе работали 57 таких женщин. Шесть после окончания срока решили остаться на заводе. Разговаривала с ними в цехе и поймала себя на мысли: невозможно понять, у кого за плечами такая история. Все работают рядом, смеются, спорят, знают своё дело.
🪴 Наталья Сметанина осталась после освобождения. Уже год работает отделочником, начальницу называет своим ангелом-хранителем. А руководитель говорит, что Наталью уже можно готовить в мастера. Вот это для меня настоящий второй шанс. Когда прошлое перестаёт определять всё будущее.
💐 В тот же день ведущему бухгалтеру Анне Барышевой вручили сертификат на миллион рублей за рождение ребёнка. Год назад она пришла с близкими на наш День семьи. Тогда несколько будущих родителей прямо на празднике узнавали, кого ждут. Анна призналась, что этот момент их очень тронул и заставил задуматься о ещё одном ребёнке. Теперь миллион поможет с ипотекой, занятиями и развитием детей.
🌵 А Никите Марусею миллион решили выплатить, хотя положенные три года на предприятии он ещё не отработал. Просто человек прекрасно себя показал. Сейчас они опять ждут пополнения. Мне нравится, когда за правилами умеют видеть человека.
🌼 Познакомилась и с Дариной Третьяковой, начальником отдела информационных технологий. Она досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком и работает удалённо. Завод компенсирует детский сад. Дарина сказала, что с неё сняли не только финансовую, но и эмоциональную нагрузку. Она знает, что ребёнок в хороших руках, и может спокойно работать.
🌻 А многодетной маме Анастасии Парамоновой, нашей победительнице «Красы СДС», я привезла в подарок чемоданы. Скоро они всей семьёй впервые едут на море.
И ещё на заводе есть стена трудовых династий. На одних фотографиях два поколения, на других уже четыре. Смотришь на неё и понимаешь, зачем вообще нужна корпоративная забота. Чтобы люди хотели здесь работать. Растить детей. Возвращаться после декрета. Приводить на предприятие сыновей и дочерей. Начинать жизнь заново, если когда-то ошиблись.
Миллион рублей очень важен. Но настоящий «золотой стандарт» всё-таки складывается из гораздо более человеческих вещей. | 755 |
